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1、开门纳谏畅言路精准发力促提升开门纳谏，从善如流。为扎实开展“能力作风建设年”活动，找准自身短板、不足，进而有的放矢、精准发力，推动“三服务”能力和水平全面提升，近期，许昌市政府办公室坚持开门搞活动，敞开大门听意见，广泛征求各县（市、区）和市直单位的意见和建议。为畅通反馈渠道，打消思想顾虑，确保听到真心话、找到真问题，市政府办主动梳理出可能存在的“文山会海、形式主义、官僚主义、推诿扯皮、效率低下、纪律松懈”等18类负面问题清单，制作调查问卷，设置意见建议箱，采取“无记名、不见面”方式征集各方意见。意见征集共发放并回收问卷调查41份，收到反映较为密集的问题2类，反映轻微的问题3类，为下一步补齐自身
2、短板、提升工作能力、优化工作作风明确了努力方向。提升能力作风，强基固本培元。市政府办作为政府系统的“中枢”，发挥着承上启下、沟通内外、协调各方的桥梁纽带作用，其工作能力的大小、工作作风的好坏、工作效率的高低，直接影响市委、市政府各项决策的贯彻落实。自“能力作风建设年”活动开展以来，市政府办坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，推动能力作风建设持续走深走细走实。一是高位推动，凝聚共识。成立高规格领导小组，召开动员大会，制定活动方案，建立工作台账，细化分解任务四大类75项，做到定人员、定任务、定标准、定时限、定要求。建立月推进会机制，每月月初召开“两转两提两实两促”暨“能力作风建设年”活动推进会
3、，坚持问题导向，聚焦难点痛点，推动“动态清零”，凝聚提能力转作风思想共识。二是强筋壮骨，提升能力。聚焦“三服务”和“办文、办会、办事”主责主业，双月开展一次“强办论坛”，互相交流、取长补短、共同提升。围绕中心大局，坚持干什么学什么、缺什么补什么，全方位开展大学习、大培训、大练兵、大提升活动，不断提高干部队伍综合素质和实战能力。三是完善制度，激发活力。修订完善许昌市人民政府办公室“科室之星”评比办法和许昌市人民政府办公室干部职工平时考核办法等内部管理制度，每月评比“科室之星”，强化结果运用，营造“比学赶超”的生动局面和浓厚氛围。四是聚焦重点，狠抓落实。深度对接省委、省政府“13710”工作机制，建立市政府“周交办、月讲评”工作制度，聚焦经济运行、项目建设等重点工作和阶段性任务，一周一交办、一周一答卷、一月一总结，形成交任务、解难题、抓落实的高效工作闭环，以交办事项落实成效检验能力作风建设成效。下一步，市政府办将继续深化“能力作风建设年”活动，按照“快、稳、准、全、效、好”工作标准，切实抓好市政府工作报告确定的目标任务落实，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
