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1、小中型公司员工手册范文小中型公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于小中型公司的员工手册范文，仅供大家参考学习。第一章总则第一条为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。第二条适用范围：本公司员工管理，除国家法律另有规定外,都应依据遵循本制度的管理。本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章聘用与异动第三条招聘原则公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。第四条招聘基本条件年满18周岁，身体健康,品德良好,无犯罪记录,符合本公司用工条件和要
2、求者.新员工入职须知：L公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒,公司可解聘该员工；新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。第七条试用试用期：新入职员工原则上试用期为3个月,但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。试用期须知：新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报人事异动申请单，报人事部主管核定，停止使用，予以辞退：1.品行不良；工作能力、服务业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上。无故旷工者，公司随时停止使用,予以解聘；三、转正和考核新入员工试用期满，由人力资源部提供员工试用期满自我评估表和员工试用期满工作考核表
3、，并统计登记被考核人试用期间的出勤资料，依人事权限顺序，逐级进行考核。根据考核结果，由人力资源部发给试用期满通知单，并依不同批示，分别办理下列事项：Io试用不合格，办理辞退手续；试用合格，留任原职者，填制薪资通知单，办理调资；3.试用合格调担保范围担保要求：凡在本公司工作的员工，与被担保员工有配偶或直系亲属者，不得做担保人。被担保人责任被担保人如有下列情形之一者，担保人应负赔偿及追缴责任：Io侵占、挪用、亏空公款或不归还借用公物、损坏公物者；营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者；3o窃取公司机密资料、技术情报或财物者；4。移交拖欠公款不清者。另外，担保人如需中途退保，应以书面通知本公司,等到
4、被担保人找到新的担保人、办理新的担保手续后,现担保人才能解除其担保责任。刷卡:1.本公司一律实行上下班打卡制度。所有员工上下班均需亲自按时打卡,任何人不得代其他人或由其他人代为打卡;不得随手携带考勤卡.违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。3.一个月内忘记打卡，在35次者扣10元，68次者给予警告处分，9次以上者记小过.4。考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明,并领取未打卡证明单在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者,一经发现，视情节轻
5、重分别给予警告、记过、解雇等处分.加班Io为促使员工高效率工作，一般情况下,公司不提倡超时间工作。但特殊情况必须加班时，须提前填写员工加班申请报告单，由主管核准后，方可认定为加班；加班后离开公司时，须在警卫室打卡.月末部门主管将员工加班报告单进行总核，确定当月员工加班天数休假及公差在外,但无当地县以上医院急诊病历及化验单者；因个人严重不正当行为导致不能工作者。第十八条事假1.员工如有急事申请事假,须提前经有审批权的主管领导批准；一般情况下，全年累计事假不得超过12天。3.审批权限：请假1天以内的,由部门主管审批，1天以上的地逐级签注意见报总经理审批，部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理
6、批准。第五章薪酬及福利制度第十九条公司薪酬及福利制度另行规定。第六章培训制度第二十条培训目的进一步开发人力资源，树立公司良好企业形象，提高员工素质，培养其高尚的品德和敬业精神,实现本公司的战略目标。第二十一条入职培训试用考核:依据本公司人事管理制度任聘的人员，一般情况下，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由其任职的部门主管负责考核。如部门主管认为有必要延长试用期，或改派其它部门试用，或建议解雇，应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报人事部门核实、总经理批准。延长试用,不得超过1个月。平时考核：Io部门主管对所属员工在平时的工作效率、态度、操行、学识等随时进行考核，其有特殊功过者，
7、随时报请奖惩。人事主管人员，人力资源部应对员工平时假勤奖惩进行记录，以提供考核的记录。月度考核：每月1日对上月进行月度考核；年终考核：1.考核年度：每年1月1日至12月31日止；考核每年1月底以前完成对上年的年终考核；3。考核范围:除试用人员、复职未满3个月的员工不参加考核外,其余员工都必须参加年终考核.4。考核原则：公平、公正、客观；严守秘密,不得营私舞弊；有下列情况之一者，不得列为优等：a.所请各假超过请假规定日数者；bo旷工超过2日者；.本年度受记过以上处分未经抵消者。第二十九条考核结果的处理1.考核结果反馈：年终考核结果必须通告被考核人，以对其鼓励、指导和批评；（2）记入员工本人档案，
8、作为在本公司工作的履历记录。考核结果保管：由人力资源部保管至员工离职二年后，才可销毁。第八章奖惩制度第三十条目的为了加强企业管理,教育员工自觉遵守国家的法规、法令,遵守社会公德、职业道德和公司的规章制度,维护正常的工作秩序,根据国家的有关规定,结合公司的实际情况，特制定本制度。第三十一条奖罚原则Io有章可依，有章必依；有功必奖，有过必罚；3.奖罚严明,人人平等。第三十二条奖罚形式Io奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职；处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解雇。第三十三条奖罚标准以员工的基本工资作为奖罚标准.无论奖罚,均存档记录。1.奖励标准:嘉奖1次，奖1天基本工资；记小功1次，奖3天基本
9、工资；记大功1次,奖6天基本工资；一年累计嘉奖3次，加记小功1次；一年累计记小功3次，加记大功1次；一年累计记大功1次,晋升1级工资；处罚标准：警告1次，扣1天基本工资；（2）记小过1次，扣3天基本工资；记大过1次，扣6天基本工资；一年累计警告2次,加记小过1次；一年累计记小过2次者,加记大过1次；一年累计记大过2次者，给予解雇.第三十四条奖惩程序1.奖惩由同事或主管根据事实提出建议,报人力资源部审核后按审批权限呈报批准执行。审批权限:中层主管以上员工记大功、解雇者由总经理批准，其余人员由人力资源部经理批准.第三十五条奖罚条例一、凡符合下列条例之一者,公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；L
10、对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；工作中表现突出，创造优良业绩者；3.对提高公司信誉，做出显著成绩者；4o发现事故隐患,及时采取措施，防止重大事故发生者；5o为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；6o提出合理化建议，节约开支有显著成绩者；7,拾金不昧,做好人好事事迹突出者；8,领导有功、使企业发展迅速者；9.才能卓著、成绩优异能够胜任现职以上职务者；IOo其它应给予嘉奖、记小功、记大功行为。有下列行为之一者，给予警告处罚:L上班时间处理私人事务者；拖延执行上级命令，影响工作进度,尚未造成公司损失者；3o仪容不整,影响公司形象者；4。在办公室公共场所发泄个人不满情绪,造成不良影
11、响者;5o无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；6o未经主管领导同意，私自调班、调休者；7 .使用亵渎性和辱骂性语言者；8 .服务态度差、遭客户合理投诉者；9 .有其它不认真工作、不文明、不道德行为者。有下列行为之一者，给予记小过处分：10 一年内给予警告处分2次者；办事不力,废弛公务者；3.工作时间睡觉者；4o捏造请假理由或伪造有薪假期证明者;5o未经许可，私自出借公司财物者;6。辱骂同事和管理人员情节严重者；7。拾遗不报，造成不良影响者；8.违反操作规程，尚未造成经济损失者；9。其它有碍生产安全或管理,但未造成经济损失者。有下列行为之一者，给予大过处分：Io一年内给予记小过2次者；造谣惑众,挑拨
12、是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；3,违反操作规程，造成公司利益受损者；4 .严重浪费公司财物者；5 .私配办公室、宿舍及营业区钥匙者；6o其它有损公司利益行为者。有下列行为之一者，可不经预告给予解雇：Io一年内给予记大过处分2次者；赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动,触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。3o泄漏公司机密，贪污、挪用公款者；4o在公司有打架行为之双方；5 .造谣惑众,挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工,情节严重者;6 .利用职务之便,收取他人贿赂或为自己牟取私利者；7 .擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者；8 .故意破坏公司设备、工具、原材
13、料及重要文件者；9o遇非常事变，借故逃避义务,致使公司财物蒙受损失者；10.经常迟到、早退,经批评教育后无悔改之意者；1Io疏于职守,给公司造成严重损失者；1向公司提供虚假证明或资料，有欺骗行为者；13.服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；4o蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者;15。窃取公司机密、技术资料或财物者；16.未经许可，受雇于其它公司；17o已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者；18.其它严重违反公司规定者。第九章行为准则第三十三条员工守则Io遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；忠于职守
14、,克己奉公，服从领导,团结同事，努力工作；3.严格遵守工作纪律,保质按量、高效率地完成各项工作；4o讲究社会公德，恪守职业道德,严守公司机密，维护公司声誉;5 .勤俭节约，避免浪费,爱护财物，自觉维护和保持办公环境卫生;6 .仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；7,排除虚伪，建立忠诚，关心公司，热爱集体,为公司发展出谋划策；8o为人诚恳，品质诚实,如实填写各类表格，提供有效证件；9。努力向上，开拓进取，积极参加公司举办的培训、考核及各项活动。第三十四条工作态度Io敬业一一热爱本职公司，任劳任怨，对工作全身心投入；效率改进、优化工作方式和方法,不拖延推诿，努力提高工作效率；3.忠诚忠于职守，
15、注重职业道德,维护公司形象、声誉和利益；4o守时严守公司时间制度,不占用和浪费他人工作时间；5.主动自觉、积极地开展工作，提高工作业绩.第三十五条工作纪律Io进入工作区,必须佩带工号牌；准时上、下班，工作时间中不得任意离开岗位，如因工作需要离开应向主管说明去处;3o工作中应精力集中，不得串岗、聊天，严禁看杂志、听音乐、抽烟、吃东西和处理私人事务；4o保管好个人的文件资料,未经许可不随意翻阅他人文件,使用他人办公用品、电话和公司电脑；5.不泄漏公司业务信息，不将公司文件、资料据为私用；6o办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿；7 .员工应每日注意保持工作区及桌面清洁、整齐,不得乱丢弃物、随
16、地吐痰，影响公司及厂区环境；8 .下班时，应注意收拾好办公用品、锁好重要工作资料，关闭工作区灯光、电源及办公设备后，方能离开。9 .未经许可，不得将公物带出公司；10 .凡个人意见涉及公司信誉的，未经许可，不得对外发表；11.在公司任职期间,不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,或受聘于其他人士和公司；不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人赠送的钱物；13。上班时间不得拨打私人电话，非不得已的情况下,禁止使用传真电话拨打业务及私人电话。第十章其它第三十六条本管理制度由人力资源部制定，总经理审批发布实施，修正时亦同。第三十七条本管理制度由人力资源部负责解释运用,未尽事宜另
17、行制定单项制度规定.附送：小乡村科学发展观思考小乡村科学发展观思考科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。开展学习实践科学发展观,对农业、农村、农民都有十分重要的意义。就而言，在科学发展观的指导下，能进一步改善干群关系，进一步解放农村农民干部思想,使村干部们思想眼界更宽更广，为农村发展和农民增收寻求更多途径。村是一个偏远的小山村,距市区30华里，
18、坐落在南麓脚下,紧邻公路，交通相对便利。人口人,但常住人口偏低，农村经济发展相对落后，村民生活条件相对欠缺,但总体而言,村是一个解决温饱问题但尚没有跨入小康村的中国大多数山村的缩影和代表。经过近一个月的调研发现,村经济发展相对滞后，主要表现在几方面：第一，自然条件恶劣。村是位处在半山坡的小山村，距路六华里.全村耕地全部为坡地,农业水利基本上没有也不存在这样的条件,农业发展最大的问题就是缺水和干旱，农业生产基本上处在靠天吃饭的最原始状态。今年春遇到严重的旱情，就导致村里三分之二以上的耕地受灾，其中又有近三分之一达到颗粒无收的严重灾害，自然灾害是决定村经济发展的瓶颈。第二,思想观念落后,村村民质朴
19、,从言谈举止中透露出中国农村最底层农民的质朴热情，但由于地域条件、历史因素等各方面原因,村民整体素质并不是很高，思想观念相对落后.这不仅仅表现在致富途径的选择问题上,也表现在日常生活的各个方面中,村民骨子里还是有一种你靠天吃饭的习惯心理。只想走老路,不去想别的出路.第三，政策支持力度不够。村这个由历史、战争等因素形成的自然村，在它形成之前就决定了它最终的归宿。随着近几年来外部经济发展迅速,村年轻劳动力和较为有能力的人都走出了山村，留在了城市，这个小山村人口越来越稀少，按照这样的速度不到20年这个小山村就会消失，对于发展规模种植业，发展建筑等工业,村有着得天独厚的优势。首先,土地价格相对便宜，村
20、里荒地较多,占耕地面积的一半,价格优势是其他村所无法比拟的.其次，地处偏僻，可以发展劳动密集型产业.再次，资源优势较为明显，村的土壤较适合种植和林业发展以及制砖业等。因此,政策支持与扶持村经济发展因地制宜就能够创造一个新农村建设的典范。公务员之家：针对以上情况，结合科学发展观学习活动，村积极以科学发展观为指导，针对各方面因素，积极发挥自身优势，因势利导，从而实现农业农村的发展和农民的增收。首先,利用自身地域优势，积极洽谈和引进适合本村的项目，发展本村经济。其次，利用科学发展观教育活动，积极开展相关学习活动，提高村民的整体素质和思想认识，多想致富路子，多想致富途径，各利用自身优势实现增收.再次，积极争取政策倾斜，引进资金，改善水利条件,争取实现农业增产农民增收。在有条件的情况下，改变靠天吃饭的传统。
