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1、劳务派遣协议书合约甲方单位:公司地址：邮编：联系方法方式:公司传真：开户行：账号：合约乙方单位：XX人资XXXX公司地址：XX邮编：XX联系方法方式：公司传真：开户行：账号：合约双方经友好协商，按照中华人民共和国合约法、中华人 民共和国劳动合约法的有关规定，就合约乙方单位派遣符合合约甲 方单位相关要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为合约甲方 单位提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议：一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣 服务。1、合约甲方单位向合约乙方单位发出用工需求通知书包 括：岗位描述、人数、用工基本相关要求、工作有关内容、工作地点、 工作条件、报酬待遇等有关
2、内容。2、合约甲方单位所需劳动者，由合约甲方单位招聘或委托合约 乙方单位招聘，或双方联合招聘。3、根据合约甲方单位确认接受的劳动者名单，由合约甲方单位 向合约乙方单位开出用工通知单。4、合约乙方单位根据合约甲方单位的用工通知单上确认的 劳动者名单与劳动者签订劳动合约，并向合约甲方单位开具劳务派 遣介绍信。5、劳动者持合约乙方单位劳务派遣介绍信到合约甲方单位 报到，合约甲方单位根据合约乙方单位劳务派遣介绍信接收劳动 者并安排用工。6、对符合退工条件的劳动者由合约甲方单位向合约乙方单位开 具退工通知单退回合约乙方单位，由合约乙方单位办理相关手续。二、合约甲方单位的权利与义务1、劳动者所从事的具体工
3、作由合约甲方单位安排，合约甲方单 位有权根据本机构生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平 等情况，在合约乙方单位与劳动者的劳动合约约定的岗位范围内，调 整劳动者的具体岗位。如需调整到劳动合约约定以外的岗位，合约甲 方单位应与劳动者协商一致后调整，并书面通知合约乙方单位。2、合约甲方单位应当按照国家有关法律、法规的相关要求为劳 动者提供劳动安全职业卫生条件，提供必要的劳动工具和劳动保护， 执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等规章制度规章。3、合约甲方单位有权根据工作需要，依据国家有关法律、法规 制定各项规章规章制度规章及薪酬考察办法等，并应将直接涉及劳动 者切身利益的规章规章制度规章和
4、重大事项（如工作相关要求、劳动 报酬、福利待遇等）告知劳动者。4、合约甲方单位可就有关事项直接与劳动者签订专项协议（如 培养训练协议、保密协议等），专项协议需及时送交合约乙方单位备 案。5、如劳动者有下列情况之一的，合约甲方单位有权退回合约乙 方单位，并以退工通知单的形式书面通知合约乙方单位。（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反合约甲方单位合法有效规章规章制度规章的；（3）严重失职，营私舞弊，给合约甲方单位造成重大损害的；（4）同时与其他用人机构建立劳动关系或提供劳务服务，对完 成合约甲方单位的工作任务造成严重影响，或者经合约甲方单位或合 约乙方单位提出，拒不改正的；（5）被依
5、法追究刑事责任的；(6)合约乙方单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使合约甲方单位在违背真实意思的情况使用被派遣劳动者的；(7)因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由合约甲方单位另行安排的工作的；(8)不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(9)国家和地方相关法律、政策及合约甲方单位用工政策调整、 或者订立本协议时所依据的客观情况发生重大修改变更，致使本协议 无法履行的；(10)双方协商一致或符合法律、政策法规规定的其他情形。其中合约甲方单位依据(7)、(8)、(9)、(10)款情形之一退回 劳动者的，合约甲方单位应提前三十日
6、通知(或额外支付劳动者一个 月工资)合约乙方单位及劳动者本人。如因合约乙方单位与劳动者解除或终止劳动合约按劳动法律、法 规、政策规定需要支付经济补偿金的，由合约双方协商按国家有关规 定的标准计算支付给合约乙方单位，合约乙方单位负责任办理有关手 续。6、有下列情况之一的，合约甲方单位不得解除合约：(1)、合约乙方单位因工负伤在规定的医疗期内的；(2)、合约乙方单位因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；(3)、女工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内的。7、因劳动者原因给合约甲方单位造成经济损失的，合约甲方单 位有权根据国家和地方有关规定和企事业机构依法制定的规章规章 制度规章追究劳动者的法律责任，合约
7、乙方单位应积极协助合约甲方 单位。8、劳动者因患病或者非因工负伤在规定的医疗期内死亡且法律 规定由用工机构承担的，由合约甲方单位按当地政府规定的标准将相 关费用支付给合约乙方单位，合约乙方单位再支付给死亡劳动者的亲 属。9、合约甲方单位应根据合约乙方单位提供劳务服务情况按时足 额计算支付劳务费用（包括劳动者工资、社会保险费、劳务管控费等）, 并按本协议约定及时汇入合约乙方单位指定账户。三、合约乙方单位的权利与义务1、合约乙方单位负责任依法与劳动者建立劳动关系，依法维护 劳动者的合法权益。负责任办理相关用工手续，依法与劳动者签订有 效的劳动合约，并按照本协议及有关劳动合约的约定按月发放劳动者 薪
8、酬福利，办理各类保险的缴费及对应待遇享受。2、合约乙方单位有权对合约甲方单位违反本协议有关条款或损 害劳动者合法权益的行为提出书面意见，合约甲方单位应在收到合约 乙方单位书面意见后十五个工作日内书面回复合约乙方单位。3、合约乙方单位有权相关要求合约甲方单位提供劳动者涉及劳 动争议方面的材料。如劳动者对合约甲方单位的退工有异议，合约乙 方单位认为合理，合约乙方单位有权在六十日内提请复议。4、合约乙方单位派遣的劳动者在本协议履行期间发生工伤，合 约双方共同负责任工伤事故的处理，合约甲方单位应及时组织抢救治 疗，并在知道工伤事故发生时起24小时内通知合约乙方单位，合约 乙方单位负责任工伤事故的申报和
9、工伤保险待遇的落实。劳动者的工 伤医疗费用先由合约甲方单位垫付，合约乙方单位在获得工伤保险的 赔付后再将赔付资金支付给合约甲方单位。根据国家工伤保险条例 有关规定，除工伤保险赔偿外，应由用工机构承担的费用由合约甲方 单位承担。5、合约乙方单位按政策规定负责任非劳动者本人原因被用工机 构在劳动合约期内退工有关员工的再次派遣和再就业工作。6、合约乙方单位负责任办理或协助合约甲方单位办理劳动者的 职业技术培养训练、职业技术鉴定、专业技术职务评审手续。7、在本协议履行期内，合约乙方单位指派专人负责任与合约甲 方单位及劳动者进行信息沟通和工作联系。8、合约乙方单位有权按照本协议的约定向合约甲方单位收取劳
10、 务管控费用。9、合约乙方单位对合约甲方单位的商业秘密应有保密义务。四、劳务报酬、社会保险、劳务管控费用支付及结算1、工资发放(1)合约甲方单位应在每月30日前将劳动者的每月工资划到合 约乙方单位指定账户，合约乙方单位收到合约甲方单位劳务费的工资 部分后，在五个工作日内依照合约甲方单位提供的工资明细及时、准 确将劳动者工资划入其个人银行工资账户，并按月向合约甲方单位提 供工资发放凭据。(2)合约乙方单位也可委托合约甲方单位按月将劳务报酬及时 发放给劳动者，合约甲方单位应提供工资发放凭据给合约乙方单位， 以便合约乙方单位了解劳动者的工资支付情况。2、社会保险费缴纳(1)合约乙方单位派遣到合约甲方
11、单位工作的劳动者，其社会 保险缴纳由合约甲方单位按国家和省.市政府的有关规定执行。年度 最低缴费基数和比例不得低于劳动者参保所在地社会保险经办机构 公布数最低标准。国家对社会保险缴纳基数、比例调整，合约乙方单 位应根据规定作相应调整并及时通知合约甲方单位，合约甲方单位应 按新的规定数额承担。(2)用工机构应为劳动者承担的社会保险费由合约甲方单位在 当月20日前将当月的社保费划入合约乙方单位指定账户，并提供参 保有关员工名单与参保种类、参保基数、参保时间。劳动者个人应缴 纳的部分由合约乙方单位在劳动者工资中扣除(合约乙方单位委托合 约甲方单位发工资的由合约甲方单位代扣)。合约甲方单位划转社保 费
12、后，合约乙方单位按照有关规定为劳动者按时足额缴纳社会保险费 用。(3)合约甲方单位应于当月20日前将下月退工有关员工名单告 知合约乙方单位(遇法定节假日时提前)，合约乙方单位按照有关规 定为劳动者办理社会保险封存或转移手续。3、劳务管控费的计算支付合约甲方单位每月应按实际使用合约乙方单位劳动者提供的劳 务服务情况，按照元的标准计算劳务管控费，划入合约乙方单位指定账户。4、劳动者应缴纳的个人所得税由合约乙方单位在发放劳动者工 资报酬或合约甲方单位在代发劳动者工资报酬时代扣。5、合约甲方单位支付给合约乙方单位的有关费用，由合约乙方 单位提供规范的税务统一印制发票。五、其他约定的事项1、合约甲方单位
13、制定的适用于被派遣劳动者的劳务派遣管控规 定，应当及时送合约乙方单位备存。双方也可根据需要共同协商制定 劳务派遣相关管控规定，并根据实际情况进行合理分工，共同做好对 劳动者的管控工作。2、劳动者在工作中通过直接或间接方法方式知晓的所有涉及合 约甲方单位商业技术秘密的各种资料由合约甲方单位管控，合约乙方 单位不得向劳动者索要或相关要求劳动者向其提供。3、劳动者因各种原因终止为合约甲方单位提供服务，应当与合 约甲方单位办理有关工作交接手续，合约甲方单位有权相关要求劳动 者必须交回与工作有关的文件与物品（包括各类文件、客户资料、培 养训练教材、办公设备等）及根据有关协议相关要求劳动者向合约甲 方单位
14、支付违约金或退回合约甲方单位的费用等，合约乙方单位在得 到合约甲方单位有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。4、劳动者出现违纪、违章、违反保密规章制度规章等情况，由 合约乙方单位委托合约甲方单位或合约双方共同按照国家法律法规、 合约乙方单位被派遣劳动者管控规定和合约甲方单位的规章管控规 章制度规章对劳动者进行处理。有触犯法律行为的，依法送交司法机 关。处罚结果以书面形式记入劳动者的档案。六、违约责任和争议的解决1、合约双方应按本协议约定，履行各自的义务。如因一方不按 本协议约定履行义务或延迟履行义务，造成另一方或劳动者损失的， 违约方应承担全部赔偿责任。2、因合约甲方单位未向合约乙方单
15、位缴纳或欠款派遣有关员工 的养老、医疗、工伤、生育、失业的社会保险，所产生的责任全部由 合约甲方单位承担。3、对本协议约定的条款，如双方在履行过程中均有违约过错， 则双方应按违约过错的责任大小，承担和赔偿相应的损失。4、因一方违约，导致本协议难以履行，另一方有权单方面终止 本协议，因终止本协议产生的损失，由违约方承担和赔偿。5、合约双方因履行本协议发生的争议应友好协商解决，如协商 不能达成一致，依照法律程序解决。6、上述条款有关内容在履行过程中发生与国家政策法律法规有 冲突的，合约双方相互免责。七、附则（一）协议期限与协议解除条件1、本协议期限年，自 年 月 日起至年 月 日止。2、协议解除条
16、件：（1）如解除本协议，任何一方应提前六十天书面通知对方，因 终止本协议给对方造成的损失，由双方平等协商解决。（2）由于不可抗力致使本协议的全部或主要部分不能履行时， 协议即予终止。（二）其他事项1、本协议到期后，合约甲方单位提出不再续订的，合约双方本 着责任共担、友好协商的原则，按本协议的有关规定共同处理好已在 合约甲方单位工作而劳动合约及用工期限未到期的劳动者的相关事 宜。2、本协议附件是本协议的有效组成部分。3、国家或省.市人民政府有关政策规定有修改变更时，合约双 方应及时相互通报，双方按政策规定协商处理相关事宜。本协议有悖 于法律政策规定的，按有关法律政策规定办理。4、双方对本协议的有关内容负有保密责任。任何一方未经另一 方书面同意，不得将本协议中的权利和义务转让给第三方。5、本协议未尽事宜，双方可通过协商以书面形式进行补充，经 双方修订和补充的有关内容与本协议具有同等法律效力。6、本协议一式贰份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份, 经双方签字或盖章或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章或签字或 盖章或盖章或签字或盖章后合约生效。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖 章）：合约乙方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）：法定代表人或法定代表人或授权代表签字或盖章或盖章或签字或盖章：授权代表签字或盖章或盖章或签字或盖章：签约日期:
