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1、某县高层次人才招聘引进工作的调研报告一、基本情况20某某年以来，某县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才某人。通过高层次人才公开招聘某人，外县调入某人。其中教育系统招聘某人、卫生系统招聘引进某人、其他单位招聘引进某人。截至目前，已解聘某人，实有在编在岗某人。实有在岗人员中，副科级领导某人、四级主任科员某人、中级职称某人、九级职员或初级职称某人。二、有关政策我县高度重视人才工作，20某某年，县委、县政府印发了某县吸引人才人口若干政策措施，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应聘来某就业人员，按博士某万元、
2、硕士某万元标准给予综合补助奖励。通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并签订某年以上聘用合同的急需紧缺专业人才，优先纳入编制管理，签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。按有关政策规定优先享受保障性住房。晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。我县严格贯彻执行政策措施，全力实施了高层次人才引进工作。三、面临问题1、人才引进难度较大。从20某某年事业单位高层次人才招聘情况来看，公告发布招聘计划某个，仅有某人报名，参加面试前某人放弃，体检考察后仅有某人符合聘用条件。从专业设置分析，各单位上报的专业为大众所学学科，
3、设置有中国语文文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、中国史近某个大类某余个专业，某中学招聘某人，仅有某人报名；职教中心招聘某人，仅有某人报名；工业集中区招聘某人、某初中招聘某人，均无人报名。由此可见，研究生及以上高层次人才大多选择在外发展，回县人员少，引进难度大。2、发展空间范围较小。一方面自身准备不充分。虽然出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，但个人未及时准备职称认定（晋升）相关资料导致无法开展职称晋升工作；另一方面组织关心力度不够。招来即用，未针对高层次人才特点发挥高层次人才专业和学术特长，未积极提供进一步发展的平台和空间。20XX年以来招
4、聘引进的高层次人才，除某人改行调入行政系统得到组织提拔、某人晋升中级职称外，其余某人仍处在岗位的最低等级。四、建议意见我县虽出台了某县吸引人才人口若干政策措施，对引进人才工作给予了一定政策支持，但同周边县（区）相比，支持力度还有待加强。一是在政策层面上需进行调整，制订出台更多配套支持政策，大力吸引人才向我县聚集，为我县经济社会高质量发展提升人才支持。二是在工作生活上及时予以支持，用人单位要加强高层次人才的管理、培养，按要求优先享受保障性住房，及时兑付工资福利待遇，指导参加培训提升、职称晋升、岗位聘用等，努力提高其工作业务能力和水平。三是在个人发展上给予关心关注，组织上要积极将符合条件的招聘人员优先推荐各类评优树模、职称晋升，表现优秀的按照相关要求优先提拔使用。
