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1、当前医院意识形态工作存在的不足及对策建议提纲：一、存在问题1 .思想认识不够到位2 .阵地管理不完善3 .团队工作水平不高二、对策建议1 .抓牢抓实对意识工作的领导权2 .强化正面引导3 .提升宣传队伍的建设力意识形态工作是我们党和国家工作的重要组成部分，事关党的前途命运和国家长治久安。随着医疗改革的不断推进，多元文化的并存，强烈冲击着医务人员的思想观念，使公立医院意识形态领域的工作面临着严峻的考验和重大的挑战。现将当前医院意识形态工作存在的不足及对策建议浅谈如下：一、存在问题1.思想认识不够到位。一些医院的党组织，甚至意识形态工作的负责部门仍将意识形态看作是一种单纯的软任务，认识不深刻、不全
2、面，存在“只要不出问题，意识形态工作就算做好了”的混沌思想，不能从“关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全”的高度去理解和领悟，对习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神仍停留在文件学习上。2 .阵地管理不完善。一些医务人员由于其专业技能突出、容貌较好等原因吸引了众多粉丝，开通了自媒体平台，有一定影响力。随着品牌推广的需求日益迫切，很多医院的科室也纷纷开通宣传平台，打造宣传教育的融媒体矩阵成为很多医院的响亮口号。各级医院对上述两种平台的管理还不够完善。3 .团队工作水平不高。各党支部负责意识形态工作的一般都是支部书记或宣传委员，从业人员的专业大都是卫生事业或基本都是临床专业背景，只接受过零星的
3、意识形态工作培训，而且临床工作十分繁忙，工作人员一般缺乏意识形态专业知识基础。二、对策建议1 .抓牢抓实对意识工作的领导权。要高度重视意识形态工作，深刻领悟意识形态重要内涵，成立医院意识形态工作领导小组，真正形成党委统一领导、全院各支部、各科室共同参与的工作格局。医院党委要每年度制定意识形态工作计划，统一部署落实，督促考核，确保各项工作落实到各支部、各科室、各员工。2 .强化正面引导。营造风清气正的意识形态环境。加强对科室及个人新媒体平台的管理，要完善对科室和员工个人自媒体平台的沟通监管制度，要加强与新媒体平台间的信息共享与交互。探索加强与“网红”员工自媒体平台的合作互动，借助其影响力，提高宣传教育效果。3 .提升宣传队伍的建设力。各级医院要结合工作实际，打造一支理想信念坚定、综合素养过硬、工作能力突出的意识形态工作队伍。要通过培训再造，补短板、拉长板，提升理论修养、强化政治能力，学习掌握现代化传播手段、增加知识储备，锻造一支政治过硬、业绩优良的宣传人才队伍，为医院的意识形态工作提供强有力的支撑。
