《组织部长在县委理论中心组专题读书班上的发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部长在县委理论中心组专题读书班上的发言.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、组织部长在县委理论中心组专题读书班上的发言（仅供学习）党的二十大报告，科学分析时与势、谋划近与远、统筹内与外，有力指引新时代新征程新伟业。作为管党治党的重要职能部门，全县组织部门将坚持以党的二十大精神为引领，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，真学真悟、对标对表、奋发奋进，不断推动组织工作高质量发展。一、突出政治站位，推动学习贯彻更加扎实有力习近平总书记指出，要“坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。组织部门将把学习贯彻二十大精神作为首要政治任务，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。一是领学抓示范。带头深入学、带动广泛学，发挥二十大代表郑翔榜样作用，用好党校主
2、阵地、红色研学线新载体，采取系列培训、专题展演、主题党日等多种形式，引导广大党员干部人才带着忠诚学习、带着责任领悟。二是领先抓谋划。对标党的二十大报告和党章，结合省市县委工作要求，做好政策对接、目标衔接、任务承接，研究谋划组织工作“怎么抓、组工干部怎么干，找准前进方向，掌握工作主动。三是领跑抓落实。把学习贯彻二十大精神与完成全年目标、破解组织工作难题、服务保障高质量发展结合起来，做好分内事、扛起应尽责，推动组织工作在服务中心大局中勇挑大梁、升级提档。二、突出政治标准，推动干部队伍更加奋发有为习近平总书记指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。组织部门将一以贯之落实新时代好干部标准，锻造更
3、多想干事、能干事、干成事的“精兵强将。一是更加注重政治把关。深化干部政治素质考察，持续做精做优机关、园县、镇街、国企等不同领域干部个性化考察重点，灵活运用访谈查验方法，考准考实干部政治素质,对政治上不合格、廉洁上不过关的“一票否决。二是更加注重接续培养。制定高素质干部队伍培养计划，打造经济金融、项目建设、基层治理等精品班次，提升干部专业能力;实施“广聚星火年轻干部培养工程，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，保证使用上有梯队、选择上有空间。三是更加注重鼓励激励。健全干部考核评价体系，加强机关“局长讲坛、基层“季度赛等考评结果运用，推动干部围绕发展转
4、、紧盯指标走、聚焦项目干。制定鼓励干部唯勤担当实干的具体举措，落实职级晋升、待遇保障等制度，用鲜活的三项机制案例，提振干部干事创业精气神。四是更加注重从严管理。探索干部“临界预警机制，完善干部监督联系通报、联合分析、联动运用制度，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。严格落实推进领导干部能上能下规定,让干得好的干部受重用、得实惠，让不干事的干部腾位子、受惩戒，倒逼干部担当作为。三、突出政治功能，推动基层组织更加严密有序习近平总书记指出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门将坚持大抓基层的鲜明导向，增强基层党组织政治功能和组织功能，确保党的领导”如身使臂、如臂
5、使指。一是聚焦提标提能强阵地。紧扣五常两聚目标，压茬推进村（社县）党群服务中心提标升级，推动党内服务、政务服务、便民服务下沉,真正把服务做到群众心里，打造党员群众愿意来、经常来的红色阵地,把人气聚起来、把民心聚起来。二是聚焦专职专业强队伍。突出治理能力建设，实施基层党组织书记”五名行动2.0版，指导同类型党组织结对互助，全方位打造专业治理人才培养链条。试点推行基层党务工作者专业化资格认证体系，培养打造一批政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的基层党组织骨干队伍。三是聚焦活力动力强保障。持续巩固村级非经营性债务化解成效，建立长效机制，严控债务新增，严防债务反弹，让基层甩开包袱、轻装上阵。深化环
6、洲一号线党建示范带建设，培育一批新时代农村党建示范品牌，引领促进村集体经济发展。四是聚焦有形有效强组织。坚持各领域统筹、多方面联动、全县域推进，农村党建注重强村富民，城市党建注重创新治理，机关党建注重服务中心，国企党建注重兴企有为，两新组织党建注重融合发展，推动各领域基层党组织全面过硬。四、突出政治引领，推动人才工作更加积极有效习近平总书记指出，要“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。组织部门将全面贯彻人才强县战略，把政治引领贯穿引才、用才、留才全过程，引导广大人才与XX发展同心同德、同向同行、同频共振。一是高站位压实党管人才责任。完善县委人才工作领导小组成员单位权力、责任、服务三张清单，
7、凝聚人才工作合力。健全党政领导干部联系服务专家人才制度，定期问候、问情、问需、问策。推荐优秀人才作为“两代表一委员人选，激励人才热爱XX、创新创业。二是高标准释放人才政策效应。立足XX产业发展实际，聚焦产业人才集聚、本土人才培育、发展生态优化，不断优化人才政策体系，提升政策匹配度、含金量。常态开展三送三问三联三促走访活动，宣传推介人才新政，提升政策知晓率，牢牢吸引人才眼光、牵引人才脚步。三是高水平增强人才活动引力。擦亮“广聚英才品牌，围绕主导产业、主培企业需求，深化1+N招才引智活动体系，常态开展院士专家XX行、产才融合推介会、创新创业大赛、青年人才联谊等活动，做到人才活动不停歇、人才招引不打洋。四是高品质创优人才服务生态。以用心服务拴心留才，建好用好人才一站式服务专县和人才智慧平台，打造集人才公园、人才公寓、人才载体等多位一体的5分钟人才发展生态圈，解决好人才房子孩子身子面子等现实问题，让人才舒心生活、安心工作、专心发展。
