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1、年度优秀员工评选实施方案范例（一）目的为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。（二）实施细则1、参选人员的确定（1）以通知形式向各部门公布优秀员工参选条件；（2）向相关部门下发优秀员工评选资格鉴定表，经由相关部门领导确认后，提交评审组确认、备案；（3）将符合参选标准的人员名单在看板处公布，时间为1天。注：评审组成员：公司总经理、分部总经理、公司各副总及各部门经理。2、确定各奖项评选比例及人数（1）各奖项名额确定的总原则 获奖总人数为符合参选条件人员的20%； 计算时采取四舍五入； 获奖人数不足一人的按一人算。（2）将初步汇总结果交评审组讨论，根据实际情
2、况确定最终评选人数。（三）各奖项评选办法1、优秀经理人奖（1）评选范围公司各部门经理。（2）评选程序 由相关评选人员填写管理人员年终评价表； 人力资源部汇总评选结果，根据被评选人分数高低进行排名。（3）评选原则 根据获奖比例（20%）确定入选人员； 在获奖比例范围内分数相同者可同时入选。（4）评选结果人力资源部将评选情况统计后交评审组确认。2、管理明星奖、优秀员工奖、新人进步奖（1）评选范围部门副经理、经理助理、基层主管、及后勤部门新老员工。（2）评选程序根据评选比例，各部门内部填写年终评价表，确定新人进步奖提名及其他奖项获奖人员，并将结果返回人力资源部。（3）新人进步奖评选原则 各部门提名人
3、数为一名； 最终获奖人员名额，以新人总数的20%为上限； 最终评选标准参照新员工2007年奖惩及培训情况。（4）评选结果人力资源部将各部门返回结果汇总，交评审组确定最终获奖人员。3、优秀区域经理奖、优秀营销员奖、国内营销新人进步奖(1)评选范围国内部区域经理、新老业务人员。(2)评选程序 各区域老业务员对所带新业务员进行评价，人力资源部将评价结果提供给区域经理。各区域经理按比例(20%)填写优秀营销员奖、国内营销新人进步奖提名表；各大区经理按比例(20%)填写优秀区域经理提名表，确定各区域提名人员； 人力资源部负责汇总评选结果，将初步评选结果转交各大区经理，由各市场部内部确定最终获奖人员，并交
4、评审组最终确认。(3)评选原则 新老业务员按所在区域人数的20%分别进行提名； 最终获奖人员名额，以各大区各奖项人数的20%为上限。4、优秀业务经理奖、国际市场开拓奖、国际营销新人进步奖(1)评选范围各业务部业务经理、业务助理、新进业务人员,(2)评选程序 国际各业务部经理按比例(20%)填写优秀业务经理提名表，并与业务经理按比例(20%)共同填写国际市场开拓奖、国际营销新人进步奖提名表，确定各部门提名人员； 人力资源部负责汇总评选结果，将初步评选结果转交各业务部经理，由各业务部内部确定最终获奖人员，并交评审组最终确认。(3)评选原则 新老业务人员按各业务部人数的20%分别进行提名； 最终获奖
5、人员名额，以各业务部各奖项人数的20%为上限。5、合理化建议标兵奖(1)评选范围每月按精益促进部要求提出合理化建议的所有员工。(2)评选程序由国际、国内精益促进部共同汇总2007年合理化建议采纳情况，将获奖人员名单交评审组确认，同时报知人力资源部。(3)评选原则 获奖人员：国内、国际各一名； 合理化建议被采纳率最高且参照贡献度。6、优秀培训组织奖(1)评选程序对各部门2007年7至12月份在历次“人人要培训、天天必参与”培训检查中的分数、部门内部培训的组织及公开课出勤情况进行统计，将得分最高的部门报评选小组。(2)评选原则 获奖部门：国内、国际部各一个部门，此奖项颁给部门经理； 以最后的分数统
6、计结果为最终依据。（四）结果公布及上报1、将各奖项的评选结果进行分类汇总，并在看板处公布3天。员工如对评选结果有异议可咨询评审小组。2、评选结果经评审组最终确认，上报总经理。（五）颁奖1、由评审小组确定颁奖嘉宾名单，报总经理确认。2、颁奖前半天进行彩排。3、举行颁奖仪式（穿插售后各奖项及获奖人员）。4、奖金领取：人力资源部将获奖人员明细提供给财务部，获奖人员于年前直接到财务部领取奖金。5、邮寄贺信：人力资源部根据获奖人员名单，在2008年2月10日前，将总经理签名贺信寄往获奖人员家中。（六）附录相关表格。优秀区域经理提名表优秀业务经理提名表优秀营销员奖、营销新人进步奖提名表管理人员年终评价表部
7、门员工年终评价表新进人员年终评价表优先条件评价标准营销新人进步奖评价表人力资源部2007年评选范围市场部区域经理共计：人评选人本市场部经理候选人员名单共计：人评选标准1、工作业绩（40%）：本区域年度销售任务完成情况。2、调查排名（10%）：区域经理调查过程中排名靠前。3、优先条件（10%）：8-12月份区域经理考评中，连续3次获得优秀区域经理者可直接提名。4、大区经理评价（40%）：（注：具体参考标准见管理人员年终评价表）工作绩效、管理能力、工作能力、工作态度。被提名人员人力资源部/日期:评选范围业务部业务经理共计：人评选人各业务经理的直接上级候选人员名单共计：人评选标准1、工作业绩（60%
8、）：在开拓市场过程中，销量稳步上升；市场区域明显扩大，品牌的影响力不断增强；2、直接上级评价（40%）：（注：具体参考标准见管理人员年终评价表）工作绩效、管理能力、工作能力、工作态度。被提名人员优秀营销员奖、营销新人进步奖提名表评选范围市场部区域符合条件的新、老业务员共计：人评选人本区域的区域经理候选人员名单新业务员：共计：人老业务员：共计：人评选标准新业务员：1、老业务员评价（35%）：（注：具体参考标准见营销新人进步奖评价表）老业务员对所带新业务员进行评价，评价结果作为参考提名标准。2、培训考核（25%）：本年度培训考核情况。3、区域经理评价（40%）：（注：具体参考标准见新进人员年终评价
9、表）工作绩效、工作能力、工作态度。老业务员：1、工作业绩（40%）：本年度销售任务完成情况。2、优先条件（10%）：（注：具体标准参见优先条件评价标准）可直接进入提名条件。3、培训考核（10%）：本年度培训考核情况。4、区域经理评价（40%）：（注：具体参考标准见部门员工年终评价表）工作绩效、工作能力、工作态度。被提名人员新业务员：老业务员：管理人员年终评价表姓名:部门:总分：120分注：请在自评和考评选项中打J项目指标级程度描述值评评工作绩效（36分）制定计划（6分）能深入分析现状，依据公司发展战略，具体分解到本部门，全面合理制定部门及各岗位月及周目标计划、时间进度，能行之有效地执行，并达到
10、预期效果能够具体制定部门及各岗位月及周目标计划，基本符合管理需求被动地制定工作计划，且需他人指引、辅助计划达成及效率（6分）按目标计划行动，达成率95%：工作效率高，安排的工作能即刻完成，不断追求好的工作方法基本能按制定目标执行，达成率80%；有一定效率，不拖拉需督促跟催，效率不高，有拖拉现象脱离计划，达成率40%以下；或效率低，拖延，无时效观念工作质量（12分）部门及个人工作效果良好，失误差错率为0,无经济损失；对于部门投诉，能很好解决2失误差错率较低，无经济损失：对于部门投诉，基本能妥善处理失误差错率较低，经济损失300元内：对于部门投诉，处理一般工作不细心，投诉或失误率较多，经济损失50
11、0元内工作质量难以保证，需要经常检查其工作，工作懒散；出现较大工作失误，造成严重经济损失，经多方补救得以挽回客服意识（12分）重视并有计划的建立、稳定客户关系：积极改善提高服务质量，增强其它岗位服务意识；对投诉问题能即时主动寻求最佳处理方法2对工作中客服问题能有效处理，重视客户投诉及需求，能提出一些建议；及时向客户传递有益的信息并提出友好的帮助。0仅仅提供客户要求的服务，对客服问题较被动，需上级跟进协调决不主动去发现客户潜在的需求；不能达到客户需求不重视客户，客服意识淡漠；常对客户有抱怨管理能力（40分）部门建设（10分）建立适合部门现状、行之有效的管理制度、操作规范流程，明确岗位职责；文档管
12、理完善，并积极不断改进0重视部门管理及操作规程的完善，在公司协助下，积极改进，逐步建立流程、档案，有所成效较被动的整理部门管理制度，需公司全力协助，流程不畅通；管理不严谨D不能改善或建立部门管理规则指导督促（10分）A积极跟进下属工作，推进其高效高质量达成工作，并给予指导帮助0B能对下级进行指导及督促，其管理的部门有良好的协作关系C对下级的指导及督促马马虎虎D不能对下级进行有效的指导及督促E根本不能对下级进行指导及督促，下级对其感到失望培训培养（5分）A准备完整齐全有效的培训资料，积极培训下属并及时跟踪其学习进度，促使其快速进入状态B准备培训资料，培训下属并跟踪其学习进度，促使其在规定时间内进
13、入状态C未能对下属进行有效培训成本控制（5分）A对现有（人、物、财）资源能合理有计划地分配，严格控制，为公司创造最大效益B对现有（人、物、财）资源分配使用不严密，浪费公司资源C对现有（人、物、财）资源没有控制沟通协调（10分）A及时向上级汇报部门工作，对下属传达公司会议精神、指令及事项；能独立对本部门或与其它部门间关系协调，并达到一定效果，具有较强的说服力、影响力、感染力0B基本能承上启下，主动协调人际关系，与他人进行较清晰的思想交流，抓住重点，让别人易于理解C能够为工作事项进行联系或相互简单交流，需上级协助处理D对上级依赖性强；不能进行沟通协调工作能力（31分）业务知识（3分）A具有熟练的业
14、务知识及相关的其他知识B业务知识水平合格，对相关的其他知识了解得不够C业务知识水平尚需进一步提高，缺乏相关的其他知识D缺乏业务知识及相关的其他知识执行力（10分）A严格贯彻执行上级指示、决议、计划；跟踪到位，及时反馈执行程度，对公司及本部门各项管理制度、操作规范的执行力度强0B能主动按公司要求、指示操作；基本符合管理需求C需督促跟催，工作效力不强；勉强跟踪D对公司指示指令不能有效执行实施，下属工作跟踪不到位应变能力（10分）A处理问题能力强，合理有效：对突发事件能主动、迅速、妥善采取措施并达到较好效果0B能较好处理日常问题，能独立思维，处理效果较可以C尚可处理问题能力，一般需上司协助领导能力（
15、5分）获得下属尊敬和肯定，善于主持会议：及时给予下属适当的认可并能不断激发下属工作激情，创造良好团队效力，完成工作目标。能主动创造团体合作氛围，并激励本部门员工；基本得到下属认同需上级协助，不能独立管理部门日常事务创新能力（3分）能改进现有制度、规定，寻找更合理的解决方法能在现有制度、规定下灵活解决问题创新能力差工作态度（13分）协作性/纪律性（3分）遵守规章制度，主动与同事很好地协作基本能遵守规章制度，他人提示后能与他人配合默契常发生不守纪律，不服从命令的事，协调性差责任心（5分）明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责；能够对工作标准和职责履行情况进行审视，提出改善意见在有上级监
16、督的情况下，对自己的行为及后果负责：能够按照工作标准完成工作目标对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或者作各种辩解主动性（5分）密切配合上级的行动方向，积极、投入、勤肯，常利用工作外时间处理工作事务，主动提出问题并全力解决，面对挑战充满激情对所办的事情，基本上有办好的愿望，按常规办事没有优秀工作的标准不太主动，需催促跟进才能勉强解决：对工作没有特别的兴趣，只关注自己分内的事情完全不领会上级指示，缺乏积极性合计：20注：本年度有突出贡献者可酌情加分评价等级：口优秀100分以上良好80-99分口可接受60-79分需改进40-59分口不可接受40分以下被评价人
17、自我鉴定：主管副总意见：评审小组意见：部门员工年终评价表姓名：部门：总分：100分注：请在自评和考评选项中打J项目指标等级程度描述分值自评考评工作绩效（35分）客服意识（15分）A重视并有计划的建立、稳定客户关系；积极改善、提高服务质量，增强服务意识；对投诉问题能及时主动寻求最佳处理方法15B对工作中客服问题能有效处理，重视客户投诉及需求，能提出一些建议；及时向客户传递有益的信息并提出友好的帮助。10C仅仅提供客户要求的服务，对客服问题较被动，需上级跟进协调5D决不主动去发现客户潜在的需求：不能达到客户需求2E不重视客户，客服意识淡漠；常对客户有抱怨0工作质量（20分）A个人工作效果良好，失误
18、差错率为0,无经济损失20B失误差错率较低，基本能控制在30%以内，无经济损失15C失误差错率较低，基本能控制在45%以内，经济损失300元内10D工作不细心，投诉或失误率较多，经济损失500元内5E工作质量难以保证，需要经常检查其工作，工作懒散；出现较大工作失误，造成严重经济损失，经多方补救仍无法挽回0工作能力（45分）新人指导（8分）A积极跟进新人工作，推进其高效高质量达成工作，并给予指导帮助8B能对新人进行指导及督促，并达成良好的协作关系6C对新人的指导及督促马马虎虎4D不能对新人进行有效的指导及督促2E根本不能对新人进行指导及督促，新人对其感到失望0沟通协调（10分）A及时向上级汇报工
19、作：能独立进行本部门或与其它部门间关系协调，并达到一定效果10B能主动协调人际关系，与他人进行较清晰的思想交流，抓住重点，让别人易于理解8C能够为工作事项进行联系或相互简单交流，需上级协助处理5D对上级依赖性强；不能进行沟通协调2业务知识（10分）A具有熟练的业务知识及相关的其他知识10B业务知识水平合格，对相关的其他知识了解得不够6C业务知识水平尚需进一步提高，缺乏相关的其他知识4D缺乏业务知识及相关的其他知识2执行力7分）A严格贯彻执行上级指示、决议、计划；跟踪到位，及时反馈执行程度，对公司及本部门各项管理制度、操作规范的执行力到位7B能主动按公司要求、指示操作；基本符合要求5C需督促跟催
20、，工作效力不强3D对上级指示指令不能有效执行实施1应变能力（6分）A处理问题能力强，合理有效；对突发事件能主动、迅速、妥善采取措施并达到较好效果6B能较好处理日常问题，能独立思维，处理效果较可以4C尚可处理问题能力，一般需上司协助2D处理问题能力弱，对上司较大依赖性0创新能力（4分）A能在现有制度、规定下灵活解决问题4B创新能力差2工作态度（20分）协作性/纪性（6分）A遵守规章制度，主动与同事很好地协作6B基本能遵守规章制度，他人提示后能与他人配合默契3C常发生不守纪律，不服从命令的事，协调性差1资任心（8分）A明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责：能够对工作标准和职责履行情况
21、进行审视，提出改善意见8B在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责；能够按照工作标准完成工作目标6C对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任4D对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或者作各种辩解2主动性（6分）A密切配合上级的行动方向，积极、投入、勤肯，常利用工作外时间处理工作事务，主动提出问题并参与解决，面对挑战充满激情6B对所办的事情，基本上有办好的愿望，按常规办事，没有优秀工作的标准4C不太主动，需催促跟进才能勉强解决；对工作没有特别的兴趣，只关注自己分内的事情2D完全不领会上级指示，缺乏积极性0合计：100评价等级：口优秀85分以上良好75-84分口可接受60-74分口需改进40-
22、59分口不可接受40分以下被评价人自我鉴定：部门经理意见：新进人员年终评价表姓名：部门：总分:100分注：请在自评和考评选项中打J项目指标级程度描述值评评工作绩效（35分）客服意识（15分）/重视并有计划的稳定客户关系：积极改善、提高服务质量，增强服务意识：对投诉问题能及时主动寻求最佳处理方法51对工作中客服问题能有效处理，重视客户投诉及需求，能提出一些建议；及时向客户传递有益的信息并提出友好的帮助。0(仅仅提供客户要求的服务，对客服问题较被动，需上级跟进协调I决不主动去发现客户潜在的需求：不能达到客户需求I不重视客户，客服意识淡漠；常对客户有抱怨工作质量（20分）i个人工作效果良好，失误差错
23、率为0,无经济损失0I失误差错率较低，基本能控制在30%以内，无经济损失5(失误差错率较低，基本能控制在45%以内，经济损失300元内0I工作不细心，投诉或失误率较多，经济损失500元内工作质量难以保证，需要经常检查其工作，工作懒散；出现较大工作失误，造成严重经济损失，经多方补救仍无法挽回工作能力（40分）沟通协调（10分）i及时向上级汇报工作，能独立进行本部门或与其它部门间关系协调，并达到一定效果0I能主动协调人际关系，与他人进行较清晰的思想交流，抓住重点，让别人易于理解(能够为工作事项进行联系或相互简单交流，需上级协助处理I对上级依赖性强；不能进行沟通协调业务知识（10分）/具有熟练的业务
24、知识及相关的其他知识0I业务知识水平合格，对相关的其他知识了解得不够(业务知识水平尚需进一步提高，缺乏相关的其他知识缺乏业务知识及相关的其他知识执行力（10分）1严格贯彻执行上级指示、决议、计划；跟踪到位，及时反馈执行程度，对公司及本部门各项管理制度、操作规范的执行力到位0能主动按公司要求、指示操作；基本符合要求(需督促跟催，工作效力不强I对上级指示指令不能有效执行实施应变能力（6分）I能较好处理日常问题，能独立思维，处理效果较好(尚可处理问题能力，一般需上司协助处理问题能力弱，对上司较大依赖性创新能力（4分）/能在现有制度、规定下灵活解决问题I创新能力较差工作态度（25分）企业认同（9分）/
25、对企业文化有较高的理解及认同感，积极了解有关企业的最新信息I对企业文化认同度不高，还需深入理解(未能达成对企业的认同，有较强的抵触情绪协作性/纪律性（5分）i遵守规章制度，主动与同事很好地协作I基本能遵守规章制度，他人提示后能与他人配合默契(常发生不守纪律，不服从命令的事，协调性差责任心（6分）i明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责；能够对工作标准和职责履行情况进行审视，提出改善意见I在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责；能够按照工作标准完成工作目标(对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任I对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或者作各种辩解主动性（5分）/密切配合上级的
26、行动方向，积极、投入、勤肯，常利用工作外时间处理工作事务，主动提出问题并参与解决，面对挑战充满激情I对所办的事情，基本上有办好的愿望，按常规办事，没有优秀工作的标准(不太主动，需催促跟进才能勉强解决；对工作没有特别的兴趣，只关注自己分内的事情I完全不领会上级指示，缺乏积极性合计：00评价等级：优秀85分以上良好75-84分口可接受60-74分需改进40-59分口不可接受40分以下被评价人自我鉴定：部门经理意见:人力资源部/日期:优先条件评价标准符合以下优先条件一一任何一项的人员可获得-颗幸运星,累计得星数并进行排名。本年度业绩出色，能有效指导经销商工作，并按要求完成培训任务；对于连续两次培训成
27、绩优秀或累计三次培训成绩优秀的人员，在符合参选条件时直接提名；年度业务员综合评价过程中，给予晋级奖励的人员，同等条件下优先考虑提名；市场成长激励中连续2次获得冠军或累计3次获得亚军或连续4次获得季军的人员，在符合参选条件时直接提名；年终被评为金牌营销员的直接入选候选人,年终被评为银牌营销员并至少获得1次市场成长冠军奖励的直接提名；年终被评为铜牌营销员并至少获得2次市场成长亚军及以上奖励的直接提名。营销新人进步奖评价表姓名：总分:注：老业务员进行评价。评价项目评价内容评定标准/系数满分得分0.1-0.50.5-0.70.7-0.90.9-1.0工作态度纪律性很差尚可，需要改进较强很强5责任感与敬
28、业精神很差尚可，需要改进较强很强5对公司及企业文化的认知程更很差尚可，需要改进较强非常认可5日常工作管理与自我管理很差尚可，需要改进较强能够做到有效的自我管理15工作服从与配合情况很差尚可，需要改进较强非常配合并有独到的见解15工作技能沟通、表达能力很差尚可，需要改进较强沟通及时、有效10实际工作经验和解决问题的能力很差尚可，需要改进能够独立解决一些问题可以协助他人解决问题15善于学习，提高自己的知识和技能很差尚可，需要改进较强努力提高专业水平并取得成绩15思维能力创新意识很差尚可，需要改进较强很强5判断能力很差尚可，需要改进较强很强5理解能力很差尚可，需要改进较强很强5综合评价评价人确认日期
29、优秀员工评选办法（试行）一、目的为加强企业文化建设，培养塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效激励成绩优秀、表现突出的员工，特制订本办法。二、适用范围本办法适用公司所有员工。三、相关职责1、评审委员会组成：总经理、副总经理、各部门经理及主管负责奖项评议结果的评定与审批；2、各职能部门负责向评审委员会推荐、介绍本部门优秀员工候选人；3、综合办负责对各部门推荐、介绍的优秀员工候选人资格以及资料进行初步审核。四、评选说明1、评选周期优秀员工每3个月评选一次；2、参与评选的基本资格(1)在公司连续任职3个月以上；(2)在上一评选周期内无任何
30、形式的违纪批评或处罚；(3)无条件服从分配，具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作；(4)吃苦耐劳，爱岗敬业并具有突出的业绩；(5)团结同事，严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；(6)德才兼备，富有创新精神，能够提出建设性的建议；(7)具有团队精神，在工作中能与他人融洽合作。3、优秀员工奖的评选条件(1)超额或全部完成年度、月度工作目标；(2)对本部门职能的实现和工作成效的提升贡献卓越的；(3)没有无故迟到、早退、缺勤等情况出现；(4)在上一考勤月中请事假不超过1天；(5)宿舍卫生抽查中持续保持“良好”以上的成绩，评判标准见附件一；(6)员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具
31、体情况，结合先进思想提出创新理念或整理和完善相应的制度、体系；(7)认同公司的企业价值观，受同事的尊敬和信赖；(8)员工在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献,做到个人和团队均有良好的业绩；(9)能及时协助公司有效解决重大突发问题；(10)积极参加公司组织的各项集体活动。五、奖项分配及奖励方案优秀员工奖每一个评选周期设3名，各部门每评选周期推荐1-2名员工，原则上，同一评选周期内各优秀员工为不同部门员工,已被评选为“优秀员工”的员工在后两轮评选周期中不再参加评选。公司给优秀员工颁发荣誉证书，给予价值人民币贰佰元至叁佰圆(200-300)的卡券或奖品或现金，于员工大会上公开表扬，并在寝
32、室公告栏中通报公示。六、评选程序1、各部门确定评优人员填写优秀员工推荐表(附件二)，提交主管领导审批；2、综合办对相关资料进行整理、汇总，对参选资格进行复审；3、评审委员会根据奖项名额确定最终获奖名单，并签署意见，每次评选13名员工。七、时间安排具体时间根据公司安排，由综合办另行通知。八、本办法由综合办公室负责解释附件一宿舍卫生检查标准及评分一览表宿舍号员工姓名检查日期检查标准分值得分扣分原因备注宿舍所在楼层的公共厕所及宿舍门口区域卫生状况是否良好3公共区域卫生状况差，扣3分地面干净,无积水、泥土、痰迹，无果皮纸屑、塑料袋等杂物,垃圾及时清理15此项一处不达标扣3分,最高扣完本项分值不在门窗上
33、乱写、乱画；门、窗以及玻璃干净，无积尘，无蜘蛛网10此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值室内墙面无积尘、脚印、蜘蛛网以及人为损坏痕迹（如钉钉子）10此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值天花板、日光灯、及四角无明显积尘和蜘蛛网10此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值被樨叠放整齐，床铺平整，枕巾和床单平整、干净，床上无杂物10此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值宿舍内杂物、鞋子、脸盆、毛巾等摆放整齐美观10美观10分、整齐8分、凌乱6-4分宿舍内公共设施完整且无人为损害10完整且无损害得10分，有损害视情况得8-0分宿舍内无大功率电器和易燃易爆物品10有易燃易爆物品扣除5分宿舍无人使用的情
34、况下，不能出现长明灯现象5无人使用但出现长明灯现象，扣5分宿舍内空气清新，无异味5视情况扣0-2分宿舍内原则上禁止饲养宠物2有宠物扣2分（特殊情况除外）本宿舍总得分卫生检查等级备注：卫生检查等级与对应分数：优90-100分、良70-80分、差60分以下附件二优秀员工推荐表姓名所属部门岗位工龄直接主管日期具体事迹:部门经理或主管意见:综合办意见:总经理批示:“优秀员工，“销售冠军”评比制度为了激发公司员工工作激情，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制订本制度。其中，“优秀员工”评比面向公司全体员工，全体员工都参与到评比中来。“销售冠军”主要针对销售部门业务员。销售部门分个体部和医院部，取前两名
35、评比办法：1、正式员工中，每季度评选一次，“优秀员工”5名，“销售冠军”2名；试用期员工评比优秀者，除进行奖励外，予以转正。2、评比“优秀员工”标准：(1)考勤记录：全勤，无迟到早退现象。(2)工作岗位职责完成情况：各项职责都能尽职尽责完成，完成计划目标任务。按月初、季初、年初计划标准确定是否完成目标任务。包括：完成计划任务指标，以数据为准；任务过程中，无出现差错，无给公司造成重大损失；完成任务后，各项资料手续是否完善存档。(3)工作态度：工作积极，热情饱满，认真细致负责；尊重公司每一位员工；与公司员工和睦相处，不发生矛盾，热心帮助同事解决困难；有大局意识，遇到不对的事情敢于上前劝阻；为公司利
36、益着想,服从公司安排。(4)公司考核：考核结果每次为优秀者。3、评比“销售冠军”标准：(1)(1)考勤记录：全勤，无迟到早退现象。(2)(2)工作岗位职责完成情况：各项职责都能尽职尽责完成，完成计划目标任务。按月初、季初、年初计划标准确定。包括：完成计划销售任务指标，以数据为准；任务过程中，无出现差错，无给公司造成重大损失；完成任务后，各项资料手续是否完善存档。(3)工作态度：工作积极，热情饱满，认真细致负责；尊重公司每一位员工；与公司员工和睦相处，不发生矛盾，热心帮助同事解决困难；有大局意识，遇到不对的事情敢于上前劝阻;为公司利益着想，服从公司安排。(4)公司考核：考核结果每次为优秀者。4、奖励标准：获得“优秀员工”称号者，给予现金奖励200元；获得“销售冠军”称号者，给予现金奖励300元。
