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1、国企公司欢迎新入职员工会议上的讲话发言材料3篇篇1:在踏向职场的征程中坚定理想初心各位新同事、新伙伴，大家好！我代表公司高管、XX老员工，欢迎大家如约成为XX一员，为XX注入新的活力和力量。期待以你们的学识、智慧和能力，为XX事业发展持续添砖加瓦。说实在话，每年对新员工的致辞讲话，于我不是一件很容易的事。我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑乃至不易，尤其是，我和你们之间横亘着近四十年的代际差异，这个代差包括入职时的青涩程度、生活感受、工作经历、认知视角、岗位角色等等不一致的东西，我（们）能否走进你们的内心？东野圭吾在白夜行有一句很著名的话：世界上有两种东西不可直视，一个是太阳，一个是人心。这
2、句话我既赞同，又反对。反对的缘由是，当一个组织、一个群体有着共情的价值观和面对共同的目标时,没有什么不能坦诚相对的。今天的致辞，主要还是以从哪来、在哪里、到哪去为逻辑，尽可能站在你们的立场，谈谈我对初入职场的理解。从哪来？来自某个大学、职专十几年的寒窗和同学寄语；来自于故乡、家庭和父母的嘱托期望；更重要的是来自于踏入职场的期待梦想和理想。理想和梦想在思想和精神上的出发点在哪里？我入职之初，由于统分派遣的政策，个体选择很有限，简单的思想无非是专业上相近，不再依赖父母有个自己能端牢的饭碗。有了一段时间的经验和能力，一个朴素的指导思想就是工作上能对得起貌似微薄但“不太差钱的工资”，做好自己的本职。领
3、导交办的任务要干好，让领导省心、放心。时代大潮的变迁，市场经济的深化，初入职场的学子们的想法也必然发生了很多变化，但无外乎期待着有个好平台、有个好日子，对得起父母养育乃至师长教育，对得起未来的另一半和小家庭，也能对得起组织一在XX而言，入职起步落脚于一种绩效期望。你们也一定是怀揣着理想和梦想撞开了XX大门。英文当中的理想Ideal和梦想Dream有很大区别，如果说我们曾经期望有个好成绩、上个好学校、有个高收入职业，这是一种基于梦想的渴望，需要努力。而理想，更多的是要面对现实和正确的三观认知，简单讲，就是要脚踏实地。XX也是如此，我们都想一夜之间让我们的效益总量和人均收入大幅度提高，但这需要在队
4、伍、资源、能力、管理、技术、产品和市场等要素路径持续投入并努力为之奋斗。基于这个需要奋斗的现实，才生发出XX“行业领先KF倚重社会认可员工幸福！”的理想愿景和“为KF承担责任为社会贡献价值为员工创造尊严”的神圣使命以及我们的XX精神:专注执着血气争心求变图存！而你们是否有着基于现实的个人理想和和成长目标？你们的理想能否和组织高度契合？立足岗位、脚踏实地一定不是一句空泛的口号，你们必然会有着深刻的体会。地处哪里？对！在中国，在湖北宜昌。湖北省是一主两副的城市圈发展定位，宜昌是省域副中心。虽然难以比肩一线城市，但宜昌的GDP,尤其是人均GDP和人均可支配收入相对较高，交通出行、科教文卫等也可圈可点
5、，最值得称道的是环境和丰富的旅游资源。有山有水、山清水秀的宜昌，坐拥多个国家级品牌称号的宜昌是有活力的。随着向新能源汽车和半导体产业的转型升级,宜昌未来发展，依然有很大空间。对于新同事们而言，能否立足，还有很现实的房价关切！按XX的收入和公积金水平，大多数员工能在三、五年左右买房，有些压力但不太大，应当能够承受。两个人或再有父母支持，会轻松一些。且近十年来，XX员工收入一直稳步增长，而由于国家调控，近年来宜昌房价总体稳中有降，所以在XX,买房不是大问题，十几年前就提出的“让每个员工都能买得起车、买得起房”目标，在一代代XX人共同努力下，如今已然了无新意。宜昌能否安放你们未来的家庭？身处哪里？在
6、XX!XX1969年建厂，计划经济时期虽物资贫乏，但精神生活向上且充实。最艰苦时期莫过于八九十年代，市场大潮的撞击使我们面临着极大生存危机。国家在发展，XX也在“穷则思变”的激荡中进步。我们近十年始终保持着主要经济指标增长，也始终保持员工收入的增长水平。XX精神激荡着一代代XX人，也迎来了激荡青春的你们。我在致大家的信中也说到，我们有很多个第一，也有开国内先河的荣光，我们产品阵容已经稳固在6个板块，而且渐成体系。我们今年的销售收入应当破5,总产值逼近或将达到6个亿，这是一代代新老XX人对家国的创造和奉献。网上有观点说95后、OO后缺乏前辈吃苦耐劳的精神，主张悦己。我不完全认同，悦己也未必是贬义
7、词，工作和事业上取得业绩，感到骄傲欣慰，悦己没毛病。我能感受到近几年五成新甚至九成新同事的精气神乃至一丝不苟，研发、生产、管理各线都连续涌现出优秀新同事新伙伴，更多的是一种默默但常有所闻的奉献，也希望你们能够如此。到哪去？从阅己开始，到越己，最后能达到思想和身心的一个自由王国，也不乏是高手了。不否认我们依然面临着巨大的发展挑战，在产品阵容日益固化而需求依然旺盛的当下，挑战如何转化为机遇？取决于我们在精雕细琢老产品优化迭代的同时，更要面向新领域，要有破墙之举。我们依然力求扩大经济效益总量。在面向家国情怀的同时，保证我们员工获得感保持一个正增长。基于五年规划的三年行动方案和资源配置及能力拓展，是X
8、X面向未来总的行动目标，那是我们近期和中期的理想。我们当下瞄准的若干竞标项目都是需要竭尽全力的。“十四五”末期，要达到“9870”的目标，我们还在努力，也必须努力。而最大的风险是机会来临时不愿意面对挑战！我们需要你们，你们也已经成为我们。怎么看待加班?怎么平衡工作和生活？你们很快会遭遇这些问题。没有哪个领导想把加班当家常便饭。在2020年疫情严重波及湖北地区时，我们用不到十个月的时间，圆满完成了年度任务!也保证了员工收入稳增长的水平。所以，我不为“996”辩驳，但为XX的奋斗者感佩和激励！而且还要看企业是如何对待员工，尤其是如何对待奋斗者！组织能给予你们什么？钱多、事少甚至领导都要听我的恐怕是
9、一个遥不可及的梦想。理想工作有几个特点，薪酬只是其中之一。无论什么岗位，一是薪酬能够匹配自身能力贡献；二是热爱你的岗位并能结合兴趣爱好；三是能发挥自己的优势和专长；四是有能相互帮助的同事和和给你机会的领导，如此都会有你们的用武之地和成长空间。XX能够给你们提供成长的土培和舞台，也能够提供与你们价值贡献匹配的获得。一个好平台，几个好领导；一群好同事，有个能做事做成事的氛围，平凡的岗位也不乏闪光点。逐渐地，能够成就你们自己，也能够成就组织和他人。我无意和你们谈忠诚，尽管我期望你们能逐渐理解忠诚。今后不管你们是怎样的留存率，我只是期望你们不要把XX当跳板，至少也应当作为能力、认知、经验及提高个人素养
10、的磨刀石，能永远向前攀登。组织在能够具备这些基本要素前提下，也需要个体有一种高配的品性：专注和投入、愿学和肯学、团队和荣誉，行动和高效。还应当包括诚信和谦逊，还有“帮别人就是帮自己”的意识。理想和目标之间的桥梁就是行动。而你们现在的行动，就是熟悉标准规范和流程，搞清楚从哪里着手，做到最基本的胜任。你们专注的程度和投入的态度和力度一定将决定你们熟悉角色的进度、达到岗位的高度、做人的硬度和做事的精度。而且对初入职场的起步者而言，“一个厉害的人，不是做了多么厉害的事，是哪怕一件小事，也能做的很厉害”！一切都很美好都很理想、都值得期待吗？“困、冏”在一定程度上可能是一种普遍的社会存在。无论如何看待,但
11、都要做一个正直的人，不轻易涉险。母庸质疑XX也有一些发展中的问题，员工诉求在当下条件下我们无法做到面面俱到，也不乏一些“卷”。但必须肯定的是，XX不论新老员工，有领着干的人，有跟着干的人，有抱团干的人，绝大多数都是努力积极且极具奋斗奉献拼搏精神的。我在2021年新员工见面会上说过，“美好期待和现实状况会有着各种冲击和碰撞”，社会以及组织的问题将会如影随形的伴随着大家职业生涯的起点和青春岁月。怎样正确看待XX?不仅仅是从个体视角，你们有着更博深的见识,也应当有更开阔的视野，更应当有胆气去直面问题，有勇气去解决问题，有底气不被这些“困冏卷”消磨了初心梦想！或许会有些许眼前得失，但人要看得远才能走得
12、远。要能沉下心、稳住神，不浮躁，不好高鹫远；要能快得起、不拖沓，师傅和领导的要求迅速响应并高效完成；有个人目标、有个人计划，用责任、压力和担当检验自己的内心世界，让自己能更快地适应职场！“没有比漫无目的的徘徊，更令人无法忍受的了”。过度的抱怨和牢骚也永远解决不了现实中的问题。能否立足XX?有很多因素，更重要的是价值观因素。从XX文化角度看，站在服务GFKG的格局，强军报国不是一句空话，也正是基于此，XX人才能一次次“将不可能变为可能”，才能不断“在绝望中创造希望”。正如信中所言，家国情怀和责任担当从XX创业伊始就已经融入血脉深处，并凝结成XX文化的核心，以及长期不懈、前赴后继的坚守、专注和执着
13、。欲度（济）无舟楫，端居耻亲朋（圣明），缘于孟浩然的一首诗。大意是想找出路却苦于没有方法手段，闲着无聊羞于面对亲朋，我们都不该出现这种状态。XX的领导、同事是否值得你们认可，对XX存在的问题是否能有正确认知，XX是否有成长性，你们在XX能否成长,XX是否值得你们追随和伴随，需要你们慢慢品味和体会。XX能否安放你们的青春？到哪去？XX的企业文化、使命和愿景已经说的相当清楚。作为一种善良和境界的企业文化，更需要有家国情怀的格局，为伟大复兴中国梦坚定理想和事业。老话讲，“德能润身”，人活一世，不求立于天地之间，至少精神是不能萎靡的。从哪来？在哪里？到哪去？都处在伟大的中国，理想一定辉耀中国。我们在面
14、对现实关切的同时，在面对工作、生活压力和琐碎的同时，一定要有爱国的胸襟和爱党的执念，要“正心、正念、正行”，定心、定力、明道，定我们共同的未来。总之，希望你们心有所信、行有所向，让青春在奋斗中闪光；希望你们不只盯着生活的柴米油盐，而忽略了追逐那深蓝上空的漫天星光。回到信中的话：如同不虚度你们十几年的学习光阴一样，不单是为个“饭票”，不要蹉院你们的职场生涯！在你们开启人生悠长的职场岁月时，聚焦你们的理想，凝神你们的未来。谢谢大家！祝新同事们在未来的生活中得偿所愿！在未来的工作中进步成长!篇2：新时代职场征程中始终保持思想上艰苦奋斗各位新同事、新伙伴们，大家好！受公司党委委托，我代表XX老员工，在
15、此热烈欢迎大家加入XX公司，这是你们和我们彼此的幸运，从你们踏入XX大门的那一刻起，我们已然达成了协同奋斗的契约，从此以后我们是并肩战斗的同志Q此时此刻，报告厅里充满着青春的气息、希望的气息，这股气息会化作一股新的力量,融入到建设无恙XX、美丽XX的事业当中，有我们，更期待你们！欢迎大家！董事长在过往迎新致辞时讲，怎样以一种不是“鸡汤”的方式走进你们的内心，引起你们的共鸣，对他不是一件容易的事。按照认知、阅历、才华、情怀的巨大差异去判断，此事对于我已经不能用难和易来形容，应该说是一个巨大的挑战，在信息高度发达时代成长起来的年轻人都明白的很，不好“忽悠”。在收到委托时，我不是“欣然”，而是“茫然
16、”，在思想斗争一周之后才接受了这个任务。董事长过往几年的致辞，属于自己卷自己，篇幅逐年递增,别出心裁的去讲，引经据典的去论，无非是想打动台下的年轻人，表达一个老兵对新兵的爱护与期待。我在写这篇发言稿时，一开始思考的也是我该用什么样的新颖逻辑去解答大家最关心的三个问题：工作岗位、收入获得以及成长价值，后来发现其实在今天这个场合很难讲清楚，最后依然落入了心路历程的俗套，但绝对是大哥哥般的真诚与友爱。下面进入我今天寄语的主题：新时代职场征程中始终保持思想上艰苦奋斗。在座的各位有些是95后，有些是OO后，在你们出生后的这个时期，我国进入发展快车道，GDP增长了十多倍，方方面面都发生了巨大的变化，国家的
17、强盛培育出了你们更加强烈的民族自豪感和归属感，更加自信、独立、率真。当你们进入职场，话题热度飙升，一句网上流行的话：80后加班唯唯诺诺，90后摸鱼装模作样，只有00后在整顿职场。单就这个观点，作为一个80后，我并不认为这是完全错误的，从某种意义上来讲是在推动企业进行自我变革，企业只有通过改革，适应新的环境，才能接纳更多的新型人才，人才永远是第一战略资源！网上有些人站出来批评00后沟通能力差，我个人觉得是对年轻人的误解。刚进入部门的96年小伙儿，不仅图纸画的比我们同时期强，各种仿真软件的使用也是非常专业和娴熟，理论功底也是大神级别；某位刚到部门的准00后同事，面对繁杂的事务性工作，没有一丝抱怨，
18、细致周到，记录台账清晰明了，我之目光所及，皆是年轻人优秀的一面。当一个人回望自己的职业生涯，可能有很多辉煌的瞬间让你嘴角上扬，但最能够感动你、打动你的往往是初入职场的那几年，从学生时代一下转变成职场新人，离开父母提供的饭碗，面对具体的工作，颇有万事开头难的窘迫,这是我们职业生涯最困难的时期，也是组织凝聚新力量的最佳时期，在工资收入尚可的情况下，直属领导的表现往往很大程度影响了年轻人的去留。在此，我呼吁接新人的部门领导能够真正把尊重和关心年轻人，关心人才队伍建设放在最重要的位置，关心新员工就是关心组织的未来！初入XX之时，谈不上怀揣理想和梦想，那时候的想法非常朴素：干好自己的专业，把简单的事情做
19、好，一切都顺其自然。多年以后，某位师傅谈起我在总装车间实习的事情，他说那个时候就觉得这个小伙不一般，我就问他为什么，他讲：“别人都是旁边看，就你敢徒手抹黄油。”虽然其中有半开玩笑的成分，但也说明我们从进入XX大门的时候，个人形象的形成就已经开始了。我个人觉得把小事做好永远是我们进步最快的方式，不怕做简单的事才能做复杂的事，无论是技术人员还是技能工人，都需要脚踏实地，组织不会看重一个既无态度又三观不正的人，只要脚踏实地，经验总会在不断的学习实践中积累成长。时至今日，如若再问起我的理想和梦想，我的答案可能依然模糊，但毕竟身处央企，情怀和责任是不缺的，仍然保持着那颗把小事做好的平常心。大家入职之后都
20、会拿到一本新员工实习记录本，我们不妨从这件小事开始，可以记录所见所闻，可以写下心得,对话自己，只要认真总会有意义。面对70、80甚至60后的领导，假如你们关心自己怎样才能获得更好的发展机会并收获成长，在这件事上，我可以告诉大家三个字：精、气、神精力充沛、气场十足、神采奕奕，这样的年轻人无论在什么岗位干什么事，都能展现出自己的价值，快速成长。生活中保持自律，以充沛的精力面对各项工作，善于从小事做起，积累经验和自信,建立自我认同这个重要前提；善于沟通，正视自己的不足,虚心向周围同事们学习，快速融入集体；善于思考，定期进行总结和复盘，螺旋式提升。一旦这种自我提升意识在思想与行动上形成闭环，必然外化成
21、气质的与众不同，脱颖而出只是时间问题。倘若说您暂时还做不到，那么能够跟能量足、心态稳的年轻人成为朋友也是不错的，慢慢的您也可以变成这样的人，小伙伴儿们切记，错误交友，悔恨终生，与什么样的人在一起真的非常重要。工作几年之后，对公司和行业稍有了解，产生了另外一个疑问，像我们这样的三线企业存在的意义是什么，虽然我至今也没有想明白，也必然没有一个标准答案，但是他确实给那些没有背景，依然想干事的有志爱国青年提供了一个平台，虽然不宽，但是深度足以触及大国重器，每当在各种媒体上看到他们巍峨的身影，悉数网友们惊羡的评论，我们能够微微一笑，这份自豪，不是所有工作都能够具备的属性。公司从上世纪80年代走上自主研发
22、道路开始，取得过一系列骄人的成绩，国家级的科学技术进步奖,国家级企业技术中心，背后是几代XX人的努力奋斗，是敢于担责、充满战斗力和凝聚力的领导班子，是敢打敢拼、素质过硬的技术研发队伍，是一群凝神专注、吃苦耐劳的工匠型技能人才。今天的硬件环境已然不能用艰苦来形容，但年轻人感觉压力越来越大，社会在进步，对年轻人的要求越来越高,三十年前，中专毕业就是人才；二十年前，本科毕业才算人才；十年前，211成为隐形门槛。这几年，很多人讨论内卷问题，年轻人学历越来越高，工作越来越努力，但幸福感和成就感并没有增加，甚至在不断减少，努力与进步，反倒带来更大的压力，进步似乎引发了一种“悖论”。80后、90后、00后常
23、常羡慕60、70后，因为在他们看来，60、70后有着相似的家庭，成长于经济拓荒期，机会多，人生际遇全靠自己奋斗。现如今的90后00后横向对比一下可能会发现，因为家庭存量财富代际传递的存在，同样在一家公司工作，但仿佛是两个世界的人，一种无力感油然而生。我们真切的感受到了这种压力的存在，所以“躺平”一词开始流行，这都源于对现状无法真正理解。毛主席说过：“感觉到了的东西，我们不能够理解它，只有理解了的东西才更深刻的感觉它。”工作最重要的意义是它的社会性，包含了系统运行的底层逻辑、意识形态和世俗观念,仅仅是参与其中，不加思考，只能形成一种感觉，永远无法做到真正的理解。所以相比过去，今天的艰苦奋斗我觉得
24、更多的应该体现在思想上，没有思想上的艰苦奋斗，思想上不坚定，行动上就很难持续。要知道，不是做一件事，就马上能够取得成绩，很有可能做了事反而会受委屈，不做事的人却逍遥自在。在庄子授徒的故事中，有用的树被砍掉了，能够长成参天大树的反而是一颗臭树；没用的鹅被吃掉了，会唱歌的有用的鹅却活了下来。年轻同志们可能要问，到底是无用好还是有用好，这个需要大家在今后的职场生涯中去体会，而这一切都需要认真感知、思考后真正理解，诸如“领导批评你是爱护你”这种鸡汤有毒与否，也是因人因事而异。给大家讲一个亲身经历，某项目出了质量问题,具体的样机研制工作其实是多年以前的事，那时候我跟大家一样还是一个新人，所以总师拟制的质
25、量追责名单中没有我，但领导却把我加了进去。这种处罚如何理解，是觉得“冤”还是认为领导在帮你树威信、划重点，经过一番思考后我选择了后者。十多年的工作经历，在与大领导、大教授和普通职场人的不断接触中，我慢慢发现，一个人内心的自由和幸福感与岗位没有太大关系，其实无论多么高大上的工作，时间一久，都会滋生无聊的感觉，日复一日，甚至再也感受不到意义，浑浑噩噩以致于用一种无所谓的态度来面对我们所从事的一切，此时必须要仰望星空，在思想上寻求突破。因为任由思想躺平，虽然会逐渐免疫工作带给我们的痛苦与压力，但同时我们也会逐渐丧失发现美好和感知快乐的能力。思想上躺平的人往往会给自己冠以“佛系”的标签，但念佛不忘救国
26、的弘一法师告诉我们争是必然，一味的谦让不会让人记住你的好，时而露些锋芒，才能让自己在这复杂的世间过的更好，正所谓竭尽全力之后而不强求才是真正的“佛系”，否则只能是不敢亮剑的懦夫而已。但反过来让我讲努力奋斗一定能够成功我也讲不出来，我个人认为这是一句太过“鸡汤”的话。对于世俗的成功来说，世界是不公平的，小时候我们把罗马当做自己的目标,长大后才发现有的人出生就在罗马，但如果不奔跑，谁又能把我们带到目的地？！正因为我们感受到了一些不公平、不美好，所以公平和美好是存在的，相信必然能够看见。在XX的十多个年头，是我的青春岁月，如今青涩逐渐褪去，物质上也不再发愁，但我觉得最大的收获是对人生的态度，思想得以
27、进步，自信得以重塑，当年我觉得遥不可及的事有些最终还是办到了，对于那些办不到的我也有了一个更加乐观的心态。新伙伴们，从今往后，无论是职场还是生活，遇到那些难以承担的事情，只要你积极思考，强大内心，暗暗培养自己的力量，便可以承担得起，不能有半点虚假和造作,看自己有多大的胸怀，要自己实实在在地用心，去努力、去奋斗O最后再次欢迎大家，也祝福大家在新时代职场征程中工作顺利，生活幸福！谢谢大家！篇3：前浪带后浪、后浪推前浪的希望23年的新同事、新伙伴：大家好！很高兴你们成为XX的一员，尽管有的新同事可能只有七成新八成新了。“很高兴”，这是欢迎你们的另一种表达方式，其实更准确的表达是XX很多老员工的一种期
28、盼和渴望。我是60后，60后的XX人已经开始并将在近几年以一种较快的速率退出自己曾经付出大部分智慧和能力的职场生涯，所以说到期盼和渴望并非是一种客套的官样辞藻，因为XX54年的成长岁月需要麋续，企业发展的责任担当永远需要前浪带后浪、后浪推前浪的传承。老话讲：学成文武艺，货与帝王家，翻译成现代语言：学成文武艺，货与我中华。说到60后和时间历程，我在去年的新员工致辞上说过,我和你们之间横亘着近乎不仅40年的时间代差，有经历、经验、认知、知识背景等等差异和你们超越我们的地方，而青春更具高光，包括梦想、活力和闯与创。在我以大半生的职场努力即将告别XX之际，不仅找到你们，更关键的是怎样留住你们，其实真是
29、既简单又复杂的事情，不仅仅是一个工作、一个饭碗，更是XX能给与你们一种怎样的能力成长途径和物质基础，以及未来你们的价值创造。我们致力于“为员工创造尊严”，这是写入XX使命的。十几年前的畅想：“每个人买得起车、买得起房”，现在已然了无新意。在XX的发展历程中，我们总体是比较好的,包括国家级企业技术中心，包括收入比较，这是新老几代人面向企业愿景和使命不懈努力的成果。但我们也存在一些问题，一些管理瑕疵和文化氛围不足的方面，有一些牢骚和纠葛、矛盾和内卷，等等吧，这是辩证法事物的两个方面。企业没有任何问题，实际上是没有发现问题，更谈不上去解决问题，离死亡已经不远了。近两年在一些学校的毕业典礼上都出现过或
30、者吟诵或者拉着条幅一首词：苏东坡的定风波，“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无情。”这是苏东坡几番被贬谪，到黄州，现如今我们湖北的黄冈当副团练使时,有感而发的一首词Q词意是面对坎坷时应当具有的一种不畏惧、不颓丧的旷达心态，大家可以细品。希望你们走向社会伊始，对组织、团队、环境都能有一个清醒的认识和正确的判断，也希望你们别把XX当个跳板或仅仅是职业生涯起步阶段先有个领饭票的地方。XX几代人的艰苦努力发展到现在，有坚持坚守、有苦熬苦干、有不眼高手低和脚踏实地，有领着干、跟着干的不断超越自我，也希望你们能从精神上得到一些有益的感悟，建立新老之间面向企业发展的命运共同体。年复一年的致辞，尽管每次都发自内心，但超越过去,于我已经很不容易了，开始是套话，中间是空话，结尾是废话，不仅你们反感，我本人也鄙夷。所以，公司党委委托80后的研发四部主任致辞，谈谈他的认知和体会，希望有助于你们迈好职业生涯的第一步并开始你们新的生活。谢谢大家！
