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1、哪些情况不享受当年的年休假?计算年休假时，在不同单位的工作时间可以累计吗？入职新单位，能休当年年休假吗？一、带薪年休假（一）劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（一）婚假依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加假期7天。（三）产假1、产假158天。女方经所在单位同意，可以再增加假期一至
2、三个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。2、陪产假陪产假15天。二、哪些情况不享受当年的年休假？职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3 .累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4 .累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5 .累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
