调研报告精选两篇合辑(人才振兴+养老).docx

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1、关于养老托育服务体系建设情况的调研报告老有所养、幼有所育是关系千家万户的重大民生问题。党的二十大报告指出:“优化人口发展战略,建立生育支持政策体系,降低生育、养育、教育成本。”“实施积极应对人口老龄化国家战略,发展养老事业和养老产业,优化孤寡老人服务,推动实现全体老年人享有基本养老服务。”完善“一老一小”服务体系是解决群众急难愁盼问题、促进人口长期均衡发展的重要基础,对增进民生福祉、释放消费潜力、培育经济发展新动能具有重要意义。一、当前“一老一小”服务保障面临新形势“十四五”时期,我国老年人口将突破*亿,从轻度老龄化迈入中度老龄化,这一转变必将对经济增长、科技创新、社会保障、公共服务提出新挑战

2、新要求。统筹解决“一老一小”问题,加快养老托育服务业发展,成为应对人口老龄化的关键之举。从政策看,国家积极应对人口老龄化战略正在加速实施。“七普”数据显示,我国*岁及以上人口占总人口*,*%,十年上升了*.*个百分点。基于此,我国提出实施积极应对人口老龄化国家战略。去年以来,国家相继印发促进养老托育服务健康发展的意见、老龄事业发展和养老服务体系规划、应对人口老龄化工程和托育建设实施方案,出台养老托育服务业纾困扶持若干政策措施,逐步构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,不断完善普惠托育服务体系。“十四五”规划明确了养老机构护理型床位占比提高到*虬每千人口拥有*岁以下婴幼儿托位数*

3、.*个的目标,发改委、财政部安排*亿元资金,重点支持普惠养老和托育服务设施建设。从发展看,市场消费需求拉动养老托育服务业发展。据预测,“十四五”时期我国老年人口将以年均约*万的规模增长,以日常消费、家政服务、医疗健康、旅游娱乐、教育服务等老年产业为代表的“银发经济”将逐步形成万亿级市场。与此同时,随着三孩政策的全面实施,托育服务业迎来发展热潮,全国预计新增托位*万个,带动投资和消费规模均超千亿。当前,陕西省和*市人口老龄化程度均高于全国平均水平,这既是应对人口老龄化面临的挑战,也是挖掘消费潜能促发展的机遇。应化危为机,充分发挥先进制造业优势,引进培育适老生活用品、康复辅助器具及智慧育儿产品加工

4、企业,加快养老托育服务业发展,力促服务保障和经济增长双赢。从实践看,各地围绕整体解决“一老一小”问题精准发力。目前包括*市在内,全国已有*多个城市(区)编制了“一老一小”整体解决方案,各地在养老托育服务体系建设方面积极探索,积累了有益经验。*在全国率先建成家庭养老床位*多张,相当于*家中等规模养老院;*支持社会资本参与发展养老服务,推动养老与医疗、教育、互联网等产业融合,民办养老机构占*.*%;广州市越秀区以社区卫生服务中心、街道养老机构、健康养老企业为依托,利用信息化和智能化可穿戴设备提供智慧养老服务;成都推行“*+N”托育服务模式,依托*个示范性托育机构,带动N个社区托育点共同发展。二、*

5、市“一老一小”服务保障工作取得明显成效(一)强化政策支持,工作机制不断完善。*市委、市政府将养老托育事业发展作为用心用力办好民生实事的重要抓手,明确高标准建设普惠型托育机构,引导社会力量发展养老托育服务。在养老方面,印发推进养老服务发展的实施意见,扎实开展第三批中央财政支持开展居家和社区养老服务改革试点,在全省率先建立日间照料中心公建民营、民建公助发展模式和失能老年人补助机制;在托育方面,制定促进*岁以下婴幼儿照护服务发展实施方案,凤县率先出台政策,对社会性托育机构一次性补助*万元,对县内入托婴幼儿每学年补贴*元,金台区被推荐为全省婴幼儿照护服务示范城区。(二)坚持多措并举,养老服务扩面提质。

6、近五年累计争取中央和省上资金*亿多元,新建养老服务项目,实施特困人员供养服务设施三年改造提升工程,养老服务机构达到*所,现有养老床位*.*万张。市民政局在全省率先建成“智慧养老综合服务管理信息平台,老人及家属通过电话预约服务,平台按照就近就便的原则向商家派单,实现服务与需求精准对接。依托社区养老服务设施开展助餐、送餐服务,累计服务老人*人次。设立*名“爱心助老员”,每年为约*.*万农村老人提供日间照料服务,让留守老人感受到关爱和温暖。(三)积极推进试点,托育体系初步建立。扎实推进婴幼儿照护服务试点,建立联席会议制度,强化行业监管服务职能,通过优先建设公办托育机构,发挥示范引领和辐射带动作用。目

7、前,全市已有各类托育服务机构*家,提供托位*个。教育行政部门审批合格的*家幼儿园,开设了*岁幼儿托管班。岐山、扶风、金台、凤翔等县区率先启动普惠托育服务机构认定工作,目前全市已认定*家,普惠服务价格每人每月在*元至*元之间。调研中,也了解到当前工作面临一些困难和问题:一方面,养老托育供给相对不足。全市每千名*岁及以上老人拥有养老床位*.*张,养老床位供给数量有待提升;每千人口拥有*岁以下婴幼儿托位数*.*个,完成“十四五”规划*.*个目标任务压力较大。另一方面,服务机构经营不稳定。受新冠肺炎疫情影响,养老托育机构营收不稳定,退费、房租、人力成本等经营压力大。托育市场正处在起步阶段,服务人员资格

8、认证不规范,专业化程度低,难以满足家长对高质量托育服务的需求。三、聚焦“一老一小”完善服务保障体系的对策建议当前完善养老托育服务体系,应从扩供给、提质量、促融合、优环境入手,一体化推进养老托育产业协同发展,逐步满足群众多样化需求。(一)突出普及普惠,健全服务体系扩大服务供给。按照成本可负担、运行可持续、方便可及的普惠性发展思路,着力构建居家社区机构相协调的养老托育服务体系。一是加快培育市场主体。新建公办养老机构,鼓励民间资本改造闲置房屋用于养老服务,缓解供给压力。提高民办养老机构床位补贴,支持护理型床位建设。加快发展普惠性托育服务,以托位补贴的方式吸引社会力量参与建设,快速提升托位数。在产业聚

9、集区、工业园区等就业人群密集区域建立营利性婴幼儿照护服务机构,就近服务园区从业人员。鼓励机关事业单位、国有企业自办或引入运营方为职工提供婴幼儿照护服务。二是推动服务重心向社区倾斜。结合“四型”社区建设,完善嵌入式、分布式养老托育服务设施,新建小区按标准配建养老托育服务设施。支持物业企业提供养老托育服务,以社区持股成立社会企业的方式运营社区配套普惠性养老托育中心。三是更好发挥家庭作用。借鉴*等地做法,大力推广家庭养老床位,实现服务资源下沉。扩大居家养老服务覆盖面,以“政府补贴+适当自费”的方式开展上门服务。完善家庭托育备案流程、建设标准、监管机制,建设家庭邻里式婴幼儿照护服务点。(二)突出优质多

10、元,注重服务品质提升服务质量。以品牌化发展为抓手、专业化人才为支撑、常态化监管为保障,着力提升行业规范化、标准化水平。一是加快品牌化发展。引进外地高质量养老托育机构,带动本地机构专业化、规模化、连锁化发展。充实养老服务中心机构力量,搭建养老服务指导交流平台。建设托育服务综合指导中心,打造婴幼儿照护服务孵化管理平台。二是培育专业化人才。支持职业院校开设老年人服务与管理、婴幼儿照护服务专业,订单式培养技能人才。将婴幼儿照护服务职业技术培训纳入人社部门培训计划,实现从业人员培训上岗。建立养老托育职业能力等级与薪酬待遇挂钩机制,激励从业人员提升职业素养。三是实现常态化监管。加快推进托育机构备案,健全养

11、老托育行业督促检查、考核奖惩、安全保障等制度机制。建立养老托育行业黑名单制度,组建全市婴幼儿照护服务行业协会,加强行业自律和诚信建设,促进健康发展。(三)突出业态融合,延伸产业链条激活发展潜能。针对“一老一小”群体对于医疗、保健、教育等迫切需求,努力打通行业壁垒,加速产业融合发展。一是积极发展“银发经济”。抢抓国内万亿级“银发经济”市场机遇,依托钛及钛合金等重点产业集群,积极引进培育康复辅助器具、智能穿戴监测设备等老年用品制造产业,满足老年群体高品质生活需求,打造新的经济增长点。二是持续深化数字赋能。完善智慧养老综合服务管理平台功能,逐步应用安全监测、移动助行、康复照护等智能终端,擦亮智慧养老

12、名片。建设婴幼儿照护服务信息平台,开发托育服务电子地图、婴幼儿健康管理、互联网访视等模块,发展智慧托育。三是推动医育教一体发展。支持妇幼保健机构设置一定规模托位或联合专业机构办托育,发挥专业优势。引导托育服务机构与妇幼保健院、妇幼健康促进中心签订合作协议,为入托婴幼儿提供“医育结合”服务。推进托幼一体化,鼓励幼儿园开设托幼班,实现婴幼儿教育衔接融合。(四)突出老幼并举,加快建设老年和儿童友好型社会。用好政策工具箱,撬动社会力量有序参与,推进老年和儿童友好环境建设。一是打造友好政策环境。在制定年度建设用地计划时,对养老托育设施用地予以保障,适当放宽用于养老托育房屋和设施的租赁期限。严格落实护理假

13、、育儿假等政策措施,制定托育机构建设运营补贴办法。建立养老托育政务服务事项清单,推进“一件事一次办”。二是塑造友好养老环境。推广全国示范性老年友好型社区创建经验,推出社区适老化改造清单,在老旧小区改造中突出电梯加装、休憩设施和无障碍环境建设等任务。支持老年大学在老年人口密集的区域设立学习点,开设艺术、养生、智能手机使用等课程。三是营造友好育儿环境。争取国家儿童友好城市建设试点,深化省级婴幼儿照护服务示范城区创建。推进公共场所母婴设施改造,实施街区道路、公园绿地等空间设施适儿化改造,推进社区儿童之家建设,让儿童共享城市美好生活。关于以人才振兴赋能乡村振兴进展情况汇报*作为革命老区县,地处*甘交界

14、,受地理环境制约,专业人才相对短缺,如何破解人才瓶颈制约,赋能乡村振兴,促进县域经济发展是当前迫切需要解决的重大问题。近年来,*县认真学习贯彻习近平总书记来我省考察重要讲话重要指示精神,紧扣“兴人才、强支撑、促发展”目标,坚持“育、弓1、用”并举,不断壮大乡村振兴人才队伍,党管人才更加有力、人才政策不断健全、人才队伍不断壮大、人才作用有效发挥,为全面推进乡村振兴,推进农业农村现代化提供了有益探索。一、聚焦全方位“育”,构建“人人成才”格局育才是解决人才短缺最长远的选择。*县把培育提升作为解决人才短缺、提升人才层次、增强驱动效应的首选措施,解放思想、积极探索,多措并举、搭建平台,促进各领域人才增

15、量提质。(一)强化党建“育”人才。农村基层党组织是乡村人才培育锻炼的重要阵地。*县发挥“马栏党旗红”党建品牌效应,突出思想铸魂,持续实施“头雁竞飞”工程,以“把党员培养成骨干、把能人发展成党员”为抓手,坚持选育结合全面提升。一方面培养选拔有干劲、能干事、作风硬、效率高的农村党员充实进了村两委班子、基层网格员队伍,凝聚起共襄乡村振兴的“雁阵效应”;另一方面建立健全以“镇(办)包村领导一驻村队伍一村干部一村民小组长(中心户长、乡贤能人为主体的四级网格员工作体系,对全县*名网格员实行了层级管理,开展定期培训、业务考核,落实评优树模、表彰奖励,有力推动了乡村振兴一线队伍的建设规范化、管理标准化。(二)

16、依托平台“育”人才。*县坚持大教育理念,以培育促提升,推动农村各类人才提素质、升层级。充分运用县委党校、县职教中心、农村党员干部远程教育终端站点、县公共实训基地等平台,深入实施创新型企业家、乡村振兴人才、高技能人才、青年拔尖人才等培育工程,通过专业型培训,各类人才创新能力和业务水平不断提升。利用“云上智农APP开展高素质农民技术培训,群众作业技能快速提升。搭建了咸阳市首家多功能创客空间一“三水古豳人创客沙龙”,开展创业论坛活动*场、创业实训观摩*场、跟踪创业指导*人次,放大了人才培训的“蒲公英效应”。依托县公共实训基地开展高质量职业技能培训,利用“线上+线下”培训模式,培训创业、保洁、中药材种

17、植、果园管理、保育、电工、直播营销、木工等方面*人,通过技能评价和技能鉴定认定中级工*人、高级工*人、技师*人,培育了一大批职业农民。(三)用活资源“育”人才。作为省内*所高校和*个单位定点联系帮扶重点县,*县持续深化“校地合作”,与西北农林科技大学合作,实施“苹果园提质增效关键技术研究与示范”项目,邀请知名专家教授对农村实用技术人才现场进行集中培训,助力果业高质量发展。协调邀请省市专家举办“土专家”“田秀才”培训班,促进“土专家”理论水平和实践技能“双提升”。累计举办“土专家”培训*场次,培训士专家*人次,通过土专家培训果农*余场次、*.*万人。抢抓旬泰扶贫协作机遇,举办“旬泰”贫困村创业致

18、富带头人培训班*期,培育创业致富带头人*人,辐射带动半数以上行政村。充分发挥德高望重、号召力强的“五老”作用,在农村探索推行“四会一帮带”活动机制,建立“书吧”*个、农户“小书角”*个,开展“家庭式”课业辅导*人次,既让“五老”老有所为,也有效解决了“留守儿童”家庭教育问题。(四)聚焦产业“育”人才。以主导产业苹果种植为依托,充分发挥乡土人才作用,坚持在产业一线育人才,让人才在产业一线更好地发挥作用。采取“政府购买服务”方式,组建*名“土专家”队伍,扎根乡村、直面农户,通过田间会诊、开展延伸培训、提供“田保姆”式服务等途径,指导群众提升作物产量;坚持“服务基层、送学上门”原则,采取“政治理论集

19、中辅导、科技知识实物演示、实用技术现场示范”的方式,全面加强果农果园管理技术实操培训。截至目前,共组织线上直播授课*场次,线下培训*期。同时,大力推广“互联网+创业技能提升”和“*县地摊经济从业人员创业技能提升”培训,催生个体经济迅猛发展。二、聚焦高质量“弓,构筑“聚才引智”高地引才是解决人才短缺最直接的选择。*县牢固树立“按需引才、定向选才”理念,全面落实人才政策待遇,广泛聚集高质量人才,形成“近者悦、远者来”的良好人才生态。(一)主动出击聘能人。坚持把放大高层次人才效应作为人才振兴的主要招数,以外力促内生,以“名人效益”扩大社会影响,为产业发展谋策添力。邀请*名园区建设、农业生产、医药康养

20、、工业发展等方面专家学者担任县域经济发展顾问,为县域经济社会发展建言献策、把关支招;聘请*名医药食品专家、*在外成功人士、知名企业家担任招商大使,为招商引资牵线搭桥;聘请了西北农林科技大学教授等*位专家任县域经济发展顾问和中国工程院院士等*位任科技大使,为*高质量发展提供了智力引领。(二)打造品牌引人才。*县唱响“旬才引智邑呼百应”品牌口号,创新打造了“梧桐树”人才工作品牌,建立了县、镇、村三级乡土人才资源开发网络体系,挂牌建设“梧桐树”乡土人才培育基地*个,成立镇级“梧桐树”人才工作室*个、村级“凤巢”驿站*个。以“强农、富民、兴村”为目标,逐镇开展“迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴”系列主题

21、活动,全县举办高质量发展座谈会*场次,*个乡贤企业家参与,签订投资协议*个、投资意向*个;聘请*名在外知名人士担任村级名誉书记、*名在外知名人士担任村级名誉主任、*名乡贤代表担任乡村振兴发展顾问,引导*在外“能行人”返乡建产业、兴门户、育人才,实现“雁南飞”向“凤还巢”转变。(三)靶向施策候佳客。聚焦高质量发展主题,深入实施事业单位公开招聘、高层次人才引进、基层人才振兴、医疗卫生人才定向招录等工程,累计招聘各类人才*人,有效补齐县域人才缺口。借助苏*对口协作平台,争取中行、省直部门等单位*余名科技、金融、扶贫人才来*挂职,吸纳教育、卫生援助领域人才等*个。依托医药健康产业园建设,大力开展各类引

22、智引才活动,研发大厦、孵化厂房等配套设施加快建设,招引培育科技型中小企业和高新技术企业*家,人才“洼地效应逐步显现。(四)常态联络固成果。引来人才是目标,留住人才是根本。*县以“暖心”活动为抓手,建立了县级领导牵头对接和部门服务县域经济高质量发展顾问、科技大使、招商大使工作机制,实行“半月一问候、一月一联系、两月一指导、一季一讲授、一年一联谊”,以温情感化、用政策留人,确保各类引进人才常态化为县域经济社会高质量发展把脉问诊、建言献策。三、聚焦多维度“用”,营造“才尽其用”局面*县坚持“内育、外引、活用“,进一步深化内涵,拓展外延,壮大乡村振兴人才队伍,为“三农”工作高质量发展注入源头活水,提供

23、动力支撑,努力让老区群众生活得更加富裕。(一)健全机制引导人才下基层。充分发挥党组织在农村人才队伍建设中的重要作用,建立部门单位骨干力量在村担任第一书记、驻村干部用人机制,既激活了农村人才发展潜力,也为组织储备了后备力量。搭建起“*+*+*”组织架构,完成了*名驻村干部轮换交接。深入开展专家下基层活动,组建农技、医疗、教育等专家团深入一线开展服务工作,不断强化基层人才队伍建设,年均开展服务培训活动*次,涉及乡镇*个,受益人群达*人次。实行“按需设岗、评聘分离、公开竞争、择优聘用”的管理模式,评选出*县第四批县管拔尖人才*人,有效激发了人才队伍的生机与活力。(二)打造淬炼党员干部大熔炉。坚持从事

24、业发展、岗位需求出发选干部配班子,注重艰苦边远乡镇基层一线干部的使用。建立完善从乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、疫情防控等急难险重任务一线选拔任用干部的机制,制定了关于在疫情防控一线考察识别干部的通知*县选派优秀年轻干部到急难险重工作一线锻炼实施办法文件,积极选派优秀年轻干部奔赴主战场、一线打硬仗,让干部接受更大锻炼、展现更大作为。组织成立首批*人次“招商小分队”赴外招商,精准选派*名优秀年轻科级干部前往江苏泰兴挂职,及时选派*名新提拔科级干部和优秀年轻干部在一线锻炼提升,干部队伍建设不断增强。(三)创新举措打造用才新渠道。积极对接西交大国家技术转移中心,建成*科技成果转化工作站,推进

25、科技前沿成果落地转化,帮助企业构建各类技术研发和创新平台,提高企业自主创新能力。在咸阳市高新区启点科技城建设秦创原(*)创新驱动成果转移转化工作承接站,为各高校、科研院所高层次人才提供工作、试验场所,并开展多形式交流合作,推进校地、校企人才引进培养、产学研活动及项目合作实现深度“联姻”。(四)全面从严落实政策造氛围。实行更加开放的引才政策,加大用地住房、税费减免、金融服务等方面扶持保障力度,切实解决各类人才“后顾之忧”。充分发挥电视、网络等媒体作用,持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,大力宣传各领域、各战线上涌现出来的先进典型事迹,营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。坚持收集整理基层一线工作者先进事迹,加大宣传力度,拔高宣传平台,扩大社会影响。中国青年网*西日报咸阳日报咸阳新闻网等媒体对蒙家村、张洪镇西头村等乡村的先进个人典型事迹,及马栏镇蜂农的“甜蜜事业”等进行了宣传报道。同时,*融媒微信公众号开设我们的乡村振兴梦产业振兴等专栏,聚焦乡村振兴路上的典型人物和典型故事,展示“*最美县”的精彩画卷。

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