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1、资兴市汤溪镇卫生院部门整体支出绩效评价报告一、部门、单位基本情况截止2021年12月31日,单位共有1个独立核算机构,1个独立编制机构;年末在职人员14人,离退休人员O人。二、一般公共预算支出情况(一)基本支出情况。2021年度,单位累计发生基本支出379.08万元,同比上年增加90.09万元,提升31.17%。其中:工资福利支出197.39万元,商品和服务支出171.36万元,对个人和家庭的补助10.32万元,资本性支出(基本建设)0万元;资本性支出0万元。(二)项目支出情况。2021年度,单位累计发生项目支出0万元。两方面:一是2021年度专项资金安排和使用管理情况(注;有2个及以上专项资
2、金的要分别总结基本情况)。二是除专项资金以外的其他项目支出情况。三、政府性基金预算支出情况2021年度,本单位无政府性基金预算支出。四、国有资本经营预算支出情况2021年度,本单位无国有资产经营性预算支出。五、社会保险基金预算支出情况2021年度,本单位无社会保险基金预算支出六、部门履职情况年度工作开展完成情况2021年度,本单位总收入382.57万元,其中事业收入172.06万元。门诊人次23435人,住院人次120人,平均住院天数7天,住院病人占用床日743天,病床使用率17.01%。本年度管理居民健康电子档案共计8956个,提供免费健康体检1619人次,老年人中医指导次数864人次,高血
3、压随访578人次,糖尿病随访135人次,精神病随访62人次,肺结核随访6人次。新生儿访视数75人次,产后访视产妇人数73人次。新冠疫苗接种人次4335人次。七、部门整体支出绩效情况健全了工作机制,形成强大的工作合力。通过绩效考评,划分了全院干部职工的职能范围,提高了职工工作的积极性,主动性,合作性,进一步形成了强大的工作合力。突出重点,注重实效,抓好干部职工素质提升工作。八、存在的问题及原因分析1 .经费不足制约着社会职能的充分发挥,使得人员流失严重。2 .公共卫生事业的发展,使得工作人员相对减少,开展工作上存在居多的困难和问题。九、下一步改进措施加强绩效考核评估,提高干部职工工作的积极性和主观能动性。十、其他需要说明的情况无报告应包括以下附件:1、部门整体支出绩效自评表2、部门整体支出绩效自评表(个性指标)3、项目支出绩效自评表4、项目支出绩效自评表(个性指标)5、政府性基金预算支出情况表6、国有资本经营预算支出情况表7、社会保险基金预算支出情况表