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1、某区委人才工作领导小组办公室关于2023年度人才工作总结和2024年工作打算的报告市委人才办：2023年，XX区深入贯彻中央、省委人才工作会议精神，认真落实市委人才工作决策部署，把全省人才工作先行区建设作为“人才强区”的先手棋，不断推动我区人才工作提质增效。现将我区2023年人才工作开展情况和2024年工作打算汇报如下：一、2023年工作开展情况（一）坚持拓宽渠道，始终把牢人才引进方向。一是靶向刚需引专才。深化“XX”行动，依托“XX州英才”工程开展招才引智，发布区属事业单位岗位名额XX个，企业经营管理、专业技术人才等岗位需求XX个，收到报名简历XX余份，引进硕士研究生XX名。针对紧缺型人才，
2、多平台发布急需紧缺适用人才和专业人才“两项引才计划”公告，吸引XX余名区外人才报名，引进两类急需人才XX名。二是深化合作觅良才。创新实施“乡村合伙人”计划，精选XX个项目，在线直播招募企业家、技术能人、创业菁英等开展合作，累计超过XX万人次在线观看，吸引XX余名人才洽谈“合伙”事宜，签约合作项目XX个。加大对外开放合作力度，与XX签订猫猴桃、林竹（中药材）专家大院协议，与XX学院签订战略框架协议，开展农业、文旅等专业人才深入交流培养。三是建好智库聚英才。成功创建“智兴XX”首个地方智库“XX智库”，首批引进区域经济发展、现代农业、绿色工业、乡村振兴等XX个领域XX名专家，促成各领域专家、科研院
3、校等智力组织与XX区形成长期合作，开展实地调研XX次，提出意见建议XX余条。四是双招双引聚贤才。党政“一把手”带队赴XX等地开展双招双引活动XX次，吸引XX余批次外来企业家、专家学者来XX投资兴业、研讨交流。全市首所普职融合的综合高中XX市XX高中项目成功落户XXo（二）人才助力效能不断深化。一是深入推进万名农业专家服务“三农”行动，派出农业专家人次，累计开展农技培训*余人次。实施“乡村振兴l9+l,人才培养计划”，共开展各类乡土人才培训*余人次，累计培育农村实用人才*余人。二是引导专家人才服务巩固脱贫攻坚成果，建立*大特色农业、工业、服务业等专家库，挑选*余名专家入库；为脱贫村和易地扶贫搬迁
4、安置点精准匹配专家，开展技术指导*人次，解决问题*余个。三是开展“院士专家*行脱贫攻坚促振兴”系列活动，为全区乡村产业发展、医疗健康发展、社区综合服务发展、园区工业产业发展等献策献力。四是深入实施“双千帮带”工程，组建“4+1帮帮团”，通过“四帮四促”充分调动人才、企业、市场等优势资源帮带村级合作社，助推集体经济高质量发展，累计增收*余万元。(三)人才队伍建设不断加强。持续优化各类人才工作体制和人才政策，创新工作思路，引育结合，聚天下之英才而用之。*年人才资源统计，我区人才综合发展指数在全省*个城区方阵中排名第*位，人才增速、人才素质、人才效能等指标均名列前茅。按照*年度人才资源统计，全区人才
5、总量达*万人，博士研究生*余人，硕士研究生*余人，副高级以上职称达*人。一是强化人才引进。充分利用*省人才博览会和赴知名高校招聘等招才引智平台，利用公务员、事业单位公开招考渠道，共引进人才*人，其中硕士研究生*人；依托院士工作中心、候鸟型工作站等优势平台，柔性引进各类高层次人才。以人力资源市场为依托，为国有企事业单位和民营企业招聘人才*人以上。二是强化人才培育。着力实施“乡村振兴l9+人才培养计划”，共开展各类乡土人才培训*余人次，累计培育农村实用人才*余人。试点创建*个名支书工作室、上个“四名”工作室，通过示范引领，培养造就更多优秀基层党组织书记和行业领军人才。依托、人才振兴协作工作站”，建
6、立人才交流协作长效机制，自*年以来，我区共派遣*名干部到对口帮扶城市*挂职锻炼和交流学习。三是强化人才使用评价。制定出台区管专家评选管理办法，评选出*名首批区管专家。依托“凤还巢”“遵义创客”等平台，鼓励和引导汇川籍在外成功人士和高校毕业生、企业经营管理、农业科技等各类人才返乡下乡创业创新。截止目前，已成功培育*食品厂、*有限公司、*种植基地等一批精品项目。引导人才向基层一线流动，鼓励事业单位和国企人员离岗创业，到农村领办合作社或农头企业，目前已审批*名事业单位专技人员离岗创业。（四）人才发展环境不断优化。一是严格贯彻落实有关人才政策，按照*市委关于深化人才发展机制改革实施“名城聚才工程”的若
7、干意见，督促落实副高级以上职称和双一流高校硕士研究生以上人才津贴，累计兑现*余万元。二是统筹推进人才公寓建设，分两期建设人才公寓共计*套，预计年底投入使用，重点解决引进到我区的博士研究生、正高级职称人才，条件允许的情况下，可解决双一流硕士研究生、副高级以上职称和其他紧缺急需专业人才。三是发挥*人力资源市场的区位优势，充分依托“就业帮”工作创新成果，打造*人才交流服务中心，形成集办公、服务、展陈功能为一体的一站式服务中心，使之成为引进人才、推介*的形象窗口，培育人才、筑梦未来的教育阵地，服务人才、创新创业的重要平台。目前正在进行人才交流服务中心方案设计，拟于近期动工建设。二、存在的问题一是人才引
8、进有欠缺。区属于遵义市中心城区，虽然地位优势明显，但在人才引进上存在不平衡的情况，部分镇乡面临人才短缺、人才引进困难、人才流动性较大的问题,医疗卫生行业人才匮乏，特别是区人民医院和区中医院，因是新成立医院，效益不佳，待遇难以保证，引才政策不具优势，人才引进特别困难，且留不住人才。二是人才培育有偏科。*区属国家级经济技术开发区，工业经济发展具有显著优势，但工业类人才相比教育等其他领域却较为薄弱，对人才培训方式较为单一，培训内容仍是以农业、林业、家政技能等常规培训为主，在农村产业经营能力等方面的金融技能培训方面相对空白，范围比较局限,培训效果不明显。三是人才服务有短板。我区建设人才公寓未建成投入使
9、用，对新引进人才过渡性住房保障上有欠缺；受财力限制，人才工作经费投入也还不够，部分人才政策落实不够到位,如按照内区深入推进军民融合产业发展的实施意见规定，军民融合产业引进人才有关政策落实不够到位。三、2023年工作打算一是在机制上更灵活。深入实施人才强区战略，扎实构建“12345”人才工作体系，健全人才引进、培养、评价、使用、流动、激励政策体系。健全人才工作报告、人才工作考核、人才工作述职、人才工作责任追究等相关制度。高标准做好“十四五”人才规划编制，做好20212030年中长期人才发展规划，结合本行业本领域的重大工程、重大项目、重点工作需要，编制本行业领域本单位人才发展专项规划或工作计划，制
10、定年度工作要点，明确人才引进、培养、使用等目标任务。二是在引才上求突破。一方面聚焦全区工业经济、金融投资、农业产业等急需紧缺人才，从源头上把好公务员、事业单位招录入口关，抓好“体制内”人才的引进；另一方面，坚持“不求所有、但求所用”，加强“柔性引才”方面的制度建设和相关保障，适时组织在外工作汇川籍人才通过交流座谈、建言献策等形式，鼓励引导更多农民工和高校毕业生返乡下乡创新创业，解决基层发展人才紧缺困境。优化引才聚才方式，对高端人才、特殊人才的引进和培养，建立“一事一议”机制给予支持。实施“娄山英才计划”，力争用三至五年时间，引进和培养一定数量的国家级领军人才、省市区产业领军人才、产业紧缺急需人
11、才，吸引一定规模的青年大学生、基础技能人才在汇川区创新创业。三是在育才上下功夫。完善人才培养体系，加大人才基地、“四名”工作室、众创空间等人才培养平台建设。优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，研究制定个性化人才培养措施，有针对性地培养重点人才。推进各类人才自主培育，优化职称评审制度，畅通专业技术人才晋升通道，培育更多高层次人才。评选创建一批“名支书”工作室、“四名”工作室等，通过示范引领，在各领域培育更多优秀人才。组织实施好*访问学者等人才项目的申报、遴选及培养工作。深入实施“乡村振兴人才集聚工程”，持续推进*工程，实施好“乡村振兴*9+l,人才培养计划”，培育新型职业农民和高素质农民，提
12、升基层人才能力素质，为持续巩固脱贫成果和推进乡村振兴提供人才支撑。四是在用才上再发力。坚持“人尽其才、才尽其用”，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，充分“服务人才、凝聚人才、激活人才”。建立领导干部联系专家和优秀人才制度，把政治吸纳、政治引领贯穿人才培养、使用全过程。鼓励引导各类优秀人才向基层一线流动，加大对各类人才的表彰力度，注重对在全区经济社会发展中有重大贡献、重大影响、重大创新的各类优秀人才的激励，努力创造人人尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好社会氛围。五是在爱才上再用心。建立落实“人才日”工作机制，建立“人才之家”服务机制，线上开发高层次人才服务APP,线下对高层次人才需求采取一网通办、全程代办、上门帮办。打造一站式人才服务中心、建立人才驿站、人才之家，增强人才的归宿感。创建和评选“人才之家”，努力打造“有温度”的人才工作环境。开设人才服务热线，及时帮助人才解决实际困难问题。探索发放“人才绿卡”，提供本人就医、配偶就业、子女就学等配套保障，调动各领域人才工作激情。
