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1、【加工合同】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。中华人民共和国民法典第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。以下是整理的服装加工合同模板范文（精选四篇），欢迎阅读与收藏。1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依
2、据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳
3、动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的.是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间
4、的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：甲、乙双方在平等自愿的基础上经充分友好协商，根据中华人民共和国合同法及相关法律规定，就甲方向乙方购买原材料，达成如下协议，以便双方共同遵守。第一条原材料名称、规格型号、数量、价格、质量标准第二条包装要求1、乙方负责包装，无破损，保护原材料质量。2、包装物由乙方提供，不回收，不计费。第三条交货时间、
5、地点、运输方式、风险负担1、交货时间：o2、交货地点：o3、运输方式：采取运输方式，运输费用由乙方负担。4、风险承担：交货前原材料所有权及毁损、灭失的等风险由乙方负担，交货后由甲方负担。第四条过磅及化验1、过磅：原材料重量以甲方的磅秤过磅单为基准。2、化验：原材料化验以甲方化验出具的质检报告单为基准。第五条验收1、初验收：原材料到达甲方指定地后三日内由甲方进行初步验收，初验收包括检查原材料的外包装、形状、外观、色泽以及过磅等，初步验收后甲方在收货单签字确认，但此行为并不表示验收合格。2、复验收：初步验收后3日内甲方对原材料进行化验，化验后出具质检报告单，复验收合格后或让步接收后视为交货。如果原
6、材料存在不易被检验出来的隐蔽（内在）质量瑕疵问题，甲方应在发现该质量瑕疵之时起三日内提出书面异议，乙方须在三日内予以更换或退货，由此产生的一切费用由乙方承担，并赔偿甲方因此造成的经济损失。第六条总价款及付款方式1、总价款：（人民币）（元）。2、付款方式：货到票到付款，银行承兑汇票或现汇结算。若乙方未依照约定的期间出具全额增值税完税发票，则甲方有先履行抗辩权，不支付下余货款。乙方开户信息如下：乙方向甲方进行廉洁、保密承诺，承诺诚信经营、禁止商业贿赂，保护甲方的商业秘密，保证本合同的全面、适当履行，具体见附件二廉洁、保密承诺书。若甲方员工或委托人向乙方索取附件三廉洁、保密承诺书中的财产性或非财产性
7、利益等，乙方应当立即向甲方进行检举、揭发。甲方对检举属实和严格恪守廉洁、保密承诺书的乙方予以保守秘密，并在同等条件下给予优先要约邀请权。第八条违约责任1、若乙方逾期交货，则遇价格上涨时，按照原价格执行;遇价格下降时，按照新价格执行，且每迟延一日，则应向甲方支付总价款7%。的违约金并赔偿甲方因此造成的生产经营损失，超过30日仍未交货的，甲方有权选择解除合同。2、若乙方逾期交货，则逾期后，乙方应优先保证本合同的继续履行并不得向第三人供应货物。否则，应当向甲方支付合同总价款10%的违约金。3、若乙方哄抬价格或乙方人员与甲方人员串通，或与第三方串标等手段致使原材料价格高于市场价格3%（含3%）的，乙方
8、除应退还高出部分的价款外，还应向甲方支付合同总价款%的违约金;若原材料价格高于市场价但未超出3%的，则应当退还高出部分价款。4、乙方承诺所交付的原材料与第三人无产权瑕疵，未被国家有权机关或仲裁机构进行裁决、查封、扣押等，否则，视为乙方违约，乙方应向甲方支付总价款30%的违约金，并赔偿甲方因此造成的生产经营损失。5、若乙方违反附件三廉洁、保密承诺书的廉洁承诺，则应向甲方支付总价款30%的违约金，并赔偿甲方因此造成的生产经营损失，涉嫌刑事犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。6、乙方在履行合同过程中获悉甲方的技术、经营等保密信息须承担保密义务，不得披露、使用或允许他人使用（具体见附件三廉洁、保密承
9、诺书）。否则，视为乙方违约，乙方应向甲方支付总价款30%的违约金，并赔偿甲方因此造成的生产经营损失。7、若因乙方违约致甲方通过诉讼解决争议，则甲方在实现债权过程中产生的费用（包含但不限于合理的律师费、公证费、差旅费等）均由乙方承担。第九条解决争议方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成时应向甲方住所地人民法院提起诉讼。第十条合同签订及通知方式1、本合同采取传真方式签订：先由双方电话进行磋商，然后甲方撰写合同签章后（传真号码：）向乙方（传真号码：）要约，乙方接收合同传真件签章后再回复传真进行承诺；2、本合同在履行中，甲方委托业务人员（公民身份号码：）与乙方委托业务人员（公
10、民身份号码：）采取电子邮件或者书面方式进行沟通交流，甲方的电子邮箱账号为；乙方的电子邮箱账号为。他人或者采取他种方式均不作为对双方具有拘束力的意思表示。十一其他约定事项1、合同包含一个附件：分别为附件一：甲、乙双方的营业执照复制件（签章）、组织机构代码证复制件（签章）、法定代表人证明书（原件）、委托代理人身份证复制件（签名）及授权委托书（原件）O2、合同如有未尽事宜，由双方协商后另订补充协议解决。补充协议及本协议的附件为本合同不可分割的组成部分。双方往来的特快专递、传真件、电子邮件双方确认其法律效力。3、本合同一式六份，甲、乙双方各执三份，自甲、乙双方签章后生效。甲方（签章）：乙方（签章）：年
11、月日年月日甲方：有限公司乙方：，身份证号码:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1 .甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止；2 .乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。3 .甲方根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。4 .乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付
12、给乙方的报酬也结算亦至年月口止，社会保险金、公积金于次月缴交。5 .甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6 .乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7 .除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。8 .本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。9 .本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：有限公司乙方（签字）：年月日年月日一辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的
13、一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。分类1 .过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大
14、损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2 .预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；3 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。4 、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。相关问题1 .依据“企业规章”处理违纪职工是否可以辞退？根据国务院1992年转换经营机制条例（国务院第103号令）第17条规定，企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同
15、、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章。否则，应视为无效规章。无效规章不得作为处理违纪职工的依据。根据原劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会关于贯彻实施辞退规定有关问题的通知（劳人劳19875号）的规定，企业要根据辞退规定和省、自治区、直辖市政府制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退违纪职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。2 .合同制职工是否可以被辞退？辞退既可适用于转制前的固定职工，也可适用于合同制职工。只不过对合同制职工往往是通过解除劳
16、动合同的方式来实施辞退而已。3 .因工致残的职工违纪能否辞退?根据原劳动人事部辞退规定若干问题解答（劳人劳198731号规定，凡符合违纪辞退条件的职工都应按辞退规定处理，因工致残的职工也不例外。但是，在辞退违纪的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。4 .企业能否以劳动者不加班为由予以辞退？原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）第71条规定：”协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第42条和劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时
17、数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”5 .对取保候审职工能否辞退？根据原劳动部办公厅对关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示的复函（劳办发199723号），关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）第28条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其
18、暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。6 .违反计划生育政策的职工能否按辞退规定处理？根据原劳动人事部辞退规定若干问题解答（劳人劳198731号）的规定，违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按辞退规定处理，职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。7 .怎样才算“经教育或行政处分仍然无效”？根据原劳动部关于辞退规定第2条有关问题解释的复函（劳办力字199132号）精神，国营企业辞退违纪职工暂行规定第2条规定的“企业有下列行为之一，经过教育
19、或行政处分仍然无效的职工，可以辞退”。是指职工违反规定中所列七种行为之一，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中任何一种的，可视为经教育或行政处分无效，企业可以辞退。8 .职工被辞退时享有哪些权利？根据国务院辞退规定，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服，可以按劳动争议处理条例等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。9 .辞退违纪职工的审批权由谁行使？根据原劳动人事部辞退规定若干问题解答的意见，企业应根据辞退规定和本企业的实际情况，制定或完善厂规
20、厂纪，厂规厂纪经职代会通过后，由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。10 .小企业是否有辞退违纪职工的权力？根据原劳动人事部辞退规定若干问题解答（劳人劳198731号）的意见，企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准，由各省政府确定。河北省冀劳人计198811号在转发部问题解答时明确规定，经省政府同意，小企业辞退违纪职工不需经上一级主管部门批准。11 .辞退违纪职工生效时间是如何规定的？原劳动部办公厅关于企业辞退违纪职工生效时间的复函（劳办发1993199号）规定，按照辞退规定第4条辞退违纪职工，一般情况下，做出“辞退决定”在前，制作和送达
21、“辞退证明书”在后。因此，辞退违纪职工生效时间应从作出辞退决定之日起计算，并在辞退证明书中写明。12 .职工被辞退后档案如何处理？根据河北省贯彻执行辞退规定实施细则（冀政1986148号）第7条规定，被辞退职工户口在城镇的，企业可将档案转到其户口所在地的劳动服务公司。户口在农村的，应回农村原户口所在地，档案随转到县劳动服务公司。13 .合同制职工违纪应予辞退的，如何办理有关手续？根据劳动法第25条和原劳动人事部关于辞退规定是否适用于劳动合同制工人问题的复函（劳人劳19889号）精神，对违纪的劳动合同制工人，按照辞退规定属于应予辞退的，企业可以解除劳动合同，不需要先办理辞退手续，再办理解除劳动合
22、同手续，也不需要提前1个月通知本人，但要在解除劳动合同原因中，说明系因违纪而解除劳动合同。14 .职工对用人单位行政处分不服怎么办？根据原劳动部办公厅对关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示的复函（劳办发199717号），关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。15 .劳动行政部门能否直接撤销企业的处分决定？原劳动部办公厅对关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示的复函（劳
23、办发199717号）指出：根据劳动法第85条和条例第27条规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守条例的情况进行监督检查。劳动者举报用人单位有违反条例行为且符合处理举报劳动违法行为规定的，劳动监察机构应当受理。经调查，用人单位确有违反条例行为的，劳动行政部门应责令其改正。但是，劳动行政部门不能直接撤销用人单位作出的行政处分决定。补偿标准一、辞退员工需支付补偿金的法定情形根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳
24、动者不同意续订的情形除外；（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。二、辞退补偿给付标准（一）一般规定根据劳动合同法规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
25、平均工资。（二）特殊规定存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：5劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形（一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：在试用期内被
26、证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究了刑事责任的。（二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
