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1、学校中层干部选拔任用方案篇4为了认真贯彻执行市教育局党组关于加强市直中小学干部队伍管理的意见，落实市委办、市府办关于深化中小学人事制度改革加强教师队伍管理的若干规定的精神，进一步加强我校干部队伍建设，推进依法执教，民主治校，促进学校教育教学改革和发展，根据市教育局党组要求，结合我校实际，中层干部实行竞聘上岗,现制定如下实施方案。一、成立学校评议委员会在校党支部的领导下，成立以校长为主任委员，书记、副校长、校长助理为委员的评议委员会，全面负责中层干部竞争上岗评议考察工作。二、竞聘条件1、政治素质较高，具有履行学校中层行政职务所需要的道德修养和理论政策水平。2、热爱教育行政工作，具有强烈的敬业精神
2、和开拓创新意识，具备相应的专业知识和组织管理能力。3、品行端正，作风正派，清正廉洁，有良好的群众基矗4、竞聘中层正职必须是在当年民主测评教职工满意率（含基本满意）高于70%者。5、年龄在45岁以下。6、具有大专以上学历。三、竞聘程序1、公开职位：2、报名推荐：采取组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的办法：（1）组织推荐：由校长根据工作需要，中层干部配备状况，本着积极稳妥、知人善用和干部选拔标准提出参与空缺职位竞聘者名单，交党支部会审查批准后，作为组织推荐的竞聘对象，参与竞聘。（2）群众推荐：全体教职工可根据中层干部空缺职位，向学校党支部推荐竞聘对象，经校党支部审查批准后，参与推荐职位的竞聘。群
3、众推荐必须有5人以上联名推荐方可有效。（3）个人自荐：（a）如果竞聘者对组织推荐和群众推荐的竞聘职位有异议也可自荐，参与其它职位的竞聘。（b）对组织、群众没有推荐参与竞聘且符合竞聘条件的教职工也可书面申请自荐参与某个空缺职位的竞聘。以上不论何种自荐方式，都必须经校党支部审查批准后方可有效。竞聘对象必须填写统一制发的推荐或报名表。符合竞聘条件者可根据自己的条件和竞聘职位的要求，申报一个竞聘职位。3、资格审查：经学校党政班子对应聘者的竞聘条件进行审查后,对符合条件的竞聘者予以张榜公布，接受监督。名单张榜公布后，任何人不得更改竞聘职位。4、演讲答辩：符合条件的竞聘者在学校评议大会上进行个人竞聘演讲，
4、学校组织评议委员会对应聘者竞聘的职位工作内容进行提问，评委按照其理论政策水平、逻辑思维能力、分析问题能力、语言表达能力、业务知识能力、举止仪表等方面给竞聘者进行评分。评分标准:政策理论水平20分高20分中等15分低10分逻辑思维能力15分强15分中等10分低5分分析问题能力15分强15分中等10分低5分语言表达能力15分强15分中等10分低5分业务知识能力30分强30分中等20分低10分举止仪表5分好5分一般3分差1分评分办法:由评议委员会全体成员,采用无记名当场评分的方式进行,由计分小组当场计算分数,当场公布计分结果.计分办法:计分采取除掉一个最高分和一个最低分,求平均值作为竞聘对象最后计分
5、结果。5、民主测评：在全体教职工中对竞聘者进行民主测评。参与测评的教职工对竞聘对象的德、能、勤、绩、演讲进行评价打分。评分标准:德30分优30分良20分一般10分能30分优30分良20分一般10分勤15分优15分良10分一般5分绩15分优15分良10分一般5分演讲10分优10分良7分一般3分评分办法油全体参加民主测评的教职工,采用无记名当场打分的方式进行.当场计算分数,当场公布计分结果，竞聘者不参与本人的民主测评打分。计分办法:全体参评教师的评分之和除以参评人数后的平均值作为民主测评结果.6、综合评价：根据评议委员会打分和教职工民主测评打分结果（各占50%）,各职位总分排名第一位的竞聘者确定为
6、试聘对象（总分低于70分者不予试聘），提交校党支部讨论通过后上报市教育局党组，跨越排名顺序的，学校将写出专题说明材料。7、组织考察：市教育局党组派出考察组参与指导竞聘工作的全过程，竞聘人员的考察情况由学校写出专题报告，上报市教育局党组,经研究通过的下达批复，试用期一年。8、正式任命：一年试用期满，学校将对试用干部进行民主测评,根据试用干部的工作表现、工作业绩和民主评议情况提出任免意见，报市教育局党组研究通过后下达任命批复。四、其它1、对竞聘中层正职而落聘的中层副职或正职干部，校党支部将根据学校工作的需要或在原岗位任职或交流到其它岗位任职，对不服从组织分配的作免职处理。2、本实施意见如有不尽事宜
7、，将由校党支部根据局党组意见的精神要求，研究决定。五、竞聘时间学校中层干部选拔任用方案篇5为进一步实现学校可持续发展，规范执行学校中层干部任用制度，现根据XX市中小学校校长工作试行意见、XX市中小学校党组织建设工作若干意见、徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办法等文件精神，特制定本实施方案。一、岗位：（注：以下岗位参照中层干部选拔任用实施方案执行）（一）学校课程发展部副主任1名（二）学校教务管理部主任1名（三）学校后勤服务部主任助理1名二、选拔原则：（一）党管干部原则（二）民主集中制原则（三）依法治校原则（四）任人唯贤，德才兼备原则（五）群众公认，注重实绩原则（六）公开，平等，择优原则三、选拔
8、条件：（一）认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。（二）具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。（三）具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。（四）坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。（五）遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，乐于奉献,热心为师生服务，善于团结同志，顾全大局。四、应具备的资格：（一）本校的中青年教师，年龄45岁以下。（二）具有大学本科及以上学历。（三）具有良好的道德品质和政治素质；（四）身心健康，有较强业务能力以及组织和管理能力；（五）具有本校两长5年及以上工
9、作经历。（六）特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。五、聘任期限：任期一般为三年，其中第一年为试用期，试用期满符合任职条件的正式聘任，不符合任职条件的另行安排。六、程序和日程：（一）选拔工作领导小组：支部委员、校务委员会成员（二）公布学校中层干部选拔任用实施方案，同时公布岗位职数和任职条件、任职资格。（5月2日）（三）民主推荐（5月5日）1、民主推荐工作由学校党支部负责实施。2、民主推荐应当经过下列程序：召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。由学校党支部汇总推
10、荐结果，列出推荐集中的人选名单。（四）校长提名1、校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1:2的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；2、党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。（五）确定考察对象（5月8日5月12日）1、学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议，确定考察对象。2、支部委员会议充分发扬民主，充分重视民主推荐、测评的结果，防止简单以票取人，多数群众不同意的，不得列为考察对象。3、未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，
11、不得列为考察对象。（六）组织考察（5月15日5月19日）在党组织的统一领导下，采取个别谈话、查阅资料、召开座谈等形式，对拟任者进行考察。党支部写出考察报告。报告内容包括竞聘者的德才表现，工作业绩，主要特点和不足。考察材料归入学校支部文书档案。（七）、党组织作出研究并作出聘任决定。（八）、任前公示。（5月22日）学校中层干部选拔任用方案篇6一、竞聘原则1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。二、竞聘组织与领导成立中层干部竞聘工作领导小组三、竞聘岗位与
12、职数（共8个）办公室主任（工人）；教务处主任、副主任（各1人，教务主任负责日常教务工作、学籍管理；副主任协助好教务工作，具体负责体、艺、学生竞赛工作）；政教处主任、副主任（各1人，政教主任负责日常德育工作，副主任负协助做好日常德育工作，兼团委书记，具体负责安全、卫生工作）；教科室主任（工人，负责教科研、教师培训工作，协调教务处抓实课堂教学改革）；总务处主任兼勤工处主任（1人）；电教处主任（1人）。四、竞聘条件1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理
13、能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。4、身心健康，能胜任岗位需要。五、中层干部应当具备的基本资格1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。2、担任中层干部原则上应具有大学本科以上文化程度。3、新提任中层干部的年龄一般应在35周岁以下，因工作特别需要提任中层正职的不超过40周岁；在任中层正职，男年满55周岁、女年满50周岁，中层副职，男年满53周岁、女年满50周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的
14、,不再参加中层岗位的竞聘。4、近三年考核评定为合格以上等次。六、竞聘时间和程序1、6月16日在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案2、6月26日报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在6月26日上午10：00前向校长室提交丹阳市XX初级中学中层干部竞争上岗报名表，申请竞聘的岗位不能超过两个。3、6月30日进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由；第三全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。4、8月20日学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。5、8月20日至26日公示竞聘结果。6、8月27日公示无异议，教职工大会宣布，报教育局人事科备案。七、纪律要求1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。2、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。
