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1、毕业生就业协议书毕业生就业协议书1培养单位签订本就业协议应遵守的条款第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实先容自己的情况，不得弄虚作假，毕业生就业协议书样本范文。第四条就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得伤害学校、用人单位和毕业生的声誉及正当权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部份核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或者盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份，毕业后、用
2、人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款第一条本就业协议书合用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、老实信用的原则。用人单位用人单位名称主管部份通讯地址：邮政编码：联系人及电话单位性质：档案接收单位名称邮政编码：具体地址:毕业生姓名：性别：民族：出生年月：学院专业：政治面貌：学位种别：学历：培养方式：生源地婚姻状况：联系方式：双方经商议达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：第二条毕业生的工作岗位是：第三条毕业生
3、户口迁进地地址：用人单位每月支付的劳动报酬是：毕业生到用人单位初次服务的期限是：毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。本协议是否需要用人单位的上级主管部份核准后成立双方约定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，商议解决。二、商议不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部份申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承担违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额不超过20xx元。违约方应征得另一方的允许，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：毕业生意见：用人单位意见：签字：年月日签字：年月B毕业生就业协议书2编号：全国普通高等学校毕业生
4、就业协议书（范本）毕业生张XX用人单位河南煤业化工集团有限责任公司学校名称河南理工大学XXXXX学院备注：为了更好地维护自己的法定权益，请与单位商议好并在此处注明1、工作年限，工作地点，工资待遇；2、是否有“三险一金”失业保险、养老保险、和住房公积金）；3、如本人违约，违约金的数额约定；4、其他需要补充的事项。每人毕业前只此一份协议书，请签工作时经过与家长商议后再与单位签署！如签协议书后又想签其他单位，务必要给原单位交一笔数额不小的违约金并由单位出具解除协议证明，务必谨慎考虑后再决定！毕业生就业协议书3甲方:乙力：，性别,毕业学校：专业:1 .乙方因未落实就业单位，户籍挂靠甲方集体户（属管辖）
5、。2 .乙方如落实了就业单位，应及时将户口迁出甲方；乙方因私出国、留学、定居、移民、劳务，必须在甲方注销户口。如的确有艰难，必须提出书面申请，单位证明，并提出迁出期限，经甲方领导批准后，方可继续挂靠。3 .自乙方户口迁入甲方集体户之月起，乙方应向甲方缴纳管理费每月元（不满1个月按1个月收取），每半年缴交一次，缴费时间：每年7月份缴交1月份6月份的费用；12月份缴交7月份-12月份的费用。4 .甲方协助乙方将户口迁入、迁出甲方集体户，申领补办居民身份证，可为乙方开具户籍相关证明。5 .上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变
6、更之月起执行新的规定。6 .乙方应按协议要求按期缴费，逾期三个月不缴，甲方不承担本协议所负的责任。户口迁出甲方集体户时，应交清有关管理费。7 .本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：家庭地址：地址：邮编：邮编：电话：电话：年月日年月日签订地点：签订地点：毕业生就业协议书4一、基本简介:全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经商议签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证
7、和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有惟一编号协议书（一式三份），实行编号管理。二、重要作用：就业协议书（一式三份）就业协议书（一式三份）协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要谨慎，同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特殊
8、注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业普通都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或者人材交流中心的审批才干招收职工，协议书上要签署他们的意见才干有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三、法律问题：1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易浮现纠纷的阶段
9、。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：普通的顺序是先签订三方协议，然后报导时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期偶尔结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）2、三方协议之试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用
10、期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期合用于初次就业或者再次就业时改变工作岗位或者工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日一6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。3、三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用
11、人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律普通确认为无效。4、三方协议之试用期辞退根据劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就
12、不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。5、三方协议之两个试用期是否合法根据劳动合同法第十九条第二款之规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两个试用期是违法的。6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据劳动合同法第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有
13、规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按劳动法关于试用期限的相关规定）。此外上海劳动合同条例对此也有特殊的规定。毕业生就业协议书5甲方：姓名：联系电话：身份证号码：乙方：甲乙双方在平等、自愿、商议一致的基础上签定本协议。一、甲方自愿参加乙方提供上海软件重点企业的定单培养的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方提供高质量的教学实训服务以及提供优质的就业服务。二、服务内容1、实训内容本次软件定制班分为技术及日语培训，XX、XX实训两个阶段，在技术及日语培训期间，参预人员必须为正规本科计算机专业相关，应
14、届或者09届学生，通过入学笔试和面试方可参加实训，经过第一阶段实训后必须达到以下要求：日语3级水平、C/C+进行指定内容的培训。此次技术培训的内容，仍以C/C+为主。2、实训时间分两个阶段进行，总计6个月。第一阶段（3个月）：日语培训三级及技术基础（培训地点：xx）考核标准：日语三级相当水平；C/C+笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求50分以上。收费标准：4800元第二阶段（3个月）：日语二级，结合项目进行实训1（实训地点：xxxx软件公司）押金：500元（代软件收取，来XX实训前收齐；协助学员住宿安排，住宿费、交通费由学生自己负担，公司协助安排的住宿费基本300-450元/月
15、，也可自行解决。）a0如果第二阶段实训期间因为自身能力问题未通过第二阶段实训考核，则此500元全退；bo如果第二阶段实训通过，则上海软件公司将与学员签订3年的上海市正式劳动合同，学员若正常履行完成与甲方的劳动合同，甲方将返还500元的押金；Co薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第13个月工资平均值为20xx元，第46个月工资平均值为2300-2500元，第612个月工资平均值为2500-2800元，之后第二年，公司调薪将尾随公司整体进度。）三、实训就业服务流程：1、面试合格，进入第一阶段实训，签订实训就业协议书；2、第一阶段实训考核合格，参加乙方安排的软件定制班实训；3、
16、第二阶段实训考核顺利通过，与软件企业签订劳动合同。备注：如果甲方在第一阶段、第二阶段的任一次实训考核未通过，乙方推荐甲方至其他相关单位就业，就业推荐次数不低于3次。四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙方建立培训关系。五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或者团体泄漏任何有关实训公司的知识产权的技术、产品、作品、专有技术、商业秘密、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须承担相应的惩罚后果。六、甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作安排，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何
17、工作。七、在实训期间，甲方如伤害实训公司财物，需照价赔偿。八、甲方在实训期间不得迟到早退、无故缺席，甲方在实训期间的出勤作为甲方的考核项目之一。甲方因故不能参加实训需向指导老师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参加实训的，视为自行抛却实训。如甲方因个人原因自行放弃实训，本协议自行终止，甲方的实训费概不退还，并从此终止就业推荐安排服务。九、甲方被乙方定向实训的公司录用后，必须根据聘用公司的劳动合同履行规定的权利义务。甲方和聘用公司签订劳动合同之日起，本协议自行终止。乙方的就业部和甲方保持联系，跟踪甲方的就业情况。乙方有权将甲方的就业情况作为成功案例发布在媒体上。十、本协议经甲方签字乙方盖
18、章之日起生效。本协议一式二份，双方各持一份，每份具有同等的法律效力。甲方（签字）：乙方（盖章）：20xx年X月X日毕业生就业协议书6甲方：;乙方：，性别，毕业学校：一，专业：一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费HO二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或者毕业生就业申报表、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国（境）探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次元；办理出国
19、政审每次元。四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：家庭地址：地址：邮编：邮编：电话：电话：年月日年月日签订地点：签订地点：毕业生就业协议书7毕业生用人单位学校名称按普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经商议，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的
20、情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的允许。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位允许录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生
21、、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部份。六、本协议经毕业生和用人单位签字或者盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。毕业生情况及意见姓名性别出生年月民族政治面貌培养方式健康状况专业学制学历联系电话：XXXX电子信箱：XXXX家庭地址应聘意见：毕业生签名：XX年XX月XX日毕业生就业协议书8单位,用人,毕业生,协议,协议书biyeshengjiuyexieyishuyangbenfanwen大学生就业协议书样本范文毕业生用人单位培养单位签订本就业协议应遵守的条款第三条毕业生与用人单位有权利了解
22、对方的实际情况，被了解方应当如实先容自己的情况，不得弄虚作假，毕业生就业协议书样本范文。第四条就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得伤害学校、用人单位和毕业生的声誉及正当权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部份核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或者盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款第一条本就业协议书合用于参加初次就业的普通高校
23、（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构，协议书毕业生就业协议书样本范文。第二条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、老实信用的原则。用人单位用人单位名称主管部份通讯地址邮政编码联系人及电话单位性质档案接收单位名称邮政编码具体地址毕业生姓名性别民族出生年月学院专业政治面貌学位种别学历培养方式生源地婚姻状况联系方式双方经商议达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：第二条毕业生的工作岗位是：第三条毕业生户口迁进地地址：用人单位每月支付的劳动报酬是：毕业生到用人单位初次服务的期限是：毕业生到用人单位报到
24、后是否签订：合同。本协议是否需要用人单位的上级主管部份核准后成立双方约定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，商议解决。二、商议不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部份申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承担违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的允许，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：毕业生意见：用人单位意见：签字：签字：年月日年月日毕业生就业协议书9中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法规定：一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、歇息休假的权
25、利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全隔行规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，合用劳动合同法。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信爷仰不同而受歧视。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。四、社会保险和福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社
26、会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、生育等情况下获得匡助和补偿;社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。毕业生留存普通高、中等学校毕业生就业协议书用人单位毕业生毕业学校高等院校毕业生就业工作办公室印制高等院校毕业生就业指导服务中心按照教育部普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，经商议，甲、乙双方达成如下协议。一、甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订普通高、中等学校毕业生就业协议书O本协议一式三份，甲、乙双方和学校各
27、执一份，复印件无效。二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况。乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或者约定期限内报到。三、甲方允许录用乙方，录用的方式为：聘用或者录用入编（请在中填）o聘用时间为年月至年月。聘用的毕业生，其报到证及档案、户籍等关系不转入用人单位;录用入编的毕业生，其报到证及档案、户籍等关系转入用人单位并入编。四、乙方到甲方报到后，双方应按中华人民共和国劳动合同法订立劳动合同（聘用合同），并办理有关招录手续。五、甲乙双方签订本协议后，应在15个工作日内由方（甲或者乙）将协议书（一式三份）送学校鉴证登记。六、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。七、双方
28、其他约定条款，可在本协议书备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守。甲方（用人单位）聘用或者录用意见：人力资源（或者人事）部门签章用人单位上级主管部门签章（有人事自主权的单位，无需上级主管部门签章）年月日年月日乙方（毕业生）应聘意见:本人允许到单位，从事岗位的工作。毕业生签名：年月日院系鉴定意见：学校（院）鉴定意见：经办人签名：学校毕业生就业管理部门签章院系签章：年月日年月日学校联系方式：（请学校在协议书发至毕业生前先填好联系方式，包括：学校名称、联系人、电话、地址、邮编等）高等院校毕业生就业工作办公室：就业工和监督电话：毕业生就业协议书101、基本概述就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业
29、生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参预见证的，与用人单位商议签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校允许推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体。劳动权利义务更为
30、明确。3、普通来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部份基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写(或者制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约
31、情况时的判断依据。5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。2、主要条款主要内容就业协议书的基本内容：(1)高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。(2)用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的
32、其他事宜。(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。(5)其他补充协议。协议包括由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生)，允许签订如下协议：(1)甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，允许接受乙方，并负责有关接受手续。(2)乙方应如实向甲方介绍情况，允许到甲方工作，服从甲方的工作安排。(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部份。(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的允许，否则按违约处理。(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或者高等学校印制，由高等学校统一发
33、放给毕业生。3、协议签订签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或者管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。2、平等商议原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕
34、业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。签订步骤就业协议的订立普通要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或者复印件参加各地供需洽谈会(人材市场)，进行双向选择，或者向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示允许接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或者毕业生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或者通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即
35、为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示允许接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示允许接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。签订注意1、毕业生和用人单位达成协议并在就业
36、协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或者制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。4、无效协议概念无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或者违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。例子1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或者违反公平竞争、公平录用的原则。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位
37、未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。5、协议解除为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤1、到原签协议书的单位办理书面允许的解约函（盖单位公章）。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核允许的解约函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的就业协议书就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方
38、解除，包括单方擅自解除和单方依法或者依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或者依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或者协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或者依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。二方解除二方解除是指毕业生和用人单位双方经商议一致，泯灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业
39、派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。6、违约后果定义就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。违约结果毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对照较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人
40、单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必然影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希翼到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因
41、，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应谨慎选择，认真履约。7、意义概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻觅工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。具体作用第一、保障毕业生在寻觅工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特殊是浮现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出
42、该毕业生真正的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清晰了解毕业生真实情况。8、注意事项普通事项须注意的是学校允许盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或者市高校毕业生就业主管部门统一制表。（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；（二）用人单位上级主管部门批准盖章；（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；（四）学校允许盖章，并及时将意见反馈用人单位。采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任（五）毕
43、业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或者从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：A原就业报到证B以前已落实就业单位的，须出具原就业单位允许解除协议并经上级就业工作部门审核允许的书面意见。C现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核允许的就业协议书，或者是就业单位出具的
44、，并经上级就业工作部门审核允许的书面接收意见。3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次），改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。（六）各类证件遗失怎么办？毕业证书遗失：本证遗失不补，学校赋予出具证明。学位证书遗失：本证遗失不补，学校赋予出具证明。户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核允许的书面材料到招生就业办补办。（指已签好的就业协议书）。毕业生如遗失就业协议书，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见
45、，至招生就业办，招生就业办审核允许后，予以补发。补发的就业协议书上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重赋予相应校规校纪处分。协议区分大学生毕业先后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。毕业生就业协议书1
46、1毕业生：用人单位：学校名称：按普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经商议，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的允许。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位
47、介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位允许录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部份。六、本协议经毕业生和用人单位签字或者盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。甲方（用人单位盖章）：年月B签订地点乙方（院方盖章）：年月日签订地点丙方（学生签字）：年月0签订地点毕业生就业协议书12毕业生情况及应聘意见姓名性别出生年月日民族政治面貌培养方
