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1、合约编号劳动合同书用人机构: 职工姓名:甘肃省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人郴J和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合约有关的各项信息 有效。2、劳动合约期限三个月以k不满依的，试Ri期不得超过一个月；劳动合 约期限T以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 赧那艮的劳动合约，试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的劳动 合约或者劳动合约期限不满三个月的，不得约定试用期.试用期包含在糊合约 期限内.痂蛤约（X约定试期的，试期不成,该期限为相怡约期限。同 一用人机构与同一糊者只肯约定一次试用期。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立糊合约的，除劳动 者提
2、出订立固定期限劳动合约外，应当订立无固定期限劳动合约：（一）制者 在用人机构连续工作满是十年的；（二）用人机构初次实行劳动合约规章制度规 章或者国有企事伽构改制重新订立糊合约时,蜘者在用人机构连续工作满 十例巨法定退休年龄不足十年的；（H）连哪丁立二次固定期限劳动合约，且劳 动者没有蜘合约第三十九条和第四十条第一项、第二蹴定的情形，续 动合约的。4、除约定服务期和竞业限制条款两闸S形之外，用人楣勾不得劳动者约 定由糊者承担违约金5、用人股勾不得扣押劳动者的有效证件，不得相关要求劳动担保或者以 其它名义向劳动者收取财物。6、工资獭贩用数字。7、本合约第十三条、三+一、三十二条无相关内容的，应填写
3、“空白”。合约甲方单位（用人机构）名称：机构性质：公司地址：法定代表人（主要负责任人）：合约乙方单位（劳动者）姓名:性别 民族户籍所在地：现居住公司地址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合约法（以下简称劳动合 约）及相关法律、法规的规定。合约双方遵循合法、公平、 平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合约。一、劳动合约期限合约双方建立劳动关系的时间为：年月日第一条经双方协商一致，本合约限期采取下列第种形式：（-）固定期限：自 年一月日起至 年 月一日止。其中试用期自 年 月日至 年. 月日。（二）无固定期限：自 年一月日起。其中，试用期自 年 月日至 年月Bo（三）以完成一定工作任务为期
4、限：自 年月0起至 时止0二、工作有关内容和工作地点第二条 合约甲方单位根据工作岗位的实际需要，安排工作，工作地点为 O合约双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责 和相关要求。第三条 合约乙方单位应按照合约甲方单位安排的工作 有关内容及相关要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任 务，遵守合约甲方单位依法制定的规章规章制度规章。三、工作时间和休息休假第四条合约甲方单位安排合约乙方单位执行第 种工作制。（-）标准工时工作制，合约乙方单位每日工作不超过 八小时，每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：合约甲方单位在保障职
5、工身体健 康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适 当的工作和休息方法方式，确保职工的休息休假权利和生 产、工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由合约甲 方单位报劳动保障行政机构部门或科室批准后实行。第五条 合约甲方单位依法保证合约乙方单位的休息权 利。合约乙方单位依法享受国家规定的节假日以及计划生 育、带薪年休假等休假权利。第六条合约甲方单位严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫合约乙方单位加班。确因生产经营需要，经 与工会和合约乙方单位协商后可延长工作时间，一般每日不 超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障合约乙 方单位身体健康的条件下，延长工
6、作时间每日不超过三小 时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条合约甲方单位结合本机构的生产经营特点和经 济效益，依法确定本机构的工资分配规章制度规章。合约乙 方单位的工资水平，按照本机构的工资分配规章制度规章， 结合合约乙方单位的劳动技术、劳动强度、劳动条件、劳动 贡献等确定，实行同工同酬。合约甲方单位支付给合约乙方 单位的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第八条合约甲方单位按下列第 种形式支付合约乙方单位工资。（-）计时工资。合约乙方单位的工资标准为 元 /月（周），绩效工资（奖金）根据合约乙方单位实际劳动贡献确定。（二）计件工资。合约乙方单位的劳动定额为，计件单价 为。（三）按照合约甲
7、方单位依法制定的工资分配规章制度 规章确定。合约乙方单位在试用期期间的工资标准 为。第九条合约甲方单位于每月 日前以法定货币足 额支付合约乙方单位工资。如遇节假日或休息日，应提前到 最近的工作日支付。合约甲方单位应书面记录支付合约乙方单位工资的时 间、数额、工作天数、签字或盖章或盖章或签字或盖章等情 况，并向合约乙方单位提供工资清单。第十条 合约甲方单位安排合约乙方单位延长工作时间 或者法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向合约乙 方单位支付加班工资；在休息日安排合约乙方单位加班的， 应依法安排合约乙方单位补休或者向合约乙方单位支付加 班工资。合约乙方单位应享受带薪年休假，机构确因工作需
8、要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，机构应当按 照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十一条合约双方必须按照国家和省上有关社会保险 的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项 社会保险费。其中，合约乙方单位负担的部分由合约甲方单 位负责任代扣代缴。第十二条在合约期内，合约乙方单位患病或非因工负 伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、 孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政 策的规定执行。第十三条 合约甲方单位为合约乙方单位提供以下补充 保险和福利待遇：六、劳动保护
9、、劳动条件和职业危害防护第十四条合约甲方单位建立健全操作规程、工作规范 和劳动安全卫生、职业危害防护规章制度规章，并对合约乙 方单位进行相关培养训练。合约乙方单位在劳动过程中应严格遵守各项规章制度规章规范和操作规程。第十五条 合约甲方单位为合约乙方单位提供符合国家 规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排合约 乙方单位从事有职业危害作业的，按规定定期为合约乙方单 位进行健康检查。第十六条合约甲方单位对可能产生职业病危害的岗 位，应当向合约乙方单位履行实告知的义务，并对合约乙方 单位进行劳动卫生安全教育，预防和减少职业危害。第十七条 合约甲方单位违章指挥、强令冒险作业，危 及合约乙方单位
10、人身安全的，合约乙方单位有权拒绝。合约 乙方单位对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权 对用人机构提出批评、检举和控告。七、劳动合约的履行、变更第十八条 合约双方按照本合约的约定，依法、全面履 行各自的义务。第十九条合约甲方单位变更名称、法人代表、主要负 责任人或者投资人等事项，不影响本合约的履行。第二十条合约甲方单位发生合并或者分立等情况，本 合约继续有效，由承继合约甲方单位权利和义务的机构继续 履行。第二H一条经合约双方协商一致、可以变更本合约约 定的有关内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合约合约 双方各执一份。八、劳动合约的解除、终止第二十二条 合约双方解除、终止本合约，应当按照
11、劳 动合约法的规定进行。第二十三条 合约双方解除、终止本合约，符合劳动 合约法第四十六条规定情形的，合约甲方单位应依法向合 约乙方单位支付经济补偿金。第二十四条 合约甲方单位违法解除或者终止本合约， 合约乙方单位相关要求继续履行本合约的，合约甲方单位应 当继续履行；合约乙方单位不相关要求继续履行本合约或者 本合约已经不能继续履行的，合约甲方单位应当依法按照经 济补偿金标准的二倍向合约乙方单位支付赔偿金。合约乙方单位违法解除劳动合约，给合约甲方单位造成 损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条解除、终止本合约时，合约甲方单位应当 依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合约的证明,并在十五H内为合约
12、乙方单位办理档案和社会保险转移手 续。合约乙方单位应当按照双方约定，办理工作交接。应当 支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条 合约甲方单位为合约乙方单位提供专项培 养训练费用，对其进行专业技术培养训练的，双方可以订立 专项协议，约定服务期。合约乙方单位违反服务期约定的，应当按照约定支付违 约金。第二十七条合约乙方单位负有保密义务的，双方可以 订立专项协议，约定竞业限制条款。合约乙方单位违反竞业限制约定的，应当按照约定支付 违约金。给用人机构造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条合约双方因履行本合约发生劳动争议，可 以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第
13、二十九条本合约未尽事宜，按国家和地方有关规定 执行。第三十条本合约自合约双方签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章之日起合约生效。本合约一式二份，合约双方各执一份。第三十一条以下协议作为本合约的附件：1、 2、 3、 4、 第三十二条双方约定的其他事项：合约甲方单位（公章）合约乙方单位（签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字 或盖章或盖章或签字或盖章）：法定代表人（主要负责任人）:劳动合同变更书经合约双方协商同意,日签订的劳动合约书有关内容,作如下变更:变更有关内容:合约甲方单位法定代表人（签名或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位（签名或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）：（或主要负责任人）
