《构建重点产业企业人才引育用留全链条机制.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《构建重点产业企业人才引育用留全链条机制.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、构建重点产业企业人才引育用留全链条机制XX县是XX省典型丘区农业大县、百万人口大县。近年来,XX县牢牢树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“坚定不移走基于农业优势和人口红利的工业强县之路”战略部署，聚焦“打造纺织鞋服、健康食品、新能源电池3个百亿级产业集群”，通过推动人才资源与重点产业企业发展深度融合，构建起“以产聚才、以才兴产、产才融合”的高质量发展新格局。2023年3月，全国纺织服装产业园区工作会议在XX县举行，并成功创建“全国纺织服装产业示范园区”。同年7月，XX县成功承办首届中国农业企业科技成果转化与创业创新大会，会上发布了来自全国的51项优秀科技成果并颁奖，XX县本土企业台沃公司两项
2、科技成果榜上有名。一、高位推动部署，构建人才工作新格局全面强化组织领导。2022年以来，XX县高规格实施人才强县战略，调整优化人才工作领导小组，制发县委人才工作领导小组工作规则县委人才工作领导小组办公室工作细则，设立副科级事业单位一高端人才服务中心，加强党对人才工作的全面领导。以建设XX省第二批人才工作先行区为总抓手，实行县委“定期议才”制度，县委书记亲自研究谋划、亲自部署推动,先后主持县委常委会会议、人才工作领导小组会议和专题会议20余次研究部署人才工作，为人才工作提出了明确要求、提供了坚强保障。持续优化政策体系。聚焦重点产业企业，扎实开展工业企业人才调研，科学编制形成“十四五”人才发展规划
3、及五类人才专项规划。按照“引才门槛低于同类地区，政策待遇高于同类地区”原则，出台关于深入实施“XX州英才计划”支撑引领县域经济高质量发展的若干措施，细化制定XX县柔性引进人才认定支持办法XX县新型研发机构奖励实施办法等13个具体操作细则，全面构建起“1+13”政策体系。聚焦全县重点产业企业，出台XX市首个支持重点产业企业人才队伍建设的专项政策和XX省首个专项支持直播电商人才的政策，为纳税500万元以上的龙头企业招引具有专业背景的人才，持续提升人才政策体系精准度和集聚力。切实加强保障力度。从2022年起县人才发展专项资金按2000万元/年预算，并建立稳定增长机制，目前已增加至5000万元。聚力谋
4、划办好人才引领创新发展10件实事，以专编支持、揭榜挂帅、导师帮带等方式，集中支持生猪、油菜种业等重点领域引育人才，形成“创新聚才”与“靶向聚才”的良性互动。二、广开贤路引才，构建全视角人才引进体系对接企业需求精准化引才。积极赴佳联佳禧、台沃科技等县内重点产业企业调研，了解人才需求数量、专业等情况，动态发布企业急需紧缺人才目录。坚持“订单式”引才机制，靶向制定招引“订单”，带领台沃科技、中兴药业等县内有引才需求的重点企业，赴外开展项目对接、人才招引、科研合作等工作，定向招引农业类、金融类、鞋服纺织类等专业高水平人才。开展大规模招才引智活动。启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计划”，综合运用急需
5、紧缺选调生招考、事业人才考核招聘、企业社招校招、公开比选引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、北京、广州、长沙、武汉、西安、重庆、郑州等地知名高校开展城市推介和招聘活动30余场次，引进各类优秀人才1500余人，其中硕士及以上学历高层次人才215人。对急需紧缺的特殊人才实行“一人一策、特事特办”机制，2022年10月顺利引进XX县首位博士党政人才，人才招引工作实现历史性突破。持续提升人才工作覆盖面。依托在外人才联谊会、驻外商会等平台载体，先后在长三角、粤港澳大湾区、重庆、京津冀等4地挂牌成立人才工作站，聘请21名XX籍在外人才担任XX县招才引智专员，协助开展人才寻访、人才引荐等工作。三
6、、搭建平台育才，构建全周期人才培养体系搭建育才平台。通过举办人才座谈会、展会论坛、实地考察等方式，帮助新引进人才积极融入本地企业。采取顾问指导、短期兼职等方式，从县外柔性引进农业领域领军人才1人，培育企业人才50人，签订“揭榜挂帅”项目协议3个。围绕攻克种业“卡脖子”难题，与XX种业集团、XX国豪种业及多家科研院校分别共建全国生猪种业高地、国家油菜种业协调发展科创中心,使用“人才专编”定向支持种业引才，聚集硕博高端人才40余人，2个国家级核心育种场全部加入全国基因组联合育种计划。拓宽育才渠道。大力实施专业型干部人才“强翼计划”，建立干部人才培养跟踪机制，对现有干部人才队伍进行调研摸底，分领域、
7、分专业、分层次建立产业发展、项目投资等专业化干部人才储备库。紧扣纺织鞋服、健康食品等主导产业，聚焦产业发展、乡村振兴等需求，分级分类组织开展专业人才培训，建好实习实训基地。实施“一村一名大学生计划”、导师帮带乡土人才“千人计划”“高层次人才培训班”，培育各类优秀人才1600余名。打造育才阵地。瞄准乡村振兴战略需求和农业农村发展实际,成立XX市第一所乡村振兴学校，重点培育农业产业升级、农民增收致富、美丽乡村建设和乡村振兴人才，将乡村振兴学校打造成乡村振兴工作的人才“摇篮”。与西南科技大学联合共建乡村振兴人才研修中心，打造县域产学研用创新联合体示范品牌。立足农业优势强化科技赋能，推进人才链与创新链
8、深度融合，XX工业园区与多名院士（专家）团队深入合作，集聚研发人员2000余人，2021年成功晋级“XX省第二批院士（专家）产业园”。四、产才融合用才，构建全链条人才发展体系创新平台“聚沙成塔”。围绕人才链与创新链、产业链融合发展，与中国中医科学院、北京大学药学院等近十所科研院校建立长期战略合作关系，与XX农业大学李学伟教授团队合作共建生猪联合育种中心，推动自主XX系种猪品牌打造，着力攻克生猪育种“卡脖子”难题，切实承担起生猪种业“国家队”的职责和使命。目前已累计建成1个省级博士后创新实验基地、2个院士（专家）工作站，2个省级工程技术中心、19个省市级企业技术中心、2个市级制造业创新中心，19
9、家国家高新技术企业、10家国家省级农业产业化龙头企业。XX县生猪种业、麦冬种养循环园区双双入选国家级园区创建名单，全国只有XX唯一一个县获此殊荣。产才一体“融合并进”。坚持项目与人才共引、平台与人才共抓、企业与人才共育，加速推进产才融合。紧扣县域主导产业打造人才孵化平台，累计建成返乡大学生和农民工创业园5个,培育家庭农场4030家、产业化龙头企业83家、农民专业合作社1715家,吸引6120名农村实用人才创新创业，年销售额达53亿元。区域协同“抱团发展”。抢抓成渝地区双城经济圈建设等重大战略机遇，主动向毗邻县（市、区）发出“人才协同之约”。2020年，成都平原经济区干部人才协同发展（XX）会议
10、召开，“两江四地”签订人才协同发展战略框架协议，并联合举办首届“人才强农振兴乡村”专题研讨会。2021年，XX联合举办了“人才招聘空中宣讲会”，XX率先就“英才卡”互通互认开展探索。“全省首个流域人才合作范例”，在四地紧密协作下，不断走深走实。五、精心服务留才，构建全方位人才服务体系加强服务保障。新开工建设人才公寓100套，为优秀人才提供住房保障。落实人才租房、购房政策，为116名人才兑现安居补助1163万元，为高层次领军人才、示范实训基地兑现资助资金37万元。向66名高层次人才发放首批“XX州英才卡”，提供医疗保健、子女就学等12项优质服务，兑现资金32万余元,举办“三生有幸才荟相遇单身青年
11、人才联谊活动，增强人才归属感，让广大人才在XX舒心生活、顺心工作、安心发展，持续提升人才服务水平。慰问联系人才。组建重点人才服务专班，健全完善人才政策直达机制、全程闭环落实机制，搭建全过程、无死角的人才服务平台。深化县级领导直接联系服务专家人才工作，已累计走访慰问优秀人才100O余人次，发放慰问品、慰问金等12万元。引导国家级农业产业化龙头企业一XX台沃科技公司等5家“两新”组织，在全市率先发起成立乡村人才振兴促进会，开展政策咨询宣传、创业培训等活动10余场，成功承办全县首届乡村振兴人才创新创业大赛。大力选树典型。全县累计评选命名52个优秀人才团队、68名优秀人才，奖励资助300余万元。台沃科技、佳联印染、致勤电子等20个人才（团队）受到省市表彰资助。强化人才政治吸纳，推荐4名优秀乡土人才为省人大代表、政协委员，推荐XX州英才29名当选县“两代表一委员”，持续营造敬才爱才的浓厚氛围。
