企业感恩文化演讲稿范文.docx

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1、企业感恩文化演讲稿范文企业感恩文化演讲稿（一）文化在汉语中是 人文教化 的简称。前提是有 人 才有文化，意即 文化是讨论人类社会的专属语 文化 的本义是以文教化，它表示对人 的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空 间的差异，现在 文化 已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为 众多学科探索、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家 文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟 子、论语等。倡导： 仁、义、礼、智、信。道家以老子为代表人物， 著道德经，书中包括大量朴素辩证法观点，如 祸兮福之所倚，福兮 祸之所伏。 等。佛家经典金刚经其核心思

2、想是教人们不执着。这些 都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交 相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的 精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作 用之大，魅力无穷。一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现 立民族志 气，创世界名牌的宏伟目标，在吸收各方文化的同时，必须逐步形成自 身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。XXXX集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名 不见经传的小厂一跃而成为 五业并举、协同发展 的国内大型企业集团， 行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产

3、达183亿元， 2022年销售收入达3亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了 150. 67 亿元。回顾xxxx集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新 思想的光芒。不管是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年 代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制；九十年代的产权制度 改革;特殊是21世纪集智、放胆、拓荒、创新，在棋盘井打造的工业园 区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子不少，不胜枚举。企 业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、 变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待 毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，

4、变是绝对的，不变是相对的;变即 改革创新，是集团企业文化的核心动力源。XXXX集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的 指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业 文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实 了我们的基础管理；国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网 络；品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较 管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高 瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾 经 赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不 自量

5、力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到 七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理 与事合，做事合度是多么重要啊！集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将 企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能 以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文 化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率 先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心协力的团队氛围，才干形成强 有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出，那末在

6、经济艰难 不涨工资无法留住熟练工的情况下，我们在实施比较管理或者日常管理工 作中，各级领导是否要思量一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、 严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的感情留 人方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特殊是修养意识的水 平是 搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求发展 的根本基础。做好企业的重点是要坚持 以人为本思想，以人为本首要 是不断提 高自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的提高。不少大 企业是靠人搞好的，也有不少大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件, 是 人 忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。

7、一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚 鼠胺，你这家伙是三聚氟胺里掺奶粉。发人深醒，说明一个企业的管理 人员忽视了最根 本的东西：基本素质。再如：三株口服液，受到一位消 费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后 三株虽胜，但因计 较 小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地， 退出了市场的结果。对企业来讲素质是 企业的基本财富，对一个单个的人来讲 素质 是人生资本。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案， 从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在当今社会， 市场经济的迅猛发展，一定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、

8、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传 统文化著述大学中教人们 格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、 治国、平天下，治学或者说人生的根本是要内求。惟独内求，反省自己， 虚心实腹，才干不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸 恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。 知足常乐。才干降服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏塌实实用功， 踏塌实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄，幸福 的人生。在XXXX集团工作才干履行好讲忠诚、讲责任、讲追求的精神 纲领。比如：创造出神七飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。 敢于上九天

9、揽月，下五洋抓鳖。他们的人生观和志向是伟大而有价值的， 这种精神值得我们学习。人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道： 人占有了物， 物也就占有了人。 人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位 做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊 老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努 力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才干外王。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在 企业文化的发展中，每一个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业， 都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的 调查表明：之所以全球500

10、强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善 于给自己的企业文化注入活力。每一个员工的价值是建立在企业价值之 上 的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实 现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉 动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展， 认识到这一点的企业才干获得长足的进步。最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更夸姣！谢谢大家！企业感恩文化演讲稿（二）各位领导、同事、朋友们：对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，我想在大家的心目中， 幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的 一杯清茶，是初为父母的

11、紧张与欢跃，是涉世之初的羞涩与憧憬总之她是一个温暖的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存 在。对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来 自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱， 对信合事业的热爱。并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进 取、因为热爱所以乐于奉献。幸福是今天我能够站在这里，没有什么豪言 壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希翼能带 给大家一些收获！光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进信 合的大门，是目生，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了 些许的了解，但当听到师傅们说他

12、们已经在自己的岗位上工作了几十年的 时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份 工作几十年，不枯燥不厌倦？当时的我对于在信合的未来没有过多的希翼， 因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。如今在信合这个大家庭里我已经走过了 2022年，有了在不同岗位 工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的 原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。我常想，假如不曾经走 进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种漂亮人生。因为2022年来 我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无所不至的关心和呵护， 更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。从一代代信合人

13、和大 家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、 奋发向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充满希翼的明 天，这个大家庭会有一个辉煌的未来。回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。入社 之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网 点到机关，角色的转变让我短期难以适应，师傅们用他们积累的经验告 诉我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时领导没有指责没有埋怨， 有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析原因，教我看问题、想问题的 全局观念，点点滴滴让我逐渐提高自己。今天，我的工作之所以能够取得 一些小成绩，自己的努力是占了一部份，但更多的

14、是领导、朋友、同事在 我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护，从业务到待人接物到为人 处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。这个集体、朝 夕相处的同事让我收获了不少，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、 企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同 事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一辈子珍惜的人。2022年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞璀璨，员工队伍不断扩 大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日益细 化亲身体味到信合事业蒸蒸日上。从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们 也有了属

15、于自己的银联卡富秦卡。信合人正在用自己不懈的努力改变 着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可一步一 步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。站在 一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，愿意用自己的青春岁月伴 随着信合事业的发展，和他一起成长，共同经历发展道路上的风雨，和他 一起迎接风雨之后的彩虹。今天我能够站在这里，我要深深感谢我的家人。是母亲给了我生命， 哺育我长大;是父亲让我走进了这个温暖的大家庭，我对信合工作的热爱 也源自于从小他对我的谆谆教诲。虽然他的工作生涯没有什么值得赞扬的 大业绩，但几十年来他在工作岗位上严格要求自己，兢兢业业、尽职尽责

16、， 用自己的一言一行默默的影响着我，为我树起一个学习的模范。是爱人和 孩子，给与我理解和支持，带给我欢乐。我也要感谢在我成长道路上给与 我关爱和匡助的兄长、姐妹、朋友们。我骄傲我是信合的一员，我幸福的生活在这个从不住手改变自己、 充实自己的大家庭中。我是幸福的，因为我原想只要一朵小花，我身边的 每一个人却共同让我收获了整个春天。我深爱着我的家人，我喜欢我的工 作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他们都是我捧在手中的幸福的源泉。我不知道大家是否还记得拓展训练时那感动的一幕又一幕？我记得，并且永远都会记得。每一次翻越那本拓展感想汇编 在我生命中的那 些感动，集体穿越毕业墙时那响彻天宇的掌声就会在我耳

17、边回荡，我就 又如同回到了训练场，重新经历一次心灵的洗礼。也许日常的繁忙工作会 让我们远离最初的那份感动，彼此之间也会有磨擦，可透过那一字一言， 我看到了臧在每一个人心灵深处的真诚，我们需要的是团结、是沟通、是 坦诚、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友，我相信你们的内心也和我一 样被那天的人和事深深的感动过，那末为什么我们不把这种感动延伸下 去，伸展开来，把他融入我们的工作和生活?我想这也是领导当初进行拓 展训练的初衷和心愿吧！幸福就象一捧细纱，捧住了你便拥有了。寻觅幸福，用不着跋山涉 水，只要你勤于捕捉，幸福就会降临到你的身上。我希翼大家都能够珍惜 你身边的人和事，捧住自己的幸福，真正地拥有幸

18、福。谢谢大家！企业感恩文化演讲稿（三）英国作家萨克雷说过，生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。 何不让我们我们播种感动收获希翼呢? 一个懂得感恩的人，才干成就他生 命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。其实，员 工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因 为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得 别人信赖的人，可以被委以重任的人。对于我们来说，感恩首先意味着与 公司同舟共济。如果企业是一条船，那末我们一双手就是一支浆，惟独我 们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才干劈波斩浪， 勇往直前。感恩是一种美德，是一种态度

19、，是一种信念，是一种情怀，同时也 是人生的一种使命。德国工业品之所以在国际上成为 精良的代名词，来 源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情 怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和 真诚的感恩情怀。我们有着深厚的感恩文化传统,从滴水之恩,涌泉相报 到街坊 结草，以谢恩泽深深地滋养着一代又一代的华夏儿女。企业是我们幸福 生存的家园，我们每一个人在为企业奉献着青春和智慧的同时，企业也在为 我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在 增长着阅历，丰富着自我,实现着人生的价值;在这个平台上，我们用激情 点燃着理想，用薪酬支配着生活

20、。因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养 我们，感谢企业让我们成长,感谢企业赋予我们一片展示自我的乾坤。用感 恩之情转化为忠诚企业的具体行动，用守候家园的心态去守候我们赖以生 存的家园。感恩企业文化演讲稿（五）大学毕业后，同学们展转东西、南下北上开始了艰难的应聘之旅时， 而我却无比幸运的回到了晋煤集团的怀抱，心中充满自豪，自豪的是在现 今就业形势十分严峻的情况下，晋煤集团给我提供了如此优越的就业平 台。去年月份，对于刚刚大学毕业走向岗位的我非常有幸被选为到集团驻 外公司参观访问的代表，在半个月的行程中，真真切切的感受到了晋煤集 团的发展壮大，从体面优美、山秀水奇的西戴河到波涛澎湃、浩瀚无边的 连

21、云港，从幽幽古城、交通要塞、兵家必争之地的徐州到充满活力、盎然 生机、改革浪潮前沿阵地的上海，祖国各地、神州四方都有晋煤发展脉搏 跳动的气息。煤气、煤电、煤化三大主导产业并进，煤机创造、矿路港航、 房产物流、生物制药等多元化发展，构建起了主业突出、多元发展、具有 明显循环经济特色的特大型现代企业集团。智慧的晋煤人将循着跨越式、 内涵式发展的战略思路，伴着民利、民和、民安的华彩乐章，向着建设又 好又快和谐发展的大型集团旗舰的光辉目标，开始了新的更加宏伟的跨 越！历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础，使命正激励着我们阔步前 进。因此我说，感恩就要有责任。感恩是一种生活态度，一种智慧，是员工 忠诚企业

22、的基础。一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良，敬 业而忠诚，富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工,会把对企业感激, 转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员 工，会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责，与企业同舟共 济。大学毕业后我被分到晨光物流公司，公司所属行业是新兴的朝阳行业 现代物流业，被称为企业第三利润源泉，在我国正处于起步阶段，方 兴未艾。在现代社会，物流和金融一样，对整个国民经济的运行发挥着不 可替代的基础性作用，物流行业在中国经济发展中的作用也越来越引人注 目，刚刚召开的集团公司二届三次职代会上指出，我集团已奠定了发展现 代物流业

23、的基础，力争将物流业哺育成为集团公司新的经济发展引擎。作 为公司的一位政工人员，首先就应该以小学生的态度和主人翁意识去学习 物流知识，从学习做起，从现在做起，争做内行人，与时代同步、与公 司同行，要立足物流行业阵地，高举公司战略发展大旗，以五位一体工 作法为指导，勤于专研、开辟创新，认真做好见证公司发展历程的宣传工 作，努力从思想上提高员工对物流行业的了解和认识，为全力实现集团公 司 期间又好又快和谐发展尽职尽责。我坚信，集团公司今日之成就定 会是晨光物流公司明天的辉煌。责任催人奋进、梦想在此飞扬。一个能尽责的人，永远不会是藐小 的;一个不负责的人，永远不会是伟大的。责任是一种信仰，也是一种力 量。人生百年，其实也是匆匆的一瞬间，只要肩上使命和心中的信仰还在， 任何艰难坎坷、崎岖蜿蜒都会悄然退却、迎刃而解。 不怕榜上无名，坚 信脚下有路，是我们晋煤集团企业文化的灵魂，同样也是我们晨光人应 该有的坚定信念和努力拼搏的方向，它点燃了我年少心中喷薄欲发的澎湃 激情，激荡着我脑海里奋进向上的理想斗志。乾坤生人，有一人应有一人 之业;人生在世，生一日当尽一日之勤。我始终坚信：感恩企业，爱我所 做，梦想在此飞扬！