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1、人事行政总监的最新职责大全15篇人事行政总监需要有较强的跨部门沟通与协调能力，解决复杂问题的能力，强烈的责任心和事业心。今天小编在这给大家整理了一些人事行政总监的职责，我们一起来看看吧人事行政总监的职责篇11、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。人事行政总监的职责篇21、根据经营战略、
2、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作；相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展；2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置；3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案；4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队；5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划；6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案；人事行政总监的职责篇31、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、
3、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理；2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司人员编制计划，并监督实施；3、负责人力资源发展各项计划的实施；4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性；5、负责酒店公司的人员招聘工作；6、做好员工关系管理，推行公司企业文化；7、领导安排的其他工作任务和指标。人事行政总监的职责篇41、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；3、负责向决策层提供
4、人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平；4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本；5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计；6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题；8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围；9、负责对本部门及各分公司的人事及行
5、政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行；10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽；11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作；12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理；14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;15、完成领导交办的其他工作。人事行政总监的职责篇51 协助公司总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行；2 全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；3 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度；4 致力于提高公司内部综合管理水平，控
6、制人事行政成本；5 及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；6 负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；7 负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；8 负责保障公司范围内后勤管理。9 协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。人事行政总监的职责篇61、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才；2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；5、负责公司的行政管理工作，协
7、助总经理协调各部门之间的工作；6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图设计提出改进方案；8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象，并宣传企业文化；10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；11、上级
8、领导安排的其它工作；人事行政总监的职责篇71、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施；3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算；4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持；5、根据公司业务发
9、展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力；6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。人事行政总监的职责篇81、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟
10、订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；人事行政总监的职责篇91、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长
11、期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。人事行政总监的职责篇101.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责2.建立并完善人力资
12、源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4.塑造、维护、发展和传播企业文化5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务人事行政总监的职责篇111、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
13、3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。人事行政总监的职责篇121、负责公司人员招聘，包括筛选简历、邀约人选、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作；2、对各类招聘渠道进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用；3、根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作、人事行政总监的职责篇131 .协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；2 .组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；3.负责协调、监督公司
14、各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；4 .负责公司组织建设完善及优化；5 .指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；6 .推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；7 .完成总经理临时下达的任务。8 事行政总监的职责篇149 、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政
15、策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。6、完成上级领导安排的其他事务。人事行政总监的职责篇151、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
