《八大要素安全标准化全套档案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《八大要素安全标准化全套档案.docx（308页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、八大要素标准化全套资料安全生产标准化文件目录1.目标职责序号文件名称备注Ol年度安全方针目标每年初一次02安全生产目标分解每年初一次03安全生产目标实施计划和考核办法每年初一次04安全目标实施检查监测记录每季度一次05安全生产目标完成效果评估报告每季度一次06安全生产和职业卫生管理部门任命及组织机构图每年初一次07安全生产和职业卫生领导小组各成员任命的通知每年初一次08主要负责人、安全管理人员、各部门安全和职业卫生负责人的任命文件每年初一次09安全生产和职业健康责任书每年初一次10安全生产责任制履职记录表每季度一次11安全生产例会记录每季度一次12安全生产责任制适宜性评审及更新记录每半年一次1
2、3年度安全生产费用的投入计划每年初一次14安全生产费用使用台账财务做账XXX有限责任公司XXX有限责任公司安字20XXOl号关于下发20XX年度安全生产方针、总体安全生产目标、安全生产指标的通知各部门：为积极实施并推进安全管理工作，现将本公司20XX年度安全生产方针、总体安全生产目标、安全生产指标下发到各部门，请各部门认真组织学习、讨论，并将目标层层分解、落实。特此通知！附：1、20XX年度安全生产方针、总体安全生产目标、安全生产指标XXX有限责任公司20XX年度安全生产方针、安全生产目标一、安全生产方针以人为本，安全第一；预防为主，综合治理；全员参与，改善安全生产环境；从我做起，持续改进。二
3、、总体安全生产目标不发生火灾、人员重伤、死亡事故；不发生职业病。三、20XX年度安全生产工作指标1、重伤、死亡、爆炸、火灾等重大事故为零；2、轻伤次数W3次；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、特种作业人员持证上岗率100%；6、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；7、安全投入保障率100%；8、职业病为零。XXX有限责任公司XXX有限责任公司安字20XX02号关于20XX年度安全生产目标分解的通知各部门:本公司已制定了总体安全生产目标、20XX年度安全生产目标，现根据各部门安全生产职能，对安全生产目标进行分解，各部门具体安全生产目标分解如下:序号指
4、标部门目标分解安全办公室生产技术部财务部后勤部质检部供应处设备部能源环保部办公室人力资源部1重伤、死亡、火灾等重大事故为零00000000002轻伤起303000000003员工安全教育培训率90%90%90%90%90%90%90%90%90%90%90%4新进员工“三级”安全教育培训率100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%5特种作业人员持证上岗率100%100%100%6隐患排查发现的安全隐患整改率达95%95%95%95%95%95%95%95%95%95%95%7安全投入保障率100%100%100%100%100%100%100%10
5、0%100%100%100%8职业病为零0000000000安全办公室安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7、职业病为零。生产技术部安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤3;3、员工安全教育培训率90乐4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7、职业病为零。财务部安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全
6、教育培训率90乐4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7、职业病为零。后勤部安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、特种作业人员持证上岗率100席6、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；7、安全投入保障率100%；8、职业病为零。质检部安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全
7、投入保障率100%；7、职业病为零。供应处安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7、职业病为零。设备部安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90乐4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、特种作业人员持证上岗率100%6、隐患排查发现的安全隐患整改率达95乐7、安全投入保障率100%；8、职业病为零。能源环保部安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员
8、工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7、职业病为零。办公室安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7、职业病为零。人力资源部安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7
9、、职业病为零。特此通知！XXX有限责任公司XXX有限责任公司XXX有限责任公司安字20XX03号年度安全生产目标的实施计划和考核办法编制:批准:实施时间：20XX.OL03日实施实现年度安全生产目标的实施计划和考核办法一、实现年度安全生产目标的实施计划公司安全工作领导小组：1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。按照“分级管理、分线负责”的原则督促各部门、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。3、落实安全技术
10、措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。4、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。5、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。6、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合安全生产法等新颁法律法规的要求。7、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。8、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。各部门、各部门、各岗位及员工：1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理
11、制度和责任制。2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时
12、组织有关人员调查事故原因，提出处理意见,落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。二、考核办法1、安全基础管理（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员2分。2、安全培训教育管理（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。以上每项不符合，
13、每项不符合，扣部门或相关人员2分。3、安全检查和隐患治理（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员4分。4、现场（作业）安全管理（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（3
14、）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚综合部2分，造成严重后果的，按要求赔偿。（6）上岗证发放不到位，每人次扣罚综合部2分。（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如工作服、防护手套、口罩等，每项记过一次。（8）不遵守各项临时安全规定给责任人记过一次。5、安全设施管理（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。（2）按要求对安全设施进行
15、检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。以上每项不符合项，当事人记过一次。6、加强禁火、禁烟安全管理，严格执行禁火禁烟管理制度。（1）对吸烟者处以记过处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以记过处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次记过一次。（2）生产区域内禁止随意点火、动火，违者记过一次，造成严重后果的，依法追究责
16、任。（3）在生产区内发现烟头，按照区域的划分范围，将对烟头所在部门（部门）按每个烟头记过一次。7、事故考核（1）发生轻微、一般事故，每次对单位记过一次。（2）发生重大事故，每次对单位记大过一次。（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位记大过一次。（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。（6）其它事故的处理8、奖励（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员5OO1（X）O元。（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。三、安全目标完成情况考核1、公司安全工作
17、领导小组每年组织一次对各部门安全目标完成情况的综合考核。2、考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。3、每季度由安全办公室组织一次对部门安全生产目标完成情况的季度考核。4、根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元,对安全目标完成较差的部门记过处理。安全生产目标和指标完成效果评估报告20XX年第一季度评估人评估日期评估报告：公司于20XX年1月O3日下发了20XX年年度安全生产目标和指标，各部门已进行了分解，并按照计划实施。20XX年月日，本公司召开了由主要负责人为组长、各部门负责人为
18、组员的安全生产目标和指标完成情况评估组，对20XX年第一季度安全生产目标和指标完成情况及效果进行评估和考核，评估结果如下：1、20XX年第一季度安全生产目标和指标完成情况(1)重伤、死亡、火灾等重大事故为零；(2)轻伤为零；(3)员工安全教育培训率100%；(4)新进员工“三级”安全教育培训率100%；(5)特种作业人员持证上岗率100%；(6)隐患排查发现的安全隐患整改率达95怅(7)安全投入保障率100%；(8)职业病为零。第一季度达成安全生产目标和指标。2、2OXX年第一季度安全生产目标和指标制定、分解、实施、绩效考核各环节执行情况。公司各部门均制订了安全生产目标和指标实施计划，并在工作
19、过程中实施，已进行第一季度安全生产目标和指标考核，各部门均达成安全生产目标和指标。3、安全生产目标和指标的适宜性评估根据本公司的安全管理实际，从第一季度安全生产目标和指标完成情况分析，本公司制定的安全生产目标和指标适合于本公司，无需修订。4、安全生产目标和指标是否需要调整安全生产目标和指标下一季度可不调整。审批意见：审J人（主要负责人）：日期:备注：XXX有限责任公司安全生产目标评估报告和实施计划修订、调整记录序号目标名称修改日期修改依据修改内容备注12345678910XXX有限责任公司安全生产、职业健康责任书（20XX年）主要负责人安全生产和职业健康责任书为了切实保障每位员工的人身安全和预
20、防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，明确企业安全和职业病危害防治主体责任，促进公司的经济可持续发展，根据根据国家相关关法律法规文件精神，由公司（甲方）与主要负责人（乙方）签订安全生产和职业病危害防治责任书：一、安全职责：1、公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责，负责建立并落实全员安全生产责任制，落实“谁主管、谁负责”的原则；2、严格执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规范及地方政府有关安全生产的规定，每月参加一次安全例会，对重大安全问题做出决策；3、确定公司安全生产方针和安全生产目标，组织制定安全
21、生产规章制度、安全操作规程、事故应急救援预案，做出书面的安全承诺；4、保证安全生产资金的投入，改善生产条件，并督促财务部门在年初划拨安全生产资金,保证专款专用，不得挪做他用，对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担领导责任；5、负责建立、健全安全生产管理机构，对公司的生产过程进行监管；6、及时报告安全生产事故；7、组织对重大事故的报告及调查处理，落实事故处理“四不放过”原则，即“事故原则未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”；8、组织年度安全大检查，对查出的问题督促相关部门跟进处理，对本公司无力解决的问题及时向上级主管部门反映，确保公司实行的
22、安全管理措施及技术措施有效；9、配合相关安全生产综合生产技术部门的检查、指导，按当地安全生产生产技术部门的要求上报相应安全生产信息的资料。二、职业卫生职责：1、参与建立并落实职业危害防治责任制，制定职业病防治工作计划和实施方案，建立职业卫生管理台帐；2、参与设置职业卫生管理组织，配备兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；3、参与建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度；4、督促各部门落实职业卫生健康管理工作，每年定期组织员工职业健康体检，定期对工作场所职业病危害因素进行检测；5、监督生产技术部在醒目位置设置公告栏
23、，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；6、监督生产技术部对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；7、监督安全管理人员对本单位日常职业卫生培训教育管理工作；8、监督各部门对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。三、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。四、本责任书自甲、乙双方代表签订之日起有效，有效期一年。公司:（盖章）主要负责人:（签字）20XX年
24、月 日20XX年 月 日安全管理人员安全生产和职业健康责任书为了切实保障每位员工的人身安全和预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，明确企业安全和职业病危害防治主体责任，促进公司的经济可持续发展，根据根据国家相关关法律法规文件精神，由主要负责人（甲方）与安全管理人员（乙方）签订安全生产和职业病危害防治责任书：一、安全职责：1、贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策及本单位安全管理制度。2、组织制定、评审、修订本单位安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查、监督、考核执行情况。3、具体负责新进员工的“厂级”安全培训教育授课；负
25、责离岗、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门（部门）级、班组级安全培训教育。4、负责本单位日常安全培训教育管理工作。5、负责具体组织厂级综合安全生产大检查、节日检查、季节检查、专业检查，对查出的事故隐患进行分类、汇总、分析，制定隐患整改措施下达隐患整改通知单，并督促、监督事故隐患单位落实整改。6、负责检查、考核各部门、班组的安全生产活动。7、负责安全设备和设施、消防器材、防护器材、职业卫生设施、急救器具的管理。8、每天下生产现场检查，发现事故隐患，立即落实整改，制止违章作业、违章指挥。9、组织安全生产事故调查、处理，负责事故分析、统计、上报工作。1
26、0、具体组织员工每年进行1-2次应急预案演练；负责组织本单位部门主管进行应急预案的评审和修订。11、对各部门、各部门、各班组安全员进行安全技术指导。三、职业卫生职责：1、建立并落实职业危害防治责任制，制定职业病防治工作计划和实施方案，建立职业卫生管理台帐；2、参与设置职业卫生管理组织，配备兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；3、参与建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度；4、选用有效的职业病防护设施，督促劳动者正确佩戴职业病防护用品；5、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害
27、事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；6、对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；7、负责本单位日常职业卫生培训教育管理工作；8、对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。三、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。四、本责任书自甲、乙双方代表签订之日起有效，有效期一年。主要负责人：（签字）20XX年 月 日安全管理人员：（签字）20XX年 月 日职业卫生管理人员安全生产和职业健康责任书为了切实保障每位员
28、工的人身安全和预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，明确企业安全和职业病危害防治主体责任，促进公司的经济可持续发展，根据根据国家相关关法律法规文件精神，由主要负责人（甲方）与安全管理人员（乙方）签订安全生产和职业病危害防治责任书：一、安全职责：1、贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策及本单位安全管理制度。2、组织制定、评审、修订本单位安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查、监督、考核执行情况。3、具体负责新进员工的“厂级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育授课；负责检查、督
29、促、监督部门（部门）级、班组级安全培训教育。4、负责本单位日常安全培训教育管理工作。5、负责具体组织厂级综合安全生产大检查、节日检查、季节检查、专业检查，对查出的事故隐患进行分类、汇总、分析，制定隐患整改措施下达隐患整改通知单，并督促、监督事故隐患单位落实整改。6、负责检查、考核各部门、班组的安全生产活动。7、负责安全设备和设施、消防器材、防护器材、职业卫生设施、急救器具的管理。8、每天下生产现场检查，发现事故隐患，立即落实整改，制止违章作业、违章指挥。9、组织安全生产事故调查、处理，负责事故分析、统计、上报工作。10、具体组织员工每年进行1-2次应急预案演练；负责组织本单位部门主管进行应急预
30、案的评审和修订。11、对各部门、各部门、各班组安全员进行安全技术指导。四、职业卫生职责：1、建立并落实职业危害防治责任制，制定职业病防治工作计划和实施方案，建立职业卫生管理台帐；2、参与设置职业卫生管理组织，配备兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；3、参与建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度；4、选用有效的职业病防护设施，督促劳动者正确佩戴职业病防护用品；5、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；6、对产生严重职业病危害的作
31、业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；7、负责本单位日常职业卫生培训教育管理工作；8、对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。三、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。四、本责任书自甲、乙双方代表签订之日起有效，有效期一年。主要负责人：（签字）20XX年 月 日职业卫生管理人员：（签字）20XX年 月 日生产技术部安全生产和职业健康责任书为了切实保障每位员工的人身安全和预防、控制和消除职业病危害，防治职.业病，保护职工的健康及其相关权
32、益，改善生产作业环境，明确企业安全和职业病危害防治主体责任，促进公司的经济可持续发展，根据根据国家相关关法律法规文件精神，由安全管理人员（甲方）与生产技术部主管（乙方）签订安全生产和职业病危害防治责任书：一、安全职责：1、部门主管对本部门安全工作负领导责任，是本部门安全生产第一责任人。2、对本部门（部门）职工进行经常性安全技术、调岗、“四新”、复工等安全生产与劳动纪律教育。1）每月组织一次安全活动，安全活动日的教育要做到有计划、有内容、有记录、有效果。2）负责安排新工人（包括代培人员、临时工人）的二、三级安全教育。3）根据公司内外事故安全案例，负责安排事故案例教育，从中分析原因，教育职工。3、
33、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。4、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。5、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检
34、查、有整改，有记录。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；。9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表,严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；。11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。五、职业卫生职责：1、建立并落实职业危害防治责任制，制定职业病防治工作计划和实施方案，建立职业卫生管理台帐；2、设置职业卫生管理组织，配备兼职的职业卫生专业
35、人员，负责本单位的职业病防治工作；3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度；4、采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；5、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；6、对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；7、与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明；8、对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定
36、期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。三、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。四、本责任书自甲、乙双方代表签订之日起有效，有效期一年。安全管理人员：（签字）20XX年 月 日生产技术部主管：（签字）20XX年 月 日财务部主管安全生产和职业健康责任书为了切实保障每位员工的人身安全和预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，明确企业安全和职业病危害防治主体责任，促进公司的经济可持续发展，根据根据国家相关关法律法规文件精神，由安全管理人员（甲方）与
37、财务部主管（乙方）签订安全生产和职业病危害防治责任书：一、安全职责：1、部门主管对本部门安全工作负领导责任，是本部门安全生产第一责任人。2、按照国家相关法律法规，足额提取安全生产费用。3、建立安全投入费用台帐（档案），安全费用专款专用。4、负责厂资产安全监督工作，负责保险投保、索赔等事务。5、制定本部门安全教育培训计划，并组织、落实对本部门人员的日常安全培训教育及新进员工的“部门”级安全培训教育；建立、完善本部门安全培训教育档案。6、负责往来帐务按审批权限签批处理；负责各项收支记帐。7、负责资金管理。8、定期进行本部门的安全生产检查，落实本部门隐患整改。9、负责员工工资计算和核发。10、负责定
38、期向政府财务、税务等相关部门提供财务报表。二、职业卫生职责：1、参与建立并落实职业危害防治责任制，制定职业病防治工作计划和实施方案，建立职业卫生管理台帐；2、参与制定职业卫生教育培训计划，并提供职业卫生培训资金；3、参与建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度；4、选购、采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；三、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。四、本责任书自甲、乙双方代表签订之日起有效，有效期一年。安全管理人员：（签字）20XX年 月_日财务部主管：（签字）20XX年月日后勤部主管安全生产和职业
39、健康责任书为了切实保障每位员工的人身安全和预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，明确企业安全和职业病危害防治主体责任，促进公司的经济可持续发展，根据根据国家相关关法律法规文件精神，由安全管理人员（甲方）与行政部主管（乙方）签订安全生产和职业病危害防治责任书：一、安全职责：1、部门主管对本部门（部门）安全工作负领导责任，是本部门安全生产第一责任人。2、对本部门（部门）职工进行经常性安全技术、调岗、“四新”、复工等安全生产与劳动纪律教育。1）每月组织一次安全活动，安全活动日的教育要做到有计划、有内容、有记录、有效果。2）负责安排新工人（包括代培人员、
40、临时工人）的二、三级安全教育。3）根据公司内外事故安全案例，负责安排事故案例教育，从中分析原因，教育职工。4）根据本部门（部门）特点，做出事故分析，对部门（部门）危险性较大的部位组织制订“现场处置方案”，对员工进行培训并组织演练，使职工都能掌握可能发生的事故预防及处理办法。5）根据本部门（部门）可能发生的尘毒危害、设置急救药品，使职工熟悉急救方法。3、负责组织制订部门的安全生产检查细则，编制安全技术措施计划。4、负责组织部门的安全生产检查工作，落实各项整改措施和要求。5、督导员工遵守安全操规程，监督员工正确配戴劳动防护用品。6、带头严格执行国家、上级部门有关安全的法令、法规，不违章指挥、不盲目
41、指挥，教育职工遵守国家、上级部门有关安全的法令、法规，不违章作业，不盲目蛮干。7、加强对生产设备、安全装置、消防设施的管理，防止事故的发生。8、配合公司安全主任工作，落实公司安全生产规章制度、要求与安全措施。9、按“四不放过”的原则，对发生的事故及时处理。10、遵守国家法律、法规、规章及公司安全的要求。二、职业卫生职责：1、参与建立并落实职业危害防治责任制，制定职业病防治工作计划和实施方案，建立职业卫生管理台帐；2、参与设置职业卫生管理组织，配备兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；3、参与建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害
42、因素监测及评价制度；4、采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；5、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；6、对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；7、负责本部门新进员工部门级安全和职业卫生教育及在职员工日常安全和职业卫生培训。；8、对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。三、本责任书一式两份，甲乙双
43、方各执一份。四、本责任书自甲、乙双方代表签订之日起有效，有效期一年。后勤部主管:安全管理人员:设备部主管安全生产和职业健康责任书为了切实保障每位员工的人身安全和预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，明确企业安全和职业病危害防治主体责任，促进公司的经济可持续发展，根据根据国家相关关法律法规文件精神，由安全管理人员（甲方）与研发部主管（乙方）签订安全生产和职业病危害防治责任书：一、安全职责：1、部门主管对本部门（部门）安全工作负领导责任，是本部门安全生产第一责任人。2、对本部门（部门）职工进行经常性安全技术、调岗、“四新”、复工等安全生产与劳动纪律教
44、育。D每月组织一次安全活动，安全活动日的教育要做到有计划、有内容、有记录、有效果。2）负责安排新工人（包括代培人员、临时工人）的二、三级安全教育。3）根据公司内外事故安全案例，负责安排事故案例教育，从中分析原因，教育职工。4）根据本部门（部门）特点，做出事故分析，对部门（部门）危险性较大的部位组织制订“现场处置方案”，对员工进行培训并组织演练，使职工都能掌握可能发生的事故预防及处理办法。5）根据本部门（部门）可能发生的尘毒危害、设置急救药品，使职工熟悉急救方法。3、负责组织制订部门的安全生产检查细则，编制安全技术措施计划。4、负责组织部门的安全生产检查工作，落实各项整改措施和要求。5、督导员工
45、遵守安全操规程，监督员工正确配戴劳动防护用品。6、带头严格执行国家、上级部门有关安全的法令、法规，不违章指挥、不盲目指挥，教育职工遵守国家、上级部门有关安全的法令、法规，不违章作业，不盲目蛮干。7、加强对生产设备、安全装置、消防设施的管理，防止事故的发生。8、配合公司安全主任工作，落实公司安全生产规章制度、要求与安全措施。9、按“四不放过”的原则，对发生的事故及时处理。10、遵守国家法律、法规、规章及公司安全的要求。二、职业卫生职责：1、参与建立并落实职业危害防治责任制，制定职业病防治工作计划和实施方案，建立职业卫生管理台帐；2、参与设置职业卫生管理组织，配备兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；3、参与建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案、工作场所职
