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1、制定审批受控1.目的确保每个员工不被体罚或虐待。2 .范围本程序政策适用于本公司全体人员。3 .权责无4 .定义体罚虐待是指在工厂（公司）中，职员工人没按照公司要求或没有达到领导工作意愿，以对其身体的责罚（如，爬楼梯、罚搬运、罚站立等）；5 .程序5.1 本公司各部门负责人，主管等人员禁止对员工进行体罚和武力威迫，以及任何口头上的伤害。5.2 本公司不应该容许任何人作出任何形式的威胁性行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言辞、身体接触，均属不可接受的行为。5.3 员工有犯错误时应按着正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任何人不得用保安向工人采取压迫性事
2、件。5.4 若员工离职按照劳动法律法规及公司正常合法规定处理，工厂不得以任何形式处罚。5.5 本公司指派先生/小姐负责执行整个公司纪律（包括本政策）,如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会，并在员工代表会议作出处理方案。5.6 各部门管理人员在日常管理工作中，特别是在员工出现问题时，应该与员工双向沟通，聆听他们的问题及意见，并以鼓励的方式处理。切勿对员工大声呼喝，更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进行辱骂、折磨、体罚、虐待等。5.7 员工的言行应谦让谨慎，同时应该和睦相处，并保持高度的合作，下属应该尊重上级,服从其工作安排，积极配合上级完成工作彳王务；5.8 对新录用的管理人员及工人提供有关禁止骚扰体罚虐待的讲座，并定期在员工中开展培训。5.9 任何员工如有违反该政策的行为,将会收到纪律处分。纪律处分包括口头或书面警告、记过、停职或解雇,根据其犯过失的严重程度而定；5.10 申诉与处理：按【员工投诉管理程序】6 .0相关文件【员工投诉管理程序】
