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1、干部队伍建设专题调研座谈会讲话稿、全市组织工作调研座谈会上汇报发言两篇干部队伍建设专题调研座谈会讲话稿供借鉴尊敬的各位领导，同志们：今年以来，我市坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，着力锻造一支意志特别顽强、作风特别硬朗、执行特别高效的“竹海式”干部队伍，为“五个强市”建设提供坚强的组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持精培优育、铸魂赋能。以政治教育“铸魂”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，坚持“第一议题制度”和“干部领学制度”，扎实开展“一月一片一课一实践”主题党日活动，推动党委（党组）理论学习中心组专题学、干部培训系统
2、学、组织生活常态学、线上线下联动学，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。今年以来，共开设领导干部学习贯彻党的二十大精神示范培训班和四期集中轮训班。以专业训练“强筋”。把加强干部专业化能力培训作为提高干部队伍素质、推动工作落实的重要抓手，分4批安排79名新录用乡镇公务员到综合协调、信访维稳、应急处置、园区重点项目和经济发展等部门单位进行跟班轮训，加强政策理论和业务知识学习，着力提升履职尽责、解决问题的能力和水平。以实践锻炼“壮骨”。有组织、有计划地把干部放到重点项目、重要岗位、重大斗争的第一线上经风雨、长才干，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解
3、风险本领和防风险、迎挑战、抗打压能力。近年来，有序安排100余名年轻干部到疫情防控、安全生产、文明城市创建、5A级景区创建、治超、重点项目建设等急难险重一线摔打磨炼，推动年轻干部在一线工作和重点任务中成长成才。坚持任人唯贤、事业为上。突出标准从严选。始终将政治坚定、忠诚可靠作为选用干部的首要标准，深化拓展政治建设考察，全方位、多角度、深层次考准察实干部政治表现，对那些政治品德不过关、政治立场不坚定的实行“一票否决”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。上半年精心选派政治坚定、年富力强、有奉献精神、专业对口的优秀进疆干部1名、援湘西干部1名，树立了一批敢担当善作为的干部典型。着眼事业择优
4、选。突出实干实绩实效，注重在乡村振兴、项目建设、应急处突和抢险救灾等急难险重任务中考察识别干部，让优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位。常态研判精准选。持续推行干部队伍定期分析研判制度，做到对干部履职情况、能力特长、思想动态了如指掌，全面盘活干部资源，截至目前，将121名表现优秀的干部纳入新一轮“重点关注”台账，该项工作开展以来，已有142名优秀干部得到使用。坚持严管厚爱、激励约束。延伸监督触角。坚持严以用吏，推进政治监督具体化、精准化和常态化，增强对“一把手”和领导班子监督实效。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，把八小时之内的管理和八
5、小时之外的管理贯通起来，把工作生活圈管理和朋友社交圈管理衔接起来，打造全方位监督体系，做到监督干部不留空档、不留盲区。强化正向激励。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力宣传敢于担当的先进典型人物事迹，形成崇尚担当、敬重担当、敢于担当的舆论氛围。坚持职级晋升向作用发挥较好的职级公务员倾斜，全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。同时，坚持“三个区分开来“，科学把握容错免责情形条件，2022年3月至2023年9月及时为5名遭不实非议的干部澄清正名、消除不良影响，严肃查处故意诽谤、恶意中伤、诬告陷害等不实举报行为，按程序大胆使用影响期满、表现突出的干部，让干部轻松上阵，切实激发
6、全市干部队伍干事创业、担当作为的热情。突出人文关怀。落实干部健康体检制度，常态化开展干部谈心谈话，帮助党员干部解决思想、工作和生活中的实际困难,把组织温暖浸润到干部心坎上，为广大干部干事创业“加油鼓劲”。发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！供参考全市组织工作调研座谈会上汇报发言供借鉴尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。我区将按照全国、全省组织工作会议对深入推进新时代党的建设新的伟大工程做出的一系列新部署、新要求，立足组织路线服务服从政治路线这一职责定位，坚持“领航、领路、领衔、领跑”，以高质量组织工
7、作赋能我区高质量发展。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：以理论武装定向“领航”，筑牢思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做好“两个维护”上走在前、做表率。用创新理论凝心铸魂。严格执行区委常委会议“第一议题”制度，常态化执行区委常委班子认领理论学习中心组课题制度，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要思想第一时间传达学习、安排部署、贯彻落实。用党性教育补钙壮骨。以开展主题教育为契机，把党的创新理论作为各类培训班的主体课、必修课，实现党员干部轮训全覆盖。综合运用“三馆两园一厅一苑”、宽裕粮行等红色资源优势，发挥好领导干部、银
8、发、青年、思政、红领巾5个“类别化”宣讲团作用，推动党的创新理论家喻户晓、深入人心。用政治监督提神醒脑。扎实开展政治建设考察工作，健全完善领导干部政治素质档案。有效开展政治监督，聚焦重点领域和“关键少数”，把政治监督贯穿于我区经济社会发展全过程各方面，融入区委重大决策部署，重点项目任务的制定和落实之中，完善党中央和省委重大决策部署落实跟进督办机制，确保执行不偏向、不变通、不走样。以坚实队伍带头“领路夯实组织保障。用心做好“选育管用”文章，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部。树好实干实绩“风向标”。牢固树立和践行正确政绩观，全面落实新时代好干部标准,扎实推进“五类人员”比选工作，动态建立优秀
9、“四类干部”库，健全能上能下的选人用人机制，探索实施扁平化绩效考核，设立“红黑榜”，让干部干有方向、干有标尺。备足提质赋能“加油包”。持续打造“青年夜校”“青苗大练兵”等“青”字号平台，健全新提拔领导干部到信访部门跟班制度、中青年干部到重点工作一线锻炼制度，创新推出项目报建专员、企业促销专员、乡村指导专员“三类专员”制度，多措并举做好年轻干部“墩苗历练”和执政骨干“壮苗成长”，让干部干有能力、干有底气。打出严管厚爱“组合拳”。制定落实关于激励干部敢为的若干措施，构建干部“敢为”全方位激励体系。完善公务员职级晋升实施细则，加大向急难险重岗位和基层一线优秀干部倾斜力度，形成“晋升一个、激励一批”的
10、正面效应。同时，健全容错纠错和澄清保护机制，严格落实“三个区分开来”要求，让干部干有动力、干有后盾。以广智博才挂帅“领衔”，做强人才支撑。牢固树立人才是第一资源的理念，全方位培养、引进、用好人才，为建设社会主义现代化新城区提供智力支撑。筑好人才“强磁场”0大力实施“人才强区智汇城区”工程，清单式推进人才重点项目落实落地。近年来，我区深化校地企合作质效，持续推动与湘潭大学、湖南科技大学人才工作合作框架协议，高标准建立潇湘科技要素大市场我区工作站，以深度战略合作助推实现互促共赢。搭建人才“成长梯”。用好区内“经济发展能人、德高望重贤人、献计献策高人”三类人才，发挥好我区高新区众创空间、红润教育培训
11、学校、银发人才工作站等平台人才孵化、教育培训作用，深入推进科技特派员选派制度，让广大英才成才有平台、有才给舞台。激发人才“源动力”。打造“有温度、有爱心”的城市品牌，常态化开展区委常委带头联系服务专家人才制度，持续在高层次人才中发展党员，开展“两代表一委员”推荐工作。近年来,我区推行“牵手计划”“团圆计划”“安居计划”等，为人才亲属家眷开设工作和生活服务绿色通道，积极推行人才公寓及保障性租赁住房建设，让各类人才在我区，感受幸福。以奋斗之姿争先“领跑”，强化党建引领。激发全区上下“千年城区领跑未来”的精气神，深入推进“党建提级”工程，不断提升基层党建的政治影响力、经济影响力和治理影响力。在区域化
12、联盟中夯基础。持续深化“红润城区”党建共建，建优建强区级“红润城区”、区域“四横一纵”、街道“大党工委”三级联盟体系，精心打造滨江城总党建联盟、红色先锋党建联盟，签订战略合作框架协议，统筹推进全国首家白石和美社区建设，分层分类推进农村、城市和“两新”等领域党支部标准化规范化建设，以增强党组织政治功能和组织功能为抓手，推动基层组织建设全面提质。在全力拼经济中创实绩。以党组织为战斗堡垒，以领导干部为表率，以广大党员为先锋，紧紧锚定“全国百强、全省前十、全市第一”发展总目标，聚焦拼担当、拼投资、拼消费、拼增量、拼效益、拼服务六个方面，全力拼经济、促发展、惠民生。近年来，我区先后荣获国家农村产业融合发
13、展示范园、国家乡村振兴示范县等30余项国省荣誉，10项工作获省政府真抓实干表扬激励，成功入榜全国创新百强区、高质量百强区。在扁平化治理中验能力。近年来，我区积极创新基层治理模式，探索实施扁平化治理改革，将全区划分为500个区块，实行“1+N+1”治理模式，推进党员干部示范下沉至各个区块联点包户、主动服务，该项工作成功获批国标委第九批社会管理和公共服务综合标准化试点项目。下一步，将进一步建立健全基层扁平化治理标准体系，常态化开展“走找想促”活动，持续开展楼栋全家福、小区百家宴、区块民情恳谈会等群众喜闻乐见的活动，广泛发动居民群众共商共建共治共享。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。供参考
