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1、建筑安装工程员工奖惩管理规定为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。1、办公室负责公司奖惩规定制度的修订及执行，公司全员应遵守执行。2、奖励：公司可根据情况采取经济奖励和行政荣誉奖励的方式。员工有下列事件之一者给予嘉奖，并可颁发奖金元。奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。A工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；B领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；C预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；D品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；E增收节支1万元（含）以上，5
2、万元（不含）以下者；F其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。员工有下列事件之一者予以记功，并可颁发奖金元。奖金随当月工资发放。记功通报全公司。A全年能超额（20%50%）完成上级下达的工作任务者;B增收节支5万元（含）以上，10万元（不含）以下者；C检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；D维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；E全年累计获嘉奖三次者；F对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者。员工有下列事件之一者予以记大功，并可颁发奖金元。记大功通报全公司。A全年累计获记功三次者；B全年能超额（50%）完成上级下达的工作任务者。C增收节支1
3、0万元（含）以上者；D承担巨大风险，挽救公司财产，较C款表现更为突出者；F连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者；G对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。3、惩戒：公司可根据情况采取经济处罚下行政处分的方式。员工有下列违纪行为之一者，可以罚款元。A迟到、早退者；B不按规定穿着服装或佩挂胸卡者；C上班时间串岗聊天者；D同事间互相谩骂、说脏话、粗话者；E参会人员迟到者；F其他与上述行为性质相近之违反纪律、规章制度者。各部门经理有下列违纪行为之一者，可以罚款元。A未能及时传达、执行公司下发的文件者；B在所管辖区域内，有长明灯、长流水者；C下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机等）电源
4、未切断者；D本部门及所辖区域环境管理执行不力，物品凌乱，有碍企业形象者；E对本部门员工进行行政检查不力者；F其他与上述行为性质相近之违反纪律、规章制度者。员工有下列违纪事件之一者可给以警告处分并可罚款元。A工作发生错误，情节轻微者;B未经批准擅自离开工作岗位者；C妨害工作秩序或违反、破坏安全、环境卫生制度者；D不能按时完成重大事务，又不及时复命，未造成损失者；F工作时间饮酒者或酒后上岗者；H因指挥、监督不力造成事故者；I其他与上述行为相近之违反纪律、规章制度者。员工有下列违纪事件之一者可给予记过处分，并可罚款元。A工作中致机器设备或物晶材料遭受损害或伤及他人者；B对上级指示或有期限命令，无正当
5、理由未能如期完成者；C在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者；D对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；E损公肥私或泄露公司机密；F对能够预防的事故不积极采取措施避免或不及时上报致公司利益受到损害者；G虚报业绩、瞒报事故者;H其他与上述行为性质相近之违反纪律、规章制度者;I累计警告三次者。员工有下列违纪事件之一者可以给予记大过处分并可以罚款元。A在工作场所或工作中酗酒滋事者；B对下属申诉打击报复,经查属实,情节轻微者；C因工作失误造成经济损失者；D拒绝听从主管人员合理指挥监督者；E损坏公司重要文件或财物者；F在职期间受治安拘留者；G一个月内累计旷工达三日者；H其他与上述行为性质相近之较严重
6、违反纪律、规章制度者；I累计记过三次者。员工有下列严重违纪违规行为之一者，视情节可以解除劳动合同并扣除当月工资。A玩忽职守，致公司蒙受重大经济损失者（必要时并负赔偿责任）；B对下属申诉打击报复,经查属实,情节严重者;C对同事进行暴力威胁、恐吓者;D殴打同事或相互殴打者；E在工作时间内赌博者；F滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）；G泄密或者出卖公司秘密者；H偷盗、侵占同事或公司财物,经查属实者（同时移交司法机关处理）；I索贿、受贿；收取回扣者（同时移交司法机关处理）；J造谣惑众诋毁公司形象者；K未经许可兼任公司外其他职务或兼营与本公司同类业务者；1.在职期间被给
7、予刑事处分者；M伪造或变造或盗用公司印信者（同时移交司法机关处理）；仿效公司领导签字者；N连续旷工三日，或月度内累计旷工达五日者O不服从工作安排，不服从公司调动，影响公司生产及日常管理工作者；P其他与上述行为性质相近之严重违反纪律、规章制度者;Q累计记大过两次者。 上述违纪违规行为给公司造成经济损失者，公司可以在依据本条规定给予相应行政处分的同时，还可以依法追究其经济赔偿责任；触犯刑律的，依法提交司法机关追究其刑事责任。 员工被处罚时，如果其直接上级有领导责任，将视情节轻重给予该直接上级如下处罚：A被警告员工的直接上级处以元罚款；B被记过员工的直接上级处以元罚款；C被记大过员工的直接上级给予警
8、告处分，并处以元罚款；D被解雇员工的直接上级给予记过处分，并处以元罚款。4、本规定形成的表格员工奖励通知单员工惩戒通知单XXXXX公司员工奖励通知单姓名部门职务奖励事由：奖励级别经济：奖金元奖品行政：口嘉奖记功口记大功补充奖励此奖励通知单我已收到。受奖励人/日期：制单：审核：批准:注：本单一式三联，办公室留存一联，财务部一联，受奖励人一联。XXXXX公司员工惩戒通知单姓名部门职务惩戒事由：惩戒级别经济：罚款_元;口扣工资_元；口扣奖金_元行政：警告口记过口记大过口辞退口开除补充处分此惩戒通知单我已收到。受处分人/日期：制单：审核：批准:注：本单一式两联，办公室留存一联，财务部一联，受处分人一联。
