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1、以卓越文化助力卓越发展近年来信托行业不断深化转型创新，我们人力部门也在发挥着对业务的服务和引领作用。20XX年底，我接手了一个标品团队投资经理岗位的招聘工作。首当其冲的难题就是新的业务领域、新的招聘方向、新的人才群体，传统业务与标准化业务相去甚远，很多专业术语听得我一头雾水，我暗下决心，一定要深化对业务的认知，提高识才辨才的专业能力。那段时间我四处与其他金融机构交流，甚至在小区里碰到同业的邻居也要上前聊一聊标品人才从哪儿招，业务做得怎么样。受到企业文化的感染，我更加坚定了身处人保大平台，要做专业投资机构就一定要靠专业人才队伍来保障！紧接着简历不理想的难题又接踵而至，信托公司标品业务起步晚、规模
2、小，人才吸引力不够强，正当我一筹莫展时，集团统筹社会招聘的消息传来，我们迫不及待对外挂出了招聘启事。得益于人保响亮的品牌实力，简历数量和质量都有了很大提高。其中一份来自头部基金公司的优秀简历吸引了我的注意,经过笔试面试重重考验，我们向人选抛出了橄榄枝。正感庆幸时，原单位对她提出了挽留，人选犹豫了，并向我们提出了较高的薪酬要求，远远超出预算。一盆冷水浇灭了此前的热情，但我没有轻易放弃，我保持着对她的追踪，在沟通中我敏锐地捕捉到她更看重平台与成长，而这，正是我们的核心竞争力所在。我自豪地讲起中诚信托是人保集团投资板块的重要机构，央企、综合性金融保险集团、新中国保险业长子、与国同生共长、世界500强
3、，这些关键词耀眼夺目；立足当下，“卓越保险战略”鼓舞着我们每一个人都已奋斗起来，展望未来必将大有可为；同时我们秉持“人民保险,服务人民”的理念，坚持“为人成就的本职，非常重视员工成长与发展，爱才惜才、鼓励担当、有为有位，给予青年员工非常大的成长空间。我定期向她推送集团官微小文章，向她介绍人保理念与文化，分享基层员工与公司共同成长的小故事，半年下来人选深受感染，最终平薪接受了我们的Offer,办理入职时，她对我说，中诚信托开展标品投资的优势不及证券和基金行业，但你的热情执着让我动心，你们的专业敬业给我信心，最重要的是中国人保这个欣欣向荣的大平台让我踏实，我相信自己做出了正确的选择。通过这段经历，我深刻感受到企业文化是生产力，也是我们的核心竞争力，建设新人保的号角已经吹响，我们每个人都责无旁贷，我将自觉做人保文化的践行者和宣传者，以卓越文化吸引卓越人才，服务卓越发展。
