《材料研究生产公司员工考勤管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《材料研究生产公司员工考勤管理.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、材料研究生产公司员工考勤管理一、作息时间：1.正常班次：上午：8：0012：00下午：14：0017：302 .生产系统：（轮班）早班：8：0016：00中班：16：0024：00晚班：0：008：003 .生产系统轮班两次休息一天。4 .严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。5 .员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当事人当日工资。6 .员工迟到早退10分钟罚款10元，迟到早退10分钟以上视为旷工。7 .员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150%；连续旷工两天，罚日工资的200%；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。二、各部门设专人负责考勤，部门经理负责实
2、施，人力资源部统一监督。三、填写考勤报表时按下列各项认真填写：1 .上报部门名称，员工姓名；2 .应出勤工日，实出勤工日；3 .员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数；4 .各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行。5 .考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，一经发现,罚款50元。四、婚假及其待遇。1 按中华人民共和国婚姻法规定，享受婚假。2 结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受晚婚假。3 年龄达到国家法定年龄，但未达到晚婚年龄者，原则上不影响月工资额,但要扣发当月奖金或激励工资的50%。4 结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均不受影响。一方达到晚婚年龄而另一方未达到者，不享受晚婚待遇。5 享受婚假者当年不再享受探亲假。6 婚假不予报销差旅费。五、产假及其待遇：1 凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据中华人民共和国妇女儿童保护法及有关条款，享受产假待遇。2 正常情况下，可享受产假90天。3 难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。4 妻子临产时，男方可享受1周的护产假。5 有不满18个月婴儿的女性员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。6 产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。7 护产假不予报销差旅费。十、丧假及待遇：按劳动法规定执行。
