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1、规定准假办法病频员工因病或非因工就外伤哲（需要治病休息、停止工作），就医手侯齐全的.作病假处理-公司践务室负近审核林情和精收天数：如区务空对员工出具的病假审在异收，员工需到公司指定的医陵进行红盒.医务室将以Si念站果为上传人力货源管理系统柄假的依据.L医务空就反：医务室可楸据晌情准予员工当天的病假，以便员工休电线自行到外院就诊，2 .佚流（须戌保定点的公立医院）门急馋I员工必雷在病假的告知直接至晴：在薪起始的对内福携带国碇的病历卡、柱号手和病假服到医务室办理病假审核及输入人力贯SI管理系统，如超过用而未到医务室办成翻假审核及检入人力资源湃理系统.庆务室将不认可相应用期内的班假.3 .住院；员工
2、住院应及时告知和“1!接主管和佚务室.医务室和汽检主谛沟通确认后登记备案,并在华“3号尚JFR上的例假堆交给医务室.员工应在出院后的用内携带成史和出院小结到快务室进行耦假审核及输入人力强源管理系统.1.以上手续版则上由员工本人至医务空转笠,若由于病情关系才可由员工委托冢国或本公司员工按规定办理,若员工在异地可通过合适方式（电话或传过告知医务生,5 .住院治疗或因同轲情病假连续个月以上的员工.在返回馈位前褥携俯医院开式的求或证明到医务室备案.职务室确认康复证明有效用通知小门准许员工上岗.6 .员工心忠有传柒性（如结股炎,肝炎）等疾磷或你症（如财短.淋巴病等）、肝ft!化、限将症，精神疾病（加抑依
3、昭等）等大书.则无论病假时期的长怨.称必须先携带医展开R的原乂证明耳佚务室备案.由佚务室确认及阮康龊证明（传染性疾病须快Sl至传染期结束）有效后通知部门准许她工上坳KWfi员工连破确假*2过六个月吸上的大数,或同书病情在一年内的病假素计超过六个月以上的天数作为长病假.员工在合同期内的医疗期（.长柄假）的标准按照相关规定执行.1 .民务室根据员工提供的国花病假雌及已病休忸况确定长病IK,并输入人力费谭讦理系统.2 .以上手续可由员工委托索阿或本公司员工按曝规定办理，3 .长病假的员工，在返回坳位前富携帝医院开具的康纪注明列医务空缶案,医务室琥认JMSl证明药效后通知郃门准许员工上岗.工伤假停工团
4、前期皎不也过12个”.怩忸产取成者情况特殊,经政府SI门的劳动力鬟定委员会前认.可以适当延长.似纸长期不和是过12个Jl.工伤人员评定伤城等级后，按就上窗市工饬保及实篦办法及公司的有关规定本受物城待利.1.部门或员工在事故发生后立即告知安保科和医务室.部门必尔在24小时内ISi酊报告安保科进行工伤初步认定.灰务室根抠首诊民院出具的病假堆和安保科出日的初步工饬认定2个工作H内）报告格工伤悔输入人力资源讦理系统.2,若安保科的初步认定与劳动保障部门的认定结果不致.安保科及时将劳动保RSl门的认定结果通知SI门、R务型和虢资福利空（调整相光待遇）.3.工伤连续个月以上的员工，在返回岗位前需携带医院开
5、具的UtM证明到医务室需案医务系确认IKttif明在效氐通知部门准许员工上岗.始蟋瞰情况员工次性享有连续】0天始假（若包含节H则Jfiif.员工储嫣环象的户口在外地并须赴外地站婿的，准予路程假，往返路程费自理.1 .员r请的假刎提R-BL凭结蜡证（登记日期为进公司之后）到人力赍源部员工服务中心申请.M匚服务中心核定给伤天数并输入人力资搬管及系统经员工H接主筲在管理系统中审批同意后生效.2 .给假以Ll历天逐段计算,段情况下织花结婚迂开出一年内一次性用完.产假（符合计划生育条件帙128天,其中生l（B30天、产的15天：难产增收15天：多脂生育的,每多生有一个耍儿.JU5天.怀孕未演4个”Jft
6、产的.享殳15天产假，怀孕演，1个流产的.享受42天产假.除生讨假不包括节U包包括双体“外.其他均包括节U及双体U.L未享受产前Kl体的员工在Ifl产期：周前携带孕妇手册到医务室.由区务空中核后并输入人力贾源管理系统.2.产后M内由本人委托家修或本公司员工携僭生育医学证明交医务室.由医务至中核后井输入人力费源管理系统.产前将休假（符合计划生6条忤怀孕外1：本人提出中请并住批布后.在产假开始前（连线）里殳的假IW.皎情况下.与生产N接相犬的一线制造加工（1：操作工、灌修工.生产及维修班Ifl长）怀孕后即可提出产曲的休假中访K他员工只有在预产期M.个半”内才可提出产前用休假申请.产前用休假的最期期
7、我为半个月.员口*提的：口携用孕妇手册到IX务富填巧留体中请取.由班务空中核后并输入人力贾淑管理系统.依员口Y接1:许在管理系统中审批网强行生效.M员工般因有事.并且请假手续齐全的.作事假处理./1：应提前:欠办理事假手续.城巧请假取.并经由相斶冷轨权限的处理签字后交人力贾淑邮核定4tfiRR（H月累汁）：1-3大部门Aifg线理.1-5大部门.位BL大于5大人力贸源加总监.我假员工的父母.配偶、子女.配仅的父母亡故准饯3天，员工的兄弟姐妹.（外）祖父母亡故准期天.员工外）的父母亡故，而父（三）案已散的，准假3天.员工因亡故的父母.归偶、子女.配偶的父母户口在外地须赴外地办丧事的.可另蛤路和V
8、i.往返第分自理，1 .员工须持存关注明刎人力资源都埴写请假给，核定丧假无数井输入人力资源管理系统.经员工直捶生铁在铁理系统中审批同意后生效，2 .女假手徒须在事前或事后两个工作日内办理.3 .货也以H历天连绘计算（不包括节日）.并须在费情发生之日起个月内-次性用完.探亲钱.作满-邠.父母或配偶的户俯在中国大陆地区乩不能利用双体Ht凡团聚天的员工.享受探亲假.探钺配偶：每年一次共30天；未妗探望父M：域年一次共2。天.请假冏期为当年1月至12JI.新送员工当年按比例享受探亲祖，己的操曳父母：密四邠次共20天.请假周期以员工进公司-VF至第四年的12月为第一个周IVI.新进员工行用不享受探亲假.
9、探亲路程假根据实尿需要另加,1 .外工团提前1周（探生配仙的髭】：发携的配偶力：未学受优亲假的证明到人力费淑和填巧请假班,核定假阴天攻并输入人力贾源管理系统.的M工直接主营在甘理系统中申批同意后生效.2 .试M期内不享受探亲假：探亲假以日历天逐技计算（包括节、BH）,刎在现定的眼期内次性用完.3 .往返路野报的规定：报销上海至探亲胞往返直达火车硬座票价、长途汽车及市内交通费（不含出租乍费）,丈1：探配鸭和未明疣父母可全JR报钳：已时探父母仅推销也过本人月薪3强展上的部分.在送路费凭证的Il期和地点必须Ii可享爻探亲假资格效.机统行效期为无和ii凭证的个月内.报Hl流程I员工加号一0用报销中”并
10、附相关凭证.人力资源郃审核费用笠名,财务澎亚技划款.公假1 .微情况下.男性员工可以在女方产假期间次性享受1。天（不包括IV日）陪产假2 .回族等10个少数民族的员工,每年开斋节准悔天逢节假H不再补假）3 .未享受产他印体的员工（符合计划生育条件）可卑受年次产他抬行半天公假（秘至产他体把开始）.1.未享受产前国休并妊娠七个月以上的员工（挎合计划生的条忤）,可享受每天小时的休息（不能累计使用）.5 .也儿未疏周岁的产妇PJ享受保大小时的投乳时间,超多生一胎,每天Mlm授乳一小时,授乳时间享受至心儿倒岁止.不熊累计隹用）6 .员工计划去时（人流、绝帝.放环）等的悔期,按市有关规定执行7 .员工在工
11、作日等加闰*欣委认可的学历Iifr考试（不包括补考,经邰门同就可*受公祖,8 .参加由公司如织献血的m工享受两大公假.欹血当天作为出勤）.八妇女节标两年（从2008年开始，其中1年的3月8日不为周六或周日则在小数年）放假-天.13政附规定的凡曲假期及必要的社会活动.员工携带婴儿出生证到人力资源部墙耳请检的.核定假期犬敛并输入人力资讯管理系统MTfttttfrtfnre系统中审批同急后生效，员工提前：天到人力资洋慈填写请及豹.核定假期大数并输入人力资源管理系统，经员工fit按主管在管理系统中审批同窗后牛.效.提前3人携带孕妇手册*或产前依行预约堆到医务完（极据产前检查的常规项目及周期），核定假期
12、大攻并输入人力贺源管理是统，好员工n接主管在钟理展统中审批同怠后生效.员Ijeer-周推争归手册到版务生.核定假期天数并输入人力资源管理系统，经员工直接主管在管理系统中审批同意后生效.产假期潜贷员工持整儿出生证明到医务室，核定假JB大致并输入人力资源管理条筠,好防工Ii接主管在管理条统中审批同延后生效.手术后的1周内玻当月内.由本人（委托家城或本公司Mr）持入院相关计划生育证明.交医务空.核准假期天tt.并输入人力资源斡理系统,经员工K接主管在管课系统中审批同意后生效.员工持盥学校通牵的考试迂明，并填写请祖弟提的五天是部门总监或高娠垃理签名同.会后交人力资滓部备案和核准假期天数,并修入人力资源管理系统.由医务空通知人力资源郃.核定后输入人力资源铃理系统女员工（米.月，不能Ifiar使用或事后扑假）在人力资理件理系统中申请体息一天，f员工H接主管在管理系统中中批同意后生效.员工提前三天持相关证明到人力资源部填写请假单,核定假期天数,并怆入人力资源管理系统住员工宜按主Iff在钟理独遇中审批同谶后生效,
