《某市林草局领导班子民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某市林草局领导班子民主生活会对照检查材料.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、某市林草局领导班子民主生活会对照检查按照中央、自治区、市委的统一部署，市林草局领导班子深入查摆问题、剖析根源，并制定整改措施，市林草局班子坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析问题症结，剖析根源，现将对照检查情况汇报如下：一、检视问题（一）思想方面一是领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不够，“融会贯通”上还存在差距，具体表现在中心组学习内容不全面，学习形式单一,研究讨论的较少,缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三。专题学习不突出，有时存在落实文件精神不彻底,布置不落实，使得有的学习流于形式，流于表面，政策初衷得不到贯彻。二是领导班子在主
2、观上、思想上探索理论学习与实践工作结合不够，“知行合一”上还存在差距，具体表现在理论学习与实际工作存在“两张皮”现象，学习的针对性不强,学习效果不好。没有很好的把习近平新时代中国特色社会主义思想与林草机制改革、林草地占用、生态环境建设等当前重点工作紧密结合起来，理论指导实践还有一定差距。(二)政治方面一是领导班子政治纪律意识不够强，具体表现在个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，存在麻痹思想，对“四个意识”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”的自觉性上还有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。二是领导班子贯彻执行上级精神不够坚决，具体表
3、现在对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实中央和自治区、市委决策部署时，对标对表执行不够到位、不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。三是深化“民族团结”和“民族团结联谊”活动内容和形式上不够强，形式较为单一，在主观上、思想上有“重形式、轻实效”的倾向，具体表现在以往开展的民族团结活动虽然有一定成效，但缺乏长远规划和系统性安排，活动内容单一，形式呆板，缺乏创新和活力，无法真正提高民族团结水平。同时，对于少数民族特殊困难群体的帮扶工作不够到位，没有深入了解其实际需求，缺乏针对性的帮助措施。(三)工作方面一是领导班子在工作部署和任务落实上存在不足，具体表现在工作计划制定不够具
4、体、不够明确，对于重点工作、重大项目的推进缺乏明确的时间节点和责任分工，导致工作进展缓慢，效果不佳。二是领导班子在组织协调能力上有所欠缺，具体表现在对于部门内部的协调配合不够密切，沟通不畅，导致工作推进不顺利；对于与其他部门的协同配合也存在问题，缺乏主动性和积极性，影响了工作的整体推进。三是领导班子在队伍建设上存在不足，具体表现在对干部培养选拔不够重视，对于干部队伍的激励和激励机制建设不够完善，导致干部队伍整体素质不高，工作能力有待提升。四是领导班子在廉洁自律方面存在问题，具体表现在对廉政建设的重视程度不够，对违纪违法问题的查处不够严肃,对违规行为的监督管理不够严格，导致一些不良现象屡禁不止，
5、影响了领导班子的形象和声誉。二、分析问题症结领导班子存在的问题主要源于思想认识不到位、政治意识不强、工作方法不科学、组织协调不到位、队伍建设不够完善等方面。具体表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对中央、自治区、市委的决策部署的理解和贯彻不够到位，对重要工作的统筹协调能力有限，对干部队伍的培养和激励机制建设不够重视，对廉政建设的重视程度不够。三、制定整改措施一是加强思想政治建设，提高领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度和广度，加强理论联系实际，将思想和行动统一到中央、自治区、市委的决策部署上来。二是强化工作落实，制定具体、明确的工作计划和任务分工，明确时间节点和责任人，加强对重点工作、重大项目的推进和督促，确保工作进展顺利。三是加强组织协调能力，加强部门内部的沟通和协作,建立健全工作协调机制，加强与其他部门的协同配合，提高工作的整体推进效果。四是加强干部队伍建设，加强干部培养选拔，建立健全激励机制，提高干部队伍的整体素质和工作能力。五是加强廉政建设，强化廉政教育，加强对违纪违法问题的查处，严肃处理不良现象，营造风清气正的工作环境。这是我们对市林草局领导班子检视问题、剖析根源的情况汇报。我们将按照中央、自治区、市委的要求，制定整改措施，全力推动问题整改工作的落实，确保市林草局工作能够取得更好的成效。
