《理论中心组关于“深入实施人才强国战略”学习发言提纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《理论中心组关于“深入实施人才强国战略”学习发言提纲.docx（1页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、结合二十大报告中“深入实施人才强国战略”的一点心得体会习近平总书记在二十大报告中，旗帜鲜明提出培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。这是以习近平同志为核心的党中央从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的战略高度，对加快人才强国作出的战略谋划，同时对于我们国有企业高素质人才队伍建设具有重大指导作用。盖有非常之功者，必待非常之人。重视创新、重视人才已成为集团乃至我市上下的广泛共识和高度目标，下一步，我们将立足集团高质量发展战略，认真学习党的二十大报告精神，聚焦主责主业精准发力，紧紧围绕今后五年的发展选人用人、强基固本、
2、引才聚才，推动集团各项人才建设工作落到实处。一是善于发挥党管人才的原则。旗帜鲜明地树立新时代选人用人导向，注重强化干部的政治历练、思想淬炼实践锻炼、业务训练，牢牢把握党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合的有效途径，着力建设堪当做强做优做大重任的集团中层管理人员和控股企业领导班子成员，为集团高质量发展提供坚强组织保证。各所属党支部要积极“把党员培养为业务骨干、把业务骨干吸收为党员”，为推动改革发展提供坚强保障。集团各级组织人事及人力资源管理部门要充分发挥干部管理任用的职能，注重从投资、资产管理、金融服务、深化改革发展、风险防控等一线岗位能手中选拔优秀干部，主动识别、发现和任用人才，为高质量发展提供人才保障。二是切实抓好干部队伍建设。激发干事创业活力。坚持好干部标准，旗帜鲜明地重用那些忠诚担当、吃苦敢拼、谋事干事的好干部，让老实人吃香、让实干者有位。充分利用OKR、岗位大练兵和“三找”等工具提升现有员工的能力，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制，以正确的用人导向引领广大干部心无旁鹫地干事创业。三是坚定不移推动人才强企，集中力量解决人才成长通道、市场化选人用人、推动内部人才交流机制等方面存在的问题，坚持把人才招引和人才培养双课题摆上战略地位，列入重要日程，作为事关集团发展全局抓紧抓好，以高质量的人才工作引领集团高质量健康发展，推动新时代人才工作迈上新台阶。
