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公司内部推荐奖励办法为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。一、推荐方法1、推荐人将被推荐人简历和内部推荐表拿到办公室报名，经办公室进行资料确认后安排初试时间。2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知办公室，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。二、推荐人才奖项设置1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬，并给予奖励。3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。4、具体奖励金额如下：级别岗位、初级-中级高级普通岗位100-200300500500700管理、技术岗位2004005007008001000备注：1.由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。2.推荐人领取奖励时要填写推荐奖励领取记录（附录）三、其它除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。本办法由办公室进行解释。本办法自颁布之日起执行。XX有限公司年月日
