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1、2022年公务员平时考核工作总结报告今年以来，XX县进一步健全完善公务员平时考核体系，规范考核程序，划定考核重点，细化考核标准，强化结果运用，提升考核的针对性和实效性，充分激发公务员队伍干事创业的积极性和主动性。一、用好工作手册，提供实操指导结合本县实际，精心设计并统一印制XX县公务员平时考核工作手册，将公务员法XX县公务员平时考核办法等文件以及周工作纪实表月工作点评表季度考核备案表等样表纳入其中，为各公务员用人单位提供规范化、标准化、清单化实操指导，切实提升公务员平时考核工作的质效。二、建立信息台账，实现简洁高效建立公务员平时考核信息动态管理台账，对各单位非领导成员公务员基本信息、考核情况等
2、认真汇总、定期更新、及时维护，确保台账信息数据真实准确，做到相关信息查找使用方便快捷，在提高工作效率的同时，有利于根据工作需要通过横向和纵向比较从整体上把握全县公务员情况，为干部选拔任用、职级晋升、教育培训、评先奖优等提供信息支持。三、改进考核办法，确保精准无误采取统一设置共性指标、灵活设置个性指标、综合评议评价相结合的方式进行公务员平时考核，全面客观、考准考实公务员的日常表现。共性指标主要包括政治素质、思想品德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等；个性指标由各单位根据具体岗位责任、目标任务和业务特点量身制定，重点关注承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面的表现，突出体现公务员个体能力与岗位的匹配程度。四、用好考核结果，促进担当作为坚持“一考多用、以考促用”，将开展公务员平时考核工作情况作为对公务员单位进行年度考核的重要内容，把平时考核结果运用到公务员职务职级晋升、待遇调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等各方面，对平时考核结果为一般等次及以下人员，及时采取谈话提醒、批评教育等措施，真正达到激励先进、鞭策落后、提升素质、推动工作的效果,不断增强公务员履职尽责做好工作的使命感和荣誉感。
