合同模板金融企业劳动合同示范文范本.docx

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1、*从业有 关人员劳动合约协议示范文本第一章合约协议期限4第二章试用期4第三章工作有关内容和工作地点4第四章劳动报酬5第五章工作时间和休息休假5第六章社会保险与其他福利6第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护7第八章合约协议的解除与终止7第九章经济补偿10第十章赔偿责任10第十一章争议解决11第十二章补充条款11第十三章附则11附件一工作岗位描述14附件二工资15附件三保密协议16劳动合约协议续订书18劳动合约协议变更书19本劳动合约协议（下称“本合约协议”）由以下双方签订:合约协议甲方单位机构：公司名称法定代表人或主要负责任任人：住所:合约协议乙方单位机构：姓名证件类型:证件号码:性别:户籍所

2、在地及邮编:经常居住地及邮编:联系联系联系方法方式：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商致及诚实信用的基础上订立本合约协议。第一章合约协议期限第一条本合约协议的合约协议期限按照以下第 项执行：1. 固定期限。本合约协议的期限自日期起至日期止。2. 无固定期限。本合约协议的期限自日期起直至本合约协议依法解除或终止。3. 以完成一定工作任务为期限。本合约协议的期限自日期起至工作任务完成之日止。为本合约协议之目的，工作任务是指0工作任务完成之日以合约协议甲方 单位机构向合约协议乙方单位机构发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为个月，

3、自日期起至H期止。卜或本合约协议不设试用期。1这三 句删除第三条在试用期内，合约协议甲方单位机构将对合约协议乙方单位机构的工作能力、 工作表现及其他方面进行评估，以决定合约协议乙方单位机构是否符合录用条件。合约协议 乙方单位机构不符合录用条件的，合约协议甲方单位机构有权依法解除本合约协议。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1, 合约协议乙方单位机构不符合其工作岗位的任职相关要求；2, 合约协议乙方单位机构的身体健康情况不符合其工作岗位的相关要求；3, 合约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章工作有关

4、内容和工作地点第五条合约协议乙方单位机构的工作有关内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述 中的规定执行。第六条除本合约协议约定的工作有关内容外，合约协议乙方单位机构还应当听从合约 协议甲方单位机构不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条合约协议甲方单位机构可以根据经营需要、合约协议乙方单位机构的工作表现 或身体状况等因素，依法调整合约协议乙方单位机构的工作有关内容；也可以依据合约协议 甲方单位机构的规章制度规章，调整合约协议乙方单位机构的工作有关内容（包括调整工作 岗位或调整工作职责）。合约协议乙方单位机构应服从合约协议甲方单位机构的调整决定。第八条合约协议甲方单位机构可以根据经营需要不时

5、地安排合约协议乙方单位机构至 工作地点以外的地区出差。合约协议乙方单位机构应当服从合约协议甲方单位机构的前述安 排。第四章劳动报酬第九条合约协议乙方单位机构的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执 行。第十条在合约协议乙方单位机构提供正常劳动的前提下，合约协议甲方单位机构应在 每月日前以人民币形式支付合约协议乙方单位机构上或当月的工资，I并通过转账/现金 方法方式方法付给合约协议乙方单位机构。妆口发薪H恰逢法定节假日或休息H,恰约协议 甲方单位机构可提前或者顺延至相近的工作日支同。合约协议甲方单位机构的薪酬制度规 章中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。

6、第十一条 合约协议甲方单位机构有权根据合约协议甲方单位机构的经营情况、薪酬 制度规章、合约协议乙方单位机构的工作表现或者合约协议乙方单位机构的工作有关内容的 变更（包括工作岗位变更或工作职责变更）等因素相应地依法调整合约协议乙方单位机构的 工资构成、工资标准、支付方法方式方法或支付时间。第十二条合约协议乙方单位机构应依法缴纳个人所得税。合约协议甲方单位机构将依 法按月从合约协议乙方单位机构的工资里代扣个人所得税,并以合约协议乙方单位机构的名 义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条 合约协议甲方单位机构实行以下三种工时制度规章。合约协议乙方单位机 构应执行其工作岗位所适用的工时制度规

7、章。1. 标准工时工作制，即合约协议乙方单位机构的工作时间每日不超过八小 时，每周不超过四十八小时。具体的上下班时间应按照合约协议甲方单位机构的相关规章制 度规章执行。如果劳动行政主管机构部门批准合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机 构的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，合约协议乙方单位机构的工作岗位 应适用相应的特殊工时制度规章。2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。合约协议甲方单位机构将 根据劳动行政主管机构部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知合 约协议乙方单位机

8、构。3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度规章。除相关法律法规另有规 定外，合约协议甲方单位机构不会向适用不定时工作制的合约协议乙方单位机构支付加班工 资或安排调休。第十四条如果合约协议乙方单位机构的工作岗位发生变更，则合约协议乙方单位机构应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度规章。第十五条 由于工作需要，合约协议甲方单位机构可以依法安排合约协议乙方单位机 构加班。合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构的相关规章制度规章的规定办 理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班合约协议乙方单位机构，

9、合约协 议甲方单位机构将根据其适用的工时制度规章支付加班工资或安排调休。第十六条合约协议乙方单位机构有权依据法律法规的相关规定和合约协议甲方单位机构的规章制度规章，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条 合约协议甲方单位机构应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为合 约协议乙方单位机构缴纳社会保险和住房公积金（变更为医保）|。合约协议乙方单位机构 应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。合约协议甲方单位 机构将按月从合约协议乙方单位机构的工资里做出相应的扣除，并以合约协议乙方单位机构 的名义向有关主管机构缴纳。第十八条合约协议甲方单位机

10、构还将向合约协议乙方单位机构提供以下福利：1.福利名称；2.福利名称。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 合约协议甲方单位机构应当向合约协议乙方单位机构提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证合约协议乙方单位机构在安全健康的环 境下工作。第二十条合约协议甲方单位机构应依据合约协议乙方单位机构的工作有关内容向合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件。第二十一条如果合约协议乙方单位机构的工作有关内容涉及职业危害，则合约协议甲 方单位机构应向合约协议乙方单位机构如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当 依法采取相应的防护措施。第八章合约协议的解除与终止第二十二

11、条双方协商一致，可以解除本合约协议。第二十三条 当出现下述任一情形时，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议，但 应提前三十日书面通知合约协议乙方单位机构或者额外支付合约协议乙方单位机构一个月 工资：1, 合约协议乙方单位机构因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；2, 合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3, 本合约协议订立时所依据的客观情形发生重大变更，致使本合约协议无法履行，经双方协商不能就变更本合约协议达成协议的。第二十四条当合约协议乙方单位机构出现下述任一情形时，合约协议

12、甲方单位机构可 在不提前通知合约协议乙方单位机构的情况下解除本合约协议：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 严重违反合约协议甲方单位机构的规章制度规章的；4. 严重失职、营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约协议甲方单位机构交办的工作任务造成严重影响，或者经合约协议甲方单位机构提出，拒不改正的;6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合约协议甲方单位机构违背真实意思订立本合约协议，从而导致本合约协议无效的（欺诈手段包括但不限于对合约协议甲方单位机 构隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假

13、的学历学位证书、资质等级证 书以及其他不实材料等情形）。第二十五条合约协议乙方单位机构在试用期内解除本合约协议的,应当提前三日书面 通知合约协议甲方单位机构。合约协议乙方单位机构在试用期结束后解除本合约协议的，应 当提前三十日书面通知合约协议甲方单位机构,法律法规或规范性文件另有规定或者双方另 有约定的情形除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合约协议终止：1. 合约协议期限届满；2. 合约协议乙方单位机构开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的：3. 合约协议乙方单位机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 合约协议甲方单位机构解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；

14、5. 合约协议甲方单位机构被依法宣告破产的；6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条当合约协议甲方单位机构出现下述任一情形时，合约协议乙方单位机构可 在不提前通知合约协议甲方单位机构的情况下解除本合约协议：1. 未按照本合约协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未按照本合约协议的约定及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为合约协议乙方单位机构缴纳社会保险费的；4. 合约协议甲方单位机构的规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约协议乙方单位机构权益的；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合约协议乙方单位机构违背真实意思订立本合约协议，从而导致本合约协议无效的；6. 以暴力、威胁或者非

15、法限制人身自由的手段强迫合约协议乙方单位机构劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及合约协议乙方单位机构人身安全的；7. 合约协议甲方单位机构在本合约协议中免除自己的法定责任、排除合约协议乙方单位机构权利的；9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合约协议的其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减有关人员二十人以上或者裁减不足二十 人但占合约协议甲方单位机构职工总数百分之十以上的，合约协议甲方单位机构在依法履行 法定程序后，可以实施裁员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 转产、重大技术革新或者经营方法方式方法调整，经变更劳动合约协议后，仍需裁减有

16、关人员的；4. 其他因本合约协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行的。第二十九条合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构不得依 照本合约协议第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合约协议：1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在合约协议甲方单位机构患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 在孕期、产期、哺乳期的；5. 在合约协议甲方单位机构连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

17、第三十条 合约协议乙方单位机构应在本合约协议解除或终止后五个工作日内按 照合约协议甲方单位机构的相关要求及规章制度规章的有关规定，完成所有离职工作交接手 续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有合约协议甲方单位机 构财物。合约协议甲方单位机构应当在本合约协议解除或者终止之日向合约协议乙方单位机 构出具解除或者终止劳动合约协议的证明，并在本合约协议解除或者终止之日起十五日内为 合约协议乙方单位机构办理档案和社会保险关系转移手续。第九章经济补偿第三十一条当出现下述任一情形时，合约协议甲方单位机构应在合约协议乙方单位机构按照合约协议甲方单位机构的相关要求办理完毕离职工作交接手续

18、后向合约协议乙方单 位机构支付经济补偿：1. 合约协议甲方单位机构依据本合约协议第二十三条或第二十八条解除本合约协议的：2. 合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构提出解除本合约协议并与合约协议乙方单位机构协商一致解除本合约协议的；3. 本合约协议依据第二十六条第1项终止的，但本合约协议终止前合约协议甲方单位机构维持或者提高本合约协议约定的条件相关要求与合约协议乙方单位机构续订 合约协议，合约协议乙方单位机构不同意续订的除外；4. 本合约协议依据第二十六条第4或5项终止的；5. 合约协议乙方单位机构依据第二十七条解除本合约协议的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条经济补偿按照以

19、下方法计算：1. 合约协议甲方单位机构应按照合约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构的工作年限，工作年限每满一年，支付合约协议乙方单位机构相当于其一个月工资的 经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发 给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。2. 为计算经济补偿之目的，“月工资”是指合约协议乙方单位机构在本合约协议解除或者终止前十二个月内的月平均工资。3. 如果合约协议乙方单位机构的月工资高于合约协议乙方单位机构工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，合约协议甲方单位机构应按封顶工 资支付经济补偿，并且向合约协议乙方单位

20、机构支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第十章赔偿费任第三十三条合约协议乙方单位机构违反本合约协议的约定解除本合约协议的，应负责 任任赔偿对合约协议甲方单位机构所造成的全部损失，包括但不限于合约协议甲方单位机构 为招聘合约协议乙方单位机构所支付的费用，为合约协议乙方单位机构支付的培训费用以及 合约协议乙方单位机构给合约协议甲方单位机构造成的直接经济损失。第三十四条在履行本合约协议过程中，如果合约协议乙方单位机构因其个人原因给合 约协议甲方单位机构造成任何经济损失，则合约协议乙方单位机构应承担相应的赔偿责任。第十一章争议解决第三十五条双方因履行本合约协议而发生的，或者与本合约协议有关的任何争议，

21、应 通过友好协商的方法方式方法加以解决。如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不 成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者 达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳 动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉 讼。第十二章补充条款第三十六条双方同意执行以下条款：1. 补充条款有关内容2. 补充条款有关内容第十三章附则第三十七条本合约协议一式份，合约协议甲方单位机构执份，合约协议乙方单 位机构执份。第三十八条本合约协议将取代双方此前就本合约协议涉及有关内容所达成的全部书面 或

22、口头协议。除本合约协议另有约定外，任何对本合约协议的修改都必须由双方以书面方法 方式方法完成。第三十九条本合约协议的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合约协议 任何其他约定的有效性或可强制执行性。第四十条任何一方对本合约协议约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利 或本合约协议约定的其他权利的放弃。第四十一条合约协议乙方单位机构应服从合约协议甲方单位机构在生产经营方面的指 挥和管控管理，严格遵守合约协议甲方单位机构依法制定并不时修订地各项规章制度规章。 如果合约协议乙方单位机构违反该等制度规章，则合约协议甲方单位机构有权按照规章制度 规章的规定对合约协议乙方单位机构予以适当处理

23、，包括立即解除本合约协议。第四十二条本合约协议首部所记载的合约协议乙方单位机构的经常居住地将被视为用 于与本合约协议相关事宜的所有通知的有效通信相关公司地址。合约协议乙方单位机构在经 常居住地发生变更后应立即书面通知合约协议甲方单位机构，否则合约协议乙方单位机构应 承担相应的不利后果。第四十三条本合约协议之任何附件一经双方签字或盖章盖章或签字或盖章或签字或盖 章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章即成为本合约协议的一部分,与本合约协议具有同等 法律效力。第四十四条本合约协议之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照 相关的法律法规执行。（签字或盖章盖章或签字或盖章页）合约协议甲方单位机

24、构合约协议乙方单位机构姓名1签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章签字或盖章日期日期附件一工作岗位描述1. 工作岗位：合约协议乙方单位机构将在机构部门从事工作。2. 工作地点：合约协议乙方单位机构的工作地点为比如合约协议甲方单位机构的住所。3. 任职相关要求：4. 工作职责：5. 适用的工时制度规章：6. 任职期限：合约协议甲方单位机构1合约协议乙方单位机构姓名签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章签字或盖章盖章或签字或盖章日期日期附件二工资合约协议甲方单位机构1合约协议乙方单位机构姓名】签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章签字或盖章日期日期附件三

25、保密协议一. 合约协议乙方单位机构承认，合约协议甲方单位机构拥有或负责任任保管，不 为公众所知悉的，能带来经济利益并具有实用价值的，并且合约协议甲方单位机构采取了相 应保密措施的以各种形式存在的信息和资料（下称“商业秘密n。商业秘密包括但不限于以 下各种信息：1. 经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、 重大金融交易相关有关内容、业务统计报表和相关统计数据资料、相关生产产品设计、相关 生产产品销售信息、市场调研信息、市场营销计划、定价政策、财务资料、人事信息、合约 协议甲方单位机构有关员工的薪酬信息、业务分析研究成果、业务操作规程；2. 客户名单、客户资信状况、客户交

26、易记录等客户资料；3. 高管会议、经理长办公会、等合约协议甲方单位机构的内部会议或内部 事务的记录：二.合约协议乙方单位机构对其获得或了解的商业秘密应承担保密义务。除非得到 合约协议甲方单位机构的事先书面许可，合约协议乙方单位机构不得向任何个人、法人或其 他组织以任何形式披露任何商业秘密，也不得因履行职务之外的其他任何原因而使用商业秘 密。合约协议乙方单位机构因履行相关法规所规定的法定义务而披露商业秘密的，不受本条 规定的限制。三. 无论是在合约协议乙方单位机构与合约协议甲方单位机构的劳动合约协议存续 期间，还是在该合约协议解除或终止之后，合约协议乙方单位机构都应当严格履行上述保密 义务，否则

27、，均应承担相应的赔偿责任。四. 在合约协议乙方单位机构与合约协议甲方单位机构的劳动合约协议存续期间， 如果合约协议乙方单位机构违反上述保密义务，将被视为严重违反合约协议甲方单位机构的 规章制度规章，合约协议甲方单位机构有权立即解除与合约协议乙方单位机构的劳动合约协 议，并且相关要求合约协议乙方单位机构承担相应的赔偿责任。（签字或盖章盖章或签字或盖章页）合约协议甲方单位机构合约协议乙方单位机构姓名1签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章签字或盖章口期日期劳动合约协议续订书双方同意，本次续订劳动合约协议期限类型为固定/无固定期限合约协议，续订合 约协议的期限为年，自日期至日期止。在续订之后，除合约协议期限外，双方于 日期签订的劳动合约协议的其余条款保持不变。合约协议甲方单位机构合约协议乙方单位机构姓名签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章签字或盖章日期日期劳动合约协议变更书双方同意对双方于 H期签订的劳动合约协议做出如下变更:1 .变更有关内容；2 . 变更有关内容。合约协议甲方单位机构合约协议乙方单位机构姓名签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章签字或盖章日期日期