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1、县委组织部在全市招才引智工作推进会上的汇报发言材料尊敬的*部长，各位领导，同志们:*县全面落实中央部署和省、市委人才工作会议精神，以*市“智汇*英才聚张”人才行动计划为抓手，全方位培养引进用好人才，持续激发人才创新创业活力，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，书写人才集聚赋能新篇章。现将有关工作进展情况汇报如下：以筑巢引能为主线，瞄准招才引智“切入点”。聚焦乡村振兴，围绕“三叶两材”特色产业发展，绘制全县产业人才地图，实现引进一个人才、壮大一家企业、带动一个产业,组织省市县科技特派员、专家服务团到基层一线开展技术服务。聚焦经济发展，围绕工业强基倍增和招商引资，推行“一事一议，“一企一
2、策”，在广东省湖南省*商会设立*县驻粤人才工作站，建立人才引进联络办，大力引进“三类”500强企业和行业领军企业，实现招商引资和招才引智“双招双引“。聚焦编制资源，盘活沉淀和低效配置的编制资源，实行空余编制集中管理，建立“人才编制池”，实现筑巢“引能”、固巢“留才”，累计循环使用“人才编制池”公开引进急需紧缺人才*名，为教育、卫生、乡村振兴等领域解决了高层次人才“缺口”难题。以平台搭建为抓手，选准干事创业“训练场”。强化校地合作，赴湖南师范大学开展“魅力帅乡多彩*”活动，与*理工大学法学院签订校地战略合作协议，共同打造育人平台。强化项目申报，积极对接省市人才项目，申报*青年英才项目6人、“小荷
3、”人才项目2人、*“英才”项目2人。强化本土挖掘，实施“引老乡、回家乡、建故乡”活动，积极搭建创新创业平台，建立*籍在外成功人士库*人，返乡创业项目信息库339个，组织召开*籍外出创业人士回乡座谈会18次。强化基层锻炼，健全乡村人才“双创”服务体系，引导鼓励基层人才服务专员担任村（社）“两委”成员，向乡村振兴一线流动。强化素质提升，举办引进人才研修、二十大专题轮训班等活动，先后选派60名优秀人才到*县、*“飞地经济”产业园挂职锻炼。以精细管理为支撑，盯准服务保障“快车道”。优化管理制度，制定差异化党管人才责任账单，建立“月抽查、季调度、年评比”长效机制；按照“一人一档”建立引进人才成长档案82
4、份，跟踪人才培养使用情况。优化激励措施，实施县处级领导联系服务高层次人才制度，35名县处级领导联系42名高层次人才；健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，累计提拔重用32名引进人才；健全人才工作目标责任制，将人才工作情况列为全县党务工作会表彰、年度考核、基层党建述职评议考核重要内容，评选5个人才工作先进单位、10名人才工作先进个人进行表彰奖励，激励干劲热情。优化待遇保障，由县人才办统一造册发放引进人才专项补贴，避免引进人才待遇落实程度不一、少数单位发放不及时等情况；动态保障人才公寓20套，为部分引进人才提供过渡性住房；对引进人才子女就学、医疗保健、免费进景区等绿卡服务进一步优化。以品
5、牌打造为突破，找准人才建设“闪光点”。在文旅名片上下功夫，聚焦*县文旅经济发展思路，引进一批在文化旅游创意策划、宣传营销、商品开发、品牌打造等方面的顶尖人才，挖掘和培育讲解员、导游、茶艺师、非遗人才、民间手艺人、网红名人等人才，擦亮*文旅名片，助力全县旅游高质量发展。在人才活动上下功夫，搭建人才交流平台，以“智汇*英才聚桑”为统领高质量开展人才活动，举办创新创业青年人才座谈、科技人才助力乡村振兴和产业发展成果交流、返乡创业人才座谈会等系列活动，累计*余名人才参与，增强了人才认同感、归属感。在培育发展上下功夫,注重从高层次人才中发展党员，推荐优秀人才担任“两代表一委员”，增强人才政治荣誉感。在医
6、疗人才培育上，借鉴“三明医改”经验，推行医院“员额制管理”，打通医疗人才晋升通道，县域内医院员额控制总量和专业技术职称数上涨约30%o汇报完毕，谢谢大家。县直机关工委在全市机关党建工作推进会上的汇报发言尊敬的*,各位领导，同志们：近年来，*县机关党建工作以走在前、作表率为目标，推行“三三三”工作机制，不断提高机关党建工作制度化、规范化、科学化水平，着力开创紧扣我县实际、服务发展大局、彰显时代特色的机关党建高质量发展新局面。根据会议要求,现将有关工作进展情况汇报如下：一、坚持“三项要素联动“，全面筑牢基层组织“战斗堡垒”。围绕全省基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动要求，把建设群众满意的模范机关
7、作为抓手，从严从实推进机关党的建设。一是在标准规范上下功夫，抓有形有效覆盖。持续实施机关党支部“标准+规范”建设行动，坚持抓两头带中间，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，编印*县机关党务干部实用手册，强化“一切工作到支部、一切工作靠支部”理念。组建*个机关“党建联盟”，建立“党务联合、活动联办、阵地联建、品牌联创”四联机制，有效推动机关党建工作共同提升、共同进步。二是在教育管理上下功夫，抓有序有力提升。创新打造机关党员教育“红色新干线”，串联九龙口党性教育基地、华中鲁艺烈士陵园等县内红色资源，建成启航馆、初心馆、先锋馆、传承馆等*个主题馆，常态化开展机关党员“红色印迹集中寻访”“七一礼赞传承
8、信仰”等系列主题活动，推动党员从红色党史中接受精神洗礼。择优遴选*名机关党员，组建党员教育“百人讲师团”，围绕党的二十大精神等专题，打造一批好学易懂的党课，策划开展“英雄故事进课堂、党员先锋上讲堂”系列主题活动，让初心故事成为机关党员干部筑牢使命、提升本领的“营养剂”。三是在督查考核上下功夫，抓有思有为推促。健全考核评价工作机制，量化考核指标体系，加大日常考核权重，引导各机关基层党组织和广大党员将功夫下在平时。建立“调阅”制度，创新“组织研访日”活动，深入机关党组织，对“三会一课”、发展党员以及党费收缴等基础性工作进行不定期抽查调阅，及时发现典型、检视差距、分析原因、提出对策，助推机关党建工作
9、走在前、做表率。*年以来，共调阅研访了*个单位和部门、发出问题清单*份。二、坚持“三个实招发力”，持续校准机关党建“航向坐标”。坚持党的一切工作到支部的导向，突出规范化、特色化、品牌化、智慧化、常态化，着力补短板、强弱项、抓规范、创特色，推动全县机关党组织全面进步、全面过硬。一是坚持“选培结合”,锻造过硬党务队伍。把机关党务干部培养纳入全县基层干部培养总体规划，完善培养选拔、教育培训、考核管理和激励保障等机制，积极探索“周训、月测、年评”等全链条培育模式。选取党组织书记、业务骨干与党务工作者结成“*对N”的帮扶对子，建立机关党务工作者培训轮岗制度，选调*名党务工作者赴全县多个党建示范点跟班学习
10、，直接参与示范点打造、党建调研督导等工作，实地检验党务工作者工作成效，帮助其长才干、提能力。二是坚持“分类施策”，提炼特色党建内涵。将党建服务品牌创建作为服务型机关建设的有力抓手，广泛开展“书记立项目、书记抓项目、书记晒项目、书记比项目”活动，初步形成了“一单位一品牌、一支部一特色”党建工作新格局。以“总结一类典型经验、形成一套工作机制、建成一个活动阵地、制作一本宣传手册、培养一名讲解专员”的“五个一”为抓手，培树全县*个“党建品牌示范党支部”，打造县检察院、县民政局、县医保局等一批机关党建示范单位。三是坚持“从严从细”，持续打造廉政文化。扎实抓好机关党风廉政建设，层层签订廉洁责任书和廉政承诺
11、书。严格党内政治生活制度，认真贯彻“十不准”规定，紧扣“正风肃纪看机关”专项行动，全面推行党员动态积分考核机制，对党员苗头性、倾向性问题，按照不同情形，以提醒谈话、书面函询、通报警示等方式进行预警，今年共对*余名党员实施预警。组织执法服务部门和窗口单位开展公开承诺、网上问政，对机关窗口单位服务情况进行明查暗访，促进机关单位风清气正、效能提升。三、坚持“三维深度融合”，有效激活服务中心“发展引擎”。围绕中心抓党建，持续强化“党建+”理念，坚持党建与业务“一盘棋”，在党建与业务融合、服务基层治理、服务中心大局中增效赋能，推动机关党组织树立大局观念和全局意识，实现党建引领助推重点工作创新发展的新局面
12、。一是与业务提升相融合。牢固树立党建和业务融合发展理念，实行机关党建与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。持续开展以“亮党员身份，比业务技能、比服务效能、比作风纪律、比敬业奉献”为主要内容的“一亮四比”活动，引导机关党员亮党员身份，比业务技能、比服务效能、比作风纪律、比敬业奉献，培植了市监局杨峰、疾控中心朱根忠等一批先进典型。二是与乡村振兴相融合。大力实施服务联系群众“四百工程”，常态化组织机关党员干部深入乡村一线，聚焦主导产业、重点企业和乡村振兴重点村居，关注困难家庭、高层次人才、创业大户、企业负责人等重点群体，让机关干部与不同类型基层对象结稳定的“对子”，持续进行走村入户、访企问需、纾难解困，共化解基层各类矛盾*多项，帮助基层收集解决困难事项*多个，进一步汇聚乡村振兴强大合力。三是与基层治理相融合。扎实推进社区“大党委”建设，依托灵龙里驿、九龙口驿等*个“*红驿”阵地，结合文明城市创建，聚焦交通秩序整治、市容市貌洁净、拆违治乱清理、垃圾分类处置、老旧小区改造、文明风尚促进等六大行动，依托党员统一活动日和“在职党员进社区”活动载体，组织全县*家县级机关单位党员干部到*个城市社区开展共驻共建，开展双向认领、双向服务，构建起“社区吹哨、部门报到，支部吹哨、党员报到“良性工作体系。发言完毕，谢谢大家！
