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1、“三个着力”助力国企党建“提质增效”聚焦国有企业党建工作重点任务，通过健全组织设置、配强党务人员、完善制度机制，充分发挥党组织的领导核心作用，为推动全县国有企业快速发展提供坚强的组织保证。在“组织建设”上做文章，着力融入中心、服务大局。坚持把加强党的领导和完善县属国有企业治理统一起来，结合全县*家国有企业行业性质、经营情况和党员现状，及时理顺隶属关系，依托县属机关工委、工业集中区党工委建立国有企业基层党组织*个，党组织覆盖率达*%。建立县委组织部牵头抓总、统筹指导和县委直属机关工委、工业集中区党工委属地管理、督促检查相结合的组织领导构架，把党建工作总体要求纳入企业章程和基层党建年度工作计划，专
2、题研究国企党建工作*次，全面推行领导班子成员联系企业制度，及时发现问题、督促整改、抓好落实。同时，健全党建目标责任管理、党组织书记述职评议等工作机制，把党建工作与企业领导班子和领导人员考核衔接挂钩，促进国有企业党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”落实，形成抓党建促发展的强大合力。在“队伍建设”上下功夫，着力找准抓手、选优提能。始终把选优配强国有企业党支部书记作为加强国企党建的重要抓手，坚持“宜专则专、宜兼则兼”原则，通过“公推直选”方式把党性意识强、懂经营管理、群众公认度高的优秀党员推选到党支部书记岗位上。严格按照发展党员十六字总要求，注重在*岁以下生产一线班组长、业务骨干、技术能手和优秀
3、青年工人中发展党员*名，进一步优化了国有企业党员队伍结构。同时，持续开展“双培养”工作，充分利用班前班后、设备检修期、生产间歇期和经营空闲期等适时开展学习和培训，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。至目前，共开展培训班*场次,培训党员干部*余人次。在“制度建设”上出实招，着力把握关键、突出实效。立足国有企业党组织规范运行管理，研究制定了关于金塔县县属国有独立法人企业党支部重大事项集体研究把关的指导意见，指导*个县属国有企业细化制定前置研究事项清单，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，真正实现了政策制度、工作流程、党建活动“三个规范”。指导县属国有企业健全完善党组织议事规则、“三重一大”决策、党务企务公开、职工群众民主监督等制度，推进“阳光国企”建设，做到重大决策必须向职代会通报，涉及职工切身利益的重大事项必须提交职代会审议通过，进一步提升了抓党建工作能力和议事决策水平。同时，全面梳理国企党建工作重点，建立党支部“揭榜挂帅”三张清单和国企党建重点任务清单，明确目标要求、推进措施及时限要求，切实靠实了党建主体责任。
