《意识形态工作责任制汇报 二.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《意识形态工作责任制汇报 二.docx（1页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、“五个强化”抓好意识形态工作责任制巡视整改为坚决贯彻落实市委第五巡视组对延庆区纪委区监委机关意识形态责任制落实情况专项检查的反馈意见，区纪委监委第一时间制定了关于落实意识形态工作责任制情况反馈意见整改方案，成立意识形态工作责任制整改落实工作领导小组，细化夯实整改举措，不折不扣狠抓落实，积极推动巡视整改的成果运用和制度转化。强化主体责任，落实意识形态工作全面领导。区纪委常委会切实承担起对意识形态工作的主体责任，成立意识形态领导小组，制定延庆区纪委区监委机关关于深化意识形态工作方案。将意识形态工作纳入常委会重要议事日程，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要论述，及时学习传达中央、市委、区委
2、关于意识形态领域文件精神和情况通报，每半年对纪委机关当前党风廉政建设意识形态方面工作开展专题研究部署，切实强化责任担当。强化制度建设，筑牢意识形态领域思想阵地。完善并制定了延庆区纪委区监委机关信息审核发布制度延庆区纪委区监委机关关于加强和规范各类报告会、研讨会、讲座及论坛等阵地的管理办法，加强对延庆纪检监察网和延庆纪检监察微信公众号以及讲座、论坛、报告会、研讨会等阵地建设。严格按照“四审”制程序，做好信息报审发布工作，坚持“谁主办、谁负责、谁主管、谁负责”原则，把关论坛、讲座等审批备案流程，强化阵地建设管理。强化舆情处置，防范化解意识形态领域风险。制定延庆区纪委区监委机关重要敏感舆情应对处置实
3、施方案，建立健全纪检监察工作重要敏感舆情应对处置机制，实现对重要敏感舆情的研判预警、快速反应、及时处置和动态跟踪。定期分析区纪委机关及纪检监察系统意识形态领域情况，特别是针对重大事件、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，及时查摆重大风险隐患进行研究研判，解决风险隐患。强化队伍建设，树立干部考核选拔政治标准。将意识形态工作要求全面落实到纪检监察干部管理之中，对2020年以来提任正科级职务的11名干部和职级晋升的54名干部的现实表现材料及考察材料进行了重新审核，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求纳入2022年新提拔的2批7人正科级干部考察中，逐级传导压力，切实提升纪检监察干部意识形态工作能力和水平。强化监督检查，推动意识形态工作贯彻落实。下发关于加强派驻纪检监察组对驻在部门意识形态工作责任制落实情况监督的通知，明确将各单位落实意识形态工作责任制情况作为监督重点，建立日常监督台账，加强派驻干部意识形态工作能力建设，将意识形态工作纳入派驻机构职责任务及考核内容。同时将落实意识形态工作责任制情况作为区委巡察工作重要内容，为延庆纪检监察工作高质量发展筑牢意识形态领域安全防线。
