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1、XX人力资源服务有限公司外包员工纪律处分规定第一节处分原则用人单位或发包方在对外包员工执行任何有关违纪行为的处分时，必须严格遵守以下原则：一、任何所采取的处分决定必须基于事实证据。二、所有事实证据必须在采取处分决定之前取得。三、有关违纪行为的处分决定，可视情节轻重采取一定范围内保密、部门内部通报或完全公开的方式处理。第二节处分等级外包员工在发包单位工作期间，如有任何违纪行为，用人单位及发包方将视情节轻重给予处分，处分分为2个等级：一、警告直属上级可根据外包员工违纪行为的性质和情节，对外包员工进行警告（警告方式包括口头警告、书面警告），并对警告内容和日期做书面纪录并备案。二、开除或辞退如果外包员
2、工过失严重或警告后仍未有任何有效的改进，会导致没有经济补偿的开除或辞退。由于外包员工行为给发包单位造成经济损失的，发包单位有权要求外包员工赔偿。第三节违纪行为以下违纪行为，将会导致上述不同程度的处分，违纪行为包括但不限于以下所列情形。用人单位或发包方将根据具体情节轻重，依据法律和事实做出具体的处分决定。一、警告处分的具体行为：1、迟到/早退当月累计满3次。2、旷工1天。3、非工作能力原因工作表现不佳，经XX人力资源有限公司或发包单位提出改进后，考核业绩仍不达标。4、对上级合理安排的工作，无故未能如期完成，影响公司利益者。5、工作时间擅自做其它与工作无关的事情。6、工作时间内长时间非因工作原因会
3、见或通电话，经直属上级批评教育仍未见改善。7、将发包单位财产、设备或材料用于非工作用途。8、违反业务运作流程，但尚未造成严重影响，无人身伤害或财产损失。9、违反质量要求，造成产品质量隐患。10、由于个人原因未完成生产任务或未达到发包单位规定的各项工作指标。11、在发包单位内部传播不真实或错误信息，给其他员工造成不良影响，破坏团结，延误工作，对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者。12、因过失或故意损害用人单位及其他同事、供应商、销售商、客户的财产。13、因过失或故意造成用人单位及其他同事、供应商、销售商、客户的人员人身损害。14、其他任何违反第三章中第一节到第七节所禁止的行为，或本手册其它条款
4、情节轻微者。15、其他违反发包单位规章制度情节轻微者。二、开除或辞退并且没有任何经济补偿的严重违纪行为：1、外包员工违反XX人力资源有限公司或发包单位劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误。2、在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于不能胜任本职工作，有任何违反劳动纪律或规章制度行为，入职前有过往病史而隐瞒，或以其它欺诈、胁迫乘人之危手段求职并签订劳动合同。3、严重失职，营私舞弊，给XX人力资源有限公司或发包单位造成人民币伍佰元（含）以上的重大损失。4、在用人单位或发包方服务期间，违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的，或派遣员工因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑法但免于刑
5、事处分的。5、未经用人单位或发包方许可，外包员工与其他用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的。6、外包员工为他人或请他人代为登记考勤或将考勤工具（例如门卡）交给不适当的人员使用（例如发包单位离职人员、非发包单位人员）。7、外包员工迟到/早退当月累计满5次或全年累计满10次，或因迟到/早退受到警告后又迟到/早退或旷工的。8、外包员工旷工累计满2天，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的。9、在用人单位或发包方内无理取闹、打架、要挟他人、有暴力、恐吓、侮辱、毁谤等扰乱正常工作秩序以及性骚扰行为。10、对上级合理指导或有期限的工作安排，拒不执行，以致影响公司利益。11、违反操作规程、质量标准等规章制度，造
6、成损坏或发生事故。12、被证实以虚假的理由或证明申请休假。13、被证实以虚假的票据向公司报销费用。14、以公司名义或利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害。15、故意或过失泄露公司商业秘密致使公司利益损失。16、从事严重危及公司、客户或者供应商人身及财产安全活动。17、由于个人过错给用人单位、发包单位、客户或者供应商人身及财产造成损失。18、对公司同事、客户或者供应商的员工进行歧视性言行。19、利用职务之便由本人或家人接受财物或服务馈赠。20、利用职务之便为亲友谋求公司、客户或者供应商职位或其他利益而损害公司利益。21、工作时间在工作场所内睡觉、吸烟、喝酒、打牌等。22、偷盗发包单位（包括
7、供应商、销售商、客户）或其他员工财物。23、未经用人单位或发包单位批准，使用发包单位（包括供应商、销售商、客户）财产谋取私利。24、违反用人的那位和发包单位保密规定、与用人单位或发包单位签订的保密协议，将发包单位或与其相关的任何实体的相关信息及实物泄露以致对用人单位或发包单位造成直接或间接的损失。25、未经发包单位事先书面同意，接受新闻媒介的采访，或在报刊发表有关发包单位的文章，或以发包单位名义参与任何形式的社会活动，给发包单位造成负面影响的。26、隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与用人单位签订劳动合同或在发包单位工作的。27、提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到发包单位工作的背景及其他重要情况的。28、其他严重违反甲方或发包单位的劳动纪律、规章制度或劳动合同规定的。29、其他符合法律规定用人单位单方解除劳动合同情形的。第四节沟通方式为确保外包员工的合法权益，使员工更加有效地工作，XX人力资源服务有限公司用人单位和发包单位一起努力建立劳资双向沟通机制，营造公司独特的企业文化氛围。
