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1、股权分红协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号：乙方于年月日入职，是甲方在职员工，由于乙方在职期间，工作勤奋,品德优秀，为公司的发展作出了不俗的贡献，经公司股东会决议，特此授予乙方股权和分红权。甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、信任、共赢的原则，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。第一条员工分红的定义员工分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定，确定出的可分配给乙方的年度净利润比例，是根据乙方实际工作情况所分配的非工资奖励。第二条员工分红的比例1.甲方通过股东会决议，约定乙方可获得公司年度净利润分红比例为,同时获得有限公司股权，所产生的工商变更费用由甲方承担；2 .甲方可根据乙方的
2、工作表现及对公司的贡献对乙方进行相应的考核,并参照公司业绩的情况，增加或减少乙方的分红比例；3 .公司年度净利润包括（有限公司，科技有限公司，科技有限公司，）年度财务收入净利润。第三条员工分红的行使条件1.乙方享受员工分红激励的同时，自行放弃其他奖励，包括但不限于年终奖、业务提成等;2 .分红协议期：年月至年月日，乙方享受此期间公司净利润的分红权;3 .核算期：次年的月份，为本年度公司利润的核算期，月底，公司完成利润核算，并告知乙方；4 .分配期：次年月至次年月，作为分红的分配期，甲方分次向乙方支付分红，乙方须自行承担分红的个人所得税，个人所得税由甲方代扣代缴。乙方银行账号：，开户银行：，户名
3、：。5 .乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为；6 .乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得分红等情况；7 .若双方劳动合同解除，乙方仍应遵守本条第5、6项约定。第四条员工分红权、股权、变更及其取消1 .因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权取消乙方的分红权，但应给出书面通知；2 .乙方有下列行为的，甲方可以取消乙方本年度全部分红，如以下行为发生在分配期，则取消未支付的分红部分：1）双方劳动合同期满，未就是否继续签合同达成一致意见的；2）双方协商一致解除劳动合同的；3）乙方向甲方提出离职申请的；4）违反规定收受或给他人回
4、扣等商业贿赂行为的；5）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及公司制度的手段成就员工分红行使条件的；6）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；7）在公司服务期间违反相关法律法规而被行政拘留的；8）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；9）违反公司相关规定从事兼职的；10）违反公司员工手册保密协议知识产权归属协议的；11）具有公司法第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；12）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的；13）乙方是甲方的股东，在劳动合同期内发生分红权取消、离职的，乙方所持有的甲方
5、股权应全部无偿归还给甲方，乙方应配合甲方完成工商变更等相关事宜，工商变更所产生的费用由甲方承担，如乙方拒不配合，甲方有权通过法律诉讼的途径解决。第五条违约责任1 .如甲方因非经营性原因，恶意迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按乙方可得分红比例的向乙方支付违约金。2 .如乙方出现本协议中第四条的行为或未对本协议相关条款进行保密,甲方有权视情况相应减少或者取消乙方可得分红，并有权单方解除本协议。第六条争议的解决1、本协议内容及甲、乙双方的行为均适用中华人民共和国法律；2、双方因本协议的解释或履行发生争议的，首先应由双方协商解决,协商解决不成的，依法向协议签订地有管辖权的人民法院起诉，所发生的律师费、诉讼费等费用由败诉方承担。第七条协议的生效1.本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇，如劳动合同中的待遇与本协议约定有冲突，按照本协议约定执行。2.本协议一式两份，双方各持一份，视为甲、乙双方认同该协议之各项条款，协议开始生效，并具有法律效应，如单方违约应承担其违约责任。甲方（盖章）：乙方（签字）：时间:时间:
