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1、强化党建引领赋能应急管理经验材料、在全省组织工作高质量发展座谈会汇报发言两篇强化党建引领赋能应急管理经验材料供借鉴为全面提升应急管理能力，区应急管理局按照“党建引领、制度护航、精细服务、高效治理”的工作理念，建立“党建+应急管理”工作制度，有效提升应急管理工作水平，2023年以来，区累计发生一般生产安全责任事故5起，死亡6人,事故起数同比下降41.67%,亡人数下降27.27%,事故起数与死亡人数呈现“两下降”情况，消防、危化、城镇燃气、特种设备、文旅等领域无生产安全事故发生，无较大及以上事故，无自然灾害事故发生。一、“党建+队伍建设”高起点打造应急铁军一是强化政治建设，筑牢对党忠诚。坚持把党
2、建工作与业务工作同规划、同部署、同实施，制定党委和班子成员党建工作责任清单和年度重点工作清单，构建“3+1”党建责任机制，细化应急局党委、机关党委、党支部和党员四个层面16项党建工作责任清单，构建起“人人参与、层层抓落实”的党建业务齐抓共管大格局。建立健全局党委会议及时传达和学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神制度，注重把研究解决改革发展稳定和党的建设面临的突出问题作为学习的着力点，充分利用“学习强国”、干部在线、应急管理干部网络学院等学习平台，自觉主动学、联系实际学，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化思想建设，厚植理论武装。坚持以建设学习型党委（支部）为目标，
3、突出理论学习、思想教育、意识形态教育，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格落实党委学习“第一议题”、党支部学习“第一内容”、党员干部学习“第一任务”制度，通过党委、支部“两张表”、“三张清单”实现“一张图”，严格落实“例会+点评”、中心组学习和组织生活七项制度，活用“三会一课”“主题教育”“大讲堂”等教育载体，不断丰富主题党日活动内容，筑牢思想政治根基。三是强化作风建设，守牢廉政底线。积极配合派驻纪检组开展安全生产、森林防火等领域专项督查，推动清廉应急责任走深走实。坚持以警示教育为抓手，注重抓早抓小，组织开展各类警示教育活动，创新教育手段，利用微信、网站收听收看主流媒
4、体权威评论，全面推进廉政教育活动，丰富文化内涵，提升文化品位。组织局党委班子领导干部、党员干部赴红色教育基地开展党性教育，教育引导全体干部职工筑牢拒腐防线，促进全局党员干部增强自律意识，共同营造干事创业良好氛围。二、“党建+安全生产”高标准守好安全底线一是“党建+宣传”，强化引导抓安全。推动“党建+安全生产”深度融合发展，通过“线上+线下”方式全方位开展安全知识宣传活动，结合全国安全生产月“安全宣传咨询日”活动，组织党员志愿服务队深入辖区内街道、企业、商超、小区、住户，广泛宣传宣讲道路交通、防火防盗、反诈防骗、防溺水等安全知识，张贴安全生产宣传活动海报100O余张，发放安全宣传材料10万余份。
5、组织开展“防灾减灾日”科普活动，投放防震减灾公益广告，面向公众普及防震减灾知识，有效增强群众安全意识。二是“党建+创新”，强化服务抓安全。组建区工业企业互助联盟，定期组织开展交叉互助检查、座谈交流、现场观摩、安全大讲堂等，助力企业解决安全管理“不会管、管不好”难题，帮助和引导工业企业实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。坚持全面落实服务新区上市企业计划，严格按照“渝快办”承诺办结时限要求办理危险化学品经营许可相关审批事项，主动与企业进行沟通，提前介入、靠前服务，受理办结危险化学品经营许可新申请、变更、延期、注销等事项30余件，规划环节协办20余份，按时办结率和群众满意度均为100%O三是“党
6、建+督导”，强化监管抓安全。坚持以“抓党建、保安全、增效益”为切入点，严格落实安全工作领导责任、安全生产主体责任、安全监管主体责任，充分发挥领导干部在安全生产管理中的“关键少数”作用，带头协调解决安全生产重大问题，通过时时讲安全、处处保安全、事事重安全，激发干部的潜能、动能和工作效能。严格开展“三部曲”执法，实施“专家+执法”，常态化开展“四不两直”督查、“双随机一公开”抽查，危化、工贸领域共检查100家，出动300余人次，发现隐患500余个，重大安全隐患25个，整改率100%,立案查处12家，罚款5万余元。三、“党建+防灾减灾”高质量筑牢防控屏障一是“党员教育+安全培训”齐头并进。通过主题党
7、日等形式组织党员群众、街道干部等开展防灾减灾救灾应急专题培训，集中观看生命重于泰山-学习习近平总书记关于安全生产重要论述电视专题片，传达学习上级相关文件精神，向群众详细讲解转移避险撤离路线、应急避难场所设置、手摇报警器及铜锣使用方法等知识，引导人民群众树牢避灾意识、明晰避灾信号、掌握避灾路线、熟悉应急避难场所，确保遇险时能够快速有序撤离。二是“党员先锋+安全监管”融合推进。充分发挥党员先锋模范作用，健全三级防汛抗旱“叫应”“1+7+N”灾害风险会商研判机制，及时传达防汛备汛系列会议精神，召开风险研判会，推动20个建设工程抗震设防安全专项督察整改，推进新区巨灾保险制度。严格按照“汛期三查”和“雨
8、中三查”要求，对全区地质灾害点、水库、城市易涝点、20条河流、辖区内嘉陵江流域16.5公里开展汛前排查、汛中巡查、汛后核查工作。三是“党建引领+安全履责”同步开展。整体推动党建与业务工作深度融合，科学编制区灾害防治及应急处置工作资料汇编区防汛抗旱专项应急预案区地质灾害专项应急预案区自然灾害救助应急预案，成立区专业应急救援队伍，开展为期两月封闭式集训，就危化救援、工贸安全救援、森林消防救援等8大类10个科目实操训练，全员获红十字救护证。供参考在全省组织工作高质量发展座谈会汇报发言供借鉴尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示，高屋建班、立意深远，为做好党的建设和组织
9、工作指明了前进方向。我市深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚决落实全国、全省组织工作会议精神，围绕中心、服务大局，守正创新、真抓实干，扎实推动新时代全市组织工作高质量发展。根据会议要求，现将我市有关工作进展情况汇报如下：聚焦政治建设，铸牢绝对忠诚品格。坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。强化理论武装。深入开展主题教育，抓实“第一议题”制度，持续开展“走找想促”活动，推动全市党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸瑰。强化党性锤炼。用好用活我市丰富的红色文化资源，
10、常态化开展理想信念、党史学习教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，深化”一月一课一片一实践”主题党日活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化政治考察。健全政治素质常态长效考察机制，把加强日常调研作为了解干部政治素质的主渠道，按“一班子一库”“一人一档”标准，建立完善政治素质档案，强化考察结果运用，坚决把政治上不过关的干部“挡在门外”。聚焦选贤任能，打造过硬干部队伍。坚持新时代好干部标准，健全“选育管用”全链条机制，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。树牢实干实绩这个鲜明导向。强化重实干、重实绩
11、的用人导向，把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部选出来、用起来。加强正确政绩观教育，引导各级干部正确处理对上负责与对下负责、“显绩”与“潜绩”、”功成不必在我”与“功成必定有我”的关系，解决好“政绩观为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。抓好后继有人这个根本大计。坚持抓当前与管长远、“墩苗子”与“搭台子”、调结构与优功能并重，加强“四类干部”队伍建设，完善年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理工作机制，让更多优秀干部脱颖而出、茁壮成长。把牢能力建设这个紧要任务。深入实施干部专业能力提升计划，选派干部到沿海发达地区学习，有组织、有计划地把干部放到招商引资、乡村振兴等关键岗
12、位和基层一线锻炼，不断提升专业能力和实践本领。坚持严管厚爱这个重要原则。健全从严监督管理干部制度体系，推进领导干部能上能下，大力整治干部“躺平甩锅”问题，让干部不想躺、不能躺、不敢躺。严格落实“三个区分开来“，健全完善容错纠错机制，加大关心关爱力度，激励广大干部担当作为。聚焦引才聚才，实施人才强市战略。坚持把人才作为强市之基、发展之要，全方位培养、引进、用好人才。广开门路引人才。聚焦创新突破产业突围，优化引才政策，拓宽引才渠道，创新引才方式，大力引进高层次高技能人才、创新团队和急需紧缺人才。创新机制育人才。发挥本地高校龙头作用，完善政企校联合培养、共育共用机制，不断提升人才自主培养能力。深化人
13、才发展体制机制改革，强化用人单位主体地位，建立完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，赋予用人单位在岗位设置、用人招聘、薪酬待遇、职称评审等方面更大自主权。真心实意爱人才。全面落实“人才绿卡”制度，针对性解决各类人才子女入学、配偶就业、住房保障等问题。持续开展先进制造业突出贡献人才和高层次人才评选表彰，选树一批优秀人才先进典型，在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。聚焦强基固本，提升组织体系效能。坚持大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。以更大力度强化党建引领。做深做实“党建+”这篇大文章，持续推进抓党建促乡村振兴、促基层社会治理、促县域经济发展，扎实开展“六好”乡
14、镇和“六有”村创建，推动机关单位、行业系统党建工作与业务工作深度融合，实现中心工作推进到哪里、党建引领就跟进到哪里。以更实举措夯实基层基础。健全村党组织领导的村级组织体系，持续整顿软弱涣散基层党组织，依法依规开展村（居）民代表工作,全面推行片组邻“三长制”，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建集中攻坚，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。以更严要求管好党员队伍。把党员队伍建设的重心放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来，高标准做好发展党员工作，加强党员特别是流动党员的日常教育管理，积极搭建发挥作用的有效平台，引导党员在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、打头阵、当先
15、锋。聚焦争先创优，强化绩效考核管理。充分发挥考核评价“指挥棒”“风向标”作用，引导干部担当作为、干事创业。立好“考”的标准。锚定加快实现“三高四新”美好蓝图，把贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、推动高质量发展的工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。列出负面清单，画出红线底线，坚决防止搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”和虚报浮夸、欺上瞒下的“数字政绩”“虚假政绩”。优化“考”的方式。改进高质量发展政绩考核的方式方法和指标体系，综合运用政治素质考察、班子调研、选人用人专项检查等方式，促进考事、考人、考绩紧密结合，确保考准考实。加强考核指标定期分析研判，引导各级各单位找准问题、把准要求、精准施策，及时把突出短板补起来、把工作成效抓出来。用好“考”的结果。把考核结果作为激励先进、绩效分配、干部选拔任用的重要内容，既奖“全能冠军”，也奖“单项冠军”，既奖“一直领先”，也奖“进步最快”，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，以高质量考核促进高质量发展。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。供参考
