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1、某公司加班、调休的规定一、目的1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及调休安排，结合公司员工手册及实际工作情况，特制定本制度。2、各部门负责人对下属员工作量、工作效率进行把关，对于因工作需要的加班，做好加班审批，公司以调休或支付相应加班补贴。二、适用范围：广州XX公司及各分仓的正式员工三、定义1.加班:所有员工按照排休表进行休息,如正常休息日由于工作需要(如出差、活动、临时彳壬务等)或指定事项必须继续工作的，经部门负责人书面确认；且任可加班需以指纹打卡数据为准，视为加班，否则不予计算考勤。2、以下情况属于无效加班。(1)未经部门负责人安排，擅自加班的；(2)部门负责人
2、安排加班，但加班人员未提供加班申请单的；(3)加班未打卡的(出差人员，以出差申请单为依据)；四、加班申请、管理程1.休息时间安排:仓库、客服和采购属于轮休工作制，每月初由各部门负责人制订月度排班表公示并交人资行政部存档T分；其他部门属于周日休息制，正常情况下，每周日休息，未经部门负责人批准，周日不能擅自回来加班；节假日的休息以通知为准进行休息安排。2、审批权限（1）各部门员工在正常休息日由于工作需要（如出差、活动、临时任务等）必须继续工作的，由部门负责人安排，加班人员填写加班申请单经部门负责人签署后交人资行政部备档计算考勤。（2）各部门负责人在正常休息日由于工作需要（如出差、活动、临时任务等）
3、必须继续工作的，由对应的直属上司（张总、刘总、刘副总、张副总）审批。3、申请与审批：加班人员应提前填写加班申请单，经部门负责人签字后，交人资行政部备档计算考勤；部门负责人出差在外的，可以微信、QQ确认，加班人员把加班申请单及微信、QQ批准信息截图一起交人资行政部备档计算考勤。4、加班时间计算:实际加班时间小于加班申请单时数的，以实际加班时间（打卡时间）进行考勤计算；实际加班时间大于加班申请单时数的，在已打卡的情况下，以加班申请单的时数进行考勤计算。5、加班时数界定：加班当天的时间不足一小时的不视为加班；满一小时后，最小单位为30分钟不足30分钟的不视为加班。加班人员在公司规定时间下班后，因工作
4、需要加班的，不视为加班。五、加班补贴方式和标准：加班补贴方式有调休和加班补贴两种。1.按照规定申请并被批准加班的，加班人员可以调休为主，但必须是先加班后调休。2、加班调休应在加班当日起到次月内使用完毕；由于个人原因，在调休期限内未调休的假期，按放弃处理，公司将不给予加班工资；由于公司工作原因无法安排调休的，公司将给予加班工资。3、调休申请单均需由人事部审核确认，再由部门负责人审批，未经审批的调休按旷工论处。4、调休申请流程与审批权限，与正常请假的审批流程一致。六、罚则1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处；2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处理；3、部门负责人对加班人员的工作情况进行监管，防止加班人员打卡不在岗、在岗怠工等，一经发现加班人员消极怠工或打卡不在岗，当天加班考勤作废并扣当月绩效20分/次；4、如发现部门负责人消极怠工或打卡不在岗等违规行为，按公司规定加倍处罚。七、本规定自公布之日始生效实施。
