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1、人才推荐服务协议甲方（委托方）：地址：电话：Email：联系人：乙方（代理方）：地址：电话：Email：联系人：经甲、乙双方共同商议，甲方决定委托乙方猎取（代理寻访）中高级人才若干名，具体职位名称及要求以附件形式确定。甲乙双方本着真诚合作、平等互利的原则，经友好协商，达成服务协议条款如下：第一条服务流程1.1 乙方应于协议签订起3个工作日内全面启动人才寻访相关工作，于ITO个工作日内完成人才寻访工作并提供第一批人才资料供甲方筛选，协助甲方安排有关面试考核等事宜。1.2 操作程序：签订服务协议一填写企业委托寻访人才信息表一人才搜寻一人才综合能力评定一人才详细资料送甲方一甲方信息反馈一安排供需面谈
2、一聘用上岗后续回访服务。第二条服务费用约定2.1收费标准服务费为甲方委托猎寻的职位税前年薪的20%每个职位每人服务费低于叁万伍仟元时，则服务费以叁万伍仟元计；若甲方提供的薪酬为税后金额的，则税前金额按税后金额的1.2倍计算。2.2付款期限及方式（1）第一期：所推荐人才到岗后七日内，甲方支付所有的服务费的第二期：人才到岗后满三个月时，甲方支付剩余2J的服务费；甲方付款后7日内乙方提供相应金额的正规增值税发票；（2）如果甲方付款超过约定付款期，应向乙方支付滞纳金（应付未付的费用千分之六X迟延天数）；（3）甲方与人选签订聘用合同的时间，对支付服务费的时间不产生任何影响。2.3年薪的定义年薪是指甲方第
3、一年应支付给该侯选人的税前工资总额（即基本工资+绩效工资+各项补贴+年终奖励等）。若入职人选有股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产的，应计入人选年薪总额；若入职人选股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产无法明确的，应另行支付固定资产服务费伍万元。签订地：江苏淮安未注明年薪的，年薪计算标准为：（1）甲方委托的是职能性质的职位（如生产、技术、人力、行政、财务等），年薪=受聘人转正后税前月薪（含基本工资、绩效奖金、津贴等）*13个月；（2）甲方委托的是业务性质或以业绩提成作为薪资支付方式的职位（如销售、业务、经营等），年薪=受聘人转正后税前月薪（含基本工资、绩效奖金、津贴等）*15个月。第三条甲方
4、的权利义务3.1 甲方承诺是依法成立的组织，符合并具备法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，甲方负责填写委托猎头登记表并向乙方如实、准确提供企业概况及委托职位的组织定位、工作职责、任职资格、薪资待遇、聘用形式、工作地点和环境等相关信息，并保证职位信息真实、有效。3.2 甲方委托职位方式包括但不限于快递、传真、EMAIL、QQ、短信、微信、等通知方式。乙方通过E-MAIL、QQ、微信等方式向甲方发送所推荐的人选，并以发送的时间作为推荐人选的时间。3.3 如甲方在面试人选后认为候选人不合适，应明确告知乙方该人选的不适合的主要因素，以便乙方再做更适合的推荐。同时也便于乙方及时、负责任地通知候选
5、人，从而更好的配合甲方选聘工作的进行。3.4 乙方推荐的候选人，如属于甲方委托的其它猎头公司已先行推荐或甲方自有人才库中人选，甲方应在收到乙方候选人简历后2个工作日内明确告知乙方；如甲方逾期没有明确告知，或甲方直接要求乙方提供候选人姓名或联系方式，或虽属甲方自有人才库（或他人推荐）人选但没录用而仍同意乙方推荐的，均视为“乙方有效推荐人选”，录用到岗后甲方须按本合同服务费标准向乙方支付费用。3.5 在本协议有效期内及本协议终止后十八个月内，乙方推荐的人才被甲方聘用、间接聘用（如顾问、兼职、合作、代理、入股等）、向第三方推荐（包括但不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司等）、等任何形式录用或
6、建立合作关系，均视为乙方推荐录用到岗，甲方应于聘用前通知乙方，并按照本协议第二条规定向乙方支付服务费。甲方聘用乙方推荐的人才但未按前述规定履行通知义务的，甲方除应向乙方一次性支付全额服务费外，应向乙方支付服务费的三倍作为违约金，且甲方聘用的乙方推荐人才的年薪视为50万元，甲方不得对此提出任何异议。若乙方发现其推荐的人才的年薪高于50万元，以实际年薪金额计算服务费。3.6 甲方确定录用人选的，应在录用前向乙方出具录用通知书，并如实载明职位名称、入职时间、税前薪酬等相关信息。年薪的计算依据以甲方发放给录用人选实际的录用通知书或劳动合同为准。若年薪的计费基数低于乙方提供的候选人推荐报告所标注的目前薪
7、资，则按候选人推荐报告所标注的目前薪资为准。3.7 甲方不得擅自与候选人联系，若因特殊情况需直接与候选人联系的，应先征得乙方同意，否则视为乙方完成人才寻访服务，甲方须按照合同约定足额支付服务费。3.8 当实际录用的岗位与甲方所委托的岗位名称有出入时，均视为接受了乙方的推荐服务，按本协议第二条之约定支付费用。3.9 在甲方向候选人正式发出录用通知前，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息，并应对所获得的候选人资料采取适当的保密措施。客户服务售后专线：第四条乙方的权利义务4.1 乙方保证对委托过程中的甲方信息保密，严格按照甲方许可的范围、方式传递相关信息，并不得向候选人以外的第三方泄
8、露。4.2 在甲方签订本服务合同并发出职位需求后，乙方应积极向甲方提供合同中所约定的服务，按照要求推进项目运作，积极与甲方进行协调沟通，全面收集目标人选信息，面试甄选候选人，科学客观评价、推荐候选人。4.3 候选人上岗试用期间，乙方应分别对甲方和上岗人选进行跟踪回访，并且展开必要的沟通与协调工作，以帮助候选人尽快融入企业。4.4 乙方承诺自签订合约之日起不把推荐给甲方的人才，同时推荐给其他客户，甲方表示暂时不会录用的人才除外。4.5 乙方承诺在甲方与乙方寻访推荐成功的人才合同期内，不将其推荐给其他单位，否则视为违约，甲方有权就此向乙方索赔原协议标准三倍的违约金。第五条人选到岗的定义及质量保证5
9、.1 人选到岗的定义：指乙方所推荐的人选已到甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方的培训，或已开始为甲方或关联企业工作，或候选人已开始自甲方或关联企业取得收入或报酬，存在上述情况之一即视为到岗。5.2 乙方对其推荐的人才实行三个月试用期保证。三个月试用期内因不符合录用条件或违反公司章程、纪律被辞退或主动辞职离开公司，甲方应在人选离开之日起十个工作日内，书面告知乙方(包括邮件、传真等方式，写清员工离职原因。在甲方已按约支付服务费的前提下，乙方接到通知后提供替补服务一次,待补充人才入职七日内，甲方支付该职位剩余的服务费。5.3 本合同上述规定的试用期保证服务不包括如下情形：(1)人选辞退或辞
10、职的原因在于甲方内部业务调整、部门裁撒、架构调整等导致该职位取消或发生重大变化的；(2)甲方未能有效履行与候选人的聘用合约(如未合法签订劳动合同、支付薪酬、缴纳社会保险费等)；(3)拖欠乙方服务费、向乙方谎报所录用候选人的职务/薪资；(4)违反本协议3.5条规定的，甲方或关联企业私下录用候选人的；(5)甲方擅自变更该候选人的工作地点的；(6)甲方违章指挥，强令冒险作业危及候选人人身安全的。5.4 若乙方推荐的人选在保证期内自行离职或试用不合格，甲方需在人选离职前三日内将人选签字的离职材料告知乙方，如甲方未在本协议约定的试用保证期内告知乙方的，则视为人选已过保证期。第六条其他6.1 本协议的相关附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力（附件包括但不限于下述形式:合同、协议、信件、传真、电子邮件等）。协议有效期为一年，从一年一月一日起至年一月日止。6.2 除非本协议之任何一方在协议到期日提前三十日通知另一方终止本协议，本协议将自行延长一年，所有相关条款不变。6.3 双方在履行本协议时，如发生争议，通过友好协商解决，通过协商不能解决的，双方同意向乙方所在地人民法院提起诉讼。6.4 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同甲乙双方签字/盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：经办人签字：经办人签字：日期：日期：
