《（8篇）学习贯彻《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（8篇）学习贯彻《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》心得体会.docx（21页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、学习贯彻关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会【共八篇第一篇】近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。青年科技人才作为我国科技创新发展的生力军，在各自领域发挥着不可替代、不可磨灭的作用。只有在加强培养使用上持续用力，让青年科技人才“挑大梁”“当主角”，使得他们走在前、干在先，才能最大限度激发青年科技人才的积极性、创造力，让他们在事业发展舞台最前沿发光发热。给予青年科技人才更多的信任。青年科技人才正处于创新创造力的高峰期，犹如雨后春笋，以身许党、担纲领衔，不断为科技创新事
2、业贡献青春力量，真正成为国家战略人才力量的重要组成部分。越是这种时候，越应给予青年科技人才更多的信任，放权松绑、激发活力。这就需要拿出真心引才的诚意、保持悉心育才的定力、搭建诚心待才的平台，营造真心爱才的氛围，最大限度释放求贤若渴的诚意，全方位培养引进用好青年科技人才，坚定走好人才自主培养之路，深化青年科技人才发展体制机制改革，充分向用人主体授权,积极为其减负松绑。通过持续完善青年科技人才评价体系和激励机制，积极回应广大青年科技人才的期盼和诉求，解决好青年科技人才最关心关切的问题，使其干劲更足、更有奔头。给予青年科技人才更好的帮助。当前，青年科技人才面临的职业早期科研支持不够、成长平台和发展机
3、会不足、符合青年科技人才特点的评价机制不完善、非科研负担重、生活压力大等突出问题，仍然不同程度存在。这些问题很大程度上阻碍了青年科技人才充分发挥精力旺盛、思维活跃、知识更新快等优势，影响科研工作成效。因此，必须紧盯“真问题”、深挖“真根源”、拿出“真举措”，倾力给予科技人才更好的帮助。思想上加强政治引领，行动上强化职业早期支持，使用上注重大胆使用，机制上突出常态长效，既着眼当下，解决好眼前迫切需要解决的问题，又立足长远，逐步构建起青年科技人才工作长效机制，从加大投入保障到加强沟通联系再到科学评比评价、真诚关心关爱，时时处处给予帮助，让青年科技人才更好地“挑大梁”“当主角二给予青年科技人才更有力
4、的支持。让青年科技人才“挑大梁”“当主角”是时代的呼声、发展的需要，直接关系到科技强国、创新报国的成果成效。对青年科技人才“挑大梁”“当主角”给予支持，是解决青年科技人才成长问题的硬核举措，更是充实科技人才队伍，加快实效高水平科技自立自强的关键之举。无论是对国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才，对项目负责人和青年骨干比例提出的具体规定，还是为鼓励青年科技人才跨学科、跨领域组建团队、承担任务，而放开的不限项统计范围，或是对青年科技人才资助规模、比例的明确要求，凡此种种都体现着对青年科技人才更有力的支持。一定要在此基础上再加把力、添把火，把吸引和集聚青年科技人才的平
5、台建设好，促进产业链创新链人才链深度融合，促使广大青年科技人才创新创业热情竞相迸发、聪明才智充分涌流，在科技强国主战场各显其能、建功立业。【共八篇第二篇】近日，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。青年科技人才是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。因此，必须用初心使命感召青年科技人才、用优越环境助力青年科技人才、用制度保障鼓舞青年科技人才，让他们有动力、有干劲、有奔头，在建设社会主义现代化强国的道路上挑大梁、担重任。用初心使命感召青年科技人才。心中有理想，脚下有力量。爱国奉献的家国情怀、严谨认真的永恒追求都是一代代科学工作者的“精
6、神锚点:我们要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才。在全社会大力弘扬追求真理、永攀高峰的科学精神，广泛宣传各类先进典型和事迹，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一辈科技工作者心系人民的光荣传统，引导青年科技人员坚持“四个面向”，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，坐稳“冷板凳二把论文更好地写在祖国的大地上。用优越环境助力青年科技人才。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新活力。要在资金、市场、技术、人员等方面，为青年科技人才提供发展政策支持
7、，支持青年科技人才独立牵头抓项目，让想干事、能干事的优秀青年能放开手脚、大胆作为，真正“干成事工同时，构建多元化青年科技人才评价机制，避免“一把尺子量到底”。要多看学术影响、创新价值、社会贡献，合理认定创新贡献和科研潜力，让人才更有干劲。用好同领域、同行业的“同行”评价体系，使评价更具权威性；构建不同职业、不同岗位、不同层次的分类评价，使评价更具专业性；构建高层次人才、成长型人才、一般型人才等分阶段动态评价机制，使“初出茅庐”的佼佼者也可以“声名在外”，切实让科技人才“挑大梁”“担重任”。用制度保障鼓舞青年科技人才。“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木”。要让青年科技人才一心干事创业，就必须拿
8、出真“财”实策留住人才。加大人才发展投入，提高人才投入效益，牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念,真正做到舍得投入、大胆投入、有效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制。要完善与人才作用发挥相适应的人才薪酬制度，探索建立科技人才年薪制，科技成果成效的奖励机制，确保一流成果有一流报酬，让科技人才的潜心研究、默默付出得到应有的回报。要落实好荣誉激励等措施，打破“均衡分配”“论资排辈”，给予更多青年科技人才享有科技称号、奖励的机会。落实好青年科技人才的保障措施，给予住房、教育、养老等方面的关心、关爱，让青年科技人才没有“后顾之忧:建立健全相应容错机制，允许失败、宽容失败，激励青年科技人才
9、大胆创新、干事创业。【共八篇第三篇】近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施），明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。随着“大科学”时代来临，夯实基础研究“地基”，实现高水平科技自立自强，成为建设创新型国家和世界科技强国的必由之路。而人才则是科技创新的核心驱动力，其已然成为决定国家发展前途命运的战略资源。因此，各级各地都必须高度重视，下好先手棋、打好主动仗，确保科技事业大厦建得高、建得稳。立好“风向标。让青年科技人才强素质。理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。若干措施强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的
10、全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才。各级党委政府应起好示范引领作用，把党建引领融入日常管理与服务中，通过组织学习党的理论和路线方针，引导科技人才把个人理想自觉与祖国发展、民族复兴的伟大事业“绑定”起来。榜样的事迹最为激荡人心，要讲好党史故事，做好先进典型和宣传引导，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，形成正确的世界观、人生观、价值观，使人才真正心怀“国之大者”，以更加主动的姿态，投入到充满光荣和梦想的远征，在时代舞台上“唱主角”。装好“推进器”，让青年科技人才提干劲。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”若干措施提出，要引
11、导支持青年科技人才服务高质量发展。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，必须打好“培养牌”，破除成才“边际线”，充分激发其创新活力。各级党委政府要善做相马伯乐，牵好“联姻绳”，主动搭建高端合作平台，利用“多元化”培养模式，把青年人才推向科研前台，为青年人才发挥作用、施展才华提供广阔的天地。事业激励人才，人才成就事业，要将青年科技人才放在急难险重的岗位上锻炼，提高担任项目（课题）负责人和骨干的比例，并大力推荐优秀青年科技人才进入国家科技评审专家库，发挥出青年科技人才决策咨询作用，帮助其快速锻造出能拼能闯的“硬肩膀”。撑起“保护伞”,让青年科技人才添活力J不一则不专，不专则不能。”若干措
12、施要求，要减轻青年科技人才非科研负担。人的精力有限，无关紧要的事想多了、干多了，难免会喧宾夺主、淹没重点，要持续推进青年科技人才减负行动，简化报批流程，杜绝不必要的应酬活动，将青年科技人才科研时间作为数据指标，纳入单位考核，严厉打击借调一线科研人员从事非科研工作，让青年科技人才能够卸下“包袱”，有更多的时间和精力投入到科技工作中。“十年树木,百年树人”，科学研究并非一蹴而就、一朝一夕之功，必须尊重科研规律，客观认识科技创新是不断试错积累的过程,有些试错成本比较高、周期比较长，但是一旦成功就会带来可观的收益，各级各地不能急于求成，要加大经费投入，保持稳定可持续的支持力度，让青年人才尽情施展才华、
13、成就梦想。栽好“梧桐林”,让青年科技人才有盼头。“茂材需沃土,良禽择良木。”若干措施提出，加强对高等学校、科研院所职业早期青年科技人才的支持。要让青年科技人才一心干事创业，就必须拿出真金白银，融入真情实意。各级党委政府要完善人才评价机制，提升科研单位人才自主评价能力，坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，打破青年科技人才成长“隐性台阶”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学评价体系。要释放出重视人才的信号，落实好薪酬动态调整和正常增长机制，创新开展按贡献参与资源分配，实现多劳者多得、技高者多得。要用情感留人，全方位为人才解决后顾之忧，建立精准联系服务机制，做好住房租房、配偶安置、子女入学、医疗保
14、障等“一揽子”保障措施，让优秀人才把才华尽情释放在岗位上。【共八篇第四篇】近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施），要求各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水,代表着科技创新的潜力和未来发展的前景。在新一轮科技革命和产业变革的大背景下，各级党委、政府要以贯彻落实若干措施为抓手，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为青年科技人才育好“苗子”、搭好“台子”、端好“盘子”,让更多千里马竞相奔腾。育好“苗子”，以更精准的滴灌培养青年科技人才。
15、稻菽千重，育于苗床。若干措施强调，要制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训。各级党委、政府应结合实际制定有针对性的贯彻落实举措，厚植培养青年科技人才的沃土。要注重源头培养。发挥高校人才培养主力军作用，创新采取定向公费培养、政府订单培养、校企联合培养等多种培育模式，在高校建立人才培育基地，源源不断地培育青年科技人才后备力量。要推进联合培养。加大各类人才计划对青年科技人才支持力度，稳步增加财政投入力度，通过税收优惠等方式激励企业加大科技研究投入，鼓励社会力量捐赠、设立科学基金等多元化投入，推动政府、企业、社会组织等多元主体共同育才，让更多青年科技人才竞相涌现。要坚持实践培养。探
16、索建设龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体协同的创新联合体，强化产学研用融合，鼓励青年科技人才在重点工程、重大项目、重要任务中挑大梁、当主角，最大限度激发其成才潜力。搭好“台子”，以更有力的平台托举青年科技人才。王选院士曾在一次与大学生的座谈中说:“当我26岁在最前沿,处于第一个创造高峰的时候，没有人承认我现在到了这个年龄，创造高峰已经过去，反而给了我这么多头衔，这是很奇怪的。”对于青年科技人才，首要的是“选当其时”“用当其位”。各级党委、政府贯彻落实好若干措施，要搭好选才用才平台。聚焦增强人岗匹配度拓宽选人视野，破除“四唯”现象，以开放包容、守正创新的姿态广开贤路，让好钢用在刀刃上，使青年
17、科技人才人尽其才、才尽其用、用有所成。要搭好战略科技平台。依托辖区知名高校及科研院所,积极争取国家实验室、大科学装置等重大平台和国家科技创新基地、国家科技计划项目等落户本地，着力打造区域创新中心。要搭好产业创新平台。聚焦产才融合，以产业链龙头企业为依托，建强一批产业创新中心、技术创新中心、制造业创新中心，让青年科技人才来得了、留得下，有施展才华的广阔空间。端好“盘子”，以更贴心的服务保障青年科技人才。科技创新离不开科技人才旷日持久的全身心投入。基于此，若干措施提出要减轻青年科技人才非科研负担。这就要求各级党委、政府要为青年科技人才端好“盘子”，以更贴心的服务解好燃眉之急、除好后顾之忧。工作上要
18、支持。一方面聚焦评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，下大力气砍去有碍于释放创新活力的繁文媒节；另一方面健全完善考核评价、容错纠错和激励机制，大力营造既鼓励创新又包容失败的良好氛围。待遇上要倾斜。把科研人员薪酬分配制度改革作为服务保障青年科技人才的重要抓手，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，推动绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜。生活上要关心。积极帮助解决好青年科技人才在婚恋交友、老人赡养、家属就业、子女教育和住房医疗等方面的操心事、烦心事，让人才有更多时间和精力抓科技创新。【共八篇第五篇】为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用
19、好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。国以才立，政以才治，业以才兴。青年科技人才是我国应对国际科技竞争、实现高水平科技自立自强的生力军，各地要聚焦减负、赋能，挖掘青年科技人才蕴藏的创新潜力，充分释放其发展活力。破除“体制壁垒”，为青年科技人才松绑减负。要想充分激发青年科技人才创新创造，激励其在适合的岗位上绽放无限潜力，就必须打通“机制壁垒”，为人才减负松绑。深化体制机制改革，以发展需求为导向，充分向用人主体放权,推动科研领域“放管服”改革，发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主导作用，为青年科技人才“松绑二科学设置评价指标，遵循青
20、年科技人才成长发展的客观规律，打破“一把尺子量到底”的考核评价方式，坚持“破四唯”“立新标”并举，把握评价指标、评价原则、评价导向等关键维度，建立更加灵活、更具实效的评价机制。保证良好科研生态，打破各种繁文缚节，不强制要求人才参加应景性、应酬性活动，对青年科技人才投入科研的时间和精力给予充分保障，确保其从各种形式主义的束缚中解放出来。强化“政策激励”，为青年科技人才蓄势赋能。盘活青年科技人才资源，确立人才引领发展的战略地位，加快政策创新步伐，释放人才政策的“磁场效应”。制定人才政策要“准”，在顺应“人才争夺”大局势的同时，也要有的放矢、量体裁衣出台政策，聚焦青年特征特性，充分考量经济体量、产业
21、需求等因素，避免批量出台同质化的人才政策。贯彻人才政策要“实”，配套出台切实可行的实施细则，增强青年科技人才政策的“可操作性”，精简办事流程、分解细化责任，全力保障人员、资金等资源，打通政策落实的“最后一公里:优化人才政策要“诚”，构建党委领导带头联系的人才服务体系，一站式解决人才落户、安居就医、子女入学等实际问题，优化人才创新创业全链条服务，让青年科技人才安身、安心、安业。突出“固本培元”，激发青年科技人才活力。要不断优化人才培育平台，培育出一批批又“专”又“特”的青年科技人才。铺好成长“梯子”，高效用好现有人才培养渠道，秉持“因材施教、精准滴灌”育才思路，搭建培训矩阵，坚持在一线使用人才、
22、培育人才，实现“工学一体化”突破“卡脖子”难题，让各领域的人才各尽其用、尽展其长。拓宽成长“渠道”，完善激励机制，强化创新要素参与分配，在职称评聘、工资待遇、转岗任职等方面给予适当倾斜，打破青年科技人才成长“天花板”。搭建成长“舞台”，组织开展各类科技创新大赛，引导青年科技人才积极参与，在比赛中交流成果、在竞技中展现风采，以赛促学、以学促干，让青年科技人才进一步增长见识、丰富经验，最大限度激发人才活力。【共八篇第六篇】“才者，材也，养之贵素，使之贵器。“近日，中力、国办印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，进一步加大政策力度，采取更多突破性措施，为我国青年科技人才队伍建设指明了前
23、进方向。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党的十八大以来，习近平总书记立足党和国家事业后继有人、中华民族永续发展的战略高度，始终把青年科技人才队伍建设工作放在治国理政的重要位置，多次强调“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标”“注重培养一线创新人才和青年科技人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。从科技部等多部门联合开展减轻青年科研人员负担专项行动，到教育部等八部门联合倡议社会各界开展支持青年科技人才全面发展联合行动，再到中办、国办重磅印发若干措施，一系列有导向性、有针对性、有操作性的举措密集推开，正助力青年人才“万马奔腾”，奏响人才强国最强音。科技的未来在青年。来自官方的统计数据显示：复
24、兴号高铁设计研发团队的平均年龄为38岁、北斗卫星核心团队的平均年龄为36岁、“中国天眼”研发团队的平均年龄为30岁各式各样的“大国重器”中不乏青年科技人才的身影,甚至有部分年轻人“挑大梁”“当主角”。优秀成绩的取得固然令人兴奋，但同时我们也要看到，当前青年科技人才面临不少成长的烦恼，诸如职业早期科研支持不够、成长平台和发展机会不足、评价机制不完善、非科研负担重等。只有敢于正视问题、勇于解决问题，才能持续巩固青年科技人才各尽其能的良好局面，进而更好服务新时代人才强国建设。细究若干措施，涉及面广、务实管用是重要原则。从宏观层面看，文件既注重思想政治引领，又注重科研支持、职业发展、生活保障服务和身心
25、健康关爱；既注重解决当前面临的迫切问题，又注重构建青年科技人才工作长效机制；既有原则性要求，也有量化要求。从微观层面看，比如针对“非科研负担重”这一具体问题，文件规定“青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核”，量化要求加考核评价共同守护年轻人的“科研时间”。“功以才成，业由才广”，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。当前，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境。科技创新成为国际战略博弈的主要战场，围绕科技制高点的竞争空前激烈。我们相信，唯有
26、给青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，才能促其心无旁鹫地逐科技报国之梦，为加快实现高水平科技自立自强贡献青春与力量。【共八篇第七篇】8月27日，中办国办印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施），若干措施强调“要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，引导支持青年科技人才服务高质量发展:青年科技人才是人才队伍的生力军，是科技事业取得突破进展的新鲜血液，各级各地要对青年科技人才加强组织领导，加大政策倾斜，加大服务保障力度，为青年科技人才提供坚强后盾,让青年科技人才为国攻坚有奔头、有动力、有干劲，让青年科技人才竞相争涌、永不断档。组织上关心，让青年科技人
27、才有奔头。青年科技人才,肩负着新时达科技强国重担，是国家科技创新发展的不竭动力。若干措施强调，“各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署”。因此，各级党委政府务必坚持党管人才的原则，高标准、严要求做好人才“引育”工作，并针对其性格特点、个人喜好、专业特长，制定完善的个性化培养方案，创造与各学科各领域高层次领军人才交流的机会，提供对接科研院所和企业市场的平台，支持青年科技人才开展国际科技交流合作，不断促进青年科技人才原始创新、技术攻关、成果转化，切实把论文写在祖国大地上。同时，各级党委政府要下沉到青年人才队伍中间，多倾听他们的声音，政治上充分
28、信任，思想上主动引导，工作上提供平台，保证其不偏航、不迷茫，全面提升其思想政治素质和科技创新能力。政策上助力，让青年科技人才有动力。青年科技人才是最富有开拓精神和创造力的群体，具有极强的自我实现意识,但其往往展示能力的平台小、机会少。若干措施明确，“支持青年科技人才在国家重大科技任务中挑大梁当主角各级各地要牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，更要大胆投入，加大对青年科技人才的政策倾斜力度，稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助比例。鼓励其跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务，促进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，为其开绿灯、放宽限制条件，并根据实际需要、培养状况、科研成效
29、，不断调整、优化对青年科技人才的资助，完善并落实以绩效评价结果为主要依据的动态分配机制。保障上落实，让青年科技人才有干劲。若干措施提出，“要减轻青年科技人才非科研负担，加大青年科技人才生活服务保障力度”。高等学校、科研院所等单位要不断提升信息化服务水平，减少青年科技人才填表、报账、应酬等非科研负担，将青年科技人才科研时间纳入考核，非必要情况下，不得借调一线科研人员从事非科研工作，保证青年科技人才将工作时间尽可能地用在科研上。同时，各单位可结合自身实际，适当提高青年科技人才薪酬待遇，并将科技成果、社会贡献、转化收益、奖金相挂钩，打破隐性台阶，不搞论资排辈，坚决破除不科学晋升障碍，激励青年科技人才
30、进步，让多劳者多得，让有为者有位。除工作保障外，各单位还应注重青年科技人才的生活保障，注重青年科技人才休养，探索建立学术休假制度，定期开展医疗体检、心理咨询，积极帮助青年科技人才解决子女入托入学、配偶就业、老人养老、安居住房等方面的困难，消除青年科技人才的后顾之忧，让其专心事业、专注科研。【共八篇第八篇】“40岁以下不低于50%、申报年龄可放宽到40岁、每周80%以上时间用于科研”，这一串数字来自于中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）。时代呼唤青年，时代成就青年。各级党委、政府要落实好若干条“硬”措施，为“实力派”青年人才筑牢
31、“钢铁”信仰、锻造“过硬”本领、厚植“硬核”底气，让青年人才在坚强堡垒下竞相涌现，蔚然成风。筑牢“沧海可填山可移”的“钢铁”信仰，为青年科技人才“引好路在科技强国”的漫漫征途上，永远有青年科技人才矢志报国的身影，他们或许性别不同、专业不同、经历不同，但他们有着一个共同的滚烫而又朴实的愿望一一报效祖国、造福桑梓。若干措施把加强对青年科技人才爱国奉献、科学报国的思想政治引领放在首要位置，就是要用党的初心使命感召青年科技人才一片赤诚的报国之心，呼吁他们紧随前人的脚步勇毅前行，以“臣心一片磁针石，不指南方不肯休”的如磐信念“穷山距海”。因此，要始终坚持党管人才，筑牢科技人才队伍的思想政治基石。依托“共
32、产党员网”“学习强国”等媒介，充分利用老科学家学术成长资料采集工程、科学精神丛书、权威媒体报道等平台和成果，用科学家的动人事迹和精神力量感染青年，促进他们将个人的理想抱负融入党和国家事业发展之中，让科技之花绽放在祖国的每一片土地上。锻造“揽星衔月逐日光”的“过硬”本领，为青年科技人才“搭好台”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”若干措施提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展。对于青年科技人才，要有“有花堪折直须折”的急迫感，“选当其时”“用当其位”助长“星星之火”长成“燎原之势”。各级党委、政府一方面要提高青年科技人才在国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关中的“出场率”，为“
33、初出茅庐”的青年人才点亮“聚光灯”，让他们上场“挑大梁”“当主角二另一方面要坚决杜绝“脉冲式”科研，不能让繁文缚节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了，保证青年科技人才不仅“身入”,更要“心入”科技事业。厚植“守一而制万物者”的“硬核”底气，为青年科技人才“夯实底”。习近平著作选读第二卷，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措中指出，人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动。制度保障是青年人才发展的“重要底座”，谁更能读懂青年人才的“心之所向”，充分发挥重要底座作用，谁就能优先拥有让第一资源成为“第一动力”的主动权。要完善人才评价机制，坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，适当放宽考核周期，打破人才晋升的“隐形天花板”，针对不同青年科技人才特点“量身打造”科学评价指标。要健全人才顺畅流动机制，实现人才资源的合理配置、顺畅流动，最大限度激发和释放人才创新创造活力。要完善人才激励机制，建立与履责、业绩、贡献相匹配的收入分配机制，全力落实住房、就医、子女就学等各项保障政策，不能让人才仅仅“为爱发电”，更要为人才“充电蓄能”。青年一代是“堪当民族复兴重任的时代新人”，有着“永远不朽”的“真生命”，“我们的征途是星辰大海”，新时代青年人逐梦的故事将永远被历史书写、被时代镌刻、被人民铭记。
