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1、2023年开展“九查九改”干部作风整顿活动工作情况报告为进一步消除XX案、XX案影响，巩固拓展“八扬八治”深化作风建设成果，切实转变干部作风，提振干事创业的精气神，加快推进洪门高质量跨越式发展，根据县委统一部署，经研究决定，在全镇范围内开展“九查九改”干部作风整顿活动，现将情况报告如下。一、目标任务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对作风建设的重要论述和党的二十大精神，聚焦”作示范、勇争先”的目标定位，围绕县委、县政府打好“四大战役”的工作部署，坚持问题导向，集中时间在全镇开展“九查九改”干部作风整顿活动。通过作风整顿活动，着力解决一批影响事关发展大局、制约
2、工作落实、群众反响强烈、社会普遍关注的干部“乱作为、不作为、不敢为、不善为”等作风顽疾，实现干部思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，努力打造一支信仰坚定、作风优良、本领过硬、堪当时代重任的高素质专业化干部队伍，全力推进洪门高质量跨越式发展。二、活动时间从2023年7月中旬开始至2024年1月基本结束，之后常态化开展。活动不分批次、不划阶段、不设环节，把学习理论、查找问题、改进作风、推动工作贯通起来、一体推进。三、活动内容对标对表中央和省委、市委、县委重大决策部署，紧盯重点领域、重点岗位和重点环节，深入开展以“九查九改”为主要内容的干部作风整顿活动。1.查找树立正确政绩观方面存在的差
3、距，着力整改“违规决策、盲动蛮干”问题。深入查找违背新发展理念决策，热衷搞“面子工程”“政绩工程”；落实上级工作部署不考虑实际，不尊重规律、盲目下指标定任务、层层加码；推动工作搞变通、打折扣，甚至弄虚作假；决策前不进行充分的调查论证，拍脑袋决策、盲动蛮干；决策过程中不讲民主，听不进不同意见，大搞“一言堂”等问题。进一步抓好干部政绩观教育和民主集中制教育，加强干部日常管理监督和选人用人监督。完善重大决策前的调查论证、风险评估、征求意见和集体讨论等工作程序，切实保障决策参与者的知情权、表达权，推动各级领导班子科学决策、民主决策、依法决策。2 .查找履职尽责方面存在的差距，着力整改“不思进取、为官不
4、为”问题。深入查找干部在履职尽责中存在的求稳怕乱、不思进取，只想当官、不想干事，只想揽权、不想担责，只当评论员，不当实干家，只当裁判员、不当运动员；没有纪要不做事,没有抄告不做事，没有资金不做事、没有领导批示不做事；工作标准满足于“过得去、差不多”，部门考核、综合考核长期靠后；在推进重大改革过程中畏首畏尾、踌躇不前，对矛盾问题回避绕行，能拖则拖等问题。在全镇开展争先创优活动，加强干部年度绩效考核，完善奖惩激励机制，强化考核结果运用，真正做到能者上、优者奖、庸者下，努力营造“作示范、勇争先”的浓厚氛围。3 .查找依法用权方面存在的差距，着力整改新型腐败、隐性腐败和基层“微腐败”问题。聚焦工程建设
5、、资源交易等新型腐败和隐性腐败易发多发重点领域，深入查找违反中央八项规定精神，违规插手工程、违规借贷、违规入股、违规办企业，利用手中权力攫取私利；违规私设“小金库”；基层干部中存在的优亲厚友、虚报冒领、截留侵占群众利益“微腐败”；挪用套取、挤占、截留、挥霍专项资金等问题。紧盯重点领域、关键环节和重点对象，严肃查处各类违纪违法行为，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，以零容忍态度反腐惩恶，决不姑息。4 .查找工作方法方面存在的差距，着力整改“过度留痕、虚报浮夸、重形式轻实效”问题。深入查找以开会代替落实，会议多而不实；基层政务APP过多、微信工作群泛化等指尖上的形式主义和工作过度留痕，动
6、辄向基层要材料和表格；以工作提示代替文件，将督查检查冠以调研，推进工作靠开会、发文、检查“三板斧；追求虚假政绩，“政绩不够、数字来凑”等问题。进一步开展精文减会、规范督查检查考核、大力整治“数字形式主义”，扎实开展“三严五整”集中攻坚行动，以整治形式主义突出问题为基层减负。5 .查找服务群众方面存在的差距，着力整改“任性用权、吃拿卡要”问题。深入查找当前在为企业和群众服务过程中落实产业项目建设和优化营商环境政策规定不力，服务企业措施不具体、行动不积极，擅自私设条件、刁难服务对象等“中梗阻”；在推动上级决策精神落实过程中打折扣、做选择、搞变通；在处理群众急难愁盼问题上敷衍应付；在行政审批、服务、
7、监管、执法等关键岗位出现的阳奉阴违、任性用权、吃拿卡要等问题。坚持靶向纠治区域性、系统性、行业性作风顽疾，在全镇部署开展“站所长文化”整治，运用舆论监督、明察暗访、线索起底、警示通报等方式，坚决纠治查处在政策落实和工作推进中存在的腐败、作风、责任等问题，推动全镇营商环境优化升级。6 .查找遵守纪律方面存在的差距，着力整改“散漫拖沓、办事马虎”问题。深入查找干部纪律意识淡薄、自由散漫，上班迟到早退、值班溜号、外出不报备、驻村不在岗、不遵守会风会纪；重大事件、重大紧急情况报告不及时；办文办会办事不走心，层层把关层层“放水”，错别字“满天飞”、随意抄袭、准备不充分、程序不到位、错误连篇；办事不用心，
8、大事糊涂、小事马虎；工作标准不高，谋划推动工作不细、不实等问题。进一步压实各村（居）党支部主体责任，加强干部教育管理，把干部思想政治教育融入主题教育中，不断提升干部工作责任心和责任感。常态化组织明察暗访，及时处理一批违纪人员，并定期通报曝光。7 .查找工作落实方面存在的差距，着力整改“推诿扯皮、敷衍塞责”问题。深入查找干部落实上级决策不积极、不主动；遇事互相推诿、惯于“踢皮球”；本位思想严重，新官不理旧账；涉及多部门事项不沟通、不协调、不配合；深入查找贯彻落实镇党委、政府决策部署过程中，空泛表态、责任缺失，把说了当做了、把做了当做成了，表面执行坚决，实际懒政怠政。建立健全项目任务清单管理机制，
9、将镇党委、政府安排的重点工作做到具体化、可考核，实行项目清单管理，明确牵头领导、责任部门、责任人员、工作举措、办结时限和考核扣分，实行时间倒排、任务倒逼、责任倒查，强力推动重点工作落地见效。8 .查找干部精神状态方面存在的差距，着力整改“贪图安逸、懒政怠政”问题。深入查找干部中存在的奉行在位不在岗、出工不出力，多干多错、少干少错、不干不错，不求无功但求无过;重活不愿干、轻活不屑干、好事不能少；蜗居办公室、不愿下基层，落实村（居）网格报到不力等消极懈怠、追求安逸、坐等其成问题。进一步强化岗位职责，完善职级干部考核管理，增强职级晋升的合理性，努力构建风清气正的干事创业环境。9 .查找生活作风建设方
10、面存在的差距，着力整改“自律不严、奢侈庸俗”问题。深入查找干部法纪意识不强，生活情趣低俗,沉迷于吃喝玩乐，热衷于构建谋取私利的“小团伙”“小圈子”;以工作交流、商务接待之名，行违规吃喝之实等问题。加大监督检查力度，持续纠治享乐主义、奢靡之风，严肃查处一批违规吃喝、打牌赌博、酒驾醉驾等典型案件，保持对违纪违法行为查处的高压态势，并在全镇开展警示教育，狠刹不正之风。四、推进措施坚持问题导向、目标导向、结果导向，做到边对照检查、边整改推进，确保活动取得良好效果。1.全面动员部署。各村（居）、镇属办单位要迅速召开动员大会，广泛发动和组织干部参与活动，把作风整顿与主题教育结合起来，与实现今年各项目标任务
11、结合起来，创新举措、狠抓落实，着力营造“九查九改”作风整顿的浓厚氛围，把思想和行动统一到镇党委决策部署上来。10 认真对照检查。坚持把对照检查作为作风整顿的关键环节,通过召开座谈会、设立意见箱、个别交流、调查研究等方式，广泛征求意见建议，深入查摆作风方面的问题与不足。每位干部都要列出问题清单，并形成整改台账报镇“九查九改”干部作风整顿活动工作领导小组办公室备案。11 开展明察暗访。采取“四不两直”方式，不间断地随机随地开展查访，精准发现作风方面的问题。对群众举报反映的重要线索进行现场查核，督促问题整改；对于明察暗访发现的一般性问题，及时反馈给有关部门进行处理；对于重大、典型问题，挂牌交办，依规
12、依纪从速处理。12 严格执纪问责。扎实推动纪律监督、司法监督、群众监督、舆论监督等贯通融合、同向发力，对问题严重、群众反映强烈、问题长期得不到解决的，一查到底、严肃追责问责，不搞“下不为例二13 加强制度建设。针对案件查处、专项治理中发现的典型性问题，深挖制度建设的薄弱环节，进行流程再造，及时有效地堵塞重大事项管理制度漏洞，构建好不能腐的“防火墙”。紧盯重点事项、重点场所、重点时段，强化“八小时外”监督，净化领导干部的社交圈、生活圈、休闲圈。完善干部干事激励机制，严格选人用人标准，注重提拔使用在项目建设、创文创卫、乡村振兴等一线表现优秀的干部。坚持严管和厚爱相结合，用好容错纠错机制，激励干部勇
13、于担当、敢于负责。五、工作要求1 .加强组织领导。成立“九查九改”干部作风整顿活动工作领导小组，领导小组下设办公室（简称“镇整顿办”）。各村（居）、镇属办单位要提高政治站位，认真学习领会习近平总书记关于作风建设重要论述，充分认识“九查九改”干部作风整顿活动的重要性和紧迫性，精心组织，周密部署，确保整顿活动有力有序开展。2 .压实工作责任。各村（居）党支部书记作为“九查九改”干部作风整顿活动第一责任人，要自觉当好干部作风整顿的“领头雁”，切实发挥“关键少数的作用，层层传导压力，制定每个层级、每个环节任务清单，实施台账和借账管理，形成一级带着一级干、一级做给一级看的工作格局o镇整顿办将对各村（居）
14、党支部开展整顿活动情况进行具体指导和督促检查。对于整顿活动走过场的，将进行追责问责，以确保活动取得实实在在的成效。3 .建立调度机制。镇整顿办建立半月一调度的工作调度机制,由各村（居）将作风整顿活动情况及时上报镇整顿办。2024年1月下旬各村（居）应进行检视总结，并形成作风整顿总结报告报镇整顿办。4 .大力营造氛围。坚持正面引导和反面警示相结合，对已查处的干部作风问题典型案件，充分利用文件、会议、媒体等方式进行通报，做到处理通报一批，警示教育一片。同时，广泛宣传作风整顿活动的重要意义、做法成效，全面梳理总结作风整顿成果，积极报道干部作风新变化新气象和基层干部群众的感受和反响，以作风建设新成效开创高质量发展新局面。
