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1、牡丹区农业科技推广存在的问题及对策王秋枫职业综合论坛(荷泽市牡丹区沙土镇农业综合服务中心山东荷泽274000)【中图分类号】D912.4【文献标识码】A牡丹区农业科技推广是以区农业局、农技推广中心、科技局、科协等为主体，各镇农技服务中心为网络的农业推广体系，这种以农业技术推广体系为主导的农业科技服务体系，对提高农业综合生产能力，促进主要粮食作物持续增产，保障农产品安全供给，培育和推广优良品种起着非常重要的作用。但目前我区农业科技推广力度不大，仍然存在一些问题。一、科技推广存在的问题1、推广投资体制不健全农技推广体系属于政府“独导”的农业科技推广体系，该体系中服务机构数量多，但大多规模比较小、管
2、理不规范。许多是在计划经济和市场经济的转型阶段应运而生的，故而还有着浓厚的“官办”色彩，留着计划经济的影子。其项目的选定和产品的推广更多依赖于政府的行为,适应市场的能力较差。农业科技推广的运行仅仅靠供求双方的利益驱动，这种特殊的属性决定了农业技术供给和需求的动力都不足。长期以来，上级农业科研院所和高等院校在进行研究与开发时，农业科研教育投入严重不足，渠道比较单一，没有很好地将其与市场经济联系起来，没有走产、学、研相结合的现代农业科技推广道路。同时，乡镇农技推广服务中心大部分农技人员知识老化、有的改行。这种落后的农业推广投资模式导致了人才队伍的大量流失，极大挫伤了农技人员的积极性，乡镇农业技术人
3、员缺乏也直接导致了我区农业科技推广比较缓慢。2、缺乏整合力，没有形成政府和企业共同研发的合力省市除专业的农业技术推广体系外，很多单位都参与农业科技推广活动，但是政府没有发挥其应有的组织协调功能，各企业、上级院校都基本上处于各自为战的无序状态，没有形成整体的合力，区级各相关部门的积极性没有调动起来，职能分工不明确，造成了科研信息的闭塞，造成了大量信息的浪费和农业技术推广体系线断人散的状况。【文章编号】2236L879(2017)04-0183-0换新品种的态度，以旁观者看待新技术推广。4、农业科技下乡太少、培训太少。市、区相关部门都是每年春季搞一次所谓“三下乡，一阵风，流于形式，只是发发资料，送
4、几棵树苗。没有到田头手把手教农民怎么种管，更没有办科技培训班。相关部门每年应该科技下乡35次，全区全年办培训班3000人次以上。5、防治病虫害力度力度不大，防治设备缺乏。由于农民缺乏培训，不懂得防治病虫害技术，乱用药造成的损失较大，导致减产甚至绝收。今年沙土镇东王岗村-户错把除草药当成治虫药使用，把两亩多小麦全部打死。加上大多数村在棉花、水稻虫害大发生时没有杀虫灯等防治病虫害设施，防治不力也会导致作物减产。6、农业基础设施毁坏严重。有的农民为了多种一分地，把原来的排水渠和泵站主干渠开荒种地，导致旱不能灌，涝不能排而减产、绝收。少数村不重视对造些农田水利设施也不予恢复7、农资打假力度不大、农资物
5、价格太高，农民种田成本大，每年农忙时节，工商、质量等部门应该对农资市场进行4-5次的大规模检查，防止假冒伪劣农资坑害农民。物价部门应对乱涨价农资经营户予以严厉打击，调动农民科技种田的积极性，以防农民增产不增收。二、加大农业科技推广力度的对策为了更好地完善农业科技推广服务体系，进一步加大对农业技术推广体制的改革力度，充分调动社会力效服务和技术支撑,充分发挥政府的引导作用，加强对量参与农业技术推广活动,为农业经济全面发展提供有农民的宣传力度，普及农业科技知识。笔者认为应从以下抓起:1、充分发挥国家农业技术推广人员在农技推广中的主力军作用要加强对农技推广人员的培训力度，提高农技推广队伍的整体素质，不
6、断更新和补充农业知识储备。一是创新农业科技管理体制，创新要从强化内部管理人手，引入竞争激励机制，深化内部改革。对农业科研人员实行竞聘上岗，严格考核，实行持证上岗制度，质，掌握现代科技与服务技能，以适应市场需求，对社促进农业科研人员加强学习与实践，努力提高自身素会公益性推广机构要按岗定编，确保专业岗位占总编制的比例不少于80%,确保在一线工作的农业技术人员不低于全区农业技术人员总编制的2/33、农民思想观念落后受传统小农思想的影响，许多农民存在求稳怕乱的农本心理，认为种庄稼、种粮食是自己最主要的事情，怕调整结构后自己遭受损失。例如在更换新品种时，老品种可以当年种植当年收入，可是新品种需要两三年见效。因此，很多农民抱着走着瞧、哪怕见效不大也不更183一
