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1、“躺平式干部”专项整治情况报告近日，根据关于开展“躺平式”干部专项整治工作的通知文件要求，为切实整治干部队伍中存在的不愿担当、不敢担当、不善担当等问题，着力锻造政治坚定、担当作为、干事创业的干部队伍，XX区委办公室多措并举认真组织开展“躺平式”干部专项整治工作。一是集中开展学习教育。区委办组织全办干部职工召开中共XX区委办公室开展“躺平式”干部专项整治动员部署会议。区委办分管领导领学中共XX区纪律检查委员会关于4起违反中央八项规定精神典型案例的通报，并原文传达学习关于开展“躺平式”干部专项整治工作的通知。区委常委、区委办主任杨斌针对文件精神，提出以下要求：一是躺平式干部整治是省委的专项部署，一
2、定要高度重视，提高政治站位，认真抓好工作落实；二是对标对表，坚持自查和互查相结合，多渠道、全方位深挖细查“躺平式”干部，各科、室、馆、办、局要深入排查上报一名躺平式人员，通过区委办班子研究之后报区委组织部；三是结合各科室的工作实际抓实抓细，确实转变作风，下一步将继续加深加强对“躺平式”干部的整治学习；四是区委办班子成员、科级干部及科室负责人要认真撰写研讨发言，区委办党支部牵头准备并组织好学习研讨和专题党课二是认真讲授专题党课。组织全办党员召开XX区委办公室党支部“躺平式”干部专项整治专题党课。区委办机关党支部书记、副主任陈吉江为全体干部职工讲授专题党课一一学习贯彻党的二十大精神之浅谈中国共产党
3、跳出历史周期率的两个答案。党课从“跳出历史周期率第一个答案的由来、跳出历史周期率第二个答案的由来、跳出历史周期率的探索永远在路上”三个方面作了深入浅出的讲解,指出习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要站在事关党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的高度，把全面从严治党作为党的长期战略、永恒课题，始终坚持问题导向，保持战略定力，发扬彻底的自我革命精神，永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底。全办党员干部要时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，以党的自我革命引领社会革命的历史主动与历史自觉。三是积极组织专题研讨。组织全办干部职工召开XX区委办公
4、室党支部“躺平式”干部专项整治专题研讨会议。区委办班子成员、科级干部及科室负责人结合现阶段工作实际，积极开展专题学习研讨，自上而下及时查找干部自身存在不足，对照3个方面15种情形进行自查自纠，与作风革命效能革命紧密结合起来，认真学习讨论“躺平式”干部问题情形、一贯表现、认识态度等，坚持把专项整治与激励干部担当作为有机结合起来，树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的团结干事工作氛围，激励全办干部职工在高质量跨越式发展中担重任扛重担。“躺平式干部”专项整治情况报告为切实整治审计干部队伍中存在的不愿担当、不敢担当、不善担当等问题，区审计局聚焦整治重点，强化整治措施，立足六个“破”，着力锻造政治坚定、为
5、民服务、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁的审计干部队伍。一、破思想观念上的“旧”干部“躺平式”现象，根源在思想观念上。局党组坚持从转变职工思想观念入手，通过采取一系列措施，着力破除思想观念陈旧僵化之“冰”。全局以永善、昌宁两县审计局为学习标杆，认真开展“对标先进、争创一流”实践活动，在学中振奋精神，摒弃老思维、老套路和老做法，解决思想保守、观念陈旧、思路不宽、不与时俱进的问题。积极组织年轻干部参加上级审计系统组织的各类业务培训、选派到上级审计系统跟班学习和参与项目审计、组织到兄弟单位观摩学习、办好“兴审讲堂”等措施办法，让干部多学习多借鉴别人的创新精神和先进做法，不断拓宽解决问题的新路径
6、，提高解决实际问题的能力。二、破服务发展站位上的“低”局党组注重发挥审计服务保障功能，立足审计监督首先是经济监督定位，做好常态化“经济体检”工作。在项目计划上求早求实，在项目实施上求质求效，在审计问题整改上跟踪问效。多举措打破干部将审计工作等同于“查账”、看资金“安不安全”、有没有发挥效益的思维局限，从服务全区发展的角度审视审计工作，以系统思维、全局观念看待问题、思考问题，充分彰显审计监督功能和服务作用。三、破纪律规矩上的“散”守纪律讲规矩属于干部政治素养的范畴，是拒绝做“躺平式”干部最基本的要求。局党组制定下发关于进一步明确有关工作职责及工作纪律的要求的通知，进一步清晰科室干部工作任务及责任
7、，重申工作纪律规矩；成立纪律检查工作小组，每月不定期到机关科室、审计现场进行检查，并对检查结果在年度考核中予以应用，不断扎紧纪律规矩的笼子；制定印发XX区审计局干部职工日常工作考核方案（试行），健全完善干部工作奖惩机制，实行积分公示制度，在全局上下形成了守纪律、讲规矩的良好干事氛围。四、破工作责任上的“空”拒绝做“躺平式”干部，责任扛实是检验的标准尺度。局党组坚决扛实XX审计高质量发展的主体责任，各项重点工作全面实行工作清单化，落实“五化”要求，每项工作有牵头领导、有承办科室承办人、有方案有措施有时限，实行一季度一调度。严格落实审计项目时限管理办法，开展年度项目评议，每年开展1至2次审计项目规
8、范化的评议，建立个人工作正、负清单台账，评议结果纳入年度个人工作评价考核，压实每个组员的责任，问效每个工作环节。五、破业务规范程序上的“松”依法依规是审计质量的重要保障，是拒绝做“躺平式”干部的本质要求。利用集中学习与个人自学相结合，在全局深入学习贯彻审计法、国家审计准则、审计实施条例及其他相关法律法规，强化依法审计观念，明确审计程序及时间要求，并制定出台XX区审计局关于进一步强调有关审计质效提升工作的要求制度性文件。每年至少开展1次审计项目规范化评议，重点从审计程序、审计时限等方面关注审计工作的规范性，坚决杜绝打折扣、做选择、搞变通的审计行为。六、破工作作风上的“飘”作风的好坏直接影响工作落
9、实的效果，直接影响审计工作质量。区审计局积极推动机关干部作风工作效能双提升，充分利用党组中心组理论学习、党员大会、专题研讨会等，全面系统学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见XX省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）等法规文件，在全局营造了真抓实干的优良工作作风。扎实组织干部开展党的理论学习、革命烈士和先进楷模事迹等系列教育活动，在活动中淬炼政治品质、培养斗争精神、提升工作责任感和使命感，逐步有效摒弃得过且过、工作应付、走马观花的思想态度，着力锻造一批敢于担当、真抓实干的审计铁军。“躺平式干部”专项整治情况报告为扎实推动“躺平式干部”
10、专项整治工作，区XX局通过强学习、重自查、抓整改，不断加强党员干部能力作风建设，积极营造风清气正、敢于担当、埋头苦干、砥砺奋发的浓厚工作氛围。一是加强学习，推动“躺平式干部”专项整治入脑入心。把“躺平式干部”专项整治的会议精神、工作方案等作为重点学习内容，通过党组理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、党支部研讨、撰写心得体会等形式，持续学深学透，领会精神要义，提升学习质效，让全体干部职工充分认识和支持“躺平式干部”专项整治的重要性、紧迫性，以更加积极主动的思想和行动自觉投身到专项整治工作中去。二是对焦自查，实现“躺平式干部”专项整治动真碰硬。严格对照重点任务涉及的“工作不积极、履职不力，推诿
11、扯皮、敷衍塞责，畏首畏尾、回避矛盾，业务不精、标准不高，不守纪律、不讲规矩，浑浑噩噩、不思进取”6大类17项具体评定标准，逐人逐项进行自查互评，做到人人参与、全面覆盖，班子成员以上率下、主动查摆，确保查深查实、精准画像。三是抓牢整改，确保“躺平式干部”专项整治取得实效。坚持问题和结果导向，实行“一人一清单”，针对查摆出的问题，深入剖析原因，找准症结，形成问题整改台账，精准制定整改措施。对于能立即整改的问题立行立改，并做到长期坚持，取得阶段性成效，不能立即整改的问题明确时限，确保不缺不漏，倒逼党员干部职工克服精神懈怠和封闭保守思想，主动聚焦主业主责，以实干担当的作风确保各项工作落实落细。“躺平式
12、干部”专项整治情况报告为深入推动改进作风狠抓落实工作持续走深走实，XX局认真查找王君正书记关于“五个不”方面的突出问题，在认真巩固“四查四问”成果基础上全面深入自查，开展整治“躺平式干部”专项活动，以小切口为大突破进行有针对性的整治，进一步激发全警干事创业、务实担当的激情，为XX高质量发展保驾护航，进一步巩固政法队伍教育整顿成果。一、坚持认识导向，统思想、凝共识一是职责使命需要。通过整治“躺平式干部”这一小切口，实现队伍建设大突破，推动XX公安进一步改进作风狠抓落实，同当前政治形势和上级要求不谋而合。二是形势任务需要。公安工作任务责任更大、要求更高，急需整肃队伍、提升战力、形成合力、担当重任，
13、整治“躺平式干部”刻不容缓。三是队伍建设需要。公安队伍庞大，工作性质特殊，点多、线长、面广，与人民群众密切相关，队伍建设任重道远。以整治“躺平式行为”专项为契机，不断推动改作风抓落实工作纵深开展。二、坚持问题导向，查短板、补弱项一是“真心”开展问题查摆。通过认真对照王君正书记提出的“五个不”，张洪波厅长提出的“五个不够”、斯朗尼玛书记提出的“五个问题”、张彦雄书记对我县干部存在的十四个方面的问题，让公安局民警辅警个个都把自己、职责、工作摆进去，认真剖析“躺平式行为”，确保不走过场，不漏一人，掌握实情。二是“热心”开展开门评警。结合单位实际，采取请进来、走出去的形式，局属9个支部通过组织生活会下
14、发征求意见表、开展谈心谈话、民主评议等方式,多渠道听取意见建议。三是“虚心”开展对照整治。结合阶段性及长期性贯彻落实任务，对症下药，从思想深处抵制“躺平式行为”，切实解决困扰和制约XX公安高质量发展的深层次问题，推动常治长效。三、坚持目标导向，抓落实、强推动一是坚持教育引导，转变思想观念。采取个人自学、领导领学、研讨交流等方式，认真开展政治轮训、专题学习，通过学习教育统一思想认识、转变思想观念，达到人人受教育、人人得提高的效果。二是高位统筹谋划，精心安排部署。精炼整治重点，细化整治内容，对发现的问题，以“问题+整改+责任人+建章立制”模式推进，为全警摒弃“躺平式行为”明确了方向。三是找准堵点痛
15、点，分类施策整治。聚焦职责定位，彻底打通堵点、治理痛点、解决难点，对照普遍存在的“躺平式”问题，通过集中谈话和个人谈话相结合的方式进一步调动民辅警的工作积极性，对照11个负面问题清单，以问题整改成效检验队伍精神面貌和纪律作风建设。期间填写干部“躺平式”负面清单表现自查表135份。“躺平式干部”专项整治情况报告XX县开展“躺平式”干部专项整治工作以来，各乡镇积极响应，迅速成立乡（镇）“躺平式”干部专项整治工作领导小组，树立鲜明导向，扎实整治四个方面“躺平式”干部突出表现，推动基层党员干部远离“躺平”状态，昂扬拼搏奋进。坚持目标导向，铲除“躺平”土壤。党城湾镇对照“躺平式干部”的民主测评结果，深入
16、分析“躺平式干部”的思想症结、影响危害，推动整治“躺平式干部”的观念入脑入心。将拒绝“躺平式”干部与扁平化管理、乡村振兴、农房改造、疫情防控、高标准农田建设等重点工作有机结合起来，组织全镇干部职工定期走访入户，在宣传政策、答疑释惑、收集村情民意的同时，帮助牧农民群众发展生产，努力在全镇范围内树牢敢于担当、主动作为、自我革新之风，推动全镇各项工作始终走在前面、争当先进。坚持认知导向，营造“拒躺”氛围。石包城乡不断强化思想引领宣传作用，通过动员大会专题学、干部职工集中学、线上线下结合学、对照表现深入学等方式，积极学习中国共产党章程XX县激励干部担当作为实施办法等规章制度，教育引导广大党员干部认准、
17、认清四类“躺平式”干部表现及危害。组织干部职工结合乡村振兴、疫情防控等方面积极撰写个人自查报告，明确改进计划，以知促行，让全乡干部职工坚决摒弃“躺平”心态，时刻保持严、真、细、快、实的工作作风。坚持问题导向，纠治“躺平”弊病。盐池湾乡组织干部职工对照“躺平”基本情形，扎实开展自我测评，通过乡纪委不间断走访、典型案例分析、填写测评问卷，对标榜样找差距等形式，精准发现各级党员干部在思想、能力、作风等方面存在的“躺平”问题。充分发挥谈心谈话作用，针对牧农民群众反映的饮水安全、医疗救助等问题，组织全体干部职工开展“一对一”“一对多”式谈心谈话，深入剖析问题产生的根源，研究制定有针对性的整改措施，以问题
18、为导向动真碰硬，倒逼全乡干部职工立行立效、履职尽责。“躺平式干部”专项整治情况报告自“躺平式干部”专项整治工作开展以来，XX区人民检察院坚持以观念能力作风建设年活动为有力抓手，坚持以上率下、全员参与、真抓实做，突出正向引导激励，强化反向震慑警示，多措并举引导机关党员干部照镜自省、拒绝“躺平”，主动站起来、动起来、跑起来，促使“躺平式干部”专项整治工作走深走实。一、迅速传达抓落实。接到工作通知后，XX区人民检察院第一时间召开“躺平式干部”专项整治工作推进会，领导班子带头传达学习“观念能力作风建设年”活动中开展“躺平式干部”专项整治工作方案文件精神，把“躺平式干部”专项整治工作作为“观念能力作风建
19、设年”活动的重要内容，坚持以上率下，全员参与。二、加强学习抓落实。XX区人民检察院利用每周一的定期政治理论学习时机，深入学习看看这些不推不干的“躺平式干部”、青年干部应对“躺平”说不、干部“进退留转”中要拒绝“躺平”等系列评论文章，筑牢向“躺平”说不的思想根基。三、逐项对照抓落实。XX区人民检察院紧紧围绕杜绝“躺平式干部”主题，分别召开专题班子扩大会和组织生活会，院领导班子带头对照“躺平式干部”10种表现，组织学习、研讨、剖析、自查、互评，坚持问题导向和目标导向，通过认真查摆和深刻剖析，真正做到把理论学习成果转化为工作实效。作风建设永远在路上，永远没有休止符。笃定“越是艰险越向前”的决心，保持
20、“咬定青山不放松”的定力，坚持不懈推动落实“躺平式干部”专项整治工作、驰而不息纠治“四风”，我们必能以好作风护航干事创业，不断开辟XX检察发展新局面。“躺平式干部”专项整治情况报告区建设交通局多措并举压实“躺平式”干部专项整治工作召开专题会议，就专项整治工作进行全面动员部署，明确从严整治的要求和标准；成立领导小组，下设4个工作专班，构建主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全局上下共同行动的良好工作格局。一是从思想上“铸魂”，筑牢信仰之基。坚持“以学提能”，制定学习计划，结合学习型机关建设，采取集中学习、专题党课、警示教育、廉政微课堂、交流研讨、邀请名家授课，等多种形式，深入学习党的二十大精神、习近
21、平新时代中国特色社会主义思想及建设交通业务知识、法律法规等，引导全体干部职工树牢正确的政绩观、事业观；组织观看以“躺平式”干部为主题的2023年春晚小品坑，进行观后交流发言，绷紧“躺平”警戒线，不断推动专项整治行动走深、走实、走心。截止目前，共开展集中学习3次，廉政警示教育2次，专题党课2次，邀请名家授课1次。二是在行动上“赋能”，提升发展本领。位坚持效能为重，大力实施“躺平式”干部能力持续提升工程，针对“躺平式”干部的能力短板和经验盲区，精准施训，除集中学习外，通过“走出去”与“请进来”的方式，强化专业训练和业务培训I,聘请行政审批、消防、“危大工程”等方面的专家，为干部成长强基赋能。累计开
22、展专题培训20次，现场指导解决问题22项，引导全局干部职工成长蜕变，成为工作的“行家里手”。三是从考核上“约束”，激励担当作为。积极探索用人、管人新机制，建立健全绩效考核体制机制，细化各类考核指标，将绩效考核、评先评优落实到岗位、到人、到具体工作上，通过考核通报、谈心谈话等方式，倒逼“躺平式”干部不敢躺；大力选树和宣传一批在工作岗位上真抓实干的优秀典型，激发全局干部职工内生动力，让干部在工作中担当作为。“躺平式干部”专项整治情况报告为进一步加强XX区司法局干部队伍建设，切实转变干部职工工作作风，锻造一支政治坚定、担当作为、干事创业的司法行政队伍，XX区司法局结合单位实际，以“三注三提”全面启动
23、“躺平式”干部专项整治活动。一、注重部署提升执行能力及时传达学习中央、省、市、区关于开展“躺平式”干部专项整治的相关工作部署和要求。局主要负责同志对“躺平式”各种表现和当前形势进行了深入分析并讲授“躺平式”干部专项整治专题党课。要求全体干部职工要深刻认识专项整治工作的重要性和紧迫性,全面梳理、深纠个人身上存在的“躺平式”干部的表现，切实把思想和行动统一到局党组专项整治工作要求部署上来，把心思放到事业上，善于思考工作、提升能力，担起责任、扛牢使命，提出推动工作争先进位的举措，为下半年工作锚定目标方向。二、注重教育提高思想意识通过综合运用填写整治清单、撰写心得体会、谈心谈话等方式，深挖细查“躺平式
24、”干部，不错评“实干家”、不放过“躺平者”；聚焦破除“慵懒散”，提振“精气神提”，全面激发干部职工担当实干的思想自觉、政治自觉、行动自觉，让愿担当、敢担当、善担当成为干部职工的思想共识，切实将干部职工的思想和行动统一到省、市、区发展目标上，做到学思用贯通、知信行统一。三、注重学习提振担当作为通过集中学习、专题辅导、研讨交流相结合的方式，聚焦学习贯彻习近平总书记关于实干担当促发展的重要要求，聚焦省、市、区委工作安排部署，从理论学习中汲取思想营养，从工作重点、方式方法上明方向、找差距，思突破，在全局营造对标一流、争先进位的干事创业氛围，着力锻造一支忠诚干净、敢于担当、主动作为、迎难而上的高素质司法
25、行政队伍。“躺平式干部”专项整治情况报告XX市纪委监委驻市公安局纪检监察组坚持以严的基调强化正风肃纪，坚决向驻在单位干部队伍中不担当作为问题宣战，创新开展“躺平式”干部专项整治，动真格下猛药，切实把“板子”打到放弃干事担事、选择“一躺到底”的具体人身上，用铁的纪律让“躺平式干部”站起来、干起来、跑起来，切实激发干部队伍干事创业的热情。亮标准划底线。聚焦中心工作，要求健全执法办案、综合服务“躺平”认定标准，指导制定XX市公安局干部“躺平式”问题自查自纠清单,列清“表面办”“做样子”“混日子”等5大类11种“躺平”情形，将“缺乏信心斗志”等虚概念化为硬指标，引导干部照镜自省。考人考事结合。开辟监督
26、新渠道，开展作风建设民意调查“扫码评”活动，采取对内评人、对外评事等方式多角度考察干部实绩。设定对内、对外两张问卷，通过干部互评、群众点评，从急难险重的全程纪实和履职尽责的日常点滴中知事识人，让“躺平式”干部无所遁形。强化结果运用。一方面根据自查、考核结果促立行立改，另一方面对于应付敷衍、应改未改的人员，予以组织约谈、调整或问责等重拳措施，持续释放反向警示的强烈信号。年内，完成自查自纠XX人次，收集建议、线索XX条，因“躺平”思想履职不力受到组织约谈XX人，免职X人。严管厚爱并重。强化提醒教育，对发现干部存在的苗头性、倾向性问题，要求部门主要领导或分管领导及时开展谈心谈话，做到抓早抓小、防微杜
27、渐。推进干部轮岗交流，对积极肯干、主动作为且符合规定条件的干部，通过个人自荐、单位推荐等方式在各警种之间多向交流，以增强履职本领为重点，鼓励干部轮中学、学中干、干中练。正向激励引导。认真落实“三个区分开来”要求，明确界定容错范围，进一步完善澄清保护机制，鼓励干部放下包袱、勇敢作为。年内，为2名受到不实举报的干部澄清证明。充分利用职务与职级并行制度和等级晋升双向激励政策，对德才兼备、担当作为的干部给予通报表扬、提拔重用或职级（等级）晋升。通过开展专项整治，持续深化队伍作风建设，助推全体干部自觉践行“三个出来”。自开展整治工作以来，全局获记功表彰自治区级X次、XX市级5次，干部个人获表彰嘉奖区级X人、XX市级XX人。通报表扬优秀干部XX人，提拔使用优秀年轻干部XX名，其中科级干部X人，职级晋升XX人。
