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1、境外劳动雇用合约合约甲方单位：南通景观装饰材料XXXX法定代表人：孙素华法定公司地址：南通市通州区平东镇本合同联系人及联系联系方法方式： 丁美娟15335061848合约乙方单位：身份证号码：工种：户口所在地：国内家庭详尽公司地址：国内本合同联系人及联系联系方法方式：为维护合约双方的权益，明确各自责任，经双方协商，遵循“平等、自愿、公平和诚实 信用”的原则，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，于_年_月_日在 （签订地）签订本境外劳务派遣和雇用合约，双方共同遵照执 行。第一条：约定工作有关内容约定合约乙方单位从事 工种为主，兼做其他工种的工作，合约乙方单位 在 完 成 合 约 甲 方 单 位
2、驻 境 外 本次项目安排的全部工作有 关内容（含从事本工种以外的工作）并达到合约所约定的各项相关要求，合约甲方单位 按本合约规定支付相应的工资及福利待遇。第二条：合约期限1-合约乙方单位在国外工作期限定为自_年_月_日起至完成本工程本次项目 预订工作量为止。本合约一经双方签订，正式合约生效。2.合约乙方单位履约后确定试用期为_3_个月，自安哥拉境内开始工作之日起开始计 算。2.1 试用期满，经合约甲方单位审批核准同意后，由合约甲方单位正式雇用。2.2 试用期间，如合约乙方单位不能胜任本职工作，合约甲方单位有权终止本合约并安 排合约乙方单位回国，往返机票、签证、签证取消费用和为合约乙方单位办理的
3、国外工 作所需各种证件的费用均由合约乙方单位承担。2.3 如合约乙方单位因其他原因回国，均按照本合约中第八、九条之规定执行。第三条：相关费用1 .报名、护照、考试、培养训练、出境体检及所有国内交通费（包括因参加体检、 考试、培养训练及处境等）均由合约乙方单位自行承担。2 .合约乙方单位正常履约情况下，合约乙方单位的往返国际机票、国内车票（工 作期间一次往返）、签证费、办理国外工作准证、健康证、生活准证等费用均由合约 甲方单位承担。第四条：合约甲方单位的权利与义务L 负责任合约乙方单位出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教 育和培养训练等工作。2 .负责任组织合约乙方单位出国前体检、
4、培养训练、考试、护照等；负责任为合 约乙方单位办理签证及国内相关工作；负责任合约乙方单位出境条件的审查确认工 作。3 .负担合约乙方单位在履约期间的工资报酬，负责任向合约乙方单位提供住宿、 用餐食堂、上下班交通工具、医疗就医条件。4 .向合约乙方单位提供限量标准的生活用品及施工工具：4生活用品：床铺及床上用品（床垫、被盖、枕头、蚊帐）一套。4.2 施工工具：完成生产活动所需材料、设备和生产机具4.3 如合约乙方单位超出使限量标准的生活、劳保用品，则由合约乙方单位按成本价负 担相应费用；如合约乙方单位使用不当，造成生产工具损坏的至少按照原价巡进行赔 偿。5 .负责任对合约乙方单位进行安全生产及各
5、种规章规章制度规章的教育与培养训练， 不相关要求合约乙方单位在不安全的环境下工作，保障合约乙方单位在劳动过程中的安 全与健康。6 .负责任对合约乙方单位工资支付工作，并对合约乙方单位工资支付结算情况提供咨 询、解释和问题协调处理。7 .将根据工程实际情况考虑安排合约乙方单位进行休息，合约乙方单位对此规定必须无 条件执行，休息时间由合约甲方单位确定，原则上每个月不超过幺天。8 .合约甲方单位负责任现场协调管控，包括合约乙方单位在外期间护照的统一管控。9 .合约甲方单位负责任合约乙方单位履约期间的伤亡、意外等事故的处理及家属的安抚 工作。10 .承担合约乙方单位自中国境内机场或火车站至境外工人住宿
6、地之间的差旅费及行李 托运费。负责任工人在合约结束回国后至县级城市的接送，费用由合约甲方单位按长途 汽车费用为标准承担。合约乙方单位行李超过规定标准，费用自理。11 .在合约乙方单位同意并授权条件下，合约甲方单位负责任对合约乙方单位发生劳动 争议案件的处理，以及劳动仲裁、劳动监察、司法机关提起的诉讼等。第五条：合约乙方单位的权利和义务L 合约乙方单位办理出国签证前，向合约甲方单位正式出具（出国确认表）、（健 康体检表）、（特殊工种岗位证书）、（技术保证的承诺书）等，并协助合约甲方单位 办理必要的公证手续。2,合约乙方单位保证身体健康，无下列隐藏性疾病：心脏病、高血压、高血糖、 关节炎、胃病、癫
7、痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、 眼内疾病、家族遗传病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必须经过特殊医疗 器械才能检查出来的疾病及非当地特有的传染病、器官、或肢体由严重缺陷或病变, 并通过安哥拉入境后的体检。如合约乙方单位隐瞒身体疾病出国后六个月内，被当 地医院检查出不能从事本本次项目的建设工作，合约甲方单位有权解除合约并辞退 回国，所发生费用由合约乙方单位承担。3.合约乙方单位在签订本合约前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录，以及以往在国 外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。思想品德优秀，无吸 毒史，无纹身的遵纪守法公民。一旦隐瞒事实之行为被发现，合约
8、甲方单位有权解 除合约，所造成的损失全部由合约乙方单位承担。4,合约乙方单位签订本合约后应服从合约甲方单位的统一时间安排，如果在办理完签证或购买完机、车票后因合约乙方单位不能成行的，前期所发生的各类费用一律由合约乙方单位承担。5 .合约乙方单位在国外发生的伤亡或非因工负伤事件，在当地处理完毕，回国后 不再以此与合约甲方单位发生任何纠纷。6 .必须严格遵守合约甲方单位所规定的各项劳动纪律和规章规章制度规章，出现 违约情况则应接受合约甲方单位相应处罚。7 .在生产活动中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，不浪费、浪费、 损坏材料，如发生无故丢失或非正常操作造成的损失由合约乙方单位赔偿。8,鉴
9、于安哥拉的实际情况，合约甲方单位将工资标准及发放的办法在本合约中作 了规定，合约乙方单位已表示同意，合约乙方单位不得因此与其他国家工人或其他 中国工人攀比收入而闹事。合约甲方单位有权对表现好的工人进行奖励，对表现差 的工人进行处分。9,不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工。10.要自觉参加合约甲方单位的各项活动和各种会议，不迟到、不早退、不能缺席、 不起哄。凡违反以上条款，合约乙方单位将无条件接受合约甲方单位的处罚，处罚包括：赔 偿、停工、扣薪、罚款等。因处罚而闹事者加倍处罚，屡教不改者，合约甲方单位 将其开除并遣送回国，由此发生的一切经济损失由合约乙方单位负责任。
10、第六条：劳务报酬及支付（本条款中所涉及金额均为人民币收入）1工资待遇：1.1合约甲方单位保证合约乙方单位在年度内的有效工作日为诬天,并在服从合 约甲方单位工作安排的前提下年度工资为人民币 或_万元。2工资支付工资支付以合约乙方单位在安哥拉开始工作之日起半年支付一次，由合约甲方单位负责 任支付给合约乙方单位家属。支付金额为 元人民币合约乙方单位提供家属银行账号在安哥拉工人如果自动相关要求回国和合约甲方单位对工人进行辞退回国的有关员工， 回国后一律按所得工资的70%进行结算。第七条：生活福利待遇L 合约甲方单位按一定的标准向合约乙方单位提供适合的住宿、卫生设施、生活 设施等。为了统一管控和有效管控
11、，住宿条件由合约甲方单位按不同工种统一安排, 合约乙方单位不得挑三拣四，拒拒绝接受，或自行在外租住、接住，否则合约甲方 单位有权视合约乙方单位违约而解除合约。2,合约甲方单位在生产现场向合约乙方单位供应一日三餐的集体伙食。3,合约乙方单位来安哥拉后，不得挑食，不得与炊事员争执。第八条：保险、伤亡及伤病问题L 本合约履行期间，合约甲方单位为合约乙方单位在国内办理人身意外伤害险 （40万人民币保额）。如合约乙方单位在执行合约期间在安哥拉发生伤亡事故，则 合约甲方单位负责任出面协助合约乙方单位办理伤亡保险理赔，理赔款扣除事故处 理等费用后由合约甲方单位全额转交合约乙方单位或合约乙方单位家属（亲属），
12、合 约乙方单位及其家属（亲属）无权再提出任何额外附加条件。2 .保险责任公司按照意外伤害赔偿有关规定支付一次性赔偿金后，合约甲方单位 拒绝考虑任何其他形式的补偿相关要求。3 .合约乙方单位在国内无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故，合约乙方单位 家属（亲属）均不得以任何理由相关要求前往探望及处理善后事宜，由合约甲方单 位统一按照当地习俗办理。4 .合约乙方单位非履约原因发生的意外事故，其一切后果由合约乙方单位承担。 合约甲方单位可协助合约乙方单位与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不承 担任何责任，合约乙方单位及其家属（亲属）无权向合约甲方单位提出任何经济赔 偿的相关要求。5,因乙不端行为、
13、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由 合约乙方单位自理，合约甲方单位将保留对合约乙方单位进行处罚的权利。6 .除伤亡保险应得之赔偿外，合约乙方单位在外期间的生病救治和医疗费用已包 含在合约乙方单位的工资中。7,若合约乙方单位在国外患病，经合约甲方单位或房建承包商或总承包商认可的 医院诊断必须休息的，方可休息，无病假或没有经过合约甲方单位批准而休息着者 一律按违反合约甲方单位、房建承包商现场管控规章制度规章论处。8 .如合约乙方单位经合约甲方单位认可之医院确诊患病并无法继续工作，或连续 休息14天仍不能恢复，则合约甲方单位将安排其回国治疗，回国治疗费用、往返 机票费用均由合约乙
14、方单位自行承担。第九条：雇用关系的终止L给予通知的终止合约甲方单位可以在任何时间内根据安哥拉雇佣法给予适当的通知后终止与合约乙 方单位的雇佣关系。在无损上述一般性前提下，若发生下列情况，合约甲方单位可 在给予一天通知后终止雇佣关系。1.1 合约甲方单位在任何时间内发现合约乙方单位不符合或违反中国的任何出国条件。1.2 由于合约乙方单位自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作，连续病假超 过15天或在一年中累计病假超过20天或需要任何持续性治疗。1.3 由于合约乙方单位生病或伤亡经治疗后不能胜任原工作或合约甲方单位安排的 其他工作的。2不给予通知的终止如果合约乙方单位出现下列行为一经合约甲方单位
15、调查属实，则合约甲方单位有权 /在不给予通知情况下立即终止合约，并将合约乙方单位遣返回国，即终止雇佣关系。往返国际机票、国外签证和国外办理各种证件的费用，以及不良影响所造成的经济 损失均由合约乙方单位承担，同时合约甲方单位将对合约乙方单位处于人民币 5000-10000元的处罚，违约金从合约乙方单位应得工资中扣除。2.1 在合约乙方单位未违反合约规定的前提下，合约乙方单位没有获得或重新获得 工作准证或工作准证遭受安哥拉人力部的终止或取消，例合约乙方单位由于在人力 部特别相关要求的身体全面检查中不合格无法获得或重新获得工作准证；2.2 违反了由安哥拉人力部签发给合约乙方单位本人工作准证时的任何工
16、作准证条 件；2.3 无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构以及当 地政府机构部门或科室的：2.4 不服从合约甲方单位管控有关员工管控，严重违反合约甲方单位制定的管控规 章制度规章、玩忽职守而给合约甲方单位造成损失或不良影响的；2.5 触犯了安哥拉有关法律法规：2.6 参加和组织任何黑社会或帮派性质机构的：2.7 不诚实或欺骗、蛮不讲理，严重触犯了责任公司有关管控规章制度规章和规定；2.8 连续旷工3日以上或一年内累计旷工达2次以上的；2.9 私自外出打黑工，私自从事本合约外的其他活动、私逃或非法滞留的；2.10 被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法违纪行为的；2.11 参与
17、其他商业和个人活动或成为任何责任公司的合作伙伴或董事；2.12 一旦查证伤亡是由合约乙方单位自残、自伤行为；2.13 不能胜任本职工作或玩忽职守对责任公司造成重大损失。2.14 合约乙方单位若在工作中徇私舞弊，一经合约甲方单位发现，则处以其徇私 舞弊金额的30倍罚款，并立即开除、解除合约、遣送回国。所产生的一切费用， 由合约乙方单位全权负责任支付。若严重者并追加法律责任。第十条：不可抗力1 .由于天灾、战争、政治事件、核泄漏等人力不可抗拒事故而工作不能继续进行， 合约甲方单位负责任将合约乙方单位送回其原居住国。2 .如遇上述情况时，合约乙方单位必须在合约甲方单位的相关领导下由组织的进 行撤退或
18、不撤退。第十一条：争议与仲裁在执行合约过程中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，合 约乙方单位在国外工作期间无条件地服从合约甲方单位的安排和处理，回国后可在被诉 方所在地的人民法院进行诉讼。第十二条：合约份数1,合约未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策执行。2,本合约一式两份，甲、乙双方各执一份。甲、乙双方签字或盖章或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章后合约生效，直至合约履行完毕终止。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）：法定代表人或委托代理人（印章）：合约乙方单位总负责任人（本人签名）：合约乙方单位（本人签名）：合约乙方单位家属（本人签名）签订日期:
