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1、2023某区委常委、武装部党委书记六个带头民主生活会对照检查材料2篇范文根据本次民主生活会安排，下面我汇报3个方面情况，对照检查如下。一、存在的突出问题和具体表现(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。从军多年来，每每回顾自己的成长历程，我感到每一步都离不开党组织的培养，是组织和部队给了我这一切，信仰马列主义，维护党中央权威、维护核心、维护和贯彻军委主席负责制，已在心中深深扎根。因此，我始终怀着一颗感恩的心，把集中心思精力带部队、抓建设、谋发展作为对组织最好的回报。但严格对照上级要求，也存在一些差距：一是“往深处走”用力还不够。有时
2、还存在“急学急用”“现学现用”的现象，与本职工作急需的论述多一些、个人感兴趣的多一些，对讲话观点还没有完全做到“知其然知其所以然更知其所以必然”。有时工作忙起来，对个人学习也有所放松，缺乏以往挑灯夜战的主动性，说到底还是没有用讲政治的标准和高度看待学习、抓好学习。二是“往高处走”用力还不够。虽然能严格落实党委中心组学习和常态化思想政治教育，带着大家一起学，但会议式、机械式、任务式学习强调的多，深研究、谈体会、看提高活动开展的少，对“两个确立”的深刻内涵、科学体系、精神实质、实践要求的理解把握还没有真正进入“深水区”，学到了什么心里还缺少底数。三是“往实处走”用力还不够。越学越感到学习的视野、思
3、维的层次、站位的基点都还有提升空间，从讲政治的高度把握大势、驾驭全局、防范风险的能力还需加强。特别如何抓好思想、文化、舆论阵地建设，有效提升官兵政治判断力、政治领悟力和政治执行力上还有很多工作要做。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。作为受党教育多年的党员干部，经常自觉地学习习近平主席讲话和党的创新理论，不论是自身思想认识还是实际行动，能自觉主动坚定地向党中央、中央军委和习近平主席看齐，但对照让习近平主席放心的高标准严要求，深入反思自己，还存在以下不足：一个是学习还不够系统。政工干部是管思想的，党委书记是把方向的，履好职尽好责的前提是自己要有扎实的理论根基。反思自己，对党
4、的理论武装的重要性一直认识明确、头脑清醒，但实际学习中更多还是关注军事篇、党建篇，而且实事求是讲对于这两篇学习也不够深入；对于经济篇和马列主义经典著作，大多是闲时翻一翻、用时找一找，缺乏追根溯源、系统研读；对于党史、哲学等内容，更多是吃老本，温故知新不够，尤其是党的创新理论中的一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高，理论学习转化为实践指导不够。再一个是运用还不够显著。每次党委中心组学习虽然自己都认真组织参加，每次重大教育虽然都亲自登台，日常理论学习和政治教育也都精心筹划，但对于如何进一步坚定人武部干部职工和民兵的理想信念还是感到招法不多、效果不强，特别是面对当前社会上普遍存在的多元多
5、样的思想观念、价值追求和道德品行，切身感到教育引导干部职工和民兵用科学理论武装头脑、引领行动上还有很大的差距，还没有完全把学习收获转化为抓班子、带队伍、谋发展的科学思路、有效举措和实际能力，在学深悟透、学以致用上还需要下更大的功夫。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。作为人武部政治委员，还是人武部的党委书记，主抓班子建设、主责党务工作，在遵守制度规定方面，始终恪守律令、谨言慎行，特别在发挥党委集体领导作用、选拔任用干部、解决棘手问题上，坚守党性原则、严格政策法规，从不敢马虎大意。但深入反思，还存在三个问题。一是落实组织生活制度不够主动。主要是在组织和落实调查研究制度上，还缺乏自觉、深入，质量
6、效果不够好；在参加双重组织生活上，虽然能够主动参加民主生活会、党支部会，以及党课教育、主题党日活动，但严格对照检查，有时还缺乏内在积极性和角色转换性，说明自己的党性观念、组织意识还不够强。二是开展批评与自我批评不够经常。这几年的党委专题民主生活会，班子成员之间都能够敞开思想、放下包袱，真刀真枪、真批真帮，但会后又慢慢淡化了这种空气。总感觉大家作风更实了，纪律更严了，状态更好了，即使有点小缺点，也用不着劈头盖脸，因而经常用私下提醒代替会上批评，用普遍要求代替直言不讳，用工作问题代替思想交锋，根子还是党内生活的原则性战斗性树得不牢。三是加强基层组织建设创新招法不多。虽然每年结合党管武装绩效考评和乡
7、镇书记述职等时机，强化党管武装工作的使命和责任；结合民兵整组、民兵骨干集训，帮建党支部、帮带专武干部、带抓民兵骨干，但是面对一些专武干部、民兵干部党内生活历练少、对党史军史知之更少的现实情况，对如何适应时代发展、适应从严治党形势、适应基层党员特点，进一步提高民兵党组织党务工作水平，如何充分发挥民兵党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，还存在观念比较僵化、招法创新不够的问题。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。个人是从农家子弟一路成长起来的，也是典型的军政干部和基层成长干部，来自基层这片沃土，对人民群众、对官兵有着深厚的感情，在工作生活中，常教育引导年轻干部要以人
8、民为中心，全心全意为人民服务，为人民群众办好事、办实事。严格对照要求，还存在三个“不够有力”：一是联系群众还不够有力。站在单位全局角度统筹谋划多了一些，深入基层、融入群众少了一些。比如，去基层武装部调研，多了些走点跑面、介绍聆听和“问答式”摸排，真正蹲下去、坐下来，做一些深入细致的剖析研究，出谋划策帮助解决一些实际问题做的还不够，对情况了解掌握还不够深入细致。二是聚焦民生还不够有力。对人武部自身建设发展谋划多,对我县经济社会发展主动参与意识还不够强:聚力备战打仗、加强练兵用兵多，对民生事业关注度低，对于如何运用民兵力量提升我县民生质效研究不够。三是职能发挥还不够有力。立足岗位研究办法、决策部署
9、多了一些，站在群众立场考虑问题、制定举措少了一些。比如，针对外出务工人员增多，开展民兵思想政治教育难集中的问题，在利用现代传媒如微信、电视等手段方面想办法不多，主动作为少。再就是如何提升大学生兵员数质量、如何推进军民融合深入发展、如何把党管武装工作的基础进一步夯实等问题，还缺乏深入的研究探索。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。我能够注重学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，但对照主席“能力之问”“胜战之问”，对照岗位职责、使命任务，深感自己还有以下差距：一是能力素质还需提升。从作战部队的“老兵”到国动系统的“新兵”，如何适应新
10、体制、履行新职能、担当新使命，理清国防动员和地方经济建设的辩证关系，国防建设与经济建设如何和谐共生、相生相长思考不够；“身子”迈进新时代，“头脑”跟进不及时，如何发挥地方优势促进国防动员功能完善缺少新思路、新招法。二是积极进取劲头不足。面对军事斗争准备越抓越紧、实战化训练要求越来越严，站前排、走前列的意识还不够强；面对国动系统协调地方、服务“三军”、保障主战的新使命，主动破题、自主抓建的积极性、主动性还不强；遇到问题，态度上软弱，缺少敢于争先的勇气和决心。三是创新探索力度不足。面对省军区系统“5+2”的新职能，在科学决策、精准发力上还存在“穿新鞋、走老路”的现象；从多领域、多角度汲取军地建设思
11、想和成功经验不足，有时思路打不开、手段不够新；面对军民融合已上升为国家战略新形势，积极参与、主动服务意识不够强，创新性成果不多。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。作为一名由党培养起来的部队干部，我深知“以身作则、上行下效”的简单道理。一直以来，我坚定向习近平主席看齐追随，带头落实中央八项规定和军委十项规定精神，强化“作风建设永远在路上”的警醒，时时处处注意规范自身言行。但用习近平主席对党员领导干部提出的标准要求来衡量，还存在一定差距。一是心存敬畏，还要心怀戒律。敬畏法纪、维护法纪已经成为习惯自觉，但日常工作中也明显感到法治思维欠缺、法治素养不高，有想问题、作决策临时翻本本、找依据的窘迫，
12、也有研究工作思路办法感到师出无名的疑惑等。二是管住自己，还要管好他人。自己始终信奉也一直秉持“管住自己，天下无敌”的箴言。但在对他人的监督监管上，有时顾及到能不能接受、会不会过头、相不相信同志等问题，显得火候弱一点、力道差一点。“一人诺诺，不如千人诺诺”，作为军事常委、人武部主官，更应当把握好这个分寸。三是办事认真，还要事事较真。办事认真、凡事较真，是自己的一贯性格。但从“真”上反思：经手的事情能够严格把关，也有差不多就过关的时候；交办的事情能够认真负责，也有担责不够的时候；棘手的事情能够全力以赴，也有较劲不狠的时候，存在点到为止的思想和适可而止的心理。（七）带头落实意识形态工作责任制、全面从
13、严治党“两个责任”和“一岗双责”要求等方面。2022年以来，我们矢志不渝抓培根铸魂、看齐追随，始终把思想建党、政治建军摆在首位，落实党委意识形态工作责任制，紧扣时代脉搏创新学习载体，抓实民兵、预定新兵思想政治教育，积极开展参观见学、红色观影、主题党日等教育实践活动，切实打牢听党指挥的信仰根基，确保部队坚决听习近平主席指挥、对习近平主席负责、让习近平主席放心。但对照上级要求，也存在一些不足：一是纪律观念还需加强。在对一些有背党章的言行举止、有违党规的弄虚作假现象，比如有的喜欢听信传播灰色段子、有的喜欢打探改革小道消息、有的面对进退走留考虑个人利益多于组织需求等等，虽然能够在各种场合、大会小会教育
14、引导、批评驳斥，但密切关注广大党员的思想动态、作风表现还不够经常，抓早抓小、把红灯亮在前、把问题解决在前主动意识还不强。二是组织观念还需加强。“两个责任”“一岗双责”有时没有压紧压实，双重组织生活制度形式上能够落实，质量上还有差距，特别是汇报思想时总想着借机会跟大家交流自己的想法、分享工作经验、教教办事方法、提提具体要求，不自觉地与同志们拉开了距离。三是自我管理还需加强。虽然自己在工作态度是端正的、生活态度是健康的，也能自觉净化三圈，但自我要求还不够高标准，在一些小事、小处、小节问题上做得还不够好，接待战友朋友，虽然自己做到了自费接待，但免不了吃吃喝喝，内心还是有愧疚心理，说明适应新时代、落实
15、新要求不够彻底。二、产生问题的原因分析(一)理论指导实践的自觉性不够强。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党史中国共产党章程不够透彻，在深刻理解内涵、融会贯通运用上还有较大差距；主动运用党的创新理论指导工作的自觉性不强，不能很好运用蕴含其中的立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。(二)勇于担当作为的进取心不够强。对上级和县委的决策指示理解有时不够透彻，主动想办法、解难题、推进度做的不够，缺乏钉钉子精神；变“要我干”为“我要干”的意识不够强，对一些工作有时思考问题层次还不高，创造性开展工作的意识还有欠缺。（三）改进工作作风的主动性不够强。工作上满足过得去，有求稳心态，缺乏踏石留
16、印、抓铁留痕的决心气魄和反复抓、抓反复的恒心韧劲，有时得心应手的工作抓得实一些；有时抓工作表现出一团和气、你好我好，导致工作落实不托底、不到位。（四）提升能力素质的紧迫性不够强。在聚力练兵备战、助力我县国防动员工作高质量发展方面，还不能很好地把国动所能、援战所需、上级所盼有机统一起来，在政治、指挥和领导素养等方面还存在不小差距。三、今后的努力方向和改进措施下一步，我将以这次民主生活会为契机，虚心接受同志们的批评意见，针对查找出来的问题，知行合一、立说立改，推动问题清仓起底、整改到位。（一）锤炼政治素养，锻造一心向党的理想信念。把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大
17、事和长期任务，自觉做好坚定信仰者、忠实执行者，确保任何时候高举党旗、捍卫核心。（二）树好军人样子，锻造勇往直前的战斗队伍。树牢主动抓建理念，深入贯彻习近平主席重要指示批示精神，紧跟上级和县委工作思路，凝心聚力，建实建强听党指挥、能打胜仗的专武、民兵队伍；把工作重心向备战打仗聚集，狠抓训练制度落实，以强烈的紧迫感、责任感，推进备战打仗各项工作落在实处。（三）加强能力培养，锻造敢打必胜的过硬本领。积极推进民兵转型升级，增强新域新质战斗力的有效供给，着力解决新体制下运行机制不完善、军事需求对接不顺畅、精准动员能力不够强、军地权责不明晰等问题，练精备战打仗本领。（四）强化纪律修养，锻造遵规守纪的行为自
18、觉。带头遵守党纪、政纪、军纪，认真贯彻落实民主集中制，自觉接受监督检查。坚持严于律己、以身作则，带头加强党风廉政建设，持续营造风清气正的武装工作良性氛围。2023年度县委组织部部长领导干部民主生活会对照检查材料按照县委关于2022年度民主生活会要求，自己认真学习党的二十大报告和党章，习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，学习贯彻习近平总书记关于各领域各方面工作的重要论述以及重要讲话和指示精神等内容，结合本次民主生活会主题，紧紧围绕六个方面具体内容，在谈心谈话、征求意见的基础上，认真对照检视，深挖问题根源，明确努力方向和改进措施，现对照检查如下，恳请同志们批评。一、上年度民主生活会查
19、摆问题整改情况在2021年度党史学习教育和省委涉粮问题专项巡视反馈问题整改专题民主生活会上，通过谈心谈话、征求意见、自己查找、开展批评等方式，共查摆出*个方面*条问题，针对存在问题制定了*条整改措施，目前已全部整改到位并长期坚持。同时，坚持从制度建设入手，建立健全长效机制，巩固提升整改实效。二、存在的突出问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治能力还有待提升。对“两个确立”蕴含的深层次内涵理解不够通透，在谋划推动组织工作中如何更好维护党的权威、宣传党的主张研究思考还不够深入，贯彻落实的切入点和落脚点还不够精准。二是政治
20、视野还不够宽阔。在吃透中央精神、准确把握中央和省市县委工作的重心和节奏上，思考的深度、站位的高度、工作的力度还有所欠缺，对一些招商引资项目还没有站在全市、全省发展大局中统筹全局把握思考。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学懂弄通做实还有差距。对党的二十大精神的新思想、新观点理解把握的不够精准到位，学习的还不够全面系统，大部分时间放在了日常业务工作中，以至于学习时紧时松，对党的创新理论理解不深不透。二是学用结合不够紧密。坚持运用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力还不足，没有完全做到学思用贯通、知信行合一，将理论学习成果转化为实际工作的具体措施办法不多，运
21、用党的创新理论分析解决问题的能力还不强。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是发挥党建引领作用不够充分。虽然指导建立了相对比较完善的*红牛、优质苹果、设施蔬菜等重点产业链党建联盟组织体系，但还存在有效推动党建工作与链上企业发展融合度不高，党建联盟作用发挥不充分、带动作用不明显等问题，还需持续用力、久久为功。二是破解组织工作重难点措施还不够有力。今年，按照省市委组织部安排，紧盯组织工作中*个重点难题，逐项专题研究、制定方案，全力攻坚破难、固强补弱，但在干部政治素质考准考实、干部教育培训、优秀年轻干部储备培养等方面探索建立的制度机制还不够健全完善，缺乏系统性和长远规划。（四）在带头坚持以人民
22、为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是用心用情服务群众还不够细致。面对新冠疫情冲击，广泛组织动员机关党组织和党员干部，下沉社区开展值班值守，有序进行全员核酸检测，全力保障人民群众生命健康，但在调研指导、落实工作中针对群众反映的困难和诉求，积极调度安排协调的多，走进群众身边，现场解决难题的少。二是推动改革发堡的成效还不够明显。今年，针对交通运输、物业服务、互联网行业等新兴行业虽然建立了相对完善的组织体系，但在服务全县大局、推动县域经济发展的成效不够显著，特别是快递物流行业党员流动性强，党组织和党员与城市共建结合不紧密，没有真正发挥服务居民的“一线情报员”作用。（五）在带头发扬斗争精神，防范
23、化解风险挑战方面。一是工作研究谋划还缺乏超前意识。主动对标党的二十大提出的新目标、新任务、新要求结合组织工作前瞻性思考、系统性谋划不深入，大多是参照中央和省市县委实施意见开展工作，在干部、人才等方面创新性的工作思路举措还不多。二是攻坚克难的韧劲还有不足。面对一些村“两委”班子凝聚力战斗力不强，个别社区网格作用发挥还不够充分，个别党员组织观念不强、宗旨意识缺失，个别干部不担当不作为等问题缺乏一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”还不够到位。对分管部门和单位的党风廉政建设落实督促检查还不够经常，平时主要以警示教育和谈心谈话为主，对一些巡视巡察
24、、督查反馈的问题，跟踪问效、一抓到底做的不够。二是推动干部能上能下的机制还不够健全。考准考实干部政治素质还有差距，考核评价机制不够健全，部分干部对于能上能下缺乏正确认识，还未形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰良好氛围。三、产生问题的原因分析一是理论武装不够扎实。虽然把加强党的政治理论学习摆在首要位置，通过集中学习、研讨交流等方式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等党的最新政治理论，深刻领悟“两个确立”的重要意义，不断强化”四个意识，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。但深刻反思自己在理论武装方面实效还不够明显，结合工作实际研究思考不够深入，导致对党的二十大精神实质、思
25、想内涵、核心要义没有学深学透、融会贯通。二是创新意识不够强烈。对照党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，研究谋划工作思路还不够开阔，举措不够创新，特色不够鲜明，工作的标准层次还不够高。在遇到重难点任务时，缺乏改革创新、敢为人先、攻坚克难的锐气和斗争精神，习惯于按照上级安排落实，牢固树立一流意识，争创一流业绩的劲头还不够足。三是为民情怀不够深厚。自己始终坚持以人民为中心的发屣思想，想问题办事情自觉把群众满意与否作为衡量工作的唯一标准，但是面对群众诉求的多样性、复杂性，缺少好的方式方法，站在群众立场，面对面回应群众关切、研究解决群众困难问题方面不够及时有力，自觉不自觉的和群众拉开了距离
26、，这是自己用情用力服务群众不够细致，为民办实事的力度不够大的根本原因。四是自我要求不够严格。自己始终把规矩纪律摆在前面，严格遵守党章，规范自身言行，做到政治上讲规矩、组织上讲服从、行动上讲纪律。但是对照党章党规深感自己在落实全面从严治党政治责任方面，与党中央和省市县委的要求还有一定差距，特别是在日常工作中，督促检查不够经常，跟踪问效不够有力，谈心谈话的多，严肃问责相对较少，导致出现落实“一岗双责”履行不到位、推动干部能上能下氛围不浓等问题。四、努力方向和整改措施一是深化理论武装，坚定政治立场。始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，学懂弄通做实党的二
27、十大报告和党章，深刻领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，以实际行动践行对党忠诚，坚决做到“两个维护”O二是认真履职尽责，主动担当作为。紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持大抓基层的鲜明导向，持续巩固基层党建“固本强基”难题集中突破年活动成效，注重在产业链党建联盟创新赋能、新业态新就业群体党建突破提升、抓党建促乡村振兴提档升级等方面提质增效
28、。持续加大优秀年轻干部培养选拔力度，健全完善干部容错纠错、能上能下、考核考评、关爱关怀等制度机制，激励干部担当作为，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍。深入实施人才强县战略，大力实施“六雁”工程，为全县八大重点产业链引进培养一批骨干人才和创新人才，为县域经济高质量发展提供人才支撑。三是坚持人民至上，提升服务能力。把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持党建引领基层治理，全面推进乡村振兴。常态化开展软弱涣散党组织整顿提升，持续发展壮大村集体经济，依托特色产业，以“党建联盟”破解产业链联动难题，为提升产业链现代化水平，助推群众致富奠定组织基础。经常性深入部门和乡镇广泛开展调查研究、联系帮扶工作，多渠道了解基层实际情况和人民群众所思所想所盼，面对面用心用情解决好干部群众最急切、最期盼、最关注的问题。四是树牢底线思维，发扬斗争精神。认真落实党风廉政建设“一岗双责”，严格执行重大事项请示报告制度，定期向组织报告思想、工作和生活情况，自觉接受干部群众的监督。严格落实中央“八项规定”精神及省市县委相关规定，时刻心存敬畏，廉洁从政，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈。坚持严于律己，以身作则，干干净净做事，清清白白做人，永葆共产党员的政治本色。时刻保持清醒头脑，坚决抵制腐朽思想侵蚀，敢于直面与社会不良风气作斗争，带头讲党性、重品行、作表率。
