《发展党员工作情况调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《发展党员工作情况调研报告.docx（15页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、发展党员工作情况调研报告发展党员工作情况调研报告近年来，XX县始终把发展党员工作作为党建工作的一项重要任务来抓，按“数量和质量并举，原则和标准兼顾”的发展思路，突出“五个抓”，使发展党员工作呈现“四明显二改善一增强”的特点。“四明显”即党员队伍明显壮大；妇女党员明显增多；致富能手入党人数明显增多；空白村发展党员工作有了明显的改善。“二改善”即党员文化素质有了改善；党员的年龄结构有了改善；“一增强”党员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。据统计，上半年全县共发展农民党员XX名，培养入党积极分子XX名，消除党员空白村XX个，其中：35岁以下年轻党员XX人，在三年以上未发展党员的村发展农民党员
2、共XX名，致富带头人入党XX人。抓调查找根源选准工作突破口自实施工程以来，县委领导共深入到XX个乡镇，全面掌握农村党员思想状况和发展党员工作状况。主要表现在以下四个方面：一是组织观念较强，先锋模范作用发挥得较好，这部份农村党员占农村党员总数的左右；二是组织观念一般，模范作用不够明显，这部份党员占农村党员总数的左右；三是组织观念不强，思想意识还不如一般群众的占%左右；四是在引导致富能手和科技示范户入党方面方法简单。根源来自于：一是受“打工热潮”的影响，农村外出打工的年轻人多，在农村发展党员存在一定难度，部分农村党员由于外出打工,造成党组织培养难、教育难、管理难的“三难”现象；二是部分青年对党组织
3、缺乏认识，入党观念淡薄，积极性不高；三是党员结构不够合理，仍存在“两偏三少”（年龄偏大、文化偏低、妇女、知识分子、生产一线党员少）状况；四是在新的社会阶层中发展党员是个薄弱环节。由于非公有制经济组织中党建工作基础非常薄弱，非公企业从业人员流动量大，加之多数企业主为非党人士，对党建工作了解较少,给在非公企业中发展党员工作带来了很大的难度。通过调研，找准了发展党员的难点和重点，为发展党员奠定了坚实的基础。抓培训提高素质近年来，XX县通过狠抓党务工作者和各级党员的培训，着眼于提高“两个素质”，就是提高党务工作者和党员的素质。一是加强党务副书记和组织员的培训。为使各级党组织和党务工作者从思想上提高认识
4、，准确把握发展党员工作的程序和有关规定，我县重点抓了各级党务工作者的培训，培训主要内容有发展党员工作细则、党的基本理论和基本知识、邓小平理论、社会主义市场经济基本知识等知识。同时，县委组织部每年对各乡镇党委组织员进行专门的业务培训，主要以发展党员程序、电教设备使用与管理、党费收缴的有关标准、党员的发展、教育、培养，入党积极分子的培养等知识，各级党委又分别对所属党总支（支部）书记、组织员、进行了轮训，通过采取自上而下、上下结合的办法制定了年度发展党员计划，并通过实行目标量化管理和层层签订目标责任书，做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。通过培训，采取有力的措施，提高了认识，掌握了做好工作的基本
5、方法，为切实做好发展党员工作打下了基础；二是充分利用示范基地，县、乡、村三级党校、电教设备等，采取专家讲座、示范现场培训I、集中培训和分散培训以及党员民主评议的方式，对党员致富带头人、致富能手、科技示范户进行培训。自XX年以来，共整合培训资金XX万元，举行科技运用和管理知识讲座XX次，聘请专家进行专题讲座XX次，示范现场培训XX次，累计培训人数XX人，培训合格并获得绿色证书的农村党员、基层干部XX人，获得农函大就业证书的XX人，把农村致富能人培养成党员的XX人，把党员培养成致富能手XX人，把党员致富能手培养成村干部的有XX人。广大党员干部通过培训后，既受到思想上的教育，又学到实用技术，调动了党
6、员干部积极性，进一步提高党员模范带头的自觉性，提高了农村党员的整体素质，使他们成为一支学用科技的标兵，争当致富的先锋,成为带领群众发展经济的农村党员干部队伍，用自己的实际行动和良好形象感化广大青年，使他们积极向党组织靠拢，形成“要我入党,变成我要入党”的良好氛围。如XX村党总支的党员说：“近年来，党员民主评议内容丰富了，学到了不少的东西”。抓队伍加强对发展党员工作的领导1、加大入党积极分子队伍建设工作力度。各乡（镇）党委普遍建立健全了入党积极分子教育管理制度，注意对入党积极分子的培养教育。一是大力实施了启蒙教育工作，通过举办各种类型的启蒙班和正面教育，积极启发、引导他们靠近党组织；二是根据系统
7、培训，利用业余党校，举办入党积极分子培训班，系统地进行党的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习教育。三年来，全县共举办入党积极分子培训班XX期XX人次；三是交任务，压担子，在实践中锻炼和考验入党积极分子，促进了入党积极分子的成长成熟。2、加强党务工作者队伍建设。我县在加强党的农村基层组织建设工作中，把加强党务工作者队伍建设摆到首要位置来抓。一是在党务工作者的选拔上重点把好三关，就是在选拔各乡镇党委副书记和组织员方面把好党性关、业务关、思想关。使党务工作者能够真正成为一支党性强，作风正、业务精、素质优良的干部队伍。自以来，全县党务副书记中XX名是从组织员中提拔任作的；全县XX个乡镇党务副书记
8、中大专以上学历的有XX名，占80%；XX名组织员中大专学历的有XX名，占机二是加强业务指导，对工作进行督查。为加强对各乡镇党务工作进行督查和指导，县委领导带头深入实际进行调查研究。到目前为此，县委领导深入到各乡镇调研究XX次，对乡镇党务工作进行面对面的指导，县委组织部又抓好各乡镇报送的信息进行跟踪指导，对一些好的做法及时总结。同时，县委采取乡镇和乡镇之间、县直部门之间由党委书记、党务副书记、组织员组成的交叉督查组进行交叉督查的形式，使党务工作者能够相互学习和借鉴经验，不断提高党务工作者的业务水平，有力地推动了发展党员工作的健康发展；三是提供交流的平台。县委每年进行表彰先进党委和党务工作者，在表
9、彰会上进行交流发言，提供机会给党委之间、党务工作者之间相互学习，特别是今年以来我县又加大交流学习的力度，在召开实施工程会议上，在全县范围内挑选了实施工程和贯彻工作实绩较好的乡镇、单位、党员先锋模范作用发挥较明显的党员个人进行交流发言，不断鞭策后进党组织和党务工作者，通过狠抓党务工作者队伍建设，为发展党员工作提供了组织保障。抓教育管理为发展党员工作提供基础和保证我县自X年以来，加大对党员教育管理力度，不断提高发展党员的质量。一是加强流动党员的管理，制定出外出党员管理制度、流出党员报告制度、外出党员情况调查、联系制度、组织生活制度等规范党员行为，增强党员的组织观念，为入党积极分子作出了表率；二是加
10、大党建目标管理，为保证新党员的质量，县委把规范发展党员程序和把好每道关口作为发展党员工作的两个重要环节来抓。首先是规范发展党员工作程序。X年，县委组织部根据党章和有关的组织规定,将发展党员的整个过程进行整理、归纳出27个过程，在组织员培训会上进行学习，使各党委都能严格按照27个程序去发展党员。X年，针对部分乡镇组织员和村党支部书记对党的业务工作不熟悉的实际,县委组织部又特制了一套发展党员程序图和实践加强农村基层组织建设挂图下发到全县XX个乡（镇）党委和XX个村（社区）党支部，实行制度上墙，通过形象的图表，规范了各级党组织发展党员的程序，避免了基层搞党建的盲目性。其次是严格把好每一道关口，一是进
11、行严格的考察，把好政治素质关，在发展积极分子入党前，坚持做到培养人考察，党支部考察，党委考察。二是把好培训关。各党委每年都必须对入党积极分子进行培训，使他们了解党的基本知识,坚定共产主义信念。三是严格履行入党手续，把好程序关。在建立入党积极分子名单和考察档案后，严格按规定的入党程序和手续，成熟一个发展一个。四是严格对预备党员进行教育管理，把好转正关，入党介绍人在新党员预备期内，继续承担培养任务，并按要求经常与预备党员开展谈话，预备党员个人也定时或不定时地向支部汇报思想、工作情况。支部负责将考察、谈话等情况记录整理，作为讨论预备党员转正的主要依据，由于严格对预备党员进行教育管理，3年来，全县预备
12、党员的转正率达99.8机通过采取以上措施我县党员队伍从数量到质量都有了新的提高。由于新发展的党员具有年轻、有文化、有代表性等特点，使我县党员队伍的年龄结构、文化结构、职业结构和分布等都有了新的改善，并逐步趋向合理，党员队伍不断发展壮大,凝聚力和战斗力不断增强。抓住六个重点实现六个创新三年来，我县针对党员年龄偏大、文化偏低、青年、妇女偏少的状况，结合实际，抓住“六个重点”，即就是重点发展农民党员、少数民族党员、妇女党员、年轻党员、在空白村中发展党员、在致富能手和科技示范户中发展党员，并实现发展党员工作的六个方面创新,一是积极开展“双培”活动，抓好发展党员工作。为改变党员队伍中的“三偏”现象，我县
13、重点实行“双培”措施。首先，注重提高入党积极分子素质，把好第一道关口。建立了积极分子教育管理制度，注重在知识青年、妇女和少数民族中培养入党积极分子，把是否具备致富能力或潜力作为发展党员的条件之一，尤其注重把农村致富能手纳入发展对象进行重点培养，并适时举办培训班，对他们进行系统培训，使其掌握党的基本理论、基本路线和基本知识。如XX村党总支开展“双培”活动后，党员培训XX期，参培人数累计达XX人（次），支书还亲自备课给党员讲授党课XX期。同时积极把退伍军人、回乡青年、致富能手纳入积极分子进行培养，共发展党员XX名，培养考察对象XX名，培养入党积极分子XX名，为党组织输入了新鲜血液，解决了党组织后继
14、乏人的问题。其次是把优秀的年轻党员培养成村后备干部。今年的村级换届工作中，选举产生的XX名村“两委”班子成员中，有致富能人XX名，比上届增加XX名；二是积极探索“1+1”、“1+2”结对发展党员的新模式。就是通过发挥机关党员的积极作用，实行县直部门和乡镇机关党员每人在扶贫挂钩点联系1-2名入党积极分子，通过对入党积极分子的教育和培养，引导他们积极向党组织靠拢，到目前为止，全县共有100O余名申请入党。如XX镇、XX乡在选派七大员的基础上，又将镇机关的党员进行业务培训后，安排每个党员为所挂的村委会培养1-2名的入党积极分子，使发展党员工作不断形成齐抓共管的工作格局；三是抓“亮身份”活动，促进党员
15、的发展工作。我县在找准发展党员工作的难点中，其中一个原因就是由于党员先锋模范作用不明显，造成一些致富能手和知识青年不愿意入党的问题，所以在实施工程以来，县委认真狠抓党员的“亮身份”活动，通过开展党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区、党员示范户的评比等活动，使广大党员的先锋模范作用得到充分的发挥，带动和影响致富能手、科技示范户入党的积极性。如底牙乡通过开展党员示范户的评比活动后，一些致富能手和科技示范户反映十分强烈，认为没有自己富裕的党员都获得了党员示范户的牌子，纷纷要求入党。鱼塘村的致富能手梁永军说：“当党员就是好，很光荣，没有我富裕的党员都获得州委奖给的党员示范户牌子，而我虽然富了，但想得到
16、那块牌子还不容易呢”；四是实行综合党建目标管理责任制。自2x年以来，我县实行综合党建目标，把党建、团建、妇女、综治等目标管理统一起来，让内容实现互补，工作整体连动，相互促进，共同发展。在目标责任书中明确了发展党员的具体要求，培养入党对象中35岁以下必须占70%以上，妇女必须占25%以上，生产一线的必须占30%以上，每年消除2-3个空白村和空白单位；五是采取了“党建带团建，团建促党建”的工作思路。通过要求各党委加强对共青团的领导，引导团组织搞好对青年的思想教育，发挥共青团在培养、教育、推荐入党积极分子方面的作用，为党组织输送了一批批年轻后备人员，使党员队伍年龄结构得到逐步改善，如XX村党支部在实
17、施工程过程中，注重抓好团建促党建，通过党支部抓团建后，团组织充分发挥作用，搞好青年的教育和培养，积极向党组织推优了XX名入党积极分子；六是在优化党员队伍的职业结构方面，县委采取统筹兼顾的原则，加大在各条战线发展党员。把培养任务落实到各党委，党委把任务落实到各行业的支部，支部把任务落实到党小组，党小组再指定党员具体培养，实行层层包干，层层负责。为加大跟踪力度，从党委到责任党员坚持做到“四个定期”：责任党员定期与积极分子谈心，交流思想；党小组定期向党支部汇报积极分子工作、学习、思想、作风等方面的情况，党支部定期对积极分子进行考察；党委定期分析积极分子队伍状况，不断调整培养对象，待条件成熟再发展。经
18、过努力，三年来，全县在各条战线上的党员都得到发展，党员队伍的专业分布逐步趋向合理。发展党员工作情况调研报告按照市委组织部的要求，我们对全区党员发展工作进行了深入的调查研究，现就调研的具体情况报告如下：一、基本情况及主要做法目前，全区共有XXX个党委（XXX个镇党委）、XXX个党工委（XXX个街道党工委）、XXX个直属党总支，共有党（总）支部XXX个，其中农村XXX个，共有党员XXX名，其中预备党员XXX名，女党员XXX名，农村党员XXX名。2001年元月至2003年12月底，全区共发展党员XXX名，其中女XXX名，25岁以下XXX名，25岁至35岁XXX名，36岁至59岁XXX名；大学文化程度
19、XXX名，大专文化程度XXX名，高中、中专文化程度XXX名，初中及以下文化程度XXX名。近年来，全区各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，扎实做好党员发展工作，使全区党员队伍结构得到了进一步改善，党员的先锋模范作用得到了全面的发挥。具体做法可以归纳为以下四点：1、制定发展规划，明确发展重点，不断加大指导力度。为了加强对全区党员发展工作的指导，区委制定了2002-2007年党员发展规划，各党委、工委、直属党总支按照区委的要求，坚持把党员发展作为党建工作的一项重要内容，定期研究，并结合实际，制定出切实可行的党员发展规划和年度发展指导性目标任务，明确党员发展要突出五个重点：
20、一是发展村委会班子的非党成员，包括村组干部，增强党组织的凝聚力和战斗力；二是发展优秀返乡知识青年，从根本上改变党员队伍年龄老化，文化程度低的状况，增强党组织的活力；三是发展农村致富能手，发挥其示范带动作用，推动农村经济发展;四是发展工作在一线的工人、教师和干部；五是发展妇女党员，改善党员队伍的性别结构。通过扎实有效的工作，党员队伍的整体结构得到了一定改善，一大批年龄轻，文化程度高，政治思想素质过硬的优秀同志加入了党组织，特别是在农村，一些科技致富能手入了党，有些还走上了村支部书记的岗位，成为带领群众科技致富，推动农村经济发展的排头兵，从而使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。2、完善培训制度
21、，突出培训要点，规范党员发展工作。一是要求基层党组织在确定积极分子的同时，指定素质高、党性强、有责任心的党员作为其培养人，要求积极分子在培养期间定期向党组织写思想汇报，既使积极分子时刻接受党组织的教育，又使党组织及时掌握积极分子的思想动态，以增强工作的针对性。二是区和基层大党委每年举办1-2次积极分子培训班，培训内容突出XX重要思想、党的历史功绩、党务方面知识、党的组织原则和党的纪律处分等，通过培训，激发政治热情，增强入党的光荣感。三是严格党员发展工作程序。要求各党委、工委、直属党总支把党员发展程序制作成流程图印发到各支部，使支部严格按照流程图进行操作。同时，区和街镇定期对基层组工干部及农村党
22、支部书记进行培训，通过培训不断提高他们的工作能力和党务水平，确保党员发展工作的规范性。四是积极探索发展党员公示制度和无记名投票制度。在一些街镇推行了确定积极分子和接收预备党员公示制度、无记名投票制度，要求村党支部在确定积极分子和接收预备党员前，将其基本情况和现实表现向广大党员群众进行公示，充分征求党员群众的意见，公开评议，然后进行无记名投票确定积极分子和预备党员，通过制度的实施，在一定程度上杜绝了发展家族党员、关系党员和亲信党员，增加了发展党员工作的透明度。3、明确考核内容，强化考核措施，推动党员发展工作。为了使党员发展的目标任务落到实处，区委坚持把党员发展作为各党委、工委、直属党总支年度党建
23、工作考核的一项重要内容，要求每年根据党员数和支部数，严格按照发展程序，发展一定数量的党员。明确提出对违规发展党员的党组织和有关责任人进行通报批评，并在党建工作考核中扣分，对无正当理由3年以上不发展党员的党支部，不能评为先进党支部，支部书记不能评为先进个人，并派专人进行调查，弄清原因，及时落实补救措施Q各党委、工委、直属党总支也把党员发展作为考核党支部和支部书记的一项重要内容，对当年不培养入党积极分子或两年不发展党员，特别是故意压制致富能手和优秀中青年入党的农村党支部书记坚决予以调整，从而增强了各级党组织发展党员的责任心，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。4、创新活动载体，促进活动开展，提
24、高党员发展水平。区委始终坚持以活动为载体，来增强党组织凝聚力，增强大家入党的积极性,从而真正把那些热爱本职工作，有致富能力，能发挥示范带动作用的人吸收到党内来，有效地提高了全区的党员发展工作水平。一是在全区先后树立了XXX、XXX、XXX等优秀共产党员、党支部书记的典型,通过宣传他们的艰苦创业、调整农村产业结构、带领群众致富的先进事迹，使广大群众感受到为党的事业做贡献是无比光荣的，加入党组织也是无比光荣的，从而增强他们入党的决心和信心。二是全面开展“双示范”活动。目前，已在全区建立了XXX个科技示范基地和XXX个党员科技示范户，并把示范引导和典型引路任务分解到各个层次，落实到每一个基地和示范户
25、，使他们担负起培养致富型党员和带领群众科技致富的责任。在活动中，广大党员走在了改善农业结构和致富增收的前列，提高了党组织在群众中的威信，增强了党组织的向心力，使一大批致富能手和优秀中青年积极向党组织靠拢，从而为农村党员队伍注入了新的活力。三是在一些街镇开展“双培双带”活动。即把党员培养成致富能手，把致富带头人中的先进分子培养成党员；党员带领群众共同发展，党组织带领致富能人不断进步。把农村致富能手中的先进分子和党员中的优秀分子结成对子，使他们相互学习、相互培养、相互促进、共同提高。通过活动的开展，一方面把那些在群众中有威信、素质较高的致富能手培养成积极分子，吸纳为党员，改善了党员队伍的结构。另一
26、方面也发挥了致富能手的带动作用，提高了党员的威信和党组织的凝聚力，真正达到了一手抓发展、一手抓培养的目的。二、存在的问题及其原因分析就目前全区党员发展工作的整体情况来看，主要存在以下四个方面的问题：一是近年来农村党员发展工作力度在不断加大，但是由于前几年对农村党员发展工作重视不够，在发展方面缺乏积极有效的措施，现在欠帐较多。二是各系统、各单位、各地区党员发展工作不平衡，机关及事业单位的人入党积极性普遍比较高，而一些关闭、停产企业中的下岗职工，想入党的很少，经济落后村入党积极性没有经济相对富裕村高。三是各级党校和党员活动室，尚没有充分发挥其对入党积极分子的培养教育作用，一些党支部的培养教育仅限于
27、支部活动,一些入党积极分子对党的知识缺乏足够的了解。四是个别村党支部在党员发展工作中不按程序办，特别是在入党积极分子的培养时间，讨论入党时党员的到会人数，表决结果，党员的审批程序等有具体要求的关键点上，不依法办理，引起基层党员的上访Q分析这些问题存在的原因，主要有以下三点：一是一些基层党务工作者对党员发展的重视还不够，缺乏深入的学习，没有真正深入基层，发现问题，提出可行的解决办法和对策0二是个别党员对组织发展缺乏正确认识，思想狭隘，在发展党员中以自己的私利评价一个人够不够党员标准，特别是个别村支部书记，担心吸收了党员而影响到自己书记“宝座”的稳定性，而存在阻挠发展的现象。三是个别支部工作长期瘫
28、痪，党员不能很好发挥先锋模范作用的支部，党组织威信不高，对党员群众缺乏凝聚力、吸引力，使群众入党积极性不高。三、几点建议针对目前党员发展工作中存在的问题，我们认为应该针对问题,明确目标，提出措施，加强监督，狠抓落实，真正把党员发展工作作为党建的一项基础性工作，坚持经常抓，深入抓，具体有以下几点建议：1、积极培养，狠抓教育，加强积极分子队伍建设。入党积极分子队伍是党员发展工作的源头，要采取有效措施，把工作的着力点放在充实积极分子队伍，加强培养教育上，主要抓好五点：一是建立申请入党人员和积极分子名册，坚持每半年调整一次，及时为每个入党积极分子指定培养联系人，提出具体的培养任务和要求。二是重视发挥共
29、青团的助手和后备军作用，指导团组织向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子，不断壮大入党积极分子队伍。三是充分发挥党组织的思想政治优势，组织积极分子认真学习XX重要思想，领会其精神实质，激发其政治热情，增强其申请入党的光荣感和政治责任感Q四是建立定期集中培训入党积极分子制度，每年培训12次，时间不少于40小时。五是注重加强入党积极分子的实践锻炼，有计划、有目的地把他们放在艰苦环境和关键岗位，分任务、压担子，促使其尽快成长，早日加入党组织。2、坚持标准，保障质量，规范党员发展工作。要严格按照党章和中国共产党发展党员工作细则（试行）及有关规定，做好党员发展工作，就目前实际情况来看，特别要重视三个环节的
30、工作:一是重视党员大会的讨论和审查，尊重党员的民主权利，同时认真听取党外群众的意见。二是重视党委的严格审批，对材料不齐全、手续不完备或经审查认为不符合条件的，不予审批。三是重视对预备期满后转正的考察和研究，对具备党员条件的要按期转正；对不符合条件的要按照规定延长其预备期，待其完全符合条件后再予以转正。同时要严肃发展党员纪律，对搞突击发展、降低党员标准等违反发展规定的做法，必须严肃查处并予以纠正；对不按规定程序接收的党员一律不予承认，并追究有关组织和责任人的直接责任；对利用发展党员拉关系、徇私情、弄虚作假的责任人要给予党纪处分。3、实行工作责任追究制，把党员发展落到实处。在党员发展工作中实行责任
31、追究制，建立“直接责任人”考核办法，把对党员的发展作为考核基层党委党建工作的重要内容，将党员发展的指导任务具体落实到各党支部，重点落实三年以上未发展党员的支部的发展对象。发展时要注意做好三个方面的工作：一是支部书记的工作，特别在农村，防止一些村支部书记怕别人入党影响到自己的位子和存在宗族偏见而阻碍党员发展，对因个人私利而阻止别人入党的支部书记要进行认真教育，帮助其端正思想；二是党员的工作，避免一些党员因个人恩怨而影响正常的组织发展，对无正当理由而蓄意阻挠组织发展工作的要给予一定的教育或党纪处分；三是发展对象的工作，要教育其按照党员标准严格要求自己，对不符合党员条件的决不能硬性拉入党内。4、适应
32、形式，拓宽视野，扎实做好党员发展工作。新形势下，党员发展工作中出现了一些新问题和党员发展的新领域，比如：新的社会阶层、农民工群体、外资企业、民办院校等等，这些领域以前都是党员发展工作涉及不到的地方，但是，随着经济的发展和这些群体人员的增加，要巩固党的执政基础，就必须积极深入地做好在这些领域的党员发展工作，各级党组织应结合各自的实际情况，采取一些积极有效的办法，在这些领域设立党组织，做好入党积极分子的培养工作，发展党员，做好党建工作，以推动党建工作整体水平的提高。发展党员工作情况调研报告*中水发电有限公司（以下简称*公司）党委在上级党组织的领导下，坚持以XX重要思想为指导，认真落实科学发展观，努
33、力抓好企业党建工作，积极探索发展党员工作的新思路，坚持不断培育和深化“守正齐心、知行求实”的企业精神，按照“抓管理、重效益，抓队伍建设、重持续稳定发展，努力创建国内一流火力发电公司”的中、长期发展思路，以抓好企业职工的思想建设、作风建设和素质建设，来促进企业各项工作的健康发展。着力培养一支勇于开拓、不怕困难、埋头苦干，精益求精的干部员工队伍，为发展党员工作奠定了人才基础。一、目前公司党组织的基本情况和特点*公司现有职工409人，平均年龄29岁，拥有党员106人，占职工总数的25.67%,其中大专以上学历的占党员总数的94.33%；现有47名员工向党组织递交了入党申请书，目前公司有发展对象8名，
34、入党积极分子9名，预备党员16名；现有班组25个，无党员班组8个。由于公司是一个刚组建才3年的年轻企业，部门、班组建制还在不断完善，机构还在不断调整，呈现党员分布不均，非党员班组较多的客观事实，公司年轻员工较多，富有朝气，积极向党组织靠拢的愿望迫切，发展党员的工作条件较好，发展任务相对繁重，面临着既要加快发展又要保证质量和改善结构的问题Q针对上述问题，*公司党委明确了发展党员工作的指导思想和工作思路。（一）指导思想Q坚持以XX重要思想为指导，认真落实科学发展观，加强党员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的新时期发展党员工作指导方针，严格党员发展的工作程序，按照党章要求，着
35、力培养和选拔政治素质高、业务技能强、作风形象好的人员充实到党员队伍中，不断壮大党员队伍，改善党员结构，提高党组织的战斗力。（二）工作思路。一是加快发展，尽快把哪些思想进步，作风正派，工作积极的骨干人才培养吸收进党组织。二是要坚持标准，注重质量，加强对入党积极分子和预备党员的教育管理，重视入党过程的培养、考察和教育，把考察对象的作风形象、敬业精神、工作业绩、思想素质列为考察重点，严格把关，成熟一个，发展一个。二、发展党员工作的具体做法1、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量所谓坚持标准，就是要严格按照党章规定的党员标准来发展党员，只有坚持标准才能保证质量。为此，*公司党委认真抓了三项工作：一是
36、坚持支部推荐、群众评议和团支部“推优”来确定发展对象。*公司党委在确定发展对象时，首先由各支部组织党员对入党申请人的德、能、勤、绩进行评议，经过支部大会讨论通过后确定初步人选，然后广泛征求群众意见，根据群众意见和支部讨论意见，才能确认是否上报为公司党委的年度发展对象。对于在团组织中确定的发展对象，必须经过团组织“推优”，由团支部根据推优对象的具体表现，广泛征求部门和职工群众意见，由支部大会讨论表决，形成推荐意见，报公司团委，作为年度推优对象，经公司党群部门认真考察核实后，报请公司党委，才能列为年度发展对象，以保证发展程序符合规定要求。二是认真抓好入党前的培养教育。2005年下半年，在开展保持共
37、产党员先进性教育活动中，*公司党委把入党积极分子纳入教育对象，让他们参加所在支部的各种学习、听党课，到息烽集中营接受爱国主义传统教育等，着力培养他们的党性意识、宗旨意识和作风意识。今年5月，公司聘请*县委党校到公司举办了一期入党积极分子培训班，对入党积极分子进行党史知识和XX重要理论的学习教育。结合“八荣八耻”的社会主义荣辱观宣教活动对入党积极分子进行教育，培养他们正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观，使他们在思想认识、作风形象等方面得到了提高。今年，在1号机组D修和2、3号机组试运转接管工作中，公司的广大党员、入党积极分子不计报酬、加班加点，日夜奋战在生产一线，发挥了积极的带头作用，培养了思
38、想、锻炼了作风、树立了形象。三是加强对入党积极分子和预备党员的定期思想汇报制度和考察力度。坚持对入党积极分子和预备党员按期汇报思想制度，主要汇报每一个时期完成工作任务的情况;参加重要活动、学习理论或重要文件受到的启发教育和心得体会；对党和国家的大政方针政策和企业改革发展的认识态度；自己当前的思想状况和存在的问题等。各基层党组织，按季对入党积极分子和预备党员进行考察，认真填写考察表，及时掌握入党积极分子和预备党员的思想动态和现实表现，并在考察期满时，对照党员标准进行全面考察，对在考察中发现的问题及时批评指正，对没有及时纠正和克服的入党积极分子和预备党员，按照有关规定作出相应处理。今年6月，公司党
39、委在讨论预备党员转正时，召集了所在部门的领导和职工代表对预备党员进行评议，对他们进厂以来的一贯表现进行了解，其中两名预备党员因学习不努力，工作表现不好，公司党委对其作出了延长预备期一年的处理决定，并进行戒免谈话。公司党委还对上报该两名预备党员转正的支部提出严厉批评，要求支部在讨论党员转正和确定发展对象和入党积极分子工作中要严格把关，支部大会表决时要采取无记名投票，以免举手表决时大家打不破情面，影响表决质量。党群部要全程参与各支部讨论确定发展对象、入党积极分子和预备党员的工作，要切实发挥监督指导作用。2、拓宽视野，改善结构，不断壮大入党积极分子队伍*公司在抓好发展党员工作的同时，把选人育人的视野
40、重点放在基层，放在一线的生产骨干和管理骨干，努力拓宽选人育人的视野,为改善党组织的结构，减少空白班组作好人才储备，具体抓了以下工作：一是加大后备人才的培养教育力度。认真抓好后备人才的“入门”教育。把抓好入党积极分子队伍建设作为发展党员的“源头”工程，做到早教育、早选苗、早培养。拓宽吸纳入党积极分子的选苗视野，注重面向企业生产经营骨干和优秀分子，通过听党课、政治学习、读书活动、民主生活会、写思想汇报、进行谈心帮教、参加扶贫捐资助学公益事业、立足岗位建功立业等多种形式，对入党积极分子进行培养教育，努力提高他们的政治素质、思想素质和业务素质。二是加强党的自身建设，树立党组织的良好形象，不断增强党的吸
41、引力、凝聚力和战斗力。认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，以开展党的先进性建设为契机，切实抓好党组织的思想建设、组织建设和作风建设，着力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，按照*公司提出的体现党员先进性的五个方面：即学习科学理论，坚定理想信念，在思想觉悟上体现先进性。提高业务素质，敬业奉献，在工作业绩上体现先进性。加强道德修养，倡导文明新风，在建设先进企业文化上体现先进性。遵守工作纪律，严格规章制度、在无违法、无违纪、无违章上体现先进性。牢记党的宗旨，关心职工群众，在反腐倡廉上体现先进性。把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量一切工作的根本标准。激发广大群
42、众对党的热爱之情，敬慕之情，增强认同感。公司党委结合实际，认真组织开展了创建“四好领导班子、五好党支部、争当六好共产党员”的活动。并以“思想觉悟优于一般群众、业务技能优于一般群众、工作业绩优于一般群众”的标准对党员提出了具体要求，要求党员认真做到“一个良好、两个敬业、三个表率、四个高度”，即要求党员做一名具有良好形象的*公司人；具有敬业爱岗、敬业奉献的“双敬”精神；起到无违纪、无违章、无违法的三个表率；做到工作高效率、服务高质量、技术高水平、言行高格调的要求。使党员做有标准、学有目标、干有激情，在生产经营活动中真正履行共产党员的职责，起到了良好的表率作用，使党组织在群众中的威望得到了提高。3、
43、慎重发展，严格把关，作好党员发展工作在党员发展工作中，为真正作到慎重发展，我们始终做到“三个必须二即：必须坚持党章规定的党员标准；必须坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个；必须严格执行党章规定的入党程序和发展党员工作细则的各项要求，既不突击发展，也不停止发展。在认真履行党章规定程序的基础上，从三个方面严格把关。一是计划关。每年公司党委都要结合公司实际制定切实可行的党员发展计划，使党员发展计划直接反映党组织的工作思路和目标，对组织发展工作起到导向作用。二是审查关。依据党员标准对发展对象进行审查，做到严肃认真、一丝不苟。审查中坚持做到“六看”，一看发展对象对党的基本知识是否了解，公司党群部对各支
44、部上报的发展对象要进行党史知识考试，考试成绩不合格者不能列为发展对象；二看入党动机是否端正，主要是通过组织谈话、民主评议和征求群众意见的方式，掌握其本人的工作表现、言行举止和对党的认识态度。三看群众基础是否牢固，主要是通过调查了解本人在部门和班组的表现，是否存在拉帮结伙、搞不团结的行为，本人讲团结、讲正气、讲奉献的表率作用发挥是否突出；四看工作是否尽心尽职，重点是考查本人是否遵章守纪、带头努力学习、努力工作，工作业绩和技术水平是否优良；五看家庭成员及社会关系的政治历史是否清楚，主要是通过到其家庭成员所在地或发送政审函的方式，对其家庭成员及社会关系的政治历史进行了解；六看有关材料是否齐全，主要看
45、本人的入党申请书、政审材料、思想汇报材料、学习记录、谈心记录和支部、培养人的考察意见以及参加培训的内容和学时是否符合要求。发展对象不符合上述要求的,要继续进行培养考察，决不姑息迁就，降低标准，照顾发展。三是转正关。转正关是发展党员的最后一关，把好这一关，使党员发展工作“出成品、出精品”，公司党委结合实际采取了五项措施：一是进行党员标准再教育，启发预备党员严格要求自己，争做名符其实的共产党员，主要是通过开展党章学习，加深对党员权利和义务的认识。二是要求预备党员每月向党小组长汇报一次思想、工作和联系群众的情况，主动征求党组织的意见。三是每季度对预备党员进行一次考察写实，并将考察结果向本人反馈，帮助
46、预备党员克服自身的缺点和不足。四是要组织预备党员开展“三对照”活动，即：对照入党前的工作，看自己入党后是否有进步；对照入党时的誓言，看自己是否做到了言行一致；对照党员的标准，看自己与合格党员的要求是否有差距。以此激励预备党员不断丰富和完善自我。五是在预备期满前，由党支部和公司党群部对预备党员进行全面考察，提出是否按期转正的意见。发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作，是贯彻落实党的路线方针政策，促进企业“三个文明”建设不断发展的组织保证。我们将继续根据上级组织部门的总体要求，结合工作实际，认真总结经验，努力在培养和壮大入党积极分子队伍上下功夫；进一步研究和探索在股份制企业建立党组织和发展党员工作的有效方法和途径，不断扩大党建工作覆盖面，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。
