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1、内科护士岗位说明书一、基本资料岗位名称护士所属部门内科二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。（二）工作职责管理职责在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责L认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。2 .做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。3 .参与危重患者的抢救工作。4 .协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。5 .办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。6 .定期组织
2、患者学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求患者意见，改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教实习护士请示上报护士长、副主任护师、主管护师、护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）知识技能要求基础技能要求1 .掌握基础护理学专业理论。2 .了解内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3 .了解整体护理和护理程序理论。专业技能要求1 .熟悉内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2 .了解与内科护理学密切相关学科的理论。其他要求1 .对病情有较好的观察能力。2 .有较好的判断能力和应急处
3、理能力。（二）基本素质要求1 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2 .具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3 .一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（三）培训要求1 .内科护理知识与操作技能培训。2 .护理服务技能及沟通技能培训。3 .相关法律法规知识培训与心理学知识培训。四、工作权限1.分管病房和患者的管理权。2 .护理教学和科研的参与权。3 .合理化建议权。五、协调关系1.与患者及其家属关系的协调。4 .与内部员工关系的协调。5 .与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2 .本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3 .本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。
