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1、HR经理工作部门组织管理培训专员职务说明书范本职务名称培训专员职务编号所在部门工资等级直接上级人力资源助理薪酬类型直接下级无工作时间任职资格学历大专以上学历专业人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业所受培训接受过人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训工作经验具有1年以上人力资源管理经验；熟悉员工培训管理技能和素质1 .有策划、组织企业内部技术培训及客户培训业务经验；2 .有较强口头表达、沟通、协调能力和文字文案功底；3 .有较强的学习能力，能承受压力，能适应出差；4 .熟悉企业管理理念，独立工作能力强；5 .熟悉人力资源培训各个模块、人事管理法规及政策工作内容1 .拟定公司产
2、品培训工作的计划及实施方案；2 .结合公司发展要求，负责公司整体培训需求的调整，拟定培训计划，并组织和监督培训的实施；3 .负责对培训效果进行评估，并定期上报分析报告；4 .建立行之有效的员工培训体系与标准；5 .负责招聘渠道的选择；6 .负责招聘信息的筛选；7 .负责人员的面试；8 .负责人员录用手续；9 .负责员工岗前培训；10 .参与培训计划的制定；11 .负责日常的内训；12 .协助相关人事工作职责范围权力对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权；要求相关人员配合工作的权力责任对本职工作质量负责：因工作失职，负相应的经济责任和行政责任工作关系监无指导无合作者人力资源内部职员外部关系协助处理与培训有关的社会关系工作环境办公室；环境舒适；培训现场；无职业病危害体质条件身体健康；能承受高强度工作；能承受较大的精神压力。性格特点性格外向；乐观、积极主动；为人亲和，有耐心；乐于助人，具有团队合作的精神
