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1、劳务派遣服务协议用工单位（合约协议甲 方单位机构）派遣单位（合约协议乙 方单位机构）法定代表人法定4弋表人相关 公司 地址相关 公司 地址联系 联系 方法 方式公司 公司 传真联系 联系 方法 方式公司 公司 传真根据中华人民共和国合约协议法和中华人民共和国劳动合约协议法等有 关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就合约协议乙方单位机构为 合约协议甲方单位机构提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。一、总则第一条劳务派遣关系合约协议甲方单位机构与合约协议乙方单位机构签订本协议建立劳务关系；合约 协议甲方单位机构与派遣有关员工的关系为有偿使用关系；合约协议乙方单位机构与
2、 派遣有关员工签订劳动合约协议，建立劳动关系。第二条协议期限本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期年。派遣期限不得少于贰年。第三条派遣有关员工数量本协议签订时，由合约协议乙方单位机构派往合约协议甲方单位机构的派遣有关 员工共 人（具体名单详见派遣有关员工确认表）。在本协议履行期间派遣有关员工数量变更的，以实际有关人员数量为准。第四条用工条件合约协议乙方单位机构给合约协议甲方单位机构派遣的有关员工必须符合下列条 件:（一）基本相关要求学历；年龄；性别：工作经验 O（二）技 能 相 关 要求： O（H）其它： O 第五条用工规则（一）合约协议乙方单位机构派遣有关员工应符合合约协议甲方单
3、位机构的用工 条件，必须遵守国家法律、法规，遵守合约协议甲方单位机构的各项规章制度规章， 忠于职守，诚实守信，作风正派，服从合约协议甲方单位机构的管控管理和工作安排, 积极完成合约协议甲方单位机构分配的各项任务。合约协议乙方单位机构应按照国家 和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣有关员工办理录用备案、劳动合约协 议签订等各项用工手续。处理涉及被派遣有关员工劳动关系的有关事宜，负责任任建 立、接转被派遣有关员工档案。（二）合约协议甲方单位机构应为派遣有关员工提供符合国家规定的劳动保护措 施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣有关员工工作所必须的设备（工具）。（三）合约协议乙方单位机构
4、派遣有关员工与合约协议甲方单位机构有关员工实 行同工同酬、同福利，派遣有关员工与合约协议甲方单位机构有关员工在遵守规章制 度规章、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。合约协议甲方单位机构按月向合约协 议乙方单位机构支付派遣有关员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，合约协议 乙方单位机构应按时足额发放派遣有关员工的劳务报酬，并为派遣有关员工按时、足 额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间各 项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，合约协议乙方单位机构应保 证被派遣有关员工到达合约协议甲方单位机构时社会保险关系清楚。派遣有关员工的 工作有关内容若有变动，
5、合约协议甲方单位机构应该及时书面通知合约协议乙方单位 机构办理相关手续。（四）派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间内的福利待遇按合约协议 甲方单位机构的相关制度规章及管控管理办法执行；派遣有关员工的升职条件、服务 范围、工作职责、工作地点等由合约协议甲方单位机构确定。（五）派遣有关员工的工作时间和休息休假由合约协议甲方单位机构按照国家法 律法规规定执行。（六）合约协议乙方单位机构派遣有关员工在合约协议甲方单位机构执行 工作制，超时加班的，合约协议甲方单位机构应当按照国家规定向派遣有关员工支付 加班报酬。（七）合约协议乙方单位机构派遣有关员工签订不少于两年的劳动合约协议，试 用期不得超过二
6、个月,试用期工资标准不得低于 元/月,转正后工资标准不得低于 元/月。（八）合约协议乙方单位机构应派专人协调合约协议甲方单位机构与派遣有关员 工之间的关系，负责任任派遣有关员工的日常管控管理，处理劳动争议及其他与务工 有关的事宜。二、劳务费用结算第六条劳务费用构成按本协议约定实施劳务派遣后，合约协议甲方单位机构按月向合约协议乙方单位 机构支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：（一）派遣有关员工的劳动报酬按照合约协议甲方单位机构绩效考核制度规章发放，并由合约协议甲方单位机构 向合约协议乙方单位机构提供劳动报酬清单。（二）社会保险费合约协议甲方单位机构分月按*市社会保险规定向合约协议乙方单位机构
7、支付 派遣有关员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由合约协议乙 方单位机构按国家和*市地方规定进行计算。（三）住房公积金合约协议甲方单位机构分月按*市住房公积金缴费规定向合约协议乙方单位机 构支付派遣有关员工的住房公积金，其缴费数额由合约协议乙方单位机构按合约协议 甲方单位机构确定的比例进行计算。（四）派遣服务费合约协议甲方单位机构按月向合约协议乙方单位机构支付派遣服务费，派遣服务 费按每名派遣有关员工每月 元的标准支付。（五）其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、有关员工福利等除派遣 服务费以外的其他费用，由合约协议甲方单位机构单独支付。第七条结算规则（
8、一）每月费用结算日为 日；劳务费用支付日为 日前。（二）费用结算期：合约协议甲方单位机构按月支付合约协议乙方单位机构劳务 派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末 的最后一日止。（三）派遣有关员工劳动报酬的结算：根据合约协议甲方单位机构向合约协议乙 方单位机构提供的劳动报酬清单结算。（四）社会保险费的结算：合约协议甲方单位机构应在每月*日前以书面形 式将有关人员增减情况通知合约协议乙方单位机构，办理社会保险增加或停缴手续。 依据*市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，合约协议甲方单 位机构照常支付社会保险费用。除派遣有关员工个人原因外，劳动合约协
9、议解除或终 止时间晚于终止社会保险参保时限的，合约协议甲方单位机构照常支付次月的社会保 险费用。（五）住房公积金结算：合约协议甲方单位机构应在每月*日前以书面形式将有 关人员增减情况通知合约协议乙方单位机构，办理住房公积金的增加或停缴手续。依 据合约协议甲方单位机构确定的缴费比例结算住房公积金。（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按21.75个工作日计算。（七）其它费用的结算：按合约协议甲方单位机构确定的数额进行结算。（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。（九）合约协议乙方单位机构银行账户企业名称：开户行：账 号：第八条费用结算方法（一）合约协议甲方单位机构每月
10、 前根据合约协议乙方单位机构派遣有关员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向合约协议乙方单位机构提供上 月派遣有关员工的劳动报酬清单，每月前合约协议乙方单位机构给合约协议甲 方单位机构出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，合约协议乙方单位机构开 具发票，每月 日（费用支付日）合约协议甲方单位机构将上月劳务费用打入合约协议乙方单位机构账户。（二）合约协议乙方单位机构须在每月 日按时足额将上月派遣有关员工的劳 动报酬发放到派遣有关员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适 当顺延，但不得超过2个工作日。三、劳务派遣工作程序第九条合约协议缔结双方约定，按以下程序进行劳务派遣：（
11、一）提供录用有关人员名单合约协议甲方单位机构将录用有关人员的姓名、性别、身份证号、联系联系联系 方法方式等信息提供给合约协议乙方单位机构（附件一）。（二）体检合约协议乙方单位机构通知并组织录用有关人员到合约协议甲方单位机构指定医 院进行体检，体检费用由合约协议甲方单位机构支付。（三）合约协议乙方单位机构给合约协议甲方单位机构出具派遣有关员工接收 函并附上体检报告，与合约协议甲方单位机构商洽是否同意接受体检合格有关人员 派往合约协议甲方单位机构工作。（四）合约协议甲方单位机构在派遣有关员工确认表上签字或盖章盖章或签 字或盖章盖章或签字或盖章，作为合约协议甲方单位机构接受派遣有关员工及结算劳 务费
12、用和合约协议乙方单位机构与派遣有关员工签订劳动合约协议的依据。（五）与派遣有关员工签订劳动合约协议合约协议乙方单位机构及时通知体检合格并由合约协议甲方单位机构同意派遣的 有关人员签订劳动合约协议，建立劳动关系，并按合约协议甲方单位机构相关要求 及时将合约协议乙方单位机构雇用的有关员工派遣至合约协议甲方单位机构工作。（六）合约协议甲方单位机构凭以下相关资料接收派遣有关员工：1、合约协议乙方单位机构出具的派遣用工通知单。2、派遣有关员工身份证原件。3、合约协议乙方单位机构与派遣有关员工签订的劳动合约协议。（七）由合约协议乙方单位机构对派遣有关员工实施劳务派遣的日常管控管理， 合约协议甲方单位机构对
13、派遣有关员工实施用工管控管理。四、派遣有关员工的退回第十条对于合约协议乙方单位机构派出的派遣有关员工，有下例情形之一的，合 约协议甲方单位机构可随时退回合约协议乙方单位机构且不需支付经济补偿金。其中, 合约协议甲方单位机构以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回合约协议乙方单 位机构派遣有关员工，须提供相应证据。（一）在试用期间被证明不符合派遣有关员工用工条件的；（二）严重违反合约协议甲方单位机构的规章制度规章的；（H）严重失职、营私舞弊给合约协议甲方单位机构造成重大损害的；（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。（五）从事兼职工作，对完成合约协议甲方单位机构工作任
14、务造成影响的；（六）不服从合约协议甲方单位机构工作安排的；（七）不胜任工作的；（八）在合约协议甲方单位机构工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定 节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；（九）派遣期未满，派遣有关员工提出停止派遣或擅自离岗的。第十一条派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间，有下列情形之一的， 合约协议甲方单位机构需提前35日通知合约协议乙方单位机构或者额外支付派遣有关 员工一个月工资，并按照劳动合约协议法第四十六条、第四十七条相关规定一次 性支付经济赔偿金后，合约协议甲方单位机构可将派遣有关员工退回合约协议乙方单 位机构。（一）患病或者非因工
15、负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；（二）合约协议乙方单位机构与派遣有关员工签订劳动合约协议时所依据的客观 情况发生重大变更，致使劳动合约协议无法履行，经合约协议乙方单位机构与派遣有 关员工协商，未能就变更劳动合约协议有关内容达成协议的。（三）合约协议甲方单位机构因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术 革新或者经营方法方式方法调整，将合约协议乙方单位机构派遣有关员工退回，或者 终止本协议的。第十二条派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间，有下列情形之一的， 合约协议甲方单位机构不得将派遣有关员工退回合约协议乙方单位机构。合约协议甲
16、 方单位机构在本条相应的情形消失时并按劳动合约协议法等法规规定支付经济补 偿金等相关费用后，可将派遣有关员工退回合约协议乙方单位机构。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（H）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第十三条有下列情形之一，合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构支付 经济补偿金后，可将派遣有关员工退回合约协议乙方单位机构。（一）合约协议甲方单位机构非因本协议中第十条规定的情形退回派遣有关员工;（二）合约协议乙方单位机构与派遣有关员工的劳动合约协议期满，合约协
17、 议甲方单位机构不再接受劳务派遣的；（三）合约协议甲方单位机构由于调整生产、变更组织结构等原因导致本协议无 法履行的。五、双方约定事项第十四条合约协议乙方单位机构应按本协议规定的标准足额支付被派遣有关员 工的劳动报酬、购买社会保险和商业保险。不得克扣被派遣有关员工的劳动报酬；不 得占用，挪用合约协议甲方单位机构拨付给合约协议乙方单位机构用于支付被派遣有 关员工的劳动报酬、购买社会和商业保险的经费。第十五条合约协议缔结双方对本合约协议的有关内容，以及在本协议履行过程中 获得的对方的信息，均负有保密的义务。除合约协议缔结双方另有约定外，保密信息 包括但不限于本协议报价、协议文本、有关员工的基本信息
18、、以及双方其他业务往来 文件。第十六条合约协议甲方单位机构给合约协议乙方单位机构应提供一份依据国家 有关法律、法规制定的规章制度规章，并以此对合约协议乙方单位机构派遣有关员工 进行用工管控管理。第十七条合约协议甲方单位机构负责任任对派遣有关员工进行岗前业务及技能 培训。合约协议甲方单位机构若出资对派遣有关员工进行业务、技能培训的，合约协 议甲方单位机构有权与派遣有关员工签订培训服务合约协议，约定服务期及违约责任, 并书面通知合约协议乙方单位机构。第十八条因合约协议乙方单位机构派遣有关员工的个人行为，给合约协议甲方单 位机构造成经济损失或给合约协议甲方单位机构的信誉、形象造成不良影响的，合约 协
19、议甲方单位机构有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，合约协议乙方单位机 构有义务协助追偿。第十九条合约协议甲方单位机构不得将合约协议乙方单位机构派遣有关员工再 派遣到其他用工单位，不得向派遣有关员工收取费用。第二十条 合约协议乙方单位机构派出的派遣有关员工因故停止在合约协议甲方 单位机构从事劳务工作或与合约协议乙方单位机构解除、终止劳动合约协议时，合约 协议乙方单位机构应当在该派遣有关员工提交了已向合约协议甲方单位机构交接工作 的书面手续后方能为其办理相关手续。第二十一条合约协议乙方单位机构应将派遣有关员工劳动合约协议期满的日期， 提前4050天，以书面的形式告知合约协议甲方单位机构，征求是
20、否续用。合约协议甲 方单位机构在收到合约协议乙方单位机构关于派遣有关员工劳动合约协议期满日期的 通知后，应在派遣有关员工劳动合约协议期满前35天，以书面的形式告知合约协议乙 方单位机构是否续用。第二十二条 合约协议乙方单位机构派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作 期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，合约 协议甲方单位机构应积极组织救治、及时通知合约协议乙方单位机构，并将相应资料 移交合约协议乙方单位机构，由合约协议乙方单位机构按国家和医疗保险、工伤保险 的有关政策，在规定的期限内为派遣有关员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工 伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜
21、。涉及应由单位支付的费用，由合约协议甲方单位 机构按照国家相关政策规定的标准承担支付责任。派遣有关员工工伤医疗期间及因病、 非工伤规定的医疗期间，合约协议乙方单位机构应支付给派遣有关员工的工资待遇由 合约协议甲方单位机构按“劳务报酬标准”承担。第二十三条 本协议期限内每逢一个新的年度，合约协议甲方单位机构向合约协 议乙方单位机构支付社会保险费、住房公积金的标准，应按照*市当地政府颁布的社 会保险、住房公积金费用调整比例做相应的调整。合约协议乙方单位机构应在当地政 府公布新标准后，以书面形式及时通知合约协议甲方单位机构，合约协议甲方单位机 构据此调整保险费的数额。同时，合约协议缔结双方均有权根据
22、物价上涨情况及经济 总体状况，共同商量派遣服务费的增减。六、违约责任第二十四条合约协议甲方单位机构有下列情形之一，当派遣有关员工与合约协 议乙方单位机构解除劳动合约协议时，合约协议甲方单位机构应当承担相应的经济补 偿和赔偿责任：（一）未按照国家有关法律、法规、政策规定向派遣有关员工提供劳动保护或者 劳动条件的；（二）不予合约协议乙方单位机构结算或不按时足额向合约协议乙方单位机构支 付应承担的社会保险而导致合约协议乙方单位机构未能依法为派遣有关员工缴纳社会 保险的；（三）未及时向合约协议乙方单位机构支付派遣有关员工工资费用，导致合约协 议乙方单位机构不能及时支付派遣有关员工工资的；（四）合约协议
23、甲方单位机构的规章制度规章违反法律、法规的规定，损害派遣 有关员工权益的；（五）合约协议甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派 遣有关员工劳动的，或者合约协议甲方单位机构违章指挥、强令冒险作业危及派遣有 关员工人身安全的。第二十五条 合约协议甲方单位机构无合约协议乙方单位机构认定的正当理由而 延迟（包括全部或部分劳务费支付延迟）向合约协议乙方单位机构支付时，每延迟一 日按应支付的 。向合约协议乙方单位机构支付滞纳金。如延迟时间超过一个月， 在合约协议乙方单位机构提出支付相关要求后一个月内，合约协议甲方单位机构仍未 履行支付义务,合约协议乙方单位机构有权提前io日通知合约协议甲
24、方单位机构解除 本协议、撤回有关员工。同时，合约协议甲方单位机构须向合约协议乙方单位机构支 付所拖欠的劳务费、有关员工剩余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关 费用。第二十六条合约协议乙方单位机构有下列行为之一，应当承担违约责任，向合 约协议甲方单位机构支付违约金 元；给合约协议甲方单位机构生产经营工作造成严 重影响的，合约协议甲方单位机构有权通知合约协议乙方单位机构解除本协议:合约协议乙方单位机构不能按本协议约定派遣有关员工；克扣劳务有关人员薪酬福利，影响到合约协议甲方单位机构生产经营工作的；对合约协议甲方单位机构的派遣有关员工同时又安排其它公司工作的；在派遣期间擅自将派遣有关员工从
25、合约协议甲方单位机构抽走的。第二十七条 合约协议缔结双方应按照本协议所约定有关内容，履行各自的义务, 不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承担。第二十八条 因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责 任方承担。七、争议解决第二十九条甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商和妥善处理派遣有关 员工利益的原则加以解决，如协商不成，则由本协议履行地的人民法院裁决。第三十条合约协议甲方单位机构与派遣有关员工发生劳务争议或纠纷，应先由合 约协议甲方单位机构与派遣有关员工协商；如果双方协商不成，由合约协议甲方单位 机构、合约协议乙方单位机构、派遣有关员工三方协商；如果三方协商不成
26、，合约协 议乙方单位机构负责任任处理与劳动、司法等机构部门的相关事宜。八、协议的变更和终止第三十一条协议变更本协议在履行过程中，如果法律法规及相关政策的有关规定发生变更，甲、乙双 方应及时根据变更后的情况进行协商和变更本协议的相关约定。第三十二条协议终止（一）本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，合约协议缔结双方均未以书 面形式提出不予续签的意见，则视为本协议自动续签年。（二）当合约协议乙方单位机构不能履行本协议的义务和责任或服务质量较差， 经合约协议甲方单位机构提出拒不改正时，合约协议甲方单位机构有权终止本协议。（三）当合约协议甲方单位机构严重违反国家政府有关劳动时间、劳动保护、安 全卫
27、生等规定进行生产，经合约协议乙方单位机构提出后拒不改正时或当合约协议甲 方单位机构向合约协议乙方单位机构支付延迟时间超过一个月，在合约协议乙方单位 机构提出支付相关要求后一个月内，合约协议甲方单位机构仍未履行支付义务时，合约协议乙方单位机构有权终止本协议。当终止本协议时，合约协议甲方单位机构应向合约协议乙方单位机构付清所欠的 劳务费用及国家和地方政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入合约协议乙方单 位机构账户后方可终止。九、其他第三十三条 本协议未尽事宜，由双方协商一致后，另行签订补充协议，补充协 议与本协议不一致处，以补充协议为准。第三十四条本协议一式四份，经双方签字或盖章盖章或签字或盖章
28、签字或盖章 盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章后正式合约生效；甲、乙双方各执二份，具有同 等法律效力。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）:合约协议乙方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）:法定代表人或委托代理人签章：住所：相关本次项目本合同联系人:系人：日期：法定代理人或 委托代理人签章:住所：日期:相关本次项目本合同联附件一 合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构出具的派遣通知函式样 附件二合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构出具的有关员工离职证明 通知书式样 附件三 劳务派遣服务相关本次项目明晰表附件四劳务派遣费用明晰表附件一合约协
29、议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构出具的派遣通知函式样派遣通知函* 司：我公司决定由贵公司派遣以下有关员工到我公司工作，其个人相关信息汇总如下:序号工作地点工作 岗位姓名性别出生 - I-I-学历身份 证号 码身份 证住 址现居 住相 关公 司地 址联系 方法 方式 方法入职 日期紧急 相关 本次 项目 本合 同联 系人关系紧急 相关 本次 项目 本合 同联 系人 联系 方法 方式 方法家庭 住址资养老 基数失、基数医疗 基数公积 金基 数体检与否我公司将根据贵我双方协议约定支付相关费。注：请贵公司按时与有关员工签署劳动合约协议，并办理完毕相关的全部手续。公司（签字或盖章盖章或签字签字或盖章
30、盖章或签字或盖20 年 月 日致礼！或盖章盖章或签字或盖章）章：附件二解除劳动合约协议证明姓名性 另IJ出生年月文化程度身份证号码户籍合约协议起止时 间工作岗位本单位工作年限理 由 解除或终止合同口合约协议期满，终止劳动合约协议； 口被用人单位解除劳动合约协议； 口被用人单位开除、除名和辞退； 口因本人意愿解除劳动合约协议； 当事人协商一致同依据及时间 解除或终止合根据劳动合约协议法第条规定，自20 年 月日起解除劳动合约协议工作部 门意见单位意（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或 盖章）年 月 日备注各项社保养老、失业、医疗、生育、工伤缴止一年一月日。工资结算至年月。注：本表一式2份，单
31、位备案1份；本人1份。序列服务相关本次项 目服务有关内容体检服务相关本次 项目1医院联系、洽谈联系、洽谈有关员工体检医院相关本次 项目2组织体检组织面试合格有关人员或有关员工年度体检、保管体险报 告入职管控管理相关本次 项目3接待有关员工报到按规定的礼仪和接待标准接待报到有关员工相关本次 项目4办理入职收集有关员工入职必须的资料，填写有关员工入职资料表 等相关本次 项目5入职资料汇总、审核建立派遣有关员工个人档案，资料归档管控管理相关本次 项目6签订劳动合约协议签订规范化、标准化的劳动合约协议相关本次 项目7有关员工信息录入将入职有关员工信息录入信息管控管理系统离职 管控管理相关本次 项目8有
32、关员工离职按劳动合约协议法规定接受和审核有关员工离职申请相关本次 项目9办理离职指导有关员工填写有关离职表，督办交接、有关员工访谈 等.相关本次项目10出具离职证明离职手续办妥后，填写离职证明给回派遣有关员工相关本次项目11结算工资及停保结算工资及办理社保公积金及商保停保和转移手续相关本次 项目12离职率统计、分析每月提供离职率统计、分析报告劳动关系管控管理相关本次 项目13劳动合约协议制订制订严密的、合法性的劳动合约协议相关本次 项目14劳动合约协议签订与派遣有关员工签订劳动合约协议，建立劳动关系相关本次 项目15劳动合约协议归档管 控管理劳动合约协议归档，对有关员工劳动合约协议信息化管控
33、管理相关本次 项目16劳动合约协议查阅提供劳动合约协议的查阅、出具相关材料相关本次 项目17劳动用工风险防范严格按劳动合约协议法防范并承担用工管控管理风险相关本次 项目18劳动合约协议续签到期提醒，提前下达续签通知，在规定时间内续签。相关本次 项目19解除劳动关系出具解除劳动关系证明社保 公积金 办理相关本次 项目20社保公积金账户新建全省范围可新建五险一金账户相关本次 项目21社保公积金的接转为派遣有关员工办理社保公积金的转入转出手续相关本次 项目22社保公积金的缴纳按月将社会保险和住房公积费用转至账户名下相关本次 项目23社保公积金的申领办理养老金、失业金的申领工作相关本次 项目24社保的
34、报销办理医疗、生育、工伤的申报及报销工作相关本次社保公积金缴纳核算对有关员工每月需缴纳的保险金额进行核算附件三劳务派遣服务相关本次项目明晰表项目25相关本次 项目26社保公积金查询提供现参保和住房公积金查询服务相关本次 项目27养老台账的打印为有需要的有关员工，提供养老台账明细的打印相关本次 项目28医保本、卡的办理为有关员工办理医保本、医保卡相关本次 项目29社保证明开具为有关员工出具各类保险证明服务工资发放相关本次项目30有关员工工资核算工资单进行校对核算，确保工资发放的准确性相关本次 项目31有关员工工资发放管 控管理提供工资卡办理、补办、发放、证明出具等相关本次 项目32个税代扣代缴代
35、理扣缴有关员工个人所得税、可提供缴纳凭证相关本次 项目33工资发放及通知按时发放工资，使用专用短信平台通知工资发放清单党工组班 生活相关本次 项目34党组织关系转接提供党组织关系的存放及转出相关本次 项目35党员发展吸收入党积极分子、预备党员转正相关本次项目36党费收缴对党关系转入的有关员工，进行党费的收缴服务相关本次 项目37组织生活管控管理组织生活管控管理服务相关本次 项目38党员活动每年组织党员活动相关本次 项目39工会关系转接提供工会关系的存放及转出相关本次项目40工会加入为派遣有关员工办理工会入会手续相关本次项目41工会会费收缴对工会会费进行收缴服务相关本次项目42工会活动每年组织工
36、会活动附件三劳务派遣服务相关本次项目明晰表序列服务相关本次项目服务有关内容有关员工 培训相关本次 项目43规章制度规章为新入职派遣有关员工进行规章制度规章、基本礼仪的培训相关本次 项目44安全规则对有关员工进行安全常识教育和安全生产知识培训相关本次 项目45社保知识为新入职有关员工进行社保知识及政策的培训相关本次 项目46有关员工召回定期召回派遣有关员工进行访问、沟通、培训工伤处理相关本次 项目47工伤救治立即组织对工伤当事人进行紧急救治或送医院救治相关本次 项目48准备资料提前准备工伤证明、道路交通事故责任认定书等相关本次 项目49工伤申报准备相关资料向社保局进行工伤申报相关本次 项目50劳
37、动能力鉴定向劳动能力鉴定中心提出申请，进行劳动能力鉴定相关本次 项目51工伤待遇理赔向社保中心申报工伤医疗费用及伤残补助金等待遇意外处理相关本次 项目52意外救治对意外当事人进行紧急救治，了解详细情况相关本次项目53资料准备在一个月内收集意外当事人的相关资料相关本次 项目54意外申报向保险公司提交相关资料申请赔付相关本次 项目55意外费用赔付在规定工作日内完成理赔工作医疗事件相关本次 项目56医疗救治对患病有关员工进行紧急救治或送指定医院救治相关本次 项目57医疗申报准备相关资料向社保局进行医疗申报备案相关本次 项目58资料收集收集患病有关员工的相关资料相关本次 项目59医疗保险待遇申报向社保
38、购买地的劳动保障机构部门申报医疗保险待遇相关本次 项目60医疗待遇理赔结算医疗费用及待遇重大异常 事件相关本次 项目61事件初报根据事件性质，向客服部经理、用工单位报告相关本次 项目62确定处理方案结合实际情况讨论制定处理方案，必要时启动紧急预案相关本次 项目63事件处理及时处理有关员工打架、罢工、宿舍火灾、聚众闹事等事件相关本次 项目64事件后期处理根据调查报告，分别对责任人进行处理劳动纠纷 处理相关本次 项目65提出劳动争议当发生劳动争议事件时，应及时上报并作好记录相关本次 项目66调查研究进行调查研究，了解情况，掌握材料，明确争议原因相关本次 项目67处理决定确定解决劳动争议的解决方案相
39、关本次 项目68调解进行沟通和调解，签订调解协议，双方按此执行相关本次 项目69仲裁派遣有关员工申请劳动仲裁时，按法律案件处理相关流程执 行相关本次 项目7()诉讼对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼相关本次 项目71方案执行严格执行调解、仲裁及或诉讼的结果相关本次 项目72总结报告总结劳动争议事件，改进工作，知会用工单位有关员工 关怀相关本次 项目73有关员工福利代为发放奖金、过节费、补助及节日礼品选购、发放相关本次 项目74有关员工旅游组织有关员工旅游相关本次 项目75有关员工参加年会参加公司年会相关本次 项目76通知、慰问服务对有需相关要求的有关员工进行通知、慰问有关员工相关本次 项目77
40、有关员工生日祝福短信祝福慰问、生日蛋糕相关本次 项目78派遣有关员工座谈会定期在用工单位举办派遣有关员工座谈会相关本次 项目79派遣有关员工评优表彰评选优秀派遣有关员工，并进行表彰相关本次 项目80有关员工反馈信息处理告知有关员工投诉渠道，替代西开直接处理接待有关员工投 诉商业保险相关本次 项目81意外保险为派遣有关员工办理意外、门诊、住院等商业保险相关本次 项目82补充商业保险参加商业保险的有关员工其配偶子女可参加连带保险相关 本次项目驻点服务相关本次 项目83驻点服务根据需要，确定驻点方法方式方法、时间、相关要求服务报告相关本次 项目84服务报告月未提供详细的服务报告附件四劳务派遣费用明晰
41、表序号项目费用描述费用标准1劳务派遣服务费为合约协议甲方单位机构和合约协议甲方单位机构有关员工提 供的劳务派遣服务的费用。元/人/月2社会保险费按照国家和*省、*市社会保险缴费政策规定进行结算。按政策规定3住房公积金按照国家和*省、*市住房积金缴费政策规定进行结算。4工本费.按当月实际发放的医疗本数量结算工本费.元/本代收代支相关本次项目费用明晰序号项目费用描述费用标准1档案托管委托政府人才机构进行档案存放、保管、接转人事档案的费用元/月/人2有关员工体检组织合约协议甲方单位机构有关员工年度体检的费用元/月/人3有关员工中秋代合约协议甲方单位机构为有关员工选购和发放中秋礼品的费 用元/月/人4有关员工生日祝福代合约协议甲方单位机构为有关员工提供生日蛋糕卡的费用元/月/人5有关员工福利代合约协议甲方单位机构发放奖金、过节费、补助由合约协议甲方单 位机构确定6有关员工旅游组织合约协议甲方单位机构有关员工年度旅游的费用元/月/人7降温或取暖费代发降温费或取暖费由合约协议甲方单 位机构确定8有关员工参加年会参加公司年会元/月/人9商业保险代合约协议甲方单位机构为有关员工办理意外、门诊、住院意外 保险或补充险按附件五标准执行代收代支费用合计
