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1、第二章-劳动法体系第二章劳动法本章导学1、本章学习提示本章主要内容劳动法的相关知识，系统介绍了劳动法的立法原则、劳动法的体系、渊源，劳动法律关系的主体、客体、内容，上述内容与专业技能教材衔接紧密，为后续学习可以奠定理论基础，本章在理论知识中单选、多选皆可出现。2、本章知识框架劳动法概念第一节劳动法体系本节知识框架名称知识点重要程度题型劳动法体系劳动法的概念、基本原则单选、多选劳动法的法律渊源单选、多选劳动法的体系单选、多选一、劳动法的概念（一）劳动法的含义：1、适用于雇佣、报酬、工作条件、工会及劳资关系的法律总称。简明不列颠百科全书2、狭义：仅指劳动法律部门的核心法律，即劳动法这一规范性文件。
2、3、广义:指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。4、劳动法是指法律学科的分支：劳动法学。二、劳动法的基本原则(一)劳动法基本原则的含义和特点1、劳动法基本原则：指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。2、特点：(1)是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。(2)反映了所调整的劳动关系的特殊性、劳动法律部门本质和特点。(3)劳动法的基本原则有着高度的稳定性。(4)有着高度的权威性。二、劳动法的基本原则(二)劳动法基本原则的作用1、指导劳动法制定、修改和废止，确保劳动法律制度的统一和协调。2、指导劳动法的实施，正确适用法律
3、，防止出现偏差。3、有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，弥补了劳动法律规范可能存在的缺陷。二、劳动法的基本原则（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则(宪法33、42条)。(1)劳动权：指法律保障的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。(2)权利类型：劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。二、劳动法的基本原则（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则(宪法33、42条)。(3)保障类型：基本保护、全面保护、优先保护。a.基本保护：劳动者的劳动权最低限度的保护(基本权益保障)。（三
4、）劳动法基本原则内容1、保证劳动者劳动权原则(宪法33、42条)。(3)保障类型：基本保护、全面保护、优先保护。b.全面保护：权益和权能的保护。人身权益、财产权益、法定权益、约定权益。c.优先保护：优先保护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。如安全重于生产原则。（三）劳动法基本原则内容2、劳动关系民主化原则（工会三方原则和劳动争议三方原则）具体内容：（1）劳动者享有参加和组织工会的权利（工会，职工大会或职工代表大会）。（2）劳动关系当事人双方享有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。（三）劳动法基本原则内容2、劳动关系民主化原则（工会三方原则和劳动争议三方原则）具体内容：（3）
5、双方享有集体协商权和共同决定权。（劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等）。（4）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”（政府，工会，企业家协会）。（三）劳动法基本原则内容2、劳动关系民主化原则（工会三方原则和劳动争议三方原则）具体内容：（5）用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。（6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则:（7）在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权，知情权和咨询权等。（三）劳动法基本原则内容3、物质帮助权原则物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会
6、保险来实现。社会保险作为物质帮助权实现主要方式，其特征：（1）社会性（2）互济性（3）补偿性三、劳动法的法律渊源（一）劳动法法律渊源的含义：指具有法的效力意义和作用的法或法律的外在表现形式。1、劳动法产生决定性影响的所有因索。2、仅只对法律适用者有约束力的规范。3、指法的表现形式。三、劳动法的法律渊源（二）劳动法法律渊源的类别1、宪法中关于劳动问题的规定（劳动者的基本权利）2、劳动法律（工会法、劳动法）3、国务院劳动行政法规（劳动关系的各方面条例）4、劳动规章（国务院组成部门）5、地方性劳动法规（县级以上地方人大及常委会和地方政府）6、我国立法机关批准的相关国际公约7、正式解释（立法解释、司法
7、解释、行政解释）。三、劳动法的法律渊源（二）劳动法法律渊源的类别其他类别：1、雇佣规则（内部劳动规则）2、劳动（雇佣）合同（雇员与雇主确立劳动关系）3、集体合同4、习惯法5、法官法或判例法四、劳动法的体系含义：劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的体系构成：1、促进就业法律制度。2、劳动合同和集体合同制度。3、劳动标准制度（工作时间，休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等）。4、职业培训制度（开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。）四、劳动法的体系劳动法的体系构成：5、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度7、
8、工会和职工民主管理制度（保障劳动者的结社权和民主管理参与权）8、劳动法的监督检查制度四、劳动法的体系劳动法的所有制结构模式将劳动法体系划分为：(1)国有企业劳动法律制度。(2)集体企业劳动法律制度。(3)股份制企业劳动法律制度。(4)私营企业和个体经营单位劳动法律制度。(5)外商投资企业劳动法律制度等。【例一单选题】劳动法的首要原则是()oA.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权网校答案：A网校解析：保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。【例2-单选题】()是劳动权的核心。A,择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权网校答案：
9、B网校解析：平等的劳动就业权和自由择业权是劳动权的核心。【例3-多选题】关于劳动法的基本原则的说法正确的是()oA.具有指导性、纲领性的法律规范B.具有高度的稳定性C.其稳定性低于劳动法的具体规定D.其权威性低于劳动法的具体规定E.它反映了所调整的劳动关系的特殊性网校答案：ABE网校解析:劳动法的基本原则的特点：劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性;劳动法的基本原则有着高度的稳定性；基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。C和D选项错误。劳动法的基本原则其稳定性和权威性高于劳动法的具体规定。【例4-多选题】劳动权保障具体体现为()。A.基本保护B.平等就业权C.全面
10、保护D.自由择业权E.优先保护网校答案：ACE网校解析：劳动权保障主要体现在三个方面：基本保护、全面保护和优先保护。【例5-单选题】所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护网校答案：C网校解析：全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权益和约定权益。【例6-单选题】（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的渊源B.劳动法的体系C.劳动法的原则D.劳动法的内容网校答案：B网校解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。【例7-多选题】下面
11、属于法律渊源的有（）。A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规网校答案：ABCDE网校解析：劳动法的渊源主要包括：宪法、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约和正式解释。【例8-单选题】（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释网校答案：B网校解析：对己经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解作出解释，律师、语言学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。【例9-多选题】下列属于劳动法构成体系的有（）oA.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度E.劳动争议处理制度网校答案：ABCDE网校解析：劳动法构成体系主要包括：促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；劳动标准制度；职业培训制度；社会保险制度；劳动争议处理制度；工会和职工民主管理制度；劳动法的监督检查制度。总结劳动合同和集体合同IM度劳动争议处理制度J 工会和职工民主管理M度）为动aWM3劳动法的体系劳动法的概念钦义广义含义和构点作用 f劳动法体系Yj劳动法的基本原则基本保沪全面保IPI劳动关JR艮主化定表中关于劣问整的Ja定劳动法律行政法规优先保护劳动法律渊源劳动规章I地方性劳动法规I我国立法机关批准的招工IEaMR
